Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(дата) 2025 года ________

Черепановский районный суд ________ в составе:

председательствующего судьи Курахтановой А.А., с участием представителя истца представитель,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истец к индивидуальному предпринимателю ответчик об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия по сокращению, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

установил:

истец обратилась с иском к ИП ответчик об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и выходного пособия по сокращению, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации морального вреда. Так, ответчик ответчик является индивидуальным предпринимателем, которая на территории ________ осуществляла предпринимательскую деятельность в сфере торговли в неспециализированных магазинах. Магазин ответчика «............» находился по адресу: ________, отдел торговли семенами, почвой, садово-огородным инвентарем. В ноябре (дата) года истец устроилась на работу в указанный магазин на должность продавца. Ответчик медлила заключать с истцом трудовой договор. Трудовую книжку истца ответчик забрала и увезла с собой в ________, где трудовая книжка находится до настоящего времени. Истец, проработав в должности продавца несколько дней, была переведена ответчиком на должность старшего продавца. С (дата) истец выполняла функции старшего продавца вплоть до (дата). Заработную плату в (дата) года за прошедший месяц в размере 23 300 рублей ответчик переводила на банковскую карту истца, выданную ПАО «............» от имени ФИО ............. Всего за период работы с (дата) по (дата) истец получила от ответчика на свою банковскую карту ПАО «............ в счет заработной платы сумму 231 370,0 руб., в том числе:

№п/п 

Период заработной платы 

Всего, сумма 

1 

(дата)-(дата)

23 300 

2 

(дата)-(дата)

23 600 

3 

(дата)-(дата)

23 820 

4 

(дата)-(дата)

29 200 

5 

(дата)-(дата)

35 350 

6 

(дата)-(дата)

33 800 

7 

(дата)-(дата)

33 300 

8 

(дата)-(дата)

29 000 

9 

(дата)-(дата)

30 000 

(дата) истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя. При увольнении истец не получила от ответчика аванс, расчёт и выходное пособие. В день увольнения ответчик истцу ничего не выплатил. После обращения с жалобой на имя прокурора на банковскую карту истца (дата) пришла сумма в размере 14 922,63 рублей в виде зачисления заработной платы за период с (дата) по (дата) год. Таким образом, ответчик не доплатил истцу заработную плату за июль (дата) года в размере 15 077,37 рублей (30 000-14 922,63 = 15 077,37). Стаж работы истца у ответчика составляет 9 месяцев, что даёт ей право получить компенсацию за неиспользованный отпуск по правилам ст. 127 ТК РФ при её увольнении. Кроме этого, ответчик, в день увольнения истца, не выплатил истцу выходное пособие. За 9 месяцев работы у ответчика истцу положено 21 календарный день отпуска (9 месяцев * 2,33= 20,97 дней). Средний дневной заработок истца составляет = 968,03 рублей (29 041,11 рублей : 30 дней (округленно) = 968,03 рублей. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 20 328,63 рублей, а сумма выходного пособия 21 296,66 рублей. В день увольнения истцу не была выдана её трудовая книжка. (дата) почтой России она получила письмо от ответчика, содержащего: справку по форме 2-НДФЛ за (дата) год; ЕФС-1; Справку 182 Н., а также уведомление № от (дата), то есть спустя 1 месяц после его сокращения на работе. Из уведомления следовало, что (дата) истец не явился в офис ответчика за документами, что не соответствует действительности. (дата) был последний рабочий день истца, она находилась на работе, занималась с ответчиком загрузкой оставшегося товара. Истцу, в день его увольнения, трудовая книжка ответчиком не выдана. Из формы 182Н истцу стало известно о том, что период её работы у ответчика указан с (дата) по (дата) год, что не соответствует действительности. Также она узнала, что ответчик, в сведениях о трудовом стаже истца, указал её должность «кассир - операционист», вместо должности «старшего продавца». Размер заработной платы истца в справке по форме 2-НДФЛ указан не в тех размерах, которые она получала на банковскую карту и не за тот период какой она была трудоустроена у ответчика. Не согласившись с указанными документами, истец направила в адрес ответчика претензию, которая оставлена ответчиком без удовлетворения. Компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с (дата) по (дата) (31 день) составляет 30 008,9 рублей (31 (день) х 968,03 (средний дневной заработок) = 30 008,9 рублей). Моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя она оценивает в 100 000 рублей. Прокурорской проверкой установлено, что оплату труда истцу с декабря 2023 года, за ноябрь 2023 года, производила ФИО, которая является директором ООО «............». Просит суд: установить факт нахождения истец в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ответчик в должности старшего продавца с (дата); возложить на индивидуального предпринимателя ответчик обязанность заключить трудовой договор с истец и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности старшего продавца с (дата); взыскать с ответчик в пользу истец задолженность по заработной плате за июль 2024 года в размере 15 077,37 рублей, проценты за просрочку выдачи заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 2 217,02 рублей; взыскать с ответчик в пользу истец компенсацию за неиспользованный отпуск за 21 календарный день в сумме 20 328,63 рублей, проценты за просрочку за период с (дата) по (дата) год в сумме 2 289.00 рублей; Взыскать с ответчик в пользу истец выходное пособие по сокращению численности штатов в сумме 21 296,66 рублей, проценты за просрочку за период с (дата) по (дата) в сумме 2 398,01 рублей; взыскать с ответчик в пользу истец компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с (дата) по (дата) в сумме 30 008,9 рублей; взыскать с ответчик в пользу истец компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была надлежаще и своевременно извещена, об уважительности причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, на исковых требованиях настаивала по основаниям и доводам, указанным в заявлении.

Представитель истца истец – представитель, в судебном заседании доводы искового заявления поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Ответчик ИП ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была надлежаще и своевременно извещена, об уважительности причин неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла. Судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в адрес суда по истечению срока хранения.

Суд, руководствуясь положениями статей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном рассмотрении всех обстоятельств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В статье 56 ТК РФ содержится понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О).

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от (дата) N 597-О-О)(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от (дата) N 57-КГ18-4).

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ ("Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ (дата))).

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума ВС РФ от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда (дата)).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

Согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что ответчик зарегистрирована с (дата) в качестве индивидуального предпринимателя (ИНН №) основой вид деятельности – 47.9 Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков, дополнительный вид деятельности: 47.1 Торговля розничная в неспециализированных магазинах, 47.76.1 торговля розничная цветами и другими растениями, семенами и удобрениями в специализированных магазинах.

В материалы дела представлены: заявление истец о принятии её на работу от (дата) (Т.1 л.д. 122), копия приказа (распоряжения) № от (дата) ИП ответчик о приеме истец на работу, основное подразделение, в должности кассир-операционист, полная занятость, с тарифной ставкой (окладом) 20 400,0 руб. (Т.1 л.д. 99, 123).

Согласно Договора № о полной коллективной материальной ответственности от (дата) заключенного между ИП ответчик, именуемой как работодатель, и членами коллектива магазина расположенного по адресу: ________, истец приняла на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ей для хранения, обработки и продажи, о чём в договоре имеется её подпись (Т.1 л.д.147).

Из штатного расписания №-№ от (дата) следует, что на период (дата) года с (дата), в штате ИП ответчик имеется должность кассир-операционист, с тарифной ставкой (окладом) 20 400,0 руб., всего в месяц заработная плата составляет 40800 рублей (Т.1 л.д.112).

Согласно справок по операции ПАО «............» следует, что в период с декабря (дата) года по август (дата) года на счет истец от ............ ... ............ поступили денежные средства: (дата) в размере 23 300,0 руб.; (дата) – 10 000,0 руб., (дата) – 13 600,0 руб.; (дата) – 10 000,0 руб.; (дата) – 13 820,0 руб.; (дата) – 12 000,0 руб.; (дата) - 17 200,0 руб.; (дата) – 14 000,0 руб.; (дата) – 21 350,0 руб.; (дата) – 14 000,0 руб.; (дата) – 19 800,0 руб.; (дата) – 14 000,0 руб.; (дата) – 19 300,0 руб.; (дата) – 12 000,0 руб.; (дата) – 31500 руб., из которых 17 748,0 руб. (были ошибочно направлены ... ФИО); (дата) – 14 922,63 руб. (Т.1 л.д.17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32). При этом о получении заработной платы истец нигде не расписывалась.

