УИД: 27RS0(№)-81 

Дело № 2-2155/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)

в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., 

при секретаре Ш, 

с участием истца Г2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г2 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний Б. «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

Г2 обратился в суд с иском к ООО ГКБ «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152 993 рубля 46 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения суда. В обоснование требований ссылается на то, что он работал на предприятии ООО ГКБ «Г.» с (дата) в должности президента. С (дата) с ним заключили новый договор и приняли на должность коммерческого директора. Согласно п. 2.1 трудового договора от (дата) ему был установлен оклад в сумме 20 000 рублей. Пунктом 2.2 трудового договора установлены процентные надбавки в размере 20% районный коэффициент, 50% северная надбавка. Пунктом 2.3 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 30 числа за первую половину текущего месяца и 15 числа за вторую половину предыдущего месяца. Ха период с августа по декабрь 2024 и за январь 2025 ему не выплачена заработная плата. Задолженность составила 152 993 рубля 46 копеек. (дата) им было написано заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы. На дату обращения в суд с исковым заявлением компенсация за задержку выплат составила 28 650 рублей 34 копейки. Полагая, что ответчиком нарушены его трудовые права, истец обратился с настоящим иском в суд. 

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 177 480 рублей, компенсацию при увольнении в размере 25 323 рубля 71 копейку, компенсации за задержку выплаты на (дата) в размере 47 567 рублей 07 копеек. 

Определением от (дата) произведена замена ненадлежащего ответчика руководителя ООО ГКБ «Г.» Г на надлежащего - ООО ГКБ «Г.».

В судебном заседании истец Г2 на удовлетворении заявления настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, Г. – это группа компаний. В данной компании он работает с 2011 года, начинал с должности охранника, затем был оперативным дежурным, после – начальником ПСО и впоследствии назначен директором. Заработная плата постоянно выплачивалась с задержками, как охранникам, так и руководству. С августа 2024 года заработная плата не выплачивалась. Когда задержка составила более полугода, он приостановил деятельность. В отпуск в 2024 году он не ходил. 

Представитель ответчика ООО ГКБ «Г.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, судебные извещения получены. В соответствии со ст. 165.1 ЕК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

С учетом изложенного суд определил возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика в соответствии со ст.ст. 233, 234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела Г2 с (дата) был принят на работу в ООО ГКБ «Г.» в Департамент стратегического развития на должность коммерческого директора. Впоследствии, (дата) переведен на должность президента. 

Согласно трудовому договору от (дата) (№) Г2 принят на работу в ООО ГКБ «Г.» в структурное подразделение «Департамент стратегического развития» на должность коммерческого директора. Работа являлась основной, осуществлялась в офисе по адресу г. Комсомольск-на-Амуре (адрес) пом. 2. Дата начала работы определена с (дата), договор является бессрочным с испытательным сроком – 1 месяц (п.п. 1.1 - 1.6). 

В соответствии с п.п. 2.1, 2.2 договора заработная плата истца составляла: оклад – 20 000 рублей; районный коэффициент – 20%; северная надбавка – 50%. 

В силу п. 2.3 договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 (за период вторая половина месяца) и 30 (за период первая половина месяца) числа. 

Как следует из пояснения истца и расчета задолженности, он осуществлял трудовую деятельность до (дата), после приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы и уволился (дата). 

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Согласно расчету исковых требований, за предприятием перед истцом имеется задолженность за период с (дата) по (дата) в размере 177 480 рублей за вычетом НДФЛ. 

При определении размера задолженности, истец исходил из суммы заработной платы, предусмотренной трудовым договором, в размере 29 580 рублей в месяц (20 000 оклад + 4 000 районный коэффициент (20%) + 10 000 процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%)) – 13% НДФЛ). 

Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он составлен в соответствии с условиями договора. 

Согласно сведениям, представленным суду ОСФР по (адрес) и ЕАТ и УФНС России по (адрес), истцу в спорный период была начислена заработная плата в размере 20 286 рублей 44 копейки. Вместе с тем, сведений о перечислении заработной платы истцу ответчиком не представлено. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате, в размере, определенном истцом, исходя из суммы, подлежащей выплате ему после удержания налогов,

Таким образом, с ООО ГКБ «Г.» в пользу Г2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 177 480 рублей (без учета НДФЛ).

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается де-нежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно положениям ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со ст. 14 Закона РФ от (дата) (№)-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. 

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 3.2 трудового договора работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней. 

Как установлено в ходе рассмотрения дела трудовой договор с Г2 был заключен (дата). Истцом предоставлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанный за период с (дата) по (дата). Поскольку ответчиком не предоставлены сведения о начисленной заработной плате за указанный период, об использовании истцом отпуска за периоды с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата), а также приказ о расторжении трудового договора, суд исходит из расчета, представленного истцом. 

Стороной ответчика не представлены доказательства того, что компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу выплачена. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца в данной части также обоснованы и подлежат удовлетворению в заявленном размере - 25 323 рубля 71 копейка без учета НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно в полном размере заработной платы и расчета при увольнении суд считает требования истца о взыскании компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Истцом предоставлен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 47 567 рублей 07 копеек. Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он выполнен арифметически верно, с учетом действующей в период задержки выплаты ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, условий трудового договора, в том числе размера и сроков выплаты заработной платы. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 47 567 рублей 07 копеек.

Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ГКБ «Г.» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 511 рублей 12 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Г2 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний Б. «Г.» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний Б. «Г.» (ИНН 

<

***>) в пользу Г2 ((иные данные)) задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 177 480 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 323 рубля 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47 567 рублей 07 копеек. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний Б. «Г.» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 511 рублей 12 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Захарова Л.П.

Мотивированное решение суда изготовлено (дата)