Дело № 2-419/2026 (2-3724/2025)

УИД 22RS0015-01-2025-006593-71

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 19 января 2026 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при помощнике ФИО2,

с участием процессуального истца помощника прокурора г. Новоалтайска Твердохлебовой Л.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска Алтайского края обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по окончательному расчету по заработной плате в сумме 203 850,16 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 10 695,33 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДАТА по ДАТА работал в ООО «Алтай-Макулатура». Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц 30 и 15 числа каждого месяца.

Согласно расчетным листкам, истцу начислена заработная плата к выдаче: 

<

данные изъяты>

В связи с задержкой в выплате заработной платы на срок более 15 дней ФИО1, известив ДАТА работодателя в письменной форме, приостановил работу на весь период выплаты задержанной суммы, на работу не выходил, в том числе в апреле 2025, отпуск работодатель в количестве 10 дней не предоставлял.

В связи с этим, за период с ДАТА по ДАТА заявителю должен быть начислен средний дневной заработок, который составит за апрель 2025: 5 314,34 руб. +42 513,72 руб. + 37 199,38 руб.+ 41 256,78 руб.= 126 284,22 руб./ 529 часов, отработанных в ноябре-декабре 2024, январе, марте 2025 (23+184+161+161)= 238,72 руб.

За апрель 2025 заявителю должно быть начислено 238,72 руб. х 75 час. (по производственному календарю)= 41 776 руб. -13% НДФЛ= 36 345,12 руб.

Средний дневной заработок за май 2025: 5 314,34 руб. +42 513,72 руб. + 37 199,38 руб.+ 41 256,78 руб.+ 41 776 руб.= 168 060,22 руб./ 704 часов, отработанных в ноябре-декабре 2024, январе, марте-апреле 2025 (23+184+161+161+175)= 238,72 руб.

За май 2025 заявителю должно быть начислено 238,72 руб. х 144 час.= 34 375,68 руб. -13% НДФЛ= 29 906,84 руб.

Средний дневной заработок за июнь 2025: 5 314,34 руб. +42 513,72 руб. + 37 199,38 руб.+ 41 256,78 руб.+ 41 776 руб.+34 375,68 руб. = 202 435,90 руб./ 848 часов, отработанных в ноябре-декабре 2024, январе, марте-мае 2025 (23+184+161+161+175+144)= 238,72 руб.

За июнь 2025 заявителю должно быть начислено 238,72 руб. х 151 час= 36 046,72 руб. -13% НДФЛ= 31 360,64 руб.

Средний дневной заработок за июль 2025: 5 314,34 руб. +42 513,72 руб. + 37 199,38 руб.+ 41 256,78 руб.+ 41 776 руб.+34 375,68 руб.+ 36 046,72 руб. = 238 482,62 руб./ 1032 часов, отработанных в ноябре-декабре 2024, январе, марте-июне 2025 (23+184+161+161+175+144+184)= 231,08 руб.

За июль 2025 заявителю должно быть начислено 231,08 руб. х 184 час= 42 518,72 руб. -13% НДФЛ= 36 991,28 руб.

Средний дневной заработок за август 2025: 5 314,34 руб. +42 513,72 руб. + 37 199,38 руб.+ 41 256,78 руб.+ 41 776 руб.+34 375,68 руб.+ 36 046,72 руб.+ 42 518,72 руб. = 281 001,34 руб./ 1200 часов, отработанных в ноябре-декабре 2024, январе, марте-июле 2025 (23+184+161+161+175+144+184+168)= 234,16 руб.

За август 2025 заявителю должно быть начислено 234,16 руб. х 168 час= 39 338,88 руб. -13% НДФЛ= 34 224,82 руб.

Средний дневной заработок за сентябрь 2025: 5 314,34 руб. +42 513,72 руб. + 37 199,38 руб.+ 41 256,78 руб.+ 41 776 руб.+34 375,68 руб.+ 36 046,72 руб.+ 42 518,72 руб.+ 39 338,88 руб. = 320 340,22 руб./ 1376 часов, отработанных в ноябре-декабре 2024, январе, марте-августе 2025 (23+184+161+161+175+144+184+168+ 176)= 232,80 руб.

За сентябрь 2025 заявителю должно быть начислено 232,80 руб. х 176 час= 40 972,80 руб. -13% НДФЛ= 35 646,33 руб.

Средний дневной заработок за октябрь 2025: 5 314,34 руб. +42 513,72 руб. + 37 199,38 руб.+ 41 256,78 руб.+ 41 776 руб.+34 375,68 руб.+ 36 046,72 руб.+ 42 518,72 руб.+ 39 338,88 руб.+ 40 972,80 руб. = 361 313,02 руб./ 1400 часов, отработанных в ноябре-декабре 2024, январе, марте-сентябре 2025 (23+184+161+161+175+144+184+168+ 176_24)= 258,08 руб.