(дата) истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с закрытием магазина «............», о чём в уведомлении имеется её собственноручная подпись (Т.1 л.д.125).

На основании Приказа (распоряжения) № от (дата) истец была уволена (дата) ИП ответчик на основании сокращения численности штата работников организации индивидуального предпринимателя, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (Т. л.д. 124).

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель ФИО2 суду пояснял, что с ответчик он познакомился в сентябре (дата) года, когда пришел к ней устраиваться на работу в магазин «............» (________). С истец он познакомился в начале ноября (дата) года, когда она пришла устраиваться в магазин. Заработная плата приходила им на банковскую карту от ............ до закрытия магазина, т.е. до (дата), они все работали у ИП ответчик В июне (дата) года на его банковскую карту поступила денежная сумма в большем, чем обычно размере, после чего ему позвонила ИП ответчик и сказала, что они перепутали зарплату и на его банковский счет перевели деньги предназначенные для истец, сказала какую сумму нужно перевести истец и он сразу перевел истец указанную ИП ответчик денежную сумму. (дата) ИП ответчик в магазин не приезжала, она приезжала в июне. Приказы на увольнение им не вручали. При увольнении ему вернули трудовую книжку, так как она электронная. истец и ФИО3 трудовую книжку не вернули. Компенсацию по сокращению штатов не заплатили.

На основании изложенного, можно сделать выавод, что истец осуществляла трудовую деятельность в магазине «............» ИП ответчик, с ноября (дата) года вплоть до даты увольнения ((дата)), в должности кассира-операциониста, поскольку на протяжении длительного времени выполняла определенную трудовую функцию согласно занимаемой должности, её труд ежемесячно оплачивался, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора. Факт выплаты заработной платы истец в период работы у ИП ответчик, ((дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата)) также подтвержден и не оспаривается ответчик, постановлением о назначении административного наказания от (дата) о признании ИП ответчик виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, которым установлено, что выплата заработной платы ИП ответчик работнику истец производилась не в установленные дни выплаты заработной платы, выплата расчета при увольнении произведена с нарушением требований ст.140 ТК РФ.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истец была переведена на должность старшего продавца, суду не представлены и материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца об установлении факта нахождения истец в трудовых отношениях с ИП ответчик с (дата) по (дата), а также о внесении изменений в трудовую книжку о приёме на работу в должности кассира-операциониста, подлежит удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью первой ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

из пояснений истца, следует, что в день увольнения она не получила аванса за июль 2024 года и расчёта при увольнении.

(дата) истец обратилась в прокуратуру ________ по факту нарушения трудового законодательства ИП ответчик (ИНН №). ________ установив, что ИП ответчик , согласно реестрам №№, 14, 15 от (дата) произвела частично выплаты по заработной плате, а также, что ИП ответчик не осуществляет предпринимательскую деятельность на территории ________, направила указанное обращение истец прокурору ________ (Т.1 л.д.44).

________, в ходе рассмотрения обращения, установлено, что истец принята на работу в ИП ответчик (дата) на должность кассира-операциониста, согласно приказу о приеме работника на работу № от (дата)., и уволена ИП ответчик, в связи с приказом о прекращении трудового договора с работником № от (дата), на основании сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Из представленных документов следует, что выплаты заработной платы ИП ответчик,А. производились не в установленный срок, расчет при увольнении сотрудника выплачен несвоевременно, (дата). В дальнейшем работодателем приняты меры по компенсации за задержку выплаты заработной платы. Расчета при увольнении, и истец перечислена компенсация в размере 501,82 руб. Всего, по данным бухгалтерского учета ФИО1 выплачено 175 888,81 руб. В нарушении ст.ст.140,236 Трудового кодекса РФ при увольнении и окончательном расчете работодателем нарушен срок выплаты сумм полагающихся при увольнении. Имела место невыплата процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты. В остальной части доводы обращения не нашли своего подтверждения, опровергаются представленными бухгалтерскими документами по начислению, выплате заработной платы, расчетными листками (Т.1 л.д. 46-49).

В материалы дела представлены расчетные листки (Т.1 л.д. 97-98, 145- 146), из которых следует, что истец осуществлялась оплата исходя из оклада 20 400,0 руб., с учетом удержаний НДФЛ, произведены выплаты: за февраль (дата) заработная плата - 2 662,0 руб., за март (дата): за первую половину месяца -7 099,0 руб., заработная плата - 10 649,0 руб., апрель (дата): за первую половину месяца - 7 099,0 руб., заработная плата - 10 649,0 руб., май 2024: за первую половину месяца - 7 099,0 руб., заработная плата - 10 649,0 руб., июнь (дата): за первую половину месяца - 7 099,0 руб., заработная плата - 10 649,0 руб., июль (дата): начислено 30 367,81 руб., включая компенсацию отпуска в размере 9 967,81 руб., выплачено: за первую половину месяца - 12 000,0 руб. Долг предприятия на конец - 14 419,81 руб., за август (дата): выплачено зарплата - 14 419,81 руб.

Из расчета ИП ответчик следует, что размер процентов (компенсация) за задержку истец заработной платы за период с (дата) по (дата) составляет 501,82 руб. (14 420,81 руб. (сумма основного долга) х 29 дн х 1/150 х 18 % = 501,82) ( Т.1 л.д.144).

Из реестра № от (дата) на счет истец зачислено 14 922,63 руб., из которой, согласно ранее данных пояснений ответчика, 14 419,81 руб. задолженность по зарплате 501,82 руб., и проценты за её задержку.(Т.1 л.д.143).

Исходя из действующего законодательства, размер заработной платы определяется условиями трудового договора, штатного расписания, а при отсутствии таковых или при размере заработка, который ниже МРОТ, размером минимального размера оплаты труда. 

Поскольку трудовой договор, заключенный между ИП ответчик и истец в суд, органы прокураты и инспекцию по труду не представлен, суд лишен возможности ознакомится с его условиями и соответственно лишен возможности произвести расчеты.

При этом, согласно копии приказа (распоряжения) № от (дата) и штатного расписания №-ШР от (дата), размер оклада (ставки) истец составлял 20 400,0 руб. превышая размер МРОТ.

Доводы истец, о том, что размер её заработной платы по состоянию на июль (дата) года составлял 30 000,0 руб., остаток невыплаченной заработной платы за июль (дата) года составляет 15077,37 рублей (30000 - 14 922,63=15077,37), суд находит их необоснованными. 

В материалы дела не представлены доказательства, свидетельствующие о характере выплат сверх установленного оклада, назначения денежных средств. Даты их перечисления не свидетельствуют о возможности их отнесения к заработной плате за какие-либо конкретные периоды.

Согласно расчетного листка за июль (дата) года следует, что истец начислена и подлежала выплате заработная плата в размере 26 419,81 (начислено 30367,81 руб. – НДФЛ в размере 3948 руб.), включая компенсацию отпуска при увольнении в размере 9967,81 руб., из которой: за первую половину месяца 12 000,0 руб., зарплата 14 419,81 руб.(т.1 л.д.146).

Материалы дела содержат доказательства, и не оспаривается сторонами, что истец произведена выплата за июль 17 748,0 руб. руб. из которой: заработная плата за июнь - 10 649,0 руб., за июль - 7 099,0 руб. (дата) произведена доплата заработной платы за июль в размере 14 419,81 руб. истец была выплачена заработная плата за июль в размере 21 518,81 руб. Из расчетного листка следует, что заработная плата ФИО1 за июль (дата) года начислена в размере 26 419,81 руб. Таким образом, ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 4 901,00 руб.

Доказательств о выплате истец заработной платы за июль 2024 в размере 4 901,0 руб. материалы дела не содержат. Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении данного требования частично.

Главой 27 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации по ст.236 ТК РФ за период времени с (дата) по (дата) за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 2217,02 рублей, в соответствии с представленным расчетом на сумму долга по заработной плате. Суд не соглашается с расчетом, представленным истцом, который судом проверен и признан арифметически не верным. 

Суд, проведя свои расчеты, с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 545,96 руб. ((дата)-(дата) ставка 18%, 45 дней компенсация 264,65 руб., (дата)-(дата) ставка 19%, 42 дня, компенсация 260,73 руб., (дата)-(дата), ставка 21 %, 3 дня, компенсация 20,58 руб.).

При этом, поскольку истец согласно реестра № от (дата) на счет истец зачислено 14 922,63 руб., из которой, согласно ранее данных пояснений ответчика, 14 419,81 руб. задолженность по зарплате и 501,82 руб. проценты за её задержку, суд приходит к выводу, что размер компенсации, за задержку заработной платы подлежащий удовлетворению составляет 44,14 руб. (545,96 руб. – 501,82 = 44,14 руб.).

Все взыскиваемые с ответчика в пользу истицы суммы подлежат налогообложению в общем порядке, поскольку при взыскании заработной платы в судебном порядке суд не является налоговым агентом, обязанным удерживать налоги с работника.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании задолженности по невыплате выходного пособия за период времени с (дата) по (дата), то суд приходит к следующему. 

Из разъяснений пункта 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации. 

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ (дата))).

Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают возможность прекращения трудового договора в любое время по соглашению сторон, т.е. на основе их добровольного и согласованного волеизъявления (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Закон не устанавливает каких-либо специальных требований к оформлению взаимного волеизъявления сторон трудового договора относительно его расторжения. В силу этого соответствующее соглашение сторон, как и сам трудовой договор, может быть оформлено в виде отдельного документа (соглашения), подписанного сторонами, который будет иметь силу надлежащего правопрекращающего юридического факта для конкретных трудовых отношений.

Из содержания Приказа Роструда от (дата) N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" следует, что работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат (Приказ Роструда от (дата) N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" 

Между тем, суду не представлены доказательства, свидетельствующие, о том, что между ИП ответчик и истец заключен трудовой договор, в котором сторонами предусмотрены случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат, ввиду чего требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия по сокращению численности штатов, а также процентов за просрочку их выплаты, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о возмещении компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца следует, что она находилась на рабочем месте в день увольнения, однако, трудовая книжка и копия приказа о расторжении договора ответчик ей не выдала.

Согласно копии уведомления ИП ответчик № от (дата) истец было предложено явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку её по почте. Направленное истец (дата) уведомление, было ею получено (дата) (Т.1 л.д.34,126).

Согласно акта № о неполучении сотрудником трудовой книжки в день увольнения от (дата) ИП ответчик, кассир-операционист истец в день увольнения (дата) не явилась на работу для оформления документов и получения на руки трудовой книжки. В качестве причины не явки истец было указано, что ей далеко ехать (т.1 л.д.131).

Из кассового чека АО «............», следует, что уведомление ИП ответчик о получении трудовой книжки было направлено истец лишь (дата) (Т.1 л.д.126).

(дата) истец направлена в адрес ИП ответчик претензия, содержащая требования: о внесении изменений в трудовую книжку и во все необходимые документы о дате приема на работу; о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30 000,0 руб.; о выплате выходного пособия в размере 30 000,0 руб.; о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск за период с ноября (дата) по июль (дата) за 18 дней в сумме 18 000,0 руб.; а также компенсации морального вреда в размере 50 000,0 руб. (л.д. 40-43). При этом ответчик на претензию никак не отреагировала. 

Поскольку ответчик после увольнения истец направил уведомление о получении трудовой книжки истцу лишь (дата), что свидетельствует о задержке ее выдачи и наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации за такую задержку. При этом период, за который выплачивается средний заработок, исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка по день отправки уведомления - с (дата) по (дата). 

