Дело № 2(1)-767/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года с. Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при секретаре Домкиной Л.А.,

с участием помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Михайличенко Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах ФИО2, к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Каргалинская ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сакмарского района Оренбургской области, действуя в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ». Заработная плата за октябрь 2018 года (аванс) ему не выплачена. Задолженность по заработной плате МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» перед ФИО2 за октябрь 2018 года (аванс) составляет 7 000 рублей. Кроме того, с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» в пользу ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ. 

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года (аванс) в размере 7 000 рублей и неустойку в размере 03 рубля 50 копеек.

Обязать МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» перевести, удержанные с заработной платы ФИО2, страховые и налоговые взносы в Федеральную налоговую службу РФ и в Пенсионный фонд РФ. 

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 исковые требования о взыскании с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявления, предоставленного в суд, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» директор ФИО4 в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований в полном объеме. 

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов третьих лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Заявление представителя ответчика МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» директора ФИО4 о признании иска занесено в протокол судебного заседания, с приобщением к делу его письменного заявления о признании иска.

До принятия признания иска представителю ответчика судом разъяснены последствия указанного процессуального действия, предусмотренные п.3 ст.173 ГПК РФ, что отражено в протоколе судебного заседания.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком в данном случае закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

В соответствии с п.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие материальных истцов и представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора ФИО3, исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается регулярно.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. 

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят машинистом экскаватора в МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ».

Согласно справке, выданной МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года (аванс) в пользу ФИО1 в размере 7 000 рублей. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В судебном заседании было установлено, что работодатель допустил невыплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 03 рубля 50 копеек. 

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурором может быть подано заявление в суд в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина. 

Проведенной прокурором проверкой установлено, что работодатель допустил невыплату заработной платы ФИО5, чем грубо нарушил трудовые права ФИО1 в связи с чем, у него сложилось тяжелое материальное положение. 

Суд, исследовав и оценив доказательства по делу, приходит к выводу о том, что иск законный, обоснованный и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Каргалинская ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства «Каргалинская ЖКХ» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года (аванс) в размере 7 000 (семь тысяч) рублей, неустойку в размере 03 (три) рубля 50 копеек.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Каргалинская ЖКХ» перевести, удержанные с заработной платы ФИО1, страховые и налоговые взносы в Федеральную налоговую службу РФ и в Пенсионный фонд РФ. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.А. Долгова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.