Дело № 12-451/2020

УИД 21RS0023-01-2020-002855-39 

РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу 

об административном правонарушении

20 июля 2020 годаг. Чебоксары

Резолютивная часть решения объявлена 17 июля 2020 года.

Судья Ленинского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики Шопина Е. В., с участием прокурора Максимова Е. Ю., защитника привлекаемого лица Григорьевой А. Н.,

рассмотрев жалобупредставителя ООО «Универсал-Авто» на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ----- от дата по делу об административном правонарушении о привлечении ООО «Универсал-Авто» к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

установил:

Оспариваемым постановлением ООО «Универсал-Авто» привлечено к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 30 000 руб.

Не согласившись с данным постановлением,директор ООО «Универсал-Авто» ФИО3 И.подал на него жалобу, в которой просит отменить постановление в связи с отсутствием в действиях Общества состава административного правонарушения и нарушения порядка привлечения к административной ответственности. Так, указывает, что Обществом сроки выплаты заработной платы не нарушались, что подтверждается реестрами выплаты заработной платы за период с дата по дата и платежными поручениями. Кроме того, Общество не было надлежаще извещено о дате и времени вынесения постановления. 

Защитник ООО «Универсал-Авто» Григорьева А. Н. в судебном заседании жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.Указала, что вследствие её нахождения на листке нетрудоспособности административному органу не были представлены документы, устанавливающие иные сроки выплаты заработной платы, нарушение которых обществом не допущено.просила отменить оспариваемое постановление и прекратить производство по делу.

Прокурор Максимов Е. Ю. полагал жалобу не подлежащей удовлетворению, указав, что законный представитель общества присутствовал как при оставлении постановления о возбуждении дела об административном правонарушении, так и при рассмотрении дела.

Представитель Государственной инспекции труда в Чувашской Республике, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела без его участия. 

Изучив доводы жалобы, заслушав участников процесса,исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, судья приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплаты работнику всех причитающихся при расторжении трудового договора сумм в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику заработной платы.

Проверкой, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Чебоксары, установлено, чтов ООО «Универсал-Авто» исполняют обязанности 3 работника – ФИО1, ФИО2 и ФИО4, с которыми заключены трудовые договоры.

Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного директором ООО «Универсал-Авто» дата, выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным. 

Однако по платежным ведомостям заработная плата выплачена работникам дата, дата, дата, дата, дата, дата.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Частью 6 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы вразмере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Факт совершения административного правонарушения и вина ООО «Универсал-Авто» в его совершении подтверждается совокупностью исследованных доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывает, а именно: постановлением прокурора о возбуждении дела об административном правонарушении, приказом ----- от дата, платежными поручениями, а также иными документами, имеющимися в материалах дела.

Собранные по делу доказательства получены с соблюдением требований ст.26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и обоснованно признаны должностным лицом достоверными относительно события правонарушения.

Следовательно, в оспариваемом постановлении административным органомсделан обоснованный вывод о виновности ООО «Универсал-Авто» во вмененном правонарушении, его действия правильно квалифицированы по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Приведенные в жалобе доводы суд не принимает во внимание как основание освобождения Общества от административной ответственности, поскольку обществом нарушены требования трудового законодательства и локальных нормативных актов в части сроков выплаты заработной платы.

Наказание Обществу назначено в соответствии с требованиями ст.ст. 3.1, 4.1 КоАП РФ, с учетом всех обстоятельств дела, характера совершенного им правонарушения. Назначение наказания в виде штрафа, а не предупреждения является справедливым видом наказания и соразмерно содеянному с учетом обстоятельств правонарушения.

Жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену или изменение обжалуемого постановления.

Процессуальных нарушений, влекущих изменение или отмену постановления, административным органом в ходе производства по делу не допущено.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы заявителя и отмены постановления не имеется.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

решил:

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ----- от дата по делу об административном правонарушении о привлечении ООО «Универсал-Авто» к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,оставить без изменения, а жалобу директора ООО «Универса-Авто» на это постановление – без удовлетворения.

На решение могут быть поданы жалобы и представление в Верховный Суд Чувашской Республики в течение 10 дней со дня его получения через Ленинский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики либо непосредственно в Верховный Суд Чувашской Республики.

Судья Е.В. Шопина