За сентябрь 2025 заявителю должно быть начислено 258,08 руб. х 24 часа = 6 193,92 руб. -13% НДФЛ= 5 388,71 руб.

Итого к выплате подлежала сумма 338 362,20 руб.

ФИО1 ДАТА выплачена заработная плата в сумме 15 000 руб., ДАТА в сумме 161 676,85 руб., а всего 176 676,85 руб. Остаток задолженности составляет 161 685,35 руб.

Также заявителю при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42 164,81 руб.

На основании расчетных листков за отработанное время заявителю за ноябрь 2024 начислена заработная плата в сумме 6 108,34 руб. (2 дня/30х29,3= 1,95 дн), за декабрь 2024- 48 866,72 руб. (полный месяц), за январь 2025- 42 758,38 руб. (полный месяц), за март 2025- 47 420,78 руб. (полный меся), а всего 145 154,22 руб. (3 месяцах 29,3+ 1,95= 89,85 дн)= 1 615,51 руб. (средний дневной заработок)х 30 дней= 48 465,30- 13% НДФЛ= 42 164,81 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА в сумме 10 695,33 руб.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора поддерживает требования, пояснив, что спорная задолженность перед истцом не погашена.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании требования поддерживает, также пояснив, что после прекращения работы по причине невыплаты зарплаты, более к работе не приступал.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, с учетом мнения прокурора и истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, истца изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «Алтай-Макулатура» с ДАТА по ДАТА в должности слесаря КИПиА 6 разряда (категория) энергоцеха, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Частью четвертой указанной статьи предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Из уведомления о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы на имя директора ООО «Алтай-Макулатура» следует, что работники энергоцеха, в том числе дежурный слесарь КИПиА ФИО1, уведомили работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы сроком более 15 дней с ДАТА и до выплаты задолженности.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что работодателем ООО «Алтай-Макулатура» начислена заработная плата к выплате: за ноябрь 2024 в сумме 5 314,34 руб. (6 108,34-794), за декабрь 2024 в сумме 42 513,72 руб. (48 866,72-6 353), за январь 2025 года в сумме 37 199,38 руб. (42 758,38- 5 559), за февраль 2025 в сумме 2 214,24 руб. (2 545,24- 331), за март 2025 года 41 256,78 руб. (47 420,78- 6 164), за апрель 2025 года в сумме 36 094,74 руб. (41 487,74-5 393), за май 2025 года заработная плата не начислялась, за июнь 2025 в сумме 27 461,65 руб. (31 568,65-4 104).

На ДАТА задолженность по заработной плате составила 161 676,85 руб.

Из выписки с банковского счета ФИО1, реестра перевода денежных средств АО «АЛЬФА- БАНК» следует, что истцу перечислена заработная плата ДАТА в сумме 15 000 руб., ДАТА в сумме 161 676,85 руб.

Между тем, суд соглашается с доводами прокурора о том, что на время приостановления истцом работы в связи с невыплатой заработной платы, с ДАТА и по день увольнения ДАТА за ФИО1 сохраняется средний заработок. Ответчиком доказательств обратному не представлено.

Суд соглашается с расчетом прокурора о начислении заработной платы истцу в указанный период исходя из среднего заработка в общей сумме 338 362,20 руб., который является верным. Ответчиком данный расчет не оспаривается.

С учетом выплаченных сумму заработной платы с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 161 685,35 руб. (338 362,20- 15 000- 161 676,85).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась, что подтверждается размером задолженности предприятия на 31 июня 2025 года, выплаченной 02.11.2025 в сумме 161 676,85 руб. Ответчиком доказательств обратному не представлено.

Суд также соглашается с расчетом прокурора компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика в сумме 42 164,81 руб. Всего задолженность подлежит взысканию в сумме 203 850,16 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с 04.10.2025 по 19.11.2025 в сумме 10 695,33 руб.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав на получение своевременной оплаты труда, являющейся средством существования, длительности нарушения сроков выплаты заработной платы за спорный период, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 10 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 436 руб. (7 436+3000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 203 850 руб. 16 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 10 695 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., а всего взыскать 224 545 руб. 49 коп.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН 

<

***>) в доход муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 10 436 руб.

Разъяснить ответчику право подать в Новоалтайский городской суд Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд Алтайского края ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Г. Полянская

Мотивированное заочное решение составлено 26 января 2026 года