№2-1183/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29.05.2018 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Мещеряковой Е.А., при секретаре Митичкиной Е.А., с участием помощника прокурора Советского р-на г.Воронежа ФИО5, истца ФИО7, адвоката Бобкова Е.А. по ордеру в защиту интересов истца, представителя ответчика ПОЖСК «Советский-1» ФИО8, ФИО9 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО7 к ПОЖСК «Советский-1» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с названным иском, указав, что решением общего собрания полномочных представителей потребительского объединённого жилищно-строительного кооператива (далее по тексту ПОЖСК) «Советский-1» г. Воронежа от 02.06.2016 г. истец была избрана 

<

данные изъяты>, о чем 31.08.2016 г. МИФНС № 12 по Воронежской области была внесена запись в ЕГРЮЛ, и приступила к исполнению своих обязанностей. С ФИО7 был заключен трудовой договор на два года с установлением оплаты согласно штатному расписанию. 11.01.2018 г. в ходе проведения заседания правления ПЖСК «Советский-1» под давлением некоторых членов правления истец написала заявление об освобождении ее с должности 

<

данные изъяты> кооператива и увольнении по собственному желанию без указания срока увольнения. Hа этом же заседании, данное заявление членами правления было рассмотрено и удовлетворено. Между тем в повестке заседания правления кооператива такой вопрос отсутствовал. 18.01.2018 г. истец отозвала своё заявление об освобождении ее от должности и увольнении по собственному желанию. Однако на заседании правления кооператива 19.01.2018 г., о проведении которого истца не известили, ее заявление об отзыве заявления об увольнении признали неправомочным и отклонили (протокол №). 22.01.2018 г. на заседании правления кооператива было подтверждено решение об освобождении истца от должности и увольнении по собственному желанию на основании заявления от 11.01.2018 г., избрании нового 

<

данные изъяты>, несмотря на отзыв истцом заявления об увольнении. На основании данного решения, 14.02.2018г. сведения о ФИО8, как о 

<

данные изъяты> ПОЖСК «Советский-1» были внесены в ЕГРЮЛ в МИФНС РФ № 12 по Воронежской области. 15.02 2018 г. был издан приказ №-к о прекращении (расторжении) с истцом трудового договора, подписанный членом правления ФИО6, которая на следующий день своим заявлением отозвала свою подпись на этом приказе. В качестве основания увольнения в приказе об увольнении было указано решение заседания правления кооператива от 22.01.2018 г. ФИО8 16.02.2018 г. предъявил истцу приказ об увольнении и передал трудовую книжку с записью об увольнении истца. До 16.02.2018г. истец продолжала исполнять свои трудовые, должностные обязанности. Вопреки действующему трудовому законодательству с истцом не был произведён расчёт. По мнению истца, приказ об увольнении №-к от 15.02.2018 г. является незаконным, поскольку 18.01.2018 г. истец в установленном законом порядке отозвала свое заявление об увольнении по собственному желанию от 11.01.2018 г., основания для отказа в удовлетворении данного заявления отсутствовали. Новый 

<

данные изъяты> фактически был избран 22.01.2018 г., то есть после отзыва истцом заявления об увольнении по собственному желанию. Истец фактически продолжала исполнять свои должностные обязанности 

<

данные изъяты> до 16.02.2018 г. Таким образом, ответчиком был нарушен предусмотренный законом порядок увольнения. В связи с незаконным увольнением истец испытала унижение, переживания по поводу крайне несправедливого к ней отношения со стороны работодателя и по поводу незаконного увольнения по одному из самых неприятных для трудовой биографии работника оснований.

В связи с чем, просит суд признать незаконными приказ №-ок от 15.02.2018 года о прекращении трудового договора, восстановить ее в должности 

<

данные изъяты> ПОЖСК «Советский-1» с 16.02.2018 года, взыскать с ПОЖСК «Советский-1» в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.02.2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержала в полном объеме, дала объяснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просила иск удовлетворить.

Представитель истца адвокат Бобков Е.А. по ордеру в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал объяснения, аналогичные, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ПОЖСК «Советский-1» ФИО8, ФИО9 исковые требования не признали, дали объяснения, аналогичные, изложенным в пояснениях на иск (л.д.164-165). Просил суд в удовлетворении иска ФИО7 отказать.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО7 подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из материалов дела следует, что в соответствии с решением внеочередного общего собрания полномочных представителей МКД от 02.06.2016 г., была ФИО7 избрана 

<

данные изъяты> ПОЖСК «Советский-1», в связи с чем, приказом №-к от 01.09.2016г. возложила на себя полномочия председателя Правления (л.д.9,103). 

Протоколом заседания Правления ПОЖСК «Советский-1» от 31.08.2016г. подтверждается принятие решения о введении должности 

<

данные изъяты> ПОЖСК в штатное расписание с окладом 30 000руб. и утверждении должностной инструкции 

<

данные изъяты> ПОЖСК «Советский-1» (л.д.56).

В материалы дела представлены копии трудовых договоров от 01.09.2016г. между истцом и ПОЖСК «Советский-1», в лице уполномоченного органа – Правления ПОЖСК «Советский - 1» о назначении ФИО7 на должность 

<

данные изъяты> (на основании протокола № от 31.08.2016г.) с установлением должностного оклада согласно штатного расписания (л.д. 105 – 106) и от 20.10.2016 г. между истцом и ПОЖСК «Советский- 1», в лице членов Правления ПОЖСК «Советский- 1» ФИО8, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 о назначении ФИО7 на должность председателя Правления (на основании протокола № от 18.10.2016г.) с установлением должностного оклада согласно штатного расписания (л.д.107–108). 

Указанные трудовые договоры подписаны только со стороны работника, однако факт трудовых отношений стороны не оспаривают. 

01.09.2016г. в трудовую книжку ФИО7 внесена запись об избрании 

<

данные изъяты> ПОЖСК «Советский-1» (л.д.16,17).

01.09.2016г. ФИО7 была ознакомлена с должностной инструкцией 

<

данные изъяты> ПОЖСК «Советский - 1» (л.д.110–113).

Как пояснил истец в судебном заседании, 11.01.2018 г. в ходе проведения заседания правления ПОЖСК «Советский - 1», ФИО7 написала заявление об освобождении ее с должности 

<

данные изъяты> кооператива и увольнении по собственному деланию без указания желаемого срока увольнения (л.д.20– 22,90).

Как следует из протокола заседания Правления ПОЖСК «Советский - 1» от 11.01.2018г. принято решение об освобождении ФИО7 от должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию и избрании 

<

данные изъяты> ФИО8 (л.д.20-22).

Судом установлено, что, не смотря на принятое Правлением решение, трудовой договор не был расторгнут с истцом, приказ о ее увольнении не выносился, истец продолжала выполнение своих трудовых обязанностей. 

18.01.2018 г. истец отозвала свое заявление об увольнении, уведомив надлежащим образом всех членов правления в своем заявлении (л.д.95).

Сторона ответчика не оспаривала это обстоятельство, пояснив, что 19.01.2018г. с этой целью было проведено заседание Правления, на котором заявление ФИО7 об отзыве заявления об увольнении признана неправомочным, указано об избрании 11.01.2018г. новым 

<

данные изъяты> ФИО8(л.д.23-24).

Согласно протокола № от 22.01.2018 г. заседания Правления ПОЖСК «Советский-1», было подтверждено принятое решение об освобождении ФИО7 от должности 

<

данные изъяты> от 11.01.2018г. А также принято решение об избрании ФИО8 на должность 

<

данные изъяты>. Первый лист данного протокола содержит отметку выполненную истцом о том, что, о ее освобождении с должности вопрос на заседании 22.01.2018 г. не рассматривался (л.д.40- 42).

Протоколом заседания Правления ПОЖСК «Советский - 1» от 25.01.2018г. принято решение об избрании ФИО6 уполномоченным членом Правления и наделении ее правом на подписание приказа об увольнении ФИО7 (л.д.27-28).

Согласно приказа №–к от 15.02.2018 г. с ФИО7 был расторгнут трудовой договор на основании протокола № заседания Правления ПОЖСК «Советский - 1» от 22.01.2018, о чем внесена запись в ее трудовую книжку (л.д. 16,17,29,156).

В обосновании возражений на иск председатель ответчика ФИО8 в судебном заседании пояснил, что трудовые отношения между 

<

данные изъяты> и работодателем возникают в связи с положениями Устава ПОЖСК, и исключительно в связи с выбором члена правления на должность 

<

данные изъяты>. По мнению стороны ответчика, на данные отношения требования трудового законодательства, в частности об увольнении не распространяются. Поскольку председатель Правления ФИО7 обратилась обратилась в правление с просьбой освободить ее от должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию и на заседании Правления ее заявление было удовлетворено и был избран новый 

<

данные изъяты>, то автоматически прекращаются трудовые обязанности ФИО7 и трудовые отношения между ней и работодателем, поскольку она перестала выполнять обязанности 

<

данные изъяты>. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной функции (л.д.164-165). 

Доводы стороны ответчика суд оценивает критически, по следующим основаниям.

В соответствии с п.7.1. Устава ПОЖСК «Советский-1», утвержденного протоколом внеочередной конференции полномочных представителей ПОЖСК «Советский - 1» от 18 октября 2016 г., органами управления ПОЖСК являются общее собрание полномочных представителей, Правление ПОЖСК, председатель Правления ПОЖСК, органом контроля является Ревизионная комиссия (л.д.79 об.).

В силу п.8.1 Устава, высшим органом управления ПОЖСК является общее собрание полномочных представителей. Для руководства текущей деятельностью общее собрание избирает из числа полномочных представителей ОЖСК Правление (л.д.79 об.).

Согласно п.9.3.Устава, члены Правления не могут работать в ПОЖСК но основе трудового договора (контракта) (л.д.80).

Однако данное положение распространяется только на членов Правления, тогда как согласно п.10.2 Устава, председатель Правления ПОЖСК избирается из числа Правления на срок два года. Правление ПОЖСК заключает трудовой договор и определяет размер заработной платы Председателю правления (л.д.81 обор.).

Согласно протокола заседания Правления ПОЖСК «Советский-1» от 31.08.2016 г., принято решение о введении в штатное расписание должности 

<

данные изъяты>, установлен оклад в размере 30 000 руб.(л.д.114).

Данное решение было подтверждено Протоколом конференции полномочных представителей МКД ПОЖСК «Советский-1» от 18.10.2016 г. (л.д.116-119).

Согласно п.2.2 Устава, ПОЖСК действует в соответствии с ГК РФ, ЖК РФ, Законом «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзов) в РФ, иными законодательными актами РФ, а в части жилищных правоотношений также законодательными актами субъектов РФ и Уставом (л.д.78).

Закон « О потребительской кооперации, потребительских обществах, их союзах в РФ» от 19.06.1992г. № 3085-1, определяет правовые, экономические и социальные основы создания и деятельности потребительских обществ и их союзов, составляющих потребительскую кооперацию Российской Федерации.

В силу ст.2, данного закона, настоящий Закон не распространяется на потребительские кооперативы, осуществляющие свою деятельность на основании Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации", а также на иные специализированные потребительские кооперативы (гаражные, жилищно-строительные, кредитные и другие). В названиях указанных потребительских кооперативов использование слов "потребительское общество", "союз потребительских обществ" не допускается

Организация и деятельность жилищных и жилищно-строительных кооперативов регламентирована главой 11 ЖК РФ. В соответствии со ст. 113 ЖК РФ, в уставе жилищного кооператива должны содержаться сведения о наименовании кооператива, месте его нахождения, предмете и целях деятельности, порядке вступления в члены кооператива, порядке выхода из кооператива и выдачи паевого взноса, иных выплат, размере вступительных и паевых взносов, составе и порядке внесения вступительных и паевых взносов, об ответственности за нарушение обязательств по внесению паевых взносов, о составе и компетенции органов управления кооператива и органов контроля за деятельностью кооператива, порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, порядке покрытия членами кооператива понесенных им убытков, порядке реорганизации и ликвидации кооператива (ч.1). В уставе жилищного кооператива может быть предусмотрено использование системы или иной информационной системы при решении вопросов, связанных с управлением в жилищном кооперативе, с учетом функций указанных систем (ч.1.1). Устав жилищного кооператива может содержать другие не противоречащие настоящему Кодексу, другим федеральным законам положения (ч.2).

Положений, запрещающих выполнение председателем Правления своих функций на основании заключенного с ним трудового договора, положения главы 11 Жилищного кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, регламентирующих деятельность потребительского кооператива (ст. 65.1., ст. 123.2 ГК РФ) не содержат.

Учитывая изложенное, суд не усматривает противоречий положения Устава ПОЖСК «Советский-1» нормам действующего законодательства, в связи с чем, основания признания ничтожным положений п.10.2 Устава, отсутствуют.

Факт трудовых отношений между ПОЖСК «Советский - 1» и ФИО7 нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что бесспорно подтверждается также табелями учета рабочего времени (л.д.124–139), штатным расписанием (л.д.142), справкой о доходах истца формы 2-НДФЛ за 2017 год за январь и февраль 2018 г. (л.д.43,44).

Из объяснений сторон следует, что истец вплоть до 16.02.2018 г., исполняла свои трудовые обязанности, получала заработную плату. 

Приняв решение на заседании Правления об освобождении истца от занимаемой должности, трудовые отношения с истцом, как с 

<

данные изъяты> не были прекращены, не издан приказ об увольнении, не произведены расчеты, причитающихся при увольнении истцу сумм. 

