дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Мержуевой П.С-М.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием 

помощника прокурора 

<

адрес> ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское по иску и.о. прокурора 

<

адрес> в защиту интересов неопределенного круга лиц к ООО «Путь» об обязании устранить нарушения трудового и уголовно-исполнительного законодательства

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в мае 2019г. проведена проверка деятельности ООО «Путь», зарегистрированного по адресу: ЧР 

<

адрес>, в ходе которой выявлена нарушения требований трудового законодательства, а именно ст. инспектором ОИН по 

<

адрес> ФКУ УИИ ФИО1 России по ЧР, 08.04.2019г. в адрес директора общества направлено извещение и копия приговора Старопромысловского районного суда 

<

адрес> в отношении осужденного ФИО4-Г. по ч. 1 ст. 228 УК РФ для отбывания наказания в виде обязательных работ сроком на 200 (двести) часов с 09.04.2019г. в котором также администрация Общества информируется о томи, что она должна издать приказ о приеме осужденного на работу, ознакомить его под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, технике безопасности и производственной санитарии, вести ежедневный табель с отражением количества отработанных часов, ежемесячно направлять копию табеля в инспекцию и информировать ее о невыходах осужденного на работу и допущенных им нарушениях трудовой дисциплины, в связи с чем, директором Общества ФИО3 издан приказ от 09.04.2019г. №-п о допуске ФИО4-Г. к работе в качестве разнорабочего.

Вместе с тем, в нарушение ст. 68 ТК РФ, в трехдневный срок приказ о приеме на работу осужденного ФИО4-Г. под роспись не объявлен, то есть с 09.04.2019г. по 08.05.2019г..

Более того, осужденный ФИО4-Г. не ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

По выявленным нарушениям прокуратурой района 08.05.2019г. в адрес директора Общества внесено представление об их устранении, рассмотрение которого поручено заместителю директора – ФИО5.

Между тем установлено, что по состоянию на 17.06.2019г. выявленные нарушения по результатам ранее проведенной проверки не устранены, реальных мер к выправлению данной ситуации руководством Общества не принято, ответ о рассмотрении указанного представления в прокуратуру не направлен.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4 поддержал заявленные требования, и просил обязать ООО «Путь» ознакомить ФИО4-Г. под роспись с приказом о приеме на работу, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание не явился, однако в своем ходатайстве просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает, обязуется устранить нарушения в кротчайший срок.

Руководствуясь ст. 167 и 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика, в порядке заочного производства и принять по делу предусмотренное законом решение.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Трудовым кодексом РФ определено, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ работодателя о приеме на работу объявляются работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Одним из негативных последствий выявленных нарушений является то, что негативно влияет на принцип равенства осужденных перед законом, дифференциации и индивидуализации исполнения наказаний, рационального применения мер принуждения, средств исправления осужденных и стимулирования их правопослушного поведения, соединения наказания с исправительным воздействием. 

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных прав граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов РФ, муниципальных образований. 

В связи с изложенным, суд считает необходимым обязать ООО «Путь» ознакомить ФИО4-Г. под роспись с приказом о приеме на работу, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Обязать ООО «Путь» ознакомить ФИО4-Г. под роспись с приказом о приеме на работу, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чеченской Республики в течение одного месяца со дня его вынесения через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Федеральный судья П.С-М. Мержуева 

копия верна: