Дело № 2-2512/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми 

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

11 апреля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к УФМС России по Республике Коми в лице ликвидационной комиссии УФМС России по Республике Коми, к МВД по Республике Коми об изменении даты увольнения, внесения изменений в трудовую книжку, выдаче документов, связных с работой, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к УФМС России по Республике Коми в лице ликвидационной комиссии УФМС России по Республике Коми об обязании изменить дату увольнения с ** ** **, внести изменения в трудовую книжку, выдать справку о доходах физического лица формы № 2-НДФЛ, справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице на день увольнения, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись, копию приказа об увольнении с работы, служебную характеристику, взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере ... с компенсацией за задержку выплаты в размере ..., премией и вознаграждением, компенсации за задержку выплаты при увольнении в размере ..., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсации морального вреда в размере .... В обоснование требований указал, что ** ** ** был уволен по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако трудовая книжка ему была выдана только ** ** **, в связи с чем, дата увольнения должна быть изменена, выплачен заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск. Также при увольнении суммы заработка были выплачены с задержкой, в связи с чем, должны быть выплачена компенсация за задержку выплат.

Определением суда от ** ** ** в качестве соответчика по делу привлечено МВД по Республике Коми.

Истец в судебном заседании отсутствует, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель соответчика с требованиями не согласилась, указав, что не является надлежащим ответчиком.

Выслушав объяснение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. 

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Установлено, что приказом № ... от ** ** ** ФИО1 был уволен с ** ** ** по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 

С приказом об увольнении истец ознакомлен не был.

От получения трудовой книжки истец отказался, о чем был составлен Акт от ** ** **

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте УФМС России по Республике Коми в адрес истца не направляло. 

Согласно книге учета движения трудовых книжек истцу трудовая книжка вручена ** ** **

** ** ** истец обратился в УФМС России по Республике Коми с заявлением об изменении даты увольнения, выплате заработка за время задержки и выдаче документов о работе.

Письмом № ... от ** ** ** УФМС России по Республике Коми сообщило истцу об отсутствии оснований для внесения изменений даты увольнения.

Так как истцу трудовая книжка была выдана с нарушением срока, установленного ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, требования истца об изменении даты увольнения с ** ** ** и внесения изменений в трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Оплата за время вынужденного прогула за период с ** ** ** составит ... ... (...

Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере .... В связи с этим, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований и с ответчика УФМС России по Республике Коми подлежит взысканию в пользу истца среднемесячная зарплата за время вынужденного прогула в размере ... рублей.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере ... с ** ** **. Данные требования не подлежат удовлетворению, так как средний заработок за время вынужденного прогула за период ** ** ** ответчик должен был выплатить только ** ** **

Во всех случая незаконного лишения работника возможности трудиться, последнему полагается выплата компенсационного характера в виде среднего заработка, выплата премии законодательством не предусмотрено. В связи с этим, требования истца о взыскании премии и вознаграждения за период с ** ** ** не подлежат удовлетворению. 

Как установлено, заработная плата и выплаты при увольнении истцу были выплачены ** ** **, компенсация за задержку выплат составит ...

В связи с этим, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении подлежат частичному удовлетворению.

За период с ** ** ** истцу положен отпуск в количестве ...), сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит ... ...

В связи с этим, требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При обращении в УФМС России по Республике Коми об изменении даты увольнения, истец в связи с этим просил представить документы о работе с учетом увольнения ** ** ** Ответчиком в изменении даты увольнения было отказано, в связи с чем, документы о работе на ** ** ** не выдавались. 

Так как требования истца об изменении даты увольнения удовлетворены, то его требования о выдаче документов, связанных с работой, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и длительности нарушения ответчиком прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика УФМС России по Республике Коми в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме ...

Согласно выписке из ЕГРЮЛ УФМС России по Республике Коми находиться в стадии ликвидации и на настоящее время ликвидация не завершена. В связи с этим, надлежащим ответчиком по данному делу является УФМС России по Республике Коми. 

Таким образом, требования истца к МВД по Республике Коми не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить дату прекращения трудового договора (увольнения) ФИО1 с УФМС России по Республике Коми с ** ** **

Обязать УФМС России по Республике Коми внести изменение даты увольнения ФИО1 в трудовую книжку.

Взыскать с УФМС России по Республике Коми в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ...

Обязать УФМС России по Республике Коми выдать пользу ФИО1 справку о доходах физического лица формы № 2-НДФЛ, справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице на день увольнения, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись, копию приказа об увольнении с работы, служебную характеристику.

Требования ФИО1, к УФМС России по Республике Коми о взыскании компенсации за задержку выплаты средней заработной платы в размере ..., премии, вознаграждения, к МВД по РК оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения. 

Судья О.А. Машкалева