Следует особо отметить, что ФИО7 и после подачи заявления об увольнении, и после его отзыва, продолжала работу в ПОЖСК, против чего сторона ответчика не возражала, получала за это заработную плату. 

Таким образом, по истечении предусмотренного ст. 80 ТК РФ двухнедельного срока, с истцом трудовой договор на основании ее заявления не был прекращен, в связи с чем, в силу ч.6 ст. 80 ТК РФ, трудовые отношения продолжились.

Доводы стороны ответчика, что увольнение истца соответствует требованиям закона поскольку на место истца- на должность 

<

данные изъяты> был избран ФИО8, суд оценивает критически, поскольку, по смыслу ст.80 ТК РФ, увольнение не производится, если до истечения срока предупреждения об увольнении на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По мнению суда, ФИО8 к числу таких работников не относится. 

Кроме того, основанием увольнения в оспариваемом приказе указан протокол № заседания Правления ПОЖСК «Советский - 1» от 22.01.2018г.

Данные обстоятельства также нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства и не оспаривались стороной ответчика. 

Истец с вышеуказанным приказом об увольнении не согласилась, считая свое увольнение незаконным ФИО7 обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Воронежской области (л.д.55).

В ходе проведения внеплановой выездной проверки соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, ГИТ в ВО был составлен акт проверки от 16 марта 2018 г. в отношении ПОЖСК «Советский - 1» и вынесено предписание № от 16 марта 2018 г. в отношении ПОЖСК «Советский - 1», которым обязали устранить нарушения трудового законодательства: отменить приказ об увольнении ФИО7 № от 15.02.2018 г., изданный в нарушении со ст. 77,80,280 ТК РФ, выплатить ФИО7 окончательный расчет и проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ (л.д.150–153,154–155).

Анализируя собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о незаконности увольнения истца, нарушения процедуры ее увольнении, в связи с чем, приказ №– к от 15.02.2018 г. о прекращении трудового договора от 01 сентября 2016 г. с ФИО7 подлежит отмене. 

В связи с чем, заявленные требования ФИО7 о признании незаконным приказа №-ок от 15.02.2018 года о прекращении трудового договора с ФИО7 подлежат удовлетворению.

Учитывая данное обстоятельство, подлежат удовлетворению требования ФИО7 о восстановлении ее в должности председателя правления ПОЖСК «Советский-1» с 16.02.2018 года.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Поскольку по вине ответчика истец была незаконно лишена возможности трудиться, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику ФИО7 не полученный ею заработок. 

При расчете среднего заработка суд принимает во внимание сведения, изложенные в справке о размере средней заработной платы истца, которая составляет 29 005 руб. 67 коп. ( л.д.109).

В соответствии со ст. 139 ГПК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При определении среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего расчета.

Период взыскания с 16.02.2018 г. по 29.05.2018 г.(включительно).

Февраль 2018 г. – 8 дней (с 16 февраля по 28 февраля), 29005,67:19 рабочих дней х 8дней = 1526,61 х8 = 12212,91 руб.

Март 2018 г. – 29005,67 руб.

Апрель 2018 г. 29005,67 руб.

Май 2018 г. – 18 дней ( с 01 мая по 29 мая ), 29005,67 :20 рабочих дней х 18 дней = 1450,28 х18=26105,04 руб.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ПОЖСК «Советский-1» в пользу ФИО7 составляет 96 329,29 руб.(12212,91 +29005,67+29005,67+26105,04). 

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика ПОЖСК «Советский-1» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход федерального бюджета государственная пошлина в сумме 3 389 руб. 87 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В связи с чем, данное решение в части восстановления на работе ФИО7 и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 16.02.2018 г. по 16.05.2018 г. в размере 83 276 руб. 77 коп. (12212,91 +29005,67+29005,67+13052,52), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198,2111 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО7 к ПОЖСК «Советский-1» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать незаконными приказ №-ок от 15.02.2018 года о прекращении трудового договора с ФИО7.

Восстановить ФИО7 в должности 

<

данные изъяты> ПОЖСК «Советский-1» с 16.02.2018 года.

Взыскать с ПОЖСК «Советский-1» в пользу ФИО7 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.02.2018 года по день вынесения решения суда 29.05.2018г. (включительно) в размере 96 329 (девяносто шесть тысяч триста двадцать девять) руб.29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ПОЖСК «Советский-1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 389 (три тысячи триста восемьдесят девять) руб. 87 коп.

Решение в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с 16.02.2018 года по 16.05.2018г. в размере 83 276 (восемьдесят три тысячи двести семьдесят шесть) 77 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья: Мещерякова Е.А.

Мотивированное решение составлено 04.06.2018г.