.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Мешалкиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 461/2019 по иску ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области, в котором, уточнив требования, просил включить в его страховой стаж периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ресторане «Г.», с 

<

Дата> по 

<

Дата> в Самостоятельном арендном предприятии кафе-бар «Д.», произвести перерасчет страховой пенсии с учетом спорных периодов работы, с момента назначения пенсии - с 

<

Дата>, указывая, что решением ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области 

<

№> от 11.12.2018 года ему отказано во включении в страховой стаж вышеперечисленных периодов работы в связи с тем, что записи 

<

№> за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ресторане «Г.» при увольнении заверены печатью, но печать имеет слабый оттиск, не просматривается, в записи 

<

№> за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в Самостоятельном арендном предприятии кафе-бар «Д.» наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию предприятия, указанному на печати при увольнении: при приеме Самостоятельное арендное предприятие кафе-бар «Д.», запись при увольнении заверена печатью «К.».

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск – ФИО2, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения требований ФИО1 по основаниям, изложенным в решении ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск Самарской области 

<

№> от 11.12.2018 года. 

Свидетель ФИО, допрошенная в ходе судебного заседания, пояснила, что она в спорные периоды работы истца ФИО1, осуществляла трудовую деятельность в Новокуйбышевском тресте столовых, к ведомству которого относились ресторан «Г.», Самостоятельное арендное предприятие кафе-бар «Д.», и подтвердила факт работы истца в указанные им в иске периоды в данных учреждениях.

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав стороны, показания свидетеля, исследовав материалы по делу, суд полагает, что требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.

С 1 января 2015 года пенсионное обеспечение граждан в Российской Федерации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В соответствии с положениями ст. 1 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», целью настоящего Федерального закона является защита прав граждан Российской Федерации на страховую пенсию, предоставляемую на основе обязательного пенсионного страхования с учетом социальной значимости трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности граждан в правовом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, в результате которой создается материальная основа для пенсионного обеспечения, особого значения страховой пенсии для поддержания материальной обеспеченности и удовлетворения основных жизненных потребностей пенсионеров, субсидиарной ответственности государства за пенсионное обеспечение, а также иных конституционно значимых принципов пенсионного обеспечения.

В силу ч.2. ч.3 ст. 2 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон. В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Согласно ст.8 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В силу ч.1 ст. 14 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.60 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В соответствии с "Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР" (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190), при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Трудовая книжка 

<

№> на имя ФИО1 заведена 

<

Дата>. 

В трудовой книжке имеются записи 

<

№>, согласно которым истец принят 

<

Дата> учеником официанта в ресторан «Г.» на основании приказа 

<

№>, 

<

Дата> ФИО1 присвоена квалификация официанта 3-го разряда, 

<

Дата> истец уволен в соответствии со ст. 31 КЗоТ РСФСР. Также в трудовой книжке имеются записи 

<

№> за период работы истца с 

<

Дата> по 

<

Дата>: 

<

Дата> ФИО1 принят директором Самостоятельного арендного предприятия на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата>, 

<

Дата> уволен по ст. 31 КЗоТ РСФСР, по собственному желанию, на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата>. При этом, записи 

<

№> за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ресторане «Г.» при увольнении заверены печатью, но печать имеет слабый оттиск, не просматривается, в записи 

<

№> за период работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в Самостоятельном арендном предприятии кафе-бар «Д.» наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию предприятия, указанному на печати при увольнении: при приеме Самостоятельное арендное предприятие кафе-бар «Д.», запись при увольнении заверена печатью «К.».

Ввиду допущенных нарушений при заполнении трудовой книжки, вышеперечисленные периоды работы истца не включены в его страховой стаж, не учтены при исчислении пенсии, которая была назначена 28.12.2018 года.

В ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между рестораном «Г.», Самостоятельным арендным предприятием кафе-бар «Д.» и ФИО1 в спорные периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с 

<

Дата> по 

<

Дата> ответчиком не представлено.

Спорные периоды работы ФИО1 подтверждены надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время законодательства является основным документом о трудовой деятельности работника.

Отсутствие иных документов, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды не может быть поставлено в вину работнику, и, при наличии у последнего надлежащим образом оформленной трудовой книжки, служить основанием для отказа в иске.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорных периодов работы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете страховой пенсии по старости - удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ресторане «Г.», с 

<

Дата> по 

<

Дата> в Самостоятельном арендном предприятии кафе-бар «Д.».

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г.о. Новокуйбышевск Самарской области произвести перерасчет с 28.12.2018г. страховой пенсии ФИО1 с учетом периодов работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ресторане «Г.», с 

<

Дата> по 

<

Дата> в Самостоятельном арендном предприятии кафе-бар «Д.».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 4 марта 2019 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева