Дело № 2-270/2020 (УИД 69RS0040-02-2019-008097-91)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«18» февраля 2020 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Булыгиной Н.В.,

при секретаре Исаковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании заработной платы, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании заработной платы, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 02 октября 2017 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Регионстрой» на должность менеджера по рекламе с должностным окладом 50 000 рублей. 01.06.2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому истице был установлен размер должностного оклада в размере 26 000 рублей, с учетом НДФЛ размер заработной платы составлял 22 620 рублей.

В соответствии с п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «Регионстрой» в организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 25 и 10 числа.

Проверкой Государственной инспекции труда в Московской области были установлены следующие обстоятельства:

выплата заработной платы за ноябрь 2018 года была произведена 17.12.2018 года (в размере 10 771,95 рублей) и 15.02.2019 года (в размере 11 848,05 рублей);

выплата заработной платы за декабрь 2018 года была произведена 27.03.2019 года (в размере 22 620 рублей);

выплата заработной платы за январь 2019 года была произведена 15.04.2019 года (в размере 22 802 рублей).

Заработная плата за февраль 2019 года (в размере 22 802 рублей), март 2019 года (в размере 22 802 рублей), апрель 2019 года (в размере 11 401 рубль) выплачена истице не была.

15 апреля 2019 года истица была уволена по сокращению штата.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника.

Таким образом, 15 апреля 2019 года истице должна была быть выплачена заработная плата за февраль-апрель 2019 года в размере 22 802 + 22 802 + 11 401 = 57 005 рублей.

Кроме того, истице не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 584,64 рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На 27.11.2019 года размер денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 9 055 рублей 78 копеек.

На 27.11.2019 года размер денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 3 589,20 рублей (расчет содержится в приложении № 8 к исковому заявлению).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» за ФИО1 был сохранен месячный заработок за третий месяц после увольнения.

Средний месячный заработок ФИО1 составляет:

Общая сумма дохода за апрель 2018-март 2019 (включая начисленную, но невыплаченную заработную плату) = 355 377 рублей.

Средний месячный заработок ФИО1 составил 355 377 / 12 = 29 614,75 рублей.

Таким образом, размер выходного пособия ФИО1 составляет 29 614 рублей 75 копеек.

Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства: 29 614,75 х 2 = 59 229, 50 рублей.

Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия на 27.11.2019 года составляет 3 262,06 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец оценивает причиненный ему моральный вред в 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 22 ноября 2019 года истцом было заключено соглашение на оказание юридических услуг с адвокатом Теряевым Ю.А., стоимость которых составила 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В связи с данными обстоятельствами ФИО1 обратилась в суд с настоящим заявлением и просит суд взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль - апрель 2019 года в размере 57 005 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 32 584,64 рублей, а всего 96 638 (девяносто шесть тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 64 копейки. Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 29 614, 75 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 59 229, 50 рублей, а всего - 88 844 (восемьдесят восемь тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 25 копеек. Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда, размер которой на 27.11.2019 года составляет 9 055 (девять тысяч пятьдесят пять) рублей 78 копеек. Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска на день вынесения решения суда, размер которой на 27.11.2019 года составляет 3 589 (три тысячи пятьсот восемьдесят девять) рублей 20 копеек. Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия на день вынесения решения суда, размер которой на 27.11.2019 года составляет 3 262 (три тысячи двести шестьдесят два) рубля 06 копеек. Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала относительно вынесения заочного решения по делу.

Представитель ООО «Регионстрой», извещенный судом надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, сведения о надлежащем извещении в материалах дела имеются, в связи с чем, судом определено рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из искового заявления и подтверждается материалами дела, 02 октября 2017 года ФИО1 была принята на работу в ООО «Регионстрой» на должность менеджера по рекламе с должностным окладом 50 000 рублей. 01.06.2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому истице был установлен размер должностного оклада в размере 26 000 рублей, с учетом НДФЛ размер заработной платы составлял 22 620 рублей.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно на истца, в силу ст. 56 ГПК РФ возлагалась обязанность представить доказательства, подтверждающие размер заработной платы, установленный сторонами при заключении трудового договора, факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанности по выплате заработной платы, размер иных взыскиваемых сумм. На ответчика в свою очередь возлагалась обязанность доказать отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Статьей 117 ГПК РФ предусмотрено, что при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. В соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного, неполучение судебной корреспонденции ответчиком ООО «Регионстрой», суд расценивает как отказ принять судебную корреспонденцию, а не предоставление возражений на исковые требования ФИО1, как нежелание представлять доказательства в обоснование своих возражений на исковое заявление.

Как указала ФИО1 в своём исковом заявлении, а также подтверждается проверкой Государственной инспекции труда в Московской области выплата заработной платы за ноябрь 2018 года была произведена истцу 17.12.2018 года (в размере 10 771,95 рублей) и 15.02.2019 года (в размере 11 848,05 рублей); выплата заработной платы за декабрь 2018 года была произведена 27.03.2019 года (в размере 22 620 рублей); выплата заработной платы за январь 2019 года была произведена 15.04.2019 года (в размере 22 802 рублей).

