Дело № 2-1791/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г. Магнитогорск

Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи: Филимоновой А.О. 

при секретаре: Радке Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Техноцентр ВЕЛД» о взыскании заработной платы, компенсаций при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Техноцентр ВЕЛД» (далее по тексту - АО «Техноцентр ВЕЛД») о взыскании заработной платы за август 2018 года 3480 руб., компенсаций при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск 37 708,3 руб., выходное пособие 46000 руб., дополнительная компенсация при досрочном прекращении трудовых отношений 43737,7 руб., компенсации за задержку выплат за период с 07.08.2018 по 11.08.2018 года в размере 316,4 руб., компенсации морального вреда 5000 рублей, изменив исковые требования в связи с частичной выплатой 21.09.2018 г. 63776,65 руб., ФИО1 окончательно просил взыскать оставшуюся невыплаченной часть компенсации за неиспользованный отпуск 23 411,65 руб., выходное пособие при увольнении в размере 46 000 рубля, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 11.10.2018 года 3102,66 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Истец ФИО1, в судебном заседании при должном извещении участия не принял, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие на имеющихся доказательствах. (л.д.86-90 письменные объяснения)

Представитель ответчика АО «Техноцентр ВЕЛД» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Им представлен отзыв о частичном несогласии с иском, поскольку расчетный период для определения среднего заработка следует принимать с 20.10.2017 г., т.е. период работы истца во время процедуры конкурсного производства, количество дней неиспользованного отпуска 21, поскольку за время рабты в мае и декабре 2017 года истец таковым воспользовался. Более того не согласился с начислением и выплатой выходного пособия увольняемому работнику в связи с ликвидацией организации и выплатой компенсации при досрочном расторжении трудового договора, поскольку полагал, что указанные суммы подлежат зачёту. (л.д.82-85).

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании, между АО «Техноцентр ВЕЛД» и ФИО1 19 декабря 2016 года заключен трудовой договор № 01, согласно которому ФИО1 принят на работу по совместительству в должности директора. Начало работы 19.12.2016 года. Заработная плата установлена в размере оклада 40 000 рублей в месяц, с ежемесячным начислением и выплатой районного коэффициента 15% (л.д. 5-6).

Соглашением №01 от 20 октября 2017 года к трудовому договору № 01 от 19 декабря 2016 года изменена должность истца на «управляющего авторынком» и размер ежемесячного вознаграждения работника с 20.10. 2017 года до 20 000 рублей в месяц с ежемесячным начислением и выплатой районного коэффициента 15% (л.д. 7).

Решением арбитражного суда Челябинской области от 26 сентября 2017 года АО «Техноцентр ВЕЛД» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим назначен ФИО2.

01 августа 2018 г. ФИО1 ответчиком направлено уведомление о ликвидации занимаемой им должности, в связи с передачей имущества новому собственнику и увольнении истца в связи с ликвидацией предприятия со 02 августа 2018 г. (л.д.8).

03 августа 2018 г. ФИО1 ответчиком направлено уведомление о ликвидации занимаемой им должности, в связи с передачей имущества новому собственнику и увольнении истца в связи с ликвидацией предприятия по истечении двухмесячного срока со дня вручения уведомления (л.д.9). в этот же день истцу было предложено досрочно расторгнуть трудовой договор с соблюдением всех установленных законодательством социальных норм. (л.д.10)

06 августа 2018 г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением, в котором указал, что согласен на расторжение трудового договора с 06.08.2018 до истечения срока уведомления об увольнении с выплатой компенсации. (л.д.11)

Приказом от 03.08.2018 N -11 ФИО1 уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации. (л.д.12)

Согласно расчету истца, задолженность организации перед ним на момент увольнения составила по заработной плате за август 2018 года 3 480 руб., компенсации при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск 37 708,3 руб., выходное пособие 46 000 руб., дополнительная компенсация при досрочном прекращении трудовых отношений 43 737,7 руб.

Указанный расчет судом проверен, является частично не верным, хотя ответчиком представлен контррасчет, который так же противоречит требованиям трудового законодательства. 

Истцом согласно расчету признается, что в период конкурсного производства 21.09.2018 г. после возбуждения настоящего гражданского дела ему выплачено 63 776,65 рублей, из расчета заработной платы за август 2018 года 3480 руб., компенсаций при увольнении: компенсация за неиспользованный отпуск 14 296,65 руб., компенсация при досрочном прекращении трудовых отношений (с зачетом выходного пособия) 46 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством РФ принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

Согласно подп. "в" п. 5 Положения (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Работодатель в трудовом договоре установил работнику нормальную продолжительность рабочей недели. 

Доказательств невыполнения истцом нормы рабочего времени до его увольнения ответчиком в суд не представлено.

С учетом изложенного суд полагает, что для начисления заработной платы за период существования трудовых отношений следует использовать данные производственного календаря. 

Так, с учетом положений трудового договора, изменений к нему и действующего законодательства расчет сумм причитающихся ФИО1 должен быть следующим:

Заработная плата за 12 полных месяцев, предшествующих увольнению:

- август-сентябрь 2017 года по 46000 рублей в месяц, т.е. за 2 месяца 92 000 рублей;

- октябрь 2017 года 35 935 рублей за месяц;

- ноябрь 2017-июль 2018 года по 23000 рублей в месяц, т.е. за 9 мес. 207000 рублей, всего за период с 01.08.2017 по 31.07.2018 г. истцу начислено 334935 рублей.

Средний дневной заработок работника составит: 334 935 рублей /247 раб. дн. в периоде с 01 августа 2017 по 31 июля 2018 г.= 1 356,01 руб.

Выходное пособие будет начисляться с первого дня после увольнения в течение первого месяца - в течение 23 раб. дн. (с 7 августа по 6 сентября 2018 г.), в течение второго 21 раб. дн. ( с 7 сентября по 6 октября 2018)

Сумма выходного пособия за первый месяц будет равна 31188,27 руб. (1356,01 руб. x 23 раб. дн.), за второй – 28476,21 руб., всего 59664,48 руб., истцом и ответчиком произведен расчет указанного пособия исходя из двух окладов, суд не находит оснований для выхода за пределы исковых требований, следовательно выходное пособие за два месяца – 23 000 руб.*2= 46 000 руб. выплачено истцу 21.09.2018 года, взысканию в судебном порядке не подлежит.

Заработная плата за август 2018 г. рассчитана истцом и ответчиком правильно 23 рабочих дня по производственному календарю в августе:

23 000 руб.(оклад+уральский коэффициент 15%)/23 дня*4 дня(отработанных по день увольнения)= 4000 руб. – 13% НДФЛ = 3 480 руб.; указанная сумма заработка выплачена истцу в полном размере 21.09.2018 г. взысканию в судебном порядке не подлежит.

Согласно объяснениям истца, не опровергнутым ответчиком, отпуск ему за весь период трудовых отношений не предоставлялся.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Условиями трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено предоставление истцу ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней.

В справках о доходах истца за 2016-2018 годы по форме 2-НДФЛ сведения о начислении и выплате истцу отпускных (код дохода 2012 согласно Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов") отсутствуют.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата в полном объеме выплачена истцу в том числе в день увольнения не была.

Оплата компенсации за неиспользованный отпуск истцу непосредственно при увольнении произведена так же не была.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. ст. 115 ТК РФ за период работы у ответчика с 19.12.2016 по 06.08.2018 полагается 44,31 календарных дней отпуска (28 дней отпуска/12 месяцев календарного года=2,33 дня за каждый полный отработанный месяц). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). На основании п. 35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).

Расчет компенсации производится судом на основании ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» согласно которому средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит:

334 935 рублей/12/29,3=952,60 руб.

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отпускной период должна быть выплачена компенсация за 44,31 дней неиспользованного отпуска. Размер компенсации за неиспользованный отпуск: 952,60 руб.*коэффициент 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц x 19 месяцев (в декабре 2016 и августе 2018 отработано менее половины месяца) = 42209,81 руб., следует взыскать за вычетом 13% НДФЛ 36722,53 рублей минус добровольно выплаченная сумма компенсации конкурсным управляющим 14 296,65 руб., итого 22 425,88 руб.

Согласно ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из материалов дела, увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации имело место на основании заявления работника, согласованного с работодателем, 06.08.2018 г, то есть до истечения срока уведомления истца об увольнении от 03.08.2018. 