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Согласно расчетным листкам за февраль – июль (дата) года заработная плата истец в период с (дата) по (дата), 106 отработанных дней, составила 115 027,81 руб. (3060,0 + 20400,0 + 20400,0 + 20400,0 + 20400,0 + 30367,81 = 115027,81). Кроме того, поскольку истец работала у работодателя ИП ответчик с (дата), суд полагает возможным учесть в качестве заработной платы, поступившие денежные средства на счет истец, согласно квитанций ПАО «............» с ноября (дата) по февраль (дата) года (ноябрь (дата) – 23300 руб. + декабрь (дата) – 10000 руб. январь (дата) – 23600 руб. + февраль – 13820 руб.+12000 руб. = 82720 руб.). Общая сумма выплат за расчётный период истец составила 197747,81 руб. 

Таким образом, средний дневной заработок истец рассчитывается следующим образом: 197747,81 руб. / 217 дн. (111 дней (количество дней в периоде с (дата) по (дата), поскольку невозможно рассчитать количество отработанных дней+106 (количество фактически отработанных рабочих дней за период с (дата) по июль 2024)= 911,28 руб. - средний дневной заработок истца.

Поскольку среднедневной заработок истец составляет 911,28 руб., размер причитающейся ей компенсации за 30 дней должен составить 27338 рублей 40 копеек.

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания с ответчика компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с (дата) по (дата) в сумме 30008 рублей 90 копеек, подлежат удовлетворению частично.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном объеме.

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет сумму 19136,88 исходя из расчета: 911,28*21), где 911,28 средняя цена рабочего дня за 9 месяцев с (дата) по (дата), 21 - количество дней отпуска за 9 месяцев.

При этом, согласно расчетного листка за июль (дата) года истец выплачивалась компенсация за отпуск в размере 9967,81 с которой были удержаны 13%. Таким образом размер компенсации за отпуск был получен истец в размере 8671,99 руб. (Т.1 л.д. 98,132).

Произведя данные расчеты, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истца в размере 10464,89 руб.

Принимая во внимание то, что компенсации, которую просит истец за неиспользованный отпуск за период с (дата) по (дата) не была выплачена своевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 1165,78 руб. ((дата)-(дата) - 18% - компенсация 565,10 руб., (дата)-(дата) - 19% - компенсация 556,73 руб., (дата)-(дата) - 21% - компенсация 43,95 руб.).

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав гражданина - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» N 2 от (дата) Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, нарушающие трудовые права истца нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, соответственно требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что действиями ответчика причинены истцу нравственные страдания вследствие задержки выплаты заработной платы, злоупотребления полномочиями работодателя, игнорирования норм трудового права, а также выразившиеся в задержке выдачи трудовой книжки. 

Суд, с учетом установления обстоятельств нарушения трудовых прав истицы, требований разумности и справедливости, учитывая личность истца, характер причиненных истцу нравственных страданий, поведение работодателя, степень вины ответчика, длительность нарушения права, считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости. 

В соответствии со статей 98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, применив положения ст. 98 ГПК РФ, о пропорциональном распределении расходов, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 000,0 руб.

Исходя из изложенного, суд считает, что исковые требования истец. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ суд, 

решил:

Исковые требования истец к Индивидуальному предпринимателю ответчик об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия по сокращению, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсацию морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт нахождения истец в трудовых отношениях с Индивидуальным предпринимателем ответчик в должности кассира операциониста с (дата); возложить на индивидуального предпринимателя ответчик обязанность внести в трудовую книжку запись о приёме на работу в должности кассира операциониста с (дата).

Взыскать с ИП ответчик (ИНН №) в пользу истец (№ №) задолженность по заработной плате в размере 4 901,0 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44,14 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27338,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10464,89 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1165,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего на общую сумму 53914 (пятьдесят три тысячи девятьсот четырнадцать) рублей 21 копейка.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ответчик (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 000,0 руб. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.А.Курахтанова 

Решение в окончательной форме вынесено (дата).

Судья А.А.Курахтанова