Заработная плата за февраль 2019 года (в размере 22 802 рублей), март 2019 года (в размере 22 802 рублей), апрель 2019 года (в размере 11 401 рубль) выплачена истице не была. 

15 апреля 2019 года ФИО1 была уволена по сокращению штата.

Таким образом, учитывая, что ответчиком в ходе производства по делу не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 заработной платы, суд приходит к выводу, что в период трудовых отношений с февраля по апрель 2019 года ответчиком систематически не исполнялась обязанность по выплате ФИО1 заработной платы, в связи с чем, заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

При этом, определяя размер задолженности, суд исходит из того, что при заключении трудового договора от 02.10.2017 года истцу был установлен оклад в размере 50 000 рублей. 01.06.2018 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение, согласно которому истцу был установлен размер должностного оклада в размере 26 000 рублей, с учетом НДФЛ размер заработной платы составлял 22 620 рублей.

Иных документов, подтверждающих размер заработной платы истца, суду в ходе производства по делу не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года в размере 57 005 рублей.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что в нарушение требований ст.ст. 127, 140 ТК РФ работодателем в день расторжения трудового договора ФИО1 не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Согласно расчёту истца, который не опровергнут стороной ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32 584 рубля 64 копейки. Расчёт компенсации судом проверен и сомнений не вызывает.

Таким образом, на момент обращения ФИО1 с рассматриваемым иском в суд задолженность работодателя по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 32 584 рубля 64 копейки, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее -Положение), которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняет средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном период включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено, что Решением ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» за ФИО1 был сохранен месячный заработок за третий месяц после увольнения.

Средний месячный заработок ФИО1 составляет: общая сумма дохода за апрель 2018-март 2019 (включая начисленную, но невыплаченную заработную плату) = 355 377 рублей. Средний месячный заработок ФИО1 составил 355 377 / 12 = 29 614, 75 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер выходного пособия, согласно расчёту истца составляет 29 614 рублей 75 копеек. Размер среднего месячного заработка на период трудоустройства равен: 29 614,75 х 2 месяца = 59 229,50 рублей.

Указанный расчёт судом также проверен, ответчиком не опровергнут и сомнений у суда не вызывает.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 29 614, 75 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 59 229,50 рублей, а всего - 88 844 (восемьдесят восемь тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 25 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая период, в течение которого имело место указанное нарушение, состоящее в части невыплаты истцу заработной платы, невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска, невыплаты компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 27.11.2019 года в размере 9 055 рублей 78 копеек, компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска по состоянию на 27.11.2019 года в размере 3589 рублей 20 копеек, компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия по состоянию на 27.11.2019 года в размере 3262 рубля 06 копеек суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данные расчёты судом также проверены, они выполнены с учётом норм действующего законодательства, ответчиком не оспорены.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04. N 2 "О применении судами ТК РФ" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства установлено, что требования ФИО1 законны. При этом, по мнению суда, сумма компенсации морального вреда, заявленная истцом является завышенной. 

С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер данной компенсации в 2 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом, в соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно материалам дела, 22.11.2019 года между ФИО1 и адвокатом Теряевым Ю.А. было заключено соглашение об оказании юридической помощи (договор поручения № 136). Стоимость услуг, согласно договору составила 3000 рублей 00 копеек. Из квитанции № 001409 видно, что Теряевым Ю.А. за оказание услуг по соглашению № 136 от 22.11.2019 года от ФИО1 была получена сумма в размере 3000 рублей 00 копеек.

В связи с чем, суд считает, что ФИО1 действительно реально понесены судебные расходы в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства, учитывая разумность и соразмерность предъявляемых ко взысканию судебных расходов, а также категорию, сложность и напряженность рассмотренного спора, продолжительность судебного разбирательства, времени, которое было затрачено на подготовку материалов участниками процесса, суд приходит к выводу о разумности предъявленной ко возмещению суммы судебных расходов в размере 3 000 рублей.

В соответствии с пп. 1 п. 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 и п.2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, взыскивается с ответчика в доход соответствующего бюджета, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования «город Тверь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5543 рубля 90 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионстрой» о взыскании заработной платы, выходного пособия, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль - апрель 2019 года в размере 57 005 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 32 584,64 рублей. 

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 29 614, 75 рублей, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в размере 59 229,50 рублей.

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой на 27.11.2019 года составляет 9 055 (девять тысяч пятьдесят пять) рублей 78 копеек. 

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуска, размер которой на 27.11.2019 года составляет 3 589 (три тысячи пятьсот восемьдесят девять) рублей 20 копеек. 

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия, размер которой на 27.11.2019 года составляет 3 262 (три тысячи двести шестьдесят два) рубля 06 копеек. 

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей. 

Взыскать с ООО «Регионстрой» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Регионстрой» в бюджет муниципального образования «город Тверь» государственную пошлину в размере 5543 рубля 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2020 года

Судья Н.В.Булыгина