56RS0027-01-2023-002181-52 

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2892/2023 Альметьевского городского суда Республики Татарстан

копия дело № 2-2892/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 августа 2023 года г.Альметьевск

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе 

председательствующего судьи Михеевой Л.Н., 

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности, указывая, что между Минздравом Республики Татарстан, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» и ФИО2 заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зачислена на I курс в группу, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе среднего общего образования по специальности «Фармация». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 присвоена квалификация Фармацевт, выдан диплом. Согласно пункту 2.17 вышеуказанного договора № от ДД.ММ.ГГГГ С.А.РБ. после окончания среднего профессионального образования должна была отработать в медицинской организации ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не менее грех лет. Однако, ФИО2 для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве не представила. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика задолженность в размере 231478руб. 20коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 44578руб.93коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 3122 руб. 48 коп.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик и её представитель ФИО4 заявленные требования не признали, просили применить срок исковой давности. 

Выслушав участников процесса, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. 

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста №между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), Государственным унитарным предприянием «Медицинская техника и фармация Татарстана» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и законным представителем ФИО2 – ФИО6, согласно которому ответчик ФИО1 обязалась освоить образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 2 года после окончания обучения в образовательной организации до 1 августа 2020 года.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик ФИО1 зачислена в колледж по специальности «Фармация» за счет средств бюджета. ДД.ММ.ГГГГ по завершении обучения ей присвоена квалификация «Фармацевт» и выдан диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании базового уровня по указанной квалификации.

За период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 231478 руб. 20 коп.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлены уведомления о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые ФИО2 не исполнены.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста отДД.ММ.ГГГГ условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и ФИО2 с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика ФИО1 расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у ФИО1 реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», после окончания обучения.

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации. 

Из п. 2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Согласно письма № от ДД.ММ.ГГГГ ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» сообщает, что в аптечных организациях ЦПА № ГУП «Таттехмедфарм» Альметьевского муниципального района на момент обращения вакантных мест нет.

В ходе судебного заседания истец пояснила о том, что после получения диплома они со всей группой пошли ГУП «Таттехмедфарм» Альметьевского муниципального района, где им пояснили об отсутствии вакантных мест. Потом она еще раз обратилась письменно ГУП «Таттехмедфарм» Альметьевского муниципального района с просьбой предоставить работу. В ответ на свое обращение получила вышеуказанный ответ. 

Данные обстоятельства подтвердила и сокурсница ответчика опрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля. Кроме того, свидетель пояснила, что после получения отказа ГУП «Таттехмедфарм» Альметьевского муниципального района в предоставлении работы, они обзвонили по телефону все филиалы ГУП«Таттехмедфарм» Республики Татарстан о наличии вакантных мест и предоставлении работы, на что получили отказ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО5 (ФИО2) зарегистрирована и проживает в г.Альметьевске, трудоустроена в ООО«Класс» на должности фармацевта аптечного пункта № с ДД.ММ.ГГГГг. (Приказ № л.с. от ДД.ММ.ГГГГ.) по настоящее время.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что заказчик в нарушение пункта 2.1. четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста отДД.ММ.ГГГГ, не обеспечил трудоустройство ответчика в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено доказательств уклонения ответчика от заключения трудового договора.

Кроме того, ответчиком в судебном заседании заявила о пропуске истцом срока исковой давности.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При этом годичный срок обращения в суд следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба. 

Согласно п. 2.17 договора, ответчик в течении 30 дней до 1 августа 2020 года, после окончания образовательной организации прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

Суд полагает, что срок исковой давности следует исчислять с 2 августа 2020 года, со дня, следующего после увольнения, который, в соответствии с положением ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истек 2 августа 2021 года.

24 ноября 2022 года мировым судьей судебного участка №1 г.Абдулино и Абдулинского района Оренбургской области был вынесен судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств, затраченных на обучение по договору целевой подготовки и трудоустройства специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 267617 руб. 61 коп., который в последующем ДД.ММ.ГГГГ отменен по заявлению должника.

Обращение истцом к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности не продлевает срок исковой давности, поскольку истец обратился за выдачей судебного приказа с пропуском срока исковой давности.

Обращение истца к ответчику с претензиями также не продлевает установленный законом срок исковой давности.

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований подлежит отказать в полном объеме.

Кроме того, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами, в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих ответственность за неисполнение денежного обязательства, поскольку отношения, связанные с исполнением обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом трудовой функции у работодателя в течение определенного времени, регулируются, в том числе, положениями Трудового кодекса Российской Федерации о возмещении затрат, связанных с обучением работника, и не относятся к денежным обязательствам по смыслу, придаваемому этим обязательствам нормами ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины, поскольку в силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении искового заявления Государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к ФИО1 о взыскании задолженности отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан (подпись) Михеева Л.Н.

Копия верна.

Судья Альметьевского городского суда

Республики Татарстан Михеева Л.Н.

Решение вступило в законную силу « »_________________2023 года.

Судья: