копия

Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 14 августа 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Копеиной И.А.,

при секретаре Сысновой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО АКБ «Енисей» о восстановлении нарушенных трудовых прав 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом произведенных уточнений) к АКБ «Енисей» (ПАО), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по оплате труда –не начисленной и не выплаченной заработной платы ха период с 1.02.2017года по 1.06.2017года в размере 59 947 руб. 91 коп., денежную компенсацию (проценты) за период с 01.02.2017 по 26.05.2017 г. в размере 2 491 руб. 66 коп., дальнейшее начисление денежной компенсации продолжить на взысканную сумму долга по оплате труда в размере 1/150 (одна сто пятидесятая) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм (взысканной судом) за каждый день задержки, начиная с 27.05.2017 по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислить из фактически невыплаченных в срок сумм. Взыскать в возмещение морального вреда компенсацию в размере 3 000 руб., понесенные по делу судебные расходы в размере 10 000 руб..

Требования мотивированы тем, что между истцами и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику и работает по настоящий момент в должности старшего экономиста оклад истца в соответствии с трудовым договор был установлен в размере 5500 руб.. Система оплаты труда сотрудников Банка с течением времени многократно и последовательно изменялась, в результате чего с истцом за период работы было подписано, помимо трудового договора, 12 дополнительных соглашений. Дополнительным соглашением от 30.12.2016 года, вступившим в законную силу 01.01.2017 года, работнику был установлен оклад в размере 35035 руб. в месяц. Приказом Банка России от 09.02.2017 г. № ОД-369 отозвана лицензия на осуществление банковских операций у АКБ «ЕНИСЕЙ». Приказом Банка России от 09.02.2017 г. № ОД-370 в АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) назначена временная администрация. И с февраля 2017 г. Работодатель начисления и выплаты стимулирующих выплат прекратил. Одновременно с этим в одностороннем порядке Работодатель (в лице временной администрации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО)) отказался от выплаты заработной платы установленной трудовыми договорами сотрудников, издав Приказ от 14.02.2017 г. № 15-ВА «О начислении заработной платы», которым распорядился исчислить заработную плату в разрез с действующими на Предприятии системами оплаты труда и условиями трудовых договоров, заключенных между Банком и сотрудниками. За период с февраля 2017 г. Ответчик начислял и выплачивал заработную плату исходя из окладов установленных сотрудникам до 01.01.2017 г., локальными актами, которые действовали у работодателя ранее. Истец полагает, что, Приказ 15-ВА «О начислении заработной платы» от 14.02.2017 г., не соответствует действующему законодательству и нарушает права истца, поскольку принят в одностороннем порядке, что противоречит трудовому законодательству. В связи с указанным, за период с февраля по май 2017 года истцу была не доначислена и не выплачена заработная плата в размере 59947,91 руб.. На основании изложенного просила л требования удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о времени и месте судебного заседания, направила в суд своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (полномочия проверены), настаивал на удовлетворении исковых требований, по основаниям указанным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что указанный приказ является незаконным в силу нарушения закона, поэтому в этой части требование не поддерживает, в остальной части просил удовлетворить требование в полном объеме. Дополнительно пояснил, что истец продолжает работать и с 1 июня 2017года подписала соглашение к трудовому договору о снижении размера оплаты труда.

Представитель ответчика Конкурсный управляющий АКБ «Енисей» (ПАО) ГУ «Агентство по страхованию вкладов» ФИО3, действующий по доверенности (полномочия проверены) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил письменный отзыв, в котором указывал на то, что свои исковые требования истца основывает на том, что между Истцами и АКБ «Енисей» (ПАО) было заключено Дополнительное соглашение об увеличении заработной платы работника было заключено менее чем за 6 месяцев до отзыва у Банка лицензии и обращения в суд с заявлением о признании кредитной организации банкротом. Между тем, законодательством предусмотрена возможность уменьшения размера тех требований об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, перечисленных в п. 4 ст. 136 Закона о банкротстве, основанием для уменьшения размера таких требований является случай, когда в течение шести месяцев до принятия арбитражным содом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Какого либо контррасчета не представил, указал, что т.к. в принципе не признают требования истца, поэтому никаких расчетов и не составляли. Полагал, что заявленные требования не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем просил требования оставить без удовлетворения.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 01.01.2010 года между АКБ «Енисей» и ФИО4 был заключён трудовой договор №б/н, в соответствии с которым истец была принята на основную работу к ответчику в структурное подразделение Отдел по работе с кредитами повышенного риска Управления кредитования физических лиц для выполнения работы по должности старшего экономиста с окладом 5500 руб., с 01.01.2010 год на период ухода за ребенком до достижения им 3 лет ФИО5, что подтверждается названным трудовым договором.

До настоящего времени истец работает в указанной должности в АКБ «Енисей» (ПАО).

В связи с заключением брака 05.05.2011года, истцу присвоена фамилия ФИО1.

Дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами, с 01.04.2010 года работнику устанавливался оклад в 6 000 руб., с 29.04.2011 года установлен оклад в размере 9 000 руб., с 30.12.2011 года - 8-часовой рабочий день, пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов и выходными днями суббота и воскресенье, с 04.06.2012 года – истец переведена на должность Главного экономиста Группы текущего контроля Отдела кредитования физических лиц Управления кредитования физических лиц с окладом 11 000 руб., с 31.07.2015 года – истцу установлен должностной оклад в размере 12 000 руб., с 14.09.2015 года истец переведена на должность заместителя начальника отдела «Отдел оформления и учета операций, Дирекция кредитования с окладом 15 000 руб., с 01.12.2015 года истцу установлен оклад в размере 18 000 руб., с 29.01.2016 года

Дополнительным соглашением № б/н от 29.01.2016 года, с добровольного согласия, Работник переводится с 1 февраля 2016 г. с должности - Заместитель начальника отдела Отдел оформления и учета операций / Дирекция кредитования на должность - Заместитель начальника отдела / Отдел оформления и учета операций в г. Красноярск / Управление оформления и учета операций / Дирекция кредитования. Стороны договорились дополнить п. 1.1 Трудового договора подпунктом 1.1.1. следующего содержания: «1.1.1. Заработная плата Работнику устанавливается настоящим договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются штатным расписанием, Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), а также иными локальными нормативными актами.

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Размер оплаты труда Работника состоит из должностного оклада, премии, а также компенсации и других выплат, осуществляемых Работнику в порядке и размерах, предусмотренных внутренними документами Банка.

Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 18 900(Восемнадцать тысяч девятьсот) рублей в месяц, до удержания налога на доходы физических лиц в размере и порядке, установленном действующим законодательством.

Размер выплачиваемой Работнику премии определяется в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО).

При изменении системы оплаты труда влекущем отмену ежемесячной премии, доплат и надбавок Стимулирующего характера, Работодатель обязуется произвести увеличение должностного оклада Работника на сумму не ниже среднемесячного размера премии, доплат и надбавок стимулирующего характера, выплаченных Работнику в течение 12 месяцев, предшествующих дате издания Работодателем приказа о внесении изменений в систему оплату труда.

Дополнительными соглашениями от 01.03.2016 года истцу изменен должностной оклад, установлен в размере 21400 руб., с 29.04.2016 года оклад истцу установлен в размере 24500 руб..

Дополнительным соглашением от 30.12.2016 года № б/н, стороны договорились изменить применяемую систему оплаты труда, а именно отменить ежемесячную премию, выплачиваемую Работнику в соответствии с Положением об оплате труда сотрудников АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО), с одновременным увеличением размера должностного оклада на соответствующую сумму без изменения совокупного размера заработной платы Работника, выплачиваемого Работнику до заключения настоящего Дополнительного соглашения. С учетом изменения системы оплаты труда (п. 1 настоящего Дополнительного соглашения) Работнику устанавливается оклад в размере 35 035 рублей в месяц. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с Уставом (§ 14) АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) (далее, по Уставу - Банк) к компетенции Председателя Правления Банка (единоличный исполнительный орган) относится решение всех вопросов текущей деятельности Банка и совершение любых других действий, необходимых для достижения целей деятельности Банка, для обеспечения его нормальной работы.

Председатель правления:

- без доверенности действует от имени Банка, в том числе представляет его интересы, совершает сделки и подписывает документы от имени Банка;

- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Банка;

- утверждает штатное расписание Банка, Филиалов и представительств;

- осуществляет функции работодателя в сфере трудовых правоотношений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе назначает и увольняет работников Банка, включая главного бухгалтера, руководителей подразделений, Филиалов и представительств в соответствии с нормативными актами Банка России, а также поощряет работников, применяет дисциплинарные взыскания;

- решает вопросы текущей деятельности Банка;

- распределяет обязанности между членами Правления, своими заместителями, определяет их полномочия, подписывает все документы, утверждаемые Правлением.

В порядке ст. 19 Федерального закона от 0212.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (с изменениями и дополнениями) приказом Банка России от 09.02.2017 г. № ОД- 369 отозвана лицензия на осуществление банковских операций к кредитной организации АКБ «ЕНИЕСЙ» (ПАО).

В соответствии со ст. 189.25 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - ФЗ № 127) специальным органом управления кредитной организацией является временная администрация по управлению кредитной организацией, назначаемая Банком России в установленном порядке.

Временная администрация по управлению кредитной организацией осуществляет деятельность на основании Положения Банка России от 09.11.2005 г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией» (далее - Положение Банка России № 279-П).

Полномочия временной администрации после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций определены статьями 189.31 и 189.32 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и главой 22 Положения Банка России № 279-П. Полномочия руководителя временной администрации определены ст; 189.28 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», а также пунктом 5.3 и главой 22 Положения Банка России № 279-П. В частности, к функциям временной администрации относятся реализация полномочий исполнительных органов кредитной организации (пп. 1 п. 1 ст. 189.31 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)»), а также проведение мероприятий по оптимизации расходов, связанных е оплатой труда работников кредитной организации в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации (и. 22.10 Положения Банка России № 279-П).

На основании п. 2 ст. 189.26 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» приказом Банка России от 09.02.2017 № ОД-370 назначена временная администрация по управлению кредитной организацией АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) на срок до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банка банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения о назначении ликвидатора. Руководителем временной администрации согласно п. 2 приказа Банка России № ОД-370 назначена ФИО6 - начальник отдела банковского надзора Отделения Красноярск.

Пунктом 4 приказа № ОД-370 от 09.02.2017 г. на период деятельности временной администрации полномочия исполнительных органов кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) приостановлены.

В соответствии с положениями части 12 статьи 20 Федерального закона от 02.12.1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (далее - ФЗ № 395-1) назначенная Банком России временная администраций производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России. Согласно части 10 статьи 20 ФЗ № 395-1 под текущими обязательствами кредитной организации понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» и данной статьей, а также иных расходов, связанных с ликвидацией кредитной организации после дня отзыва лицензии на осуществление банковских операций.

Временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности по оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» (абзацы второй и третий пункта 22.10 Положения Банка России № 279-П).

В течение шести месяцев до даты назначения временной администрации, а именно, с 01.01.2017 работникам банка были увеличены должностные оклады.

На основании приказа № 15-ВА от 14.02.2017 г. руководителя временной администрации кредитной организации АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) ФИО6 приостановлены действия приказом в части изменения окладов сотрудникам банка с 01.01.2017 г. и установлено начисление заработной платы с учетом окладов, установленных до 01.01.2017 г.

На основании приказа № 15-ВА от 14.02.2017 г. работникам произведено начисление и выплата в составе заработной платы оклада за февраль 2017 года в размере ниже установленного в заключенным с работниками трудовых договорах.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора и подлежат включению в его условия в обязательном порядке.

Как установлено судом, изменение порядка начисления заработной платы, путем приостановления действия приказов в части изменения окладов сотрудников банка с 01.01.2017 года, существенно влияло на размер заработной платы истца, поэтому действиями, выразившимися в начислении и выплате истцу заработной платы за февраль – май 2017 года в неполном размере, в размере ниже установленного в заключенном с ФИО1 трудовом договоре оклада, в одностороннем порядке работодатель - АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) допустил нарушение ст. ст. 22, 57 ТК РФ.

Кроме того, изменение системы оплаты труда путем отмены премирования работников является нарушением части 13 статьи 24 Федерального закона «О банках и банковской деятельности», которая содержит обязательную для кредитной организации норму, регулирующую вопрос создания кредитной организацией системы оплаты труда, которая должна предусматривать возможность сокращения или отмены стимулирующих выплат работникам в случае негативного финансового результата деятельности кредитной организации, а также Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда».

В этой связи суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной заработной платы за период с февраля по май 2017 года.

Согласно представленного стороной истца расчета, проверенного и принятого судом, поскольку он составлен на основании справки о доходах ФИО1 за 2017 год, размер недоплаченной заработной платы составит:

За февраль 2017 года:

Фактически выплачено ответчиком – 40547,84 руб..

За февраль подлежит выплате заработная плата в сумме 27249,44 (оклад за 14 отработанных дней)+5029,47- 5029,47 руб. (оплата больничных листов)руб+8174,83 руб. (30%- районный коэффициент) +8174,83 (30%- северная надбавка)= 53658,04 руб. - 40547,84 руб.= 13110,20 руб..

За март 2017 года:

Фактически выплачено ответчиком – 39200 руб..

За март подлежит выплате заработная плата в сумме 35035 (оклад)+10510,50 (30%- районный коэффициент) +10510,50 (30%- северная надбавка)= 56056 руб. - 39200 руб.= 16856 руб..

За апрель 2017 года:

Фактически выплачено ответчиком – 38398,80 руб..

За апрель подлежит выплате заработная плата в сумме 26276,25(оклад за 15 отработанных дней)+9482,50 руб. (5 дней отпуска) + 7882,88 (30%- районный коэффициент) +7882,88 (30%- северная надбавка)= 51524,51 руб. -38398 руб. = 13125,71 руб..

За май 2017 года:

Фактически выплачено ответчиком – 39200 руб..

За май подлежит выплате заработная плата в сумме 35035 (оклад)+10510,50 (30%- районный коэффициент) +10510,50 (30%- северная надбавка)= 56056 руб. - 39200 руб.= 16856 руб..

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом составит 59947,91 ( 13110,20 руб.+16856 + 13125,71 + 16856). 

Доводы представителя ответчика о том, что в соответствии с положениями федерального закона О банкротстве, ответчик имел право на снижение размера заработной платы установленной трудовым договором и дополнением к нему, суд расценивает как необоснованные по следующим основаниям:

Так, В соответствии с п. п. 3 п. 4 ст. 189.78 Закона о банкротстве конкурсный управляющий вправе обращаться в порядке, установленном пунктом 4 статьи 136 настоящего Федерального закона, в суд с заявлениями об уменьшении размера требований руководителя кредитной организации, главного бухгалтера кредитной организации, его заместителей, руководителя филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства кредитной организации, его заместителей, иных работников кредитной организации об оплате труда, если в течение шести месяцев до даты назначения временной администрации размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока.

Согласно положениям п. 4 ст. 136 указанного федерального закона, Арбитражный суд по заявлению конкурсного управляющего вправе уменьшить размер требований об оплате труда работающих или работавших по трудовому договору работников должника, которые подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам и (или) в составе требований кредиторов второй очереди, в случаях, если в течение шести месяцев до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом размер оплаты труда таких лиц был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, установленным до начала указанного срока. Данное заявление подлежит рассмотрению в деле о банкротстве должника.

Диспозиция пункта 4 статьи 136 Закона о банкротстве не предусматривает императивного уменьшения размера требований об оплате труда работников при наличии одного лишь факта повышения заработной платы в период, предшествующий принятию заявления о банкротстве должника.

Уменьшение размера таких требований осуществляется арбитражным судом по заявлению конкурсного управляющего в рамках рассмотрения дела о банкротстве должника;

в случае уменьшения судом размера таких требований требования соответствующих лиц, касающиеся возмещения разницы между увеличенным размером оплаты труда и первоначальным размером оплаты труда, подлежат удовлетворению после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Ответчиком суду представлены доказательства обращения с указанным заявлением в Арбитражный суд заявление было рассмотрено и вынесено определение об отказе в удовлетворении требований. 

Поскольку, между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что регулируется в первую очередь положениям Трудового кодекса РФ, который определяет, что согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; данному праву работника соответствует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения- это соглашения сторон достигнутое по существенным условиям к которым относится размер заработной платы, изменение которого производится в письменном виде по соглашению сторон.

Положения ч.4 ст. 136 ФЗ О банкротстве, как уже указывалось выше, не позволяют работодателю уменьшать размер установленной дополнительным соглашением к трудовому договору заработной платы работнику, следовательно действия ответчика по выплате заработной платы истцу в меньшем размере, являются незаконными.

Какого либо контррасчета ответчик суду, в силу ст. 56 ГПК РФ не представил, судом проверен расчет истца и признает верным, а поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате истца в размере 59947,91 рублей.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение указанных требований ст. 236 ТК РФ, несвоевременная, позднее установленных дней, выплата заработной платы за февраль 2017 года, произведена работодателем - АКБ «ЕНИСЕЙ» (ПАО) без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.02.2017 года по 05.06.2017 года составит:

На 16.02.2017 года:

27806,99 (долг) *19 (за период с 16.02.2017 года по 06.03.2017 года)*1/150*10,0%= 352,22 руб.

11405,20 (долг с учетом выплаченных 16401,79 руб.-06.03.2017)*20 (за период с 07.03.2017 года по 26.03.2017 года)*1/150*9,75%=152,07 руб.

11405,20 (долг)*5 (за период с 27.02.2017 года по 31.03.2017 года)*1/150*9,75%=37,07 руб.

3819,75 (долг с учетом выплаченных 7585,45 руб.-31.03.2017)*12 (за период с 01.04.2017 года по 12.04.2017 года)*1/150*9,75%=29,79 руб.

Февраль 2017 года:

19057,05 (долг)*5 (за период с 02.03.2017 года по 06.03.2017 года)*1/150*10,0%=63,52 руб..

Февраль 2017 года:

22250,45 (долг)*11 (за период с 16.03.2017 года по 26.03.2017 года)*1/150*10,0%=163,17 руб..

22250,45 (долг)*17 (за период с 27.03.2017 года по 12.04.2017 года)*1/150*9,75%=245,87 руб..

1007,40 (долг с учетом выплаченных 21243 руб.-13.04.2017)*1 (за период с 13.04.2017 года по 13.04.2017 года)*1/150*9,75%=0,65 руб.

На 14.04.2017 года:

1007,40 (долг)*18 (за период с 14.04.2017 года по 01.05.2017 года)*1/150*9,75%=11,79 руб.

1007,40 (долг)* 31 (за период с 02.05.2017 по 01.06.2017 года)*1/150*9,25%=19,26 руб.

Март 2017 года:

24566 (долг)*17 (за период с 15.04.2017 года по 01.05.2017 года)*1/150*9,75%=271,45 руб.

24566 (долг)*31 (за период с 02.05.2017 года по 01.06.2017 года)*1/150*9,25%=469,62 руб.

20657,40 (долг с учетом выплаченных 3908,60 руб.-01.06.2017)*4 (за период с 02.06.2017 года по 05.06.2017 года)*1/150*9,25%=50,95 руб.

20 442,51(долг)*3 (за период с 29.04.2017 года по 01.05.2017 года)*1/150*9,75%=39,86 руб.

20 442,51(долг)*35 (за период с 02.05.2017 года по 05.06.2017 года)*1/150*9,25%=441,22 руб.

Апрель 2017 года:

8808,40 (долг )*17 (за период с 15.04.2017 года по 01.05.2017 года)*1/150*9,75%= 97,33 руб.

8808,40 (долг )*35 (за период с 02.05.2017 года по 05.06.2017 года)*1/150*9,25%= 190,11 руб.

Апрель 2017 года:

11054 (долг с учетом выплаченных 8 526 руб. -28.04.2017 )*21 (за период с 16.05.2017 года по 05.06.2017)*1/150*9,25%= 143,15 руб.

Сумма процентов по задолженности за указанный период с составила 2491,66 руб..

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию также за период с 06.06.2017 года по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей во время задержки, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки..

На основании изложенного суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2017 года по 05.06.2017 года в размере 2491,66 руб..

Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета. Тем самым законодателем установлено, что правоотношения, связанные с ответственностью работодателя за несвоевременную выплату работнику выплат, причитающихся работнику, носят длящийся характер. 

В этой связи, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию также за период с 06.06.2017 года по день фактического исполнения решения суда, включая день фактического исполнения обязательства в период расчета процентов.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что ФИО1 испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 1000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ, за счет ответчика подлежат возмещению расходы истца по оплате услуг представителя в разумных пределах, с учетом подачи иска и участия в судебных заседаниях, исходя из степени участия, объема и сложности рассматриваемого дела.

При этом нормой данной статьи стороне не гарантируется полное возмещение расходов на оплату услуг представителя, их размер должен определяться с учетом принципа разумности. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и интересов сторон; обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. При этом суд не вправе произвольно уменьшать размера сумм, взыскиваемых в возмещение расходов по оплате услуг представителя.

Истцом заявлены расходы в размере 15000 рублей на оплату услуг представителя ФИО2 

С учетом сложности дела, объема работы представителя истца ФИО2., в том числе: составление искового заявления, уточнений к иску, участие в судебных заседаниях, суд считает необходимым определить размер оплаты услуг представителя в размере 8000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, что отвечает объему выполненной работы, принципу справедливости и разумности.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика АКБ «Енисей» (ПАО) подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, в доход местного бюджета в размере 2373,19 руб..

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Публичного Акционерного Общества АКБ «Енисей» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59947,91 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2491,66, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 8 000 рублей.

Взыскать с ПАО АКБ «Енисей» в пользу ФИО7 денежную компенсацию на сумму долга по оплате труда 59947,91 руб., в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действующей на дату взыскания, начиная с 06.06.2017 года по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АКБ «Енисей» (ПАО) госпошлину доход местного бюджета в сумме 2373,19 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

мотивированное решение изготовлено 15 августа 2017года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина