Решение

 в окончательной форме изготовлено 02 июля 2019 года

Дело № 2-1089/2019

УИД: 51RS0003-01-2019-001152-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года город Мурманск 

Ленинский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Засыпкиной В.А.,

при секретаре Халовой С.С.,

с участием:

истца ФИО1

представителя истца ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - «1 финансово-экономическая служба» (далее - ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС», 566 Отряду судов обеспечения флота Министерства обороны Российской Федерации (далее - 566 ОСО) о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. 

В обоснование иска указал, что с 2001 года на основании трудовых договоров, заключенных с 566 ОСО, состоял с последним в трудовых отношениях в различных должностях, начиная с моториста второго класса, а затем был переведен на должности четвертого, третьего, второго и старшего помощника капитана.

В период нахождения судов обеспечения флота в плавании, в соответствии с положениями Приказа Министерства обороны Российской Федерации № 170 от 16 мая 2003 года для членов экипажа устанавливается режим работы по вахтам 4 часа работы через 8 часов отдыха общей продолжительностью 8 часов в сутки в течение 7-дневной рабочей недели, что составляет общую продолжительность рабочей недели 56 часов. Работодателем применяется суммированный учет рабочего времени с периодом в один календарный год, начиная с первого числа декабря каждого года по тридцатое ноября следующего года.

Истцу, как и остальным членам экипажа судна, установлена тарифная система оплаты труда с установлением должностного оклада и выплат к должностному окладу в виде надбавок стимулирующего и компенсационного характера: за выслугу лет свыше 1 года и более; единовременного денежного вознаграждения; премий по результатам работы за месяц; ежемесячных выплат за сложность; премий, выплачиваемых из экономии фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера.

Финансовое обеспечение выплаты заработной платы для гражданского персонала работодателя осуществляет ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС».

Ссылаясь на положения статей 91 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, указывает, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. 

В нарушение норм действующего трудового законодательства ответчик при расчете заработной платы за время работы истца в составе экипажа (гражданского персонала) судов обеспечения Северного флота в море сверх месячной нормы за время работы в выходные дни вместо двойного применял полуторный размер от должностного оклада и начисленных на него компенсационных и стимулирующих выплат, а в праздничные дни оплачивал в двойном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих надбавок. В связи с указанными обстоятельствами у работодателя перед истцом за период с января 2015 года по май 2017 года образовалась задолженность по оплате труда за работу в выходные дни в сумме 1 281 615 рублей 58 копеек (за вычетом подоходного налога), задолженность по оплате труда за работу в праздничные дни за указанный период составила 50741 рублей 31 копейку.

С учетом изложенного, просит обязать ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» произвести перерасчет выплаченной истцу заработной платы за время работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2015 года по май 2017 года не менее, чем в двойном размере, исходя из производственного календаря и фактического количества часов переработки; также просит взыскать с 566 ОСО в свою пользу задолженность по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с января 2015 года по май 2017 года в размере 1 332 407 рублей 63 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указал, что все часы переработки образовались в период несения боевой службы на судне «Кама», а именно в 2016 году количество часов переработки в праздничные дни составила 112 часов, в 2017 году - 104 часа. Кроме того за работу в выходные дни не произведена оплата в 2015 году за 64 часа, в 2016 году за 248 часов, в 2017 году за 232 часа. Также сообщил, что для компенсации переработки он обращался к работодателю за предоставлением отгулов или отпуска, которые были ему предоставлены. Обратил внимание суда, что о том, что ему неправильно начисляется заработная плата, он узнал 30 ноября 2018 года, когда ознакомился с постановлением Конституционного суда Российской Федерации, вместе с тем с настоящим исковым заявлением он обратился в апреле 2019 года, поскольку пытался урегулировать спор во внесудебном порядке, направляя в адрес работодателя претензионное письмо. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования, поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске. Доводы ответчика о том, что в данном случае имеет место сверхурочная работа находит ошибочными, поскольку, находясь на судне при несении боевой службы, истец фактически работал в субботу и воскресенье по 8 часов в смену, в связи с чем данная работа подлежит оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагала, что исковые требования заявлены в пределах срока исковой давности, который для данной категории дела составляет три года, так как о нарушенном праве истец узнал только после принятия постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П.

Представитель ответчика 566 ОСО, представитель ответчика ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований. Указав, что спорные правоотношения регулируются также приказами министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583», от 16 мая 2003 года № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», полагали, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также указали, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, при котором работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, при этом оплата нерабочих праздничных дней производилась истцу в полном объеме. Кроме того, полагали, что исковые требования истца основаны на неправильном толковании норм статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при суммированном учете рабочего времени образовавшаяся переработка является сверхурочной работой, которая подлежит оплате по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо этого, указали, что истцом пропущен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Мурманской области и министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались судом надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходивших заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (ст. 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 настоящего Кодекса).

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу частей 2 и 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Под сменной работой в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации понимается работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При указанном режиме рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни;

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При этом часть вторая указанной статьи устанавливает общее правило, согласно которому общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно части третьей данной статьи у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации выявлен в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, который указывает, что данная норма предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, в развитие положений статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно пунктам 5, 6 Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). На судах с круглосуточной работой для членов экипажей устанавливается трехсменный график вахт, а для членов экипажей судов АТО, выполняющих работы с радиоактивными веществами, - четырехсменный график вахт (работ). На судах, эксплуатируемых не круглосуточно, устанавливается одно- или двухсменный график вахт. Графики вахт (работ) разрабатывается командиром (капитаном) судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива и утверждаются работодателем.

Выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22 Положения).

Также приказом министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255 утверждено Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Пунктом 23.1 названного Положения установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданскому персоналу воинских частей и организаций в следующем размере: получающему оклад (должностной оклад) - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций, которому за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлен другой день отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, с 02 июля 2001 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком 566 ОСО (принят на работу в войсковую часть №, 01 марта 2011 года войсковая часть № реорганизована в 432 отряд судов обеспечения; 28 декабря 2011 года 432 отряд судов обеспечения реорганизован в структурное подразделение – отряд судов обеспечения войсковой части №; 01 сентября 2015 года отряд судов обеспечения войсковой части № переформирован в 566 отряд судов обеспечения флота) (л.д. 14-16).

19 января 2015 года трудовой договор расторгнут. 26 января 2015 года истец вновь принят на работу к ответчику третьим помощником капитана тн «Кама» (л.д. 136). 23 мая 2017 года указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 137).

01 сентября 2017 года между ФИО1 и 566 ОСО вновь заключен трудовой договор №, по условиям которого работник ФИО1 принят на работу на должность старшего помощника капитана морского буксира «МБ-38». Договор вступил в силу с 01 сентября 2017 года (л.д. 12,13).

Как следует из пунктов 2.1.3, 3.2.5 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, а работодатель обязался выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором.

Пунктом 4.1 трудового договора определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 11760 рублей; компенсационные выплаты: коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 1,5; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, коллективных договором; стимулирующие выплаты за выслугу лет в размере 40 %, премия по итогам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, Положением о размерах и порядке установления выплат стимулирующего характера работникам 566 отряда судов обеспечения флота, коллективным договором.

Согласно пункту 5.1 трудового договора установлено, что режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка 566 отряда судов обеспечения флота.

Кроме того, пунктом 5.2 трудового договора установлено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке предусмотренном трудовым законодательством РФ. 

В связи с реорганизацией отряда судов обеспечения войсковой части 77360 в 566 ОСО 01 сентября 2015 года между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым изменена преамбула трудового договора от 26 января 2015 года № 11 в части указания работодателя. Остальные положения трудового договора данным дополнительным соглашением не затронуты (л.д. 141).

05 апреля 2017 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.01.2015, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу в должности второго помощника капитана. Кроме того, должностной оклад истца установлен в размере 10940 рублей (л.д. 139).

16 марта 2017 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от 26.01.2015, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу в должности старшего помощника капитана. Кроме того, должностной оклад истца установлен в размере 11760 рублей (л.д. 140).

Также судом установлено, что между работодателем и профсоюзным комитетом 566 ОСО заключен коллективный договор на 2015-2018 годы (л.д. 98-115).

Помимо прочих положений, пунктом 3.1 коллективного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени, времени отдыха работников 566 ОСО устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение № 1 к коллективному договору).

Кроме того, работодатель принял на себя обязательство обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, за учетный период исходя из установленной для членов экипажей судов нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени (пункт 3.3); не привлекать работников 566 ОСО к работе в предоставленные по графику смен (календарные) выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые выходные дни без их письменного согласия и учета мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников 566 ОСО к работе в указанные дни производится по письменному распоряжению работодателя (пункт 3.10).

Пунктом 3.20 коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха за часы работы по графику смен сверх установленной продолжительности рабочего времени из расчета: один оплачиваемый выходной день за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы). При невозможности по условиям работы судов 566 ОСО регулярно предоставлять дополнительные дни отдыха – предоставлять их работникам 566 ОСО в суммированном виде или присоединять к их ежегодному оплачиваемому отпуску.

Разделом IV коллективного договора регламентированы оплата труда работников 566 ОСО и выплата им стимулирующих и компенсационных выплат.

Согласно пункту 4.8 коллективного договора работодатель принял на себя обязательство оплачивать работникам 566 ОСО время сверхурочной работы в соответствии с требованиями статей 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации: по окончании учетного периода из экономии фонда оплаты труда 566 ОСО; при расторжении трудового договора и невозможности компенсации времени сверхурочной работы дополнительным временем отдыха из фонда оплаты труда 566 ОСО.

По желанию работника 566 ОСО сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Пунктом 4.9 коллективного договора предусмотрено, что по желанию работника 566 ОСО, работавшего в предоставленный ему по графику смен (календарный) выходной день, нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Также, приложением № 1 к указанному коллективному договору утверждены Правила внутреннего трудового распорядка 566 ОСО (л.д. 116-125).

Согласно пункту 5.2 Правил для членов экипажей судов 566 ОСО устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, начинающимся 01 декабря и заканчивающимся 30 ноября календарного года.

При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для членов экипажей судов 566 ОСО нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов (для женщин – 36) в неделю (пункт 5.3 Правил).

Пунктом 5.4 Правил установлено, что в пределах учетного периода продолжительность рабочего времени членов экипажей судов 566 ОСО за сутки, в течение недели, календарного месяца может отклоняться от нормальной продолжительности ежедневной работы (смены) или нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, установленной пунктами 5.1, 5.3 Правил. Вследствие этого в пределах учетного периода у работников 566 ОСО, работающих в условиях суммированного учета рабочего времени, может образовываться «превышение нормального числа рабочих часов» (переработка) или «невыполнение нормы рабочих часов» (недоработка) за сутки, в течение недели, календарного месяца. Учет времени переработки или недоработки каждого работника 566 ОСО, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени, ведется капитанами судов, старшими капитанами-диспетчерами, начальником щитовой станции 566 ОСО в табелях учета использования рабочего времени судов 566 ОСО, диспетчерских служб управления 566 ОСО и щитовой станции 566 ОСО, составляемых за календарный месяц.

В соответствии с пунктом 5.7 Правил при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа, выполненная членами экипажей судов 566 ОСО по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (по состоянию на 30 ноября календарного года).

Составление графиков смен (вахт, работ, дежурств) на календарный месяц капитаны судов обязаны осуществлять с соблюдением следующих требований: а) членам экипажей судов 566 ОСО в зависимости от конкретных условий работы (плавания или стоянки судов) может устанавливаться одно-, двух- или трехсменный график смен (вахт, работ, дежурств) с продолжительностью одной смены не более 12 часов; временем ежедневного отдыха членов экипажей судов 566 ОСО являются периоды времени между сменами (вахтами, работами, дежурствами); в) для компенсации времени переработки (сверхурочной работы) дополнительным временем отдыха работникам 566 ОСО, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, должны предоставляться оплачиваемые выходные дни из расчета: один дополнительный день отдыха за каждые 8 часов времени переработки (сверхурочной работы) (пункт 5.9 Правил).

Таким образом, судом установлено, что работа истца на судне «Кама» в должности старшего помощника капитана и на морском буксире «МБ-38» в должности старшего помощника капитана проходила в сменном режиме, истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября последующего года.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец и его представитель указали, что работа истца в составе экипажа судна (в море) свыше 40 часов в неделю является работой в выходные и праздничные дни, в связи с чем образовавшиеся за спорный период часы переработки подлежат оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в двойном размере, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат. 

Не согласившись с доводами истца и его представителя, стороной ответчика указано, что часы переработки являются сверхурочной работой, оплата которой должна производиться по правилам статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Разрешая требования истца, а также проверяя законность действий ответчика по оплате часов переработки истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Из представленных суду табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2014 по 30.11.2015; за период с 01.12.2015 по 30.11.2016; за период с 01.12.2016 по 30.11.2017; за период с 01.12.2017 по 31.01.2018 следует, что по состоянию на 01.12.2014 (начало спорного периода) у истца ФИО1 имелись часы переработки, которые образовались за предыдущие периоды в общем количестве 632 часа, из которых 120 часов оплачено работодателем в декабре 2014 года (по окончания учетного периода), как сверхурочная работа, в соответствии с требованиями статьи 152 ТК РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени: за декабрь 2014 года истец отработал 183 часа при такой же норме, согласно производственному календарю; за январь 2015 года истец отработал 144 часа при норме 88 часов, при этом на начало месяца у истца имелись 528 часов переработки, 56 часов переработки за январь 2015 года, а всего 584 часа, которые были оплачены истцу как сверхурочная работа при увольнении; за февраль 2015 года истец отработал 168 часов при норме 152 часов, переработка составила 16 часов; за март 2015 года истец отработал 200 часов при норме 168 часов, переработка составила 32 часа, из них 16 часов было оплачено; в апреле 2015 года истец отработал 175 часов при норме 175 часов; за май 2015 года истец отработал 159 часов при норме 143 часа, переработка составила 16 часов, которые были оплачены; за июнь 2015 года истец отработал 167 часов при норме 167 часов; за июль 2015 года истец отработал 200 часов при норме 184 часа, переработка составила 16 часов; за август 2015 года (с 01.08 по 13.08) истец отработал 112 часов при норме 80 часов, переработка составила 32 часа; за сентябрь 2015 года истец отработал 232 часа при норме 176 часов, переработка составила 56 часов; за октябрь 2015 года истец отработал 192 часа, при норме 176 часов, переработка составила 16 часов; за ноябрь 2015 года истец отработал 167 часов, при норме 159, переработка составила 8 часов.

В указанный период работа истца проходила на берегу.

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2014 по 30.11.2015 истцу было предоставлено 2 оплачиваемых выходных дня (отгула), то есть 16 часов. 

За указанный период работы истец должен был отработать 1851 час, тогда как фактически за указанный период отработал 2115 часов, сверхурочная работа и работа в праздничные дни составляет 184 часа, из них 32 часа - работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем по правилам ст. 153 ТК РФ. В конце учетного периода было оплачено 120 часов сверхурочной работы в размере 21532 рубля 52 копейки (л.д. 236). Остаток, неоплаченных часов сверхурочной работы, составляет 32 часа.

Материалами дела подтверждается, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2015) составляет 32 часа.

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 подтверждено, что за декабрь 2015 года истец отработал 199 часов при норме (по производственному календарю) 183 часа, переработка составила 16 часов; за январь 2016 года истец отработал 184 часа при норме 120 часов, переработка составила 64 часа (из них работа в праздничные дни 48 часов); за февраль 2016 года истец отработал 175 часов при норме 159 часов, переработка составила 16 часов (из них работа в праздничные дни 16 часов); за март 2016 года истец отработал 200 часов при норме 168 часов, переработка составила 32 часа (из них работа в праздничные дни 16 часов); в апреле 2016 года истец отработал 176 часов, при норме 168 часов, переработка составляет 8 часов; за май 2016 года истец отработал 200 часов при норме 152 часов, переработка составила 48 часов (из них работа в праздничные дни 32 часа); за июнь 2016 года истец отработал 176 часов при норме 168 часов, работа в праздничные дни 8 часов; за июль 2016 года истец отработал 224 часа, при норме 168 часов, переработка составила 56 часов; в августе 2016 года истец отработал 88 часов, при норме 176 часов, недоработка составила 88 часов; за сентябрь 2016 года истец находился в отпуске с 01.09.2016 по 10.09.2016, отработал 168 часов при норме 120 часов, переработка составила 48 часов; за октябрь 2016 года истец отработал 240 часов, при норме 168 часов, переработка составила 72 часа; за ноябрь 2016 года истец отработал 239 часов, при норме 167 часов, переработка составила 72 часа.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2015 по 30.11.2016 следует, что работа истца в море проходила в период с 13 октября 2016 года по 30 ноября 2016 года (49 календарных дней), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Кроме того, табелями учета рабочего времени подтверждено, что за учетный период с 01.12.2015 по 30.11.2016 истцу было предоставлено 12 оплачиваемых выходных дней (отгулов). 

Также материалами дела подтверждается, что истцу была оплачена переработка в море 14 выходных дней, что соответствует 112 часам, в размере 76618 рублей, при этом оплата производилась с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат (л.д. 238).

За указанный период работы истец должен был отработать 1917 часов, тогда как фактически за указанный период отработал 2261 часов, с учетом предоставленных ему отпусков и оплачиваемых выходных дней (отгулов). Переработка истца за указанный учетный период составила 248 часов и 248 часов – работа в праздничные и выходные дни, которые оплачены работодателем по правилам ст. 153 ТК РФ.

В конце учетного периода было оплачено 120 часов сверхурочной работы в размере 22388 рублей 87 копеек (л.д. 236 оборот). Остаток, неоплаченных часов сверхурочной работы, составляет 96 часов.

Материалами дела подтверждается, что переработка истца на начало учетного периода (01.12.2016) составляет 128 часов (96+32).

Табелями учета рабочего времени за учетный период с 01.12.2016 по 23.05.2017 подтверждено, что за декабрь 2016 года истец отработал 248 часов при норме рабочего времени (по производственному календарю) 176 часов, переработка составила 72 часа; за январь 2017 года истец отработал 248 часов при норме 136 часов, переработка составила 48 часов, и 64 часа – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства; за февраль 2017 года истец отработал 215 часов при норме 143 часов, переработка составила 64 часа, и 8 часов – работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.

Согласно табелю рабочего времени за март 2017 года истец отработал 95 часов при норме 79 часов, переработка составила 16 часов. Из расчета финансового органа следует, что истец в марте 2017 года отработал 239 часов, при норме 175 часов, при этом переработка составляет 48 часов, и 16 часов работа в праздничные дни, которые оплачены работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства (л.д. 238).

Согласно табелю рабочего времени за апрель 2017 года истец отработал 192 часа при норме 144 часов, переработка составила 48 часов. Из расчета финансового органа следует, что истец в апреле 2017 года отработал 232 часа, при норме 160 часов, при этом переработка составляет 72 часа (л.д.238).

Согласно табелю рабочего времени за май 2017 года истец отработал 128 часов при норме 112 часов, переработка составила 16 часов. Переработка на конец периода составляет 456 часов. Из расчета финансового органа следует, что на конец рабочего периода истца переработка составляет также 456 часов

Из табелей учета рабочего времени за период с 01.12.2016 по 23.05.2017 следует, что работа истца в море проходила в период с 01 декабря 2016 года по 05 февраля 2017 года (67 календарных дней), в остальное время работа истца проходила на берегу.

Также материалами дела подтверждается, что истцу была оплачена переработка в море 17 выходных дней, что соответствует 136 часам, в размере 95694 рубля 89 копеек, при этом оплата производилась с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат (л.д. 238).

При увольнении истцу было оплачено 456 часов сверхурочной работы в размере 93583 рубля 55 копеек (л.д. 236 оборот).

Таким образом, материалами дела подтверждено, что часы переработки истца, образовавшиеся за спорный период, с учетом переработки по состоянию на начало спорного периода (01.12.2014) оплачена ответчиком, как сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Давшая пояснения в ходе судебного разбирательства в качестве специалиста ведущий бухгалтер отдела по начислению и заработной платы филиала ФКУ «ОСК СФ» - «1 ФЭС» ФИО пояснила, что согласно представленной в материалы дела справке-расчету оплаты труда за № ФЭС/З/СПР-1719 от 14 июля 2019 года в ней указаны суммы, которые были выплачены истцу за два периода работы в 566 ОСО. При увольнении – 19 января 2015 года истцу было оплачено 584 часа переработки в сумме 147 977 рублей 42 копейки, в дальнейшем истец повторно трудоустроен в 566 ОСО на должность второго помощника капитана на судно «Кама» и в конце 2015 рабочего года, истцу оплачено 120 часов переработки в сумме 21532 рублей 52 копейки, в конце 2016 рабочего года, истцу оплачено 120 часов переработки в сумме 22388 рублей 87 копеек; при увольнении – 23 мая 2017 года истцу было оплачено 456 часов переработки в сумме 93583 рублей 55 копеек. Таким образом, оплата часов работы сверх установленной продолжительности рабочего времени оплачена истцу в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Также пояснила, что согласно представленным в материалы, дела документам в 2015, 2016 и 2017 годах истец не привлекался к работе в праздничные дни, поскольку в 566 ОСО ведется суммированный учет рабочего времени, а при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени. Истец работал по графикам сменности, графики сменности могут варьироваться, соответственно график сменности составляется на норму часов данного месяца, а работник может отработать как меньшее количество часов, так и большее количество часов, но в итоге за ученый период времени, у него должна получиться норма рабочего времени. Истец привлекался к работе, по требованию работодателя, и работал сверх нормы рабочего времени, все часы, которые он отработал сверх нормы рабочего времени, считаются часами сверхурочной работы, и оплачены в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. При суммированном учете рабочего времени, письменное согласие работника, на привлечение его к работе сверх нормы рабочего времени – не требуется

Проанализировав представленные сторонами доказательства и пояснения специалиста, в том числе, табеля учета рабочего времени, положения коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка, суд приходит к выводу, что фактически образовавшиеся у истца часы переработки являются сверхурочной работой, а не работой в выходные и праздничные дни в период нахождения судна в море, поскольку материалами дела достоверно подтверждено, что работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени проходила, как на берегу, так и в период нахождения судна в море.

При этом суд учитывает, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, который введен работодателем с целью контроля над тем, чтобы продолжительность рабочего времени каждого работника в учетном периоде не превышала нормального количества рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, в данном случае – 40 часов в неделю. Учетный период охватывает все рабочее время, причем работодатель обязан вести учет рабочего времени по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, следовательно, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, является сверхурочной работой.

Кроме того, поскольку при суммированном учете рабочего времени нормальную продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели соблюсти невозможно, то не представляется возможным и установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, причитающихся на работу в выходные дни. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации механизм подсчета продолжительности ежедневной переработки в выходные дни при суммированном учете рабочего времени не определен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца и оплаты фактически образовавшейся сверхурочной работы, по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом доводы стороны истца о том, что он осуществлял работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем оплата труда должна производиться не в полуторном, а в двойном размере, основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца, установленной указанными выше нормами материального права и действующим в учреждении коллективным договором.

Также суд не принимает доводы стороны истца о необходимости учета в качестве работы в выходные дни часов переработки, определенных при суммированном учете рабочего времени истца, поскольку данная работа по своей правовой природе является сверхурочной работой и не может быть учтена как работа в выходные дни. Правовое регулирование сверхурочной работы и ее оплата осуществляется на основании статей 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а также принимаемых во исполнение данных правовых норм подзаконных нормативных актов, в связи с чем довод стороны истца о необходимости применения к данным правоотношениям постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П также не принимается судом, так как данным постановлением не проводилась проверка конституционности нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих оплату сверхурочной работы.

Разрешая ходатайство стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с настоящим иском в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как установлено судом, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора 04 апреля 2019 года, путем подачи искового заявления в приемную Ленинского районного суда города Мурманска.

При этом истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 января 2015 года по 23 мая 2017 года.

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 1 год: с 01 декабря текущего года по 30 ноября следующего года, при том, что оплата сверхурочной работы за учетный период производится в декабре после окончания учетного периода, с учетом того, что оплата сверхурочной работы за период с 01 января 2015 по 30 ноября 2015 года произведена работодателем в декабре 2015 года, за период с 01 декабря 2015 года по 30 ноября 2016 года – в декабре 2016 года и за период с 01 декабря 2016 года по 23 мая 2017 года - в мае 2017 года при увольнении истца, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с настоящим иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды.

Также как не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Каких-либо препятствий для своевременного обращения истца в суд не имелось и таких доказательств ни истцом, ни его представителем суду не представлено. При этом, представленные истцом справки о нахождении в море такими доказательствами не являются, так как период нахождения в море не был непрерывным.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд за защитой нарушенных прав, о котором заявлено стороной ответчика, является самостоятельным основанием для вынесения решения об отказе в иске, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с 01 января 2015 года по 23 мая 2017 года удовлетворению не подлежат, в связи с чем отказывает истцу в удовлетворении этой части исковых требований, в том числе и по данному основанию.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к 566 отряду судов обеспечения флота министерства обороны Российской Федерации, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» - в лице филиала «1 финансово-экономическая служба» о взыскании задолженности по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Засыпкина