Предусмотренная ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация истцу при увольнении выплачена не была.

Приведенные выше положения закона не содержат ограничения временных рамок выплаты работнику дополнительной компенсации двумя месяцами, устанавливая только минимальный срок предупреждения об увольнении в соответствии с положениями п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, не ограничивая работодателя в возможности увеличения данного срока, а устанавливают обязанность работодателя выплаты указанной дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении без какого либо зачета выходного пособия, поскольку при сохранении трудовых отношений с работником на период предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации на работодателя возлагается обязанность по обеспечению сотрудников работой и по выплате заработной платы.

Расчет компенсации при досрочном увольнении произведен судом следующий: время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении, с 07.08.2018 по 03.10.2018 (42 рабочих дня в периоде) Средний дневной заработок работника для целей подсчета пособий определен судом в размере 1 356,01 руб., следовательно, размер компенсации в порядке ч.3 ст.180 ТК РФ составит 56952,42 руб., взысканию в пользу истца подлежит 43737,70 рублей в пределах исковых требований.

Итого в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск - 22 425,88 рублей, компенсация при досрочном увольнении 43 737,70 рублей. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действует с 03.10.2016) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Указанием ЦБ РФ ключевая ставка банковского процента с процента с 19 сентября 2016 г. составляет 10,0 % годовых, с 27 марта 2017 г. – 9,75% годовых, с 02 мая 2017 г. – 9,25% годовых, с 19 июня 2017 г. – 9,00% годовых, с 18 сентября 2017 г. – 8,5% годовых, с 30 октября 2017 г. – 8,25% годовых, с 18 декабря 2017 г. – 7,75% годовых, с 12 февраля 2018 г. – 7,5% годовых, с 26 марта 2018 – 7,25% годовых, с 17 сентября 2018 – 7,5% годовых. 

Следовательно, расчет размера компенсации за задержку выплат, должен быть следующим:

Зарплата август 2018+ компенсация за неиспользованный отпуск+ выходное пособие при увольнении в размере одного среднего заработка+ компенсация при досрочном увольнении (3480+36 722,53+23000+43 737,70 = 106940,23)

За период с 07.08.2018 по 06.09.2018 

106940,23 руб.*(31 дн.)*7,25%*1/150=1602,32 руб.

За период с 07.09.2018 по 16.09.2018 г.

Зарплата август 2018 + компенсация за неиспользованный отпуск+ выходное пособие при увольнении в размере одного среднего заработка+ средний заработок за второй месяц, компенсация при досрочном увольнении (3480+36 722,53+23 000+23000+43 737,70 = 129 940,23)

129 940,23руб.*(10 дн.)*7,25%*1/150=628,04 руб.

За период с 17.09.2018 г. по 21.09.2018 г.

Зарплата август 2018+ компенсация за неиспользованный отпуск+ выходное пособие при увольнении в размере одного среднего заработка+ средний заработок за второй месяц, компенсация при досрочном увольнении (3480+36 722,53+23 000+23 000+43 737,70 = 129 940,23)

129 940,23руб.*(5 дн.)*7,50%*1/150=324,85 руб.

За период с 22.09.2018 г. по 11.10.2018 года

Причитающаяся при увольнении истца выплата - 129 940,23 руб. минус уплаченная ответчиком сумма 63776,65 руб. =66 163,58

66 163руб.*(20 дн.)*7,50%*1/150=661,63 руб., итого за весь период задержки выплат компенсация составила 3216,84 руб., в пользу истца подлежит взысканию 3102,66 руб. в пределах заявленных требований.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании указанной нормы права, установив со стороны работодателя неправомерные действие в связи с невыплатой заработной платы, пособия и отпускных, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, принимая во внимание длительность периода нарушения трудовых прав истца, фактические обстоятельства дела, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «Техноцентр ВЕЛД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 425,88 рублей, компенсацию при досрочном увольнении 43 737,70 рублей, денежную компенсацию в связи с несвоевременными выплатами при увольнении за период с 07 августа 2018 года по 11 октября 2018 года в размере 3 102,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме принесением жалобы через Ленинский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: