Дело .............. 

УИД: 26RS0..............-39

РЕШЕНИЕ

 

именем российской федерации

18 февраля 2020 года .............. 

Минераловодский городской суд .............. в составе:

председательствующего - судьи Соболя В.Г.,

при секретаре – ФИО3, 

с участием представителя ответчика (истца) ФИО10, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении городского суда гражданское дело по иску:

- общества с ограниченной ответственностью "СпецРесурс" к ФИО1 о взыскании арендной платы; 

- по встречному иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "СпецРесурс" о признании договора аренды ничтожным, - 

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований ООО "СпецРесурс" в исковом заявлении сослалось на то, что .............. между ним и ФИО1 заключен договор аренды транспортного средства - тягача седельного грузовой .............. .............., цвет желтый, свидетельство о регистрации .............. .............., госномер .............., полуприцеп самосвал .............., .............., госномер .............., принадлежащие арендодателю на праве собственности.

По условиям договора арендная плата составляет 30000 рублей в месяц, которая вносится арендатором каждый месяц авансом в первый день каждого месяца, договор действует до ............... 

Так как арендная плата не внесена, то ООО "СпецРесурс" просило взыскать с ФИО1 30000 рублей. 

ООО "СпецРесурс" надлежаще извещено о времени и месте судебного заседания и его представитель ФИО12 просила рассмотреть дело в отсутствие представителя общества. 

Ответчик ФИО1 надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание он не явился и просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

В своих письменных возражениях предъявленные к нему исковые требования он не признал и сослался на то, что он состоял в фактических трудовых отношениях с ООО "СпецРесурс" с .............. по .............., при этом с ним как с ним, так и с другими водителями отказывались заключить трудовой договор, хотя он получал заработную плату, а согласно трудовой книжке и до этого, и после этого он всегда состоял в трудовых отношениях. Он вынужден был работать в данных условиях, поскольку на протяжении более .............. является единственным кормильцем в семье, т.к. супруга не работает и ухаживает за их двумя детьми, один из которых ............... Арендная плата им не вносилась, так как он автомобилем в личных целях не пользовался и выполнял грузоперевозки инертных материалов с карьеров только в интересах общества, получая заработную плату за количество выполненных рейсов. 

ФИО1 предъявлен встречный иск о признании этого договора аренды недействительным (ничтожным) как притворной сделки, заключенной для сокрытия трудовых отношений. 

В обоснование этого в исковом заявлении, а в судебном заседании его представителем ФИО10 указано на то, что такие договора, как и с другими водителями, пришедшими для официального трудоустройства на должность водителя-экспедитора, заключились гендиректором общества ФИО5 ежемесячно во избежание полной и частичной ответственности ООО "СпецРесурс" перед ГИБДД, Российской транспортной инспекции - так как на юридическое лицо штрафы ГИБДДД, РТИ значительно больше, чем на физическое лицо, преследуя тем самым финансовую выгоду и снимая с себя какую-либо ответственность данным договором аренды по режиму труда и отдыха водителей. 

Данная организация отказывалась оформлять официально его на работу согласно ст. 68 ТК РФ, хотя он сдал трудовую книжку, СНИЛС и ИНН, уклоняясь тем самым от уплаты налогов в ФНС, взносов в Федеральный фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхование, а также оставляя за собой большие задолженности перед работниками организации, так задолженность перед ним как перед водителям-экспедитором при увольнении составила 75000 рублей. Он работал водителем-экспедитором на принадлежащих обществу грузовых автомобилях марки .............. госномера .............., в его должностные обязанности входили грузоперевозки нерудных материалов из карьеров к местам строительства. В карьерах и местах выгрузки оформлялись товарно-транспортные накладные, в которых он был указан как водитель, а ООО "СпецРесурс" как поставщик или перевозчик, это общества и заключало договора на поставку нерудных материалов. Ежедневно он получал путевой лист с заданием и маршрутами у диспетчера, расписывался в журнале выдачи путевых листов, он подписывал журнал на выезд автомобиля с базы, расположенной в ............... Каждые 3 месяца с другими водителями он расписывался в журнале по технике безопасности, перед выездом на линию он проходил предрейсовый медицинский осмотр. Водители имели корпоративные топливные карты на АЗС. 

Арендная плата не вносилась, грузовым автомобилем в личных целях он не пользовался и осуществлял грузоперевозки инертных материалов с карьеров на места строительства только в интересах ООО "СпецРесурс" за зарплату, начисляемую от количества выполненных им рейсов по заданным маршрутам этой организации. На сайте ООО "СпецРесурс" https//specresurs.ru и на канале общества в YouTubе имеется реклама общества с фотографии и видеосъемкой его изображения в процессе исполнения им должностных обязанностей как водителя-экспедитора этого общества, также у него имеется выданная обществом спецодежда и благодарное письмо от имени генерального директора ООО "СпецРесурс" ФИО5 в котором выражается благодарность за плодотворную работу, старания и усердный труд и слова благодарности в его адрес за качественное выполнение должностных обязанностей. Для получения заработной платы по установленному порядку они по обходному листу обязаны были сдавать очередной договор аренды юристу общества и только после этого в кассе они получали по ведомости деньги, но несколько таких аналогичных договоров у него сохранилось, так как он заверял юриста, что он их уничтожил. Но часто заработная плата перечислялась с личной банковской карты главного бухгалтера ФИО4 ..............) на банковскую карту его супруги в Сбербанке России. 

Указанные обстоятельства подтверждают, что ООО "СпецРесурс" заключило договор аренды лишь прикрытия другой сделки, не желая создать соответствующие правовые последствия, что влечет признание на основании статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации ее ничтожной как притворной.

Поэтому он просил признать договор аренды транспортного средства от .............. между ООО "СпецРесурс" и им ничтожным. 

ООО "СпецРесурс" этот иск не признало и в своих возражениях его представитель ФИО11. указала на то, что доказательств трудовых отношений не существует, поскольку они в установленном трудовым законодательством порядке не оформлялись. 

Выяснив позицию сторон и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от .............., местонахождением ООО "СпецРесурс" является: .............., его учредителем и генеральным директором является ФИО5, основным видом деятельности общества является деятельность автомобильного грузового транспорта, дополнительными – перевозка грузов специализированными и неспециализированными автотранспортными средствами, аренда грузового автомобильного транспорта с водителем.

.............. между ООО "СпецРесурс" в лице генерального директора ФИО5 и ФИО1 заключен договор аренды транспортного средства - тягача седельного грузовой .............. .............., цвет желтый, свидетельство о регистрации .............. .............., госномер .............., полуприцеп самосвал .............., .............., госномер .............., принадлежащие арендодателю на праве собственности.

Согласно пп. 3.1 и 3.3 этого договора арендная плата составляет 30000 рублей в месяц. Арендатор вносит плату за пользование транспортным средством каждый месяц авансом в первый день каждого месяца. Срок действия договора установлен до .............. (п. 7.2). Арендатор также обязан нести расходы по содержанию арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией (п. 2.3.3), и поддерживать его надлежащее состояние, включался текущий и капитальный ремонт (п. 2.3.4).

По указанному договору и заявлены исковые требования о взыскании задолженности по арендной плате. 

По записям в трудовой книжке .............. .............. ФИО1 с .............. по .............. работал водителем-экспедитором в различных организациях, с .............. он также работает водителем-экспедитором. 

По материалам дела об административном правонарушении, .............. в .............. на .............. при управлении транспортным средством марки - тягач седельный грузовой .............. .............. .............. полуприцеп самосвал .............., .............., госномер .............., принадлежащим ООО "СпецРесурс", ФИО1 совершено дорожно-транспортное происшествие - наезд на сзади стоящее транспортное средство - грузовой тягач седельный .............. .............. .............., полуприцеп самосвал .............., госномер .............., принадлежащий ООО "СпецРесурс".

То есть ФИО6 и до заключения спорного договора управлял тем же автомобилем и место его работы указано в ООО "СпецРесурс".

Автогражданская ответственность водителя транспортного средства .............. .............. госномер .............. застрахована ООО "СпецРесурс" в СПАО "РЕСО-Гарантия" по полису .............. .............. с .............. по .............. без ограничения круга лиц, допущенных к его управлению. 

Водителю ФИО1 генеральным директором ФИО7 выдано благодарственное письмо следующего содержания "Компания ООО "СпецРесурс" выражает признательностью за плодотворную работу, старания и усердный труд. Благодарим Вас за качественное выполнение обязанностей, ответственность, проявленные в процессе реализации деятельности. Мы уверены, что вместе достигнем максимальных показателей в нашей работе."

ФИО1 суду представлены два заключенных им с ООО "СпецРесурс" на период с .............. по .............., с .............. по .............. (так в тексте) договора аренды транспортного средства - тягача седельного грузовой .............., .............., цвет желтый, свидетельство о регистрации .............. .............., госномер .............., полуприцеп самосвал .............., .............., госномер .............. - то есть того же транспортного средства, что и по спорному договору от .............. и все условия этих договоров являются аналогичными. 

Как следует из объяснений проживающих в .............. свидетелей ФИО8 и ФИО9, они работали водителями в ООО "СпецРесурс" по трудовому договору и хорошо знали ФИО1, с которым вместе работали и жили в вагончиках на территории общества. Был ли с ним заключен трудовой договор они не знают, но около 70% водителей работали без оформления трудового договора, потому что нужны были деньги. Они жили на огороженной территории предприятия, где находился автопарк и жилые вагончики. На каждом грузовике работало по два водителя, они работали круглые сутки и менялись через сутки. Перед выездом их осматривал диспетчер с алкотестером, им выдавались путевые листы, но их запрещалось показывать при остановке сотрудникам ГИБДД. С каждым из водителей заключался договор аренды машины на смену, которая была 1 месяц через 15 дней выходных, этот договор они должны были предъявлять при остановке сотрудниками ГИБДД для того, чтобы не было претензий к обществу. По этому договору они якобы брали машину для себя, но по факту выполняли грузоперевозки материалов с карьеров на места строительства в интересах ООО "СпецРесурс", в карьере была заявка с указанием фамилии водителя и выдавался талон на отгрузку, без путевки туда не пускали. Официальная зарплата составляла 14000 рублей, при выполнении задания они получали по 50000-60000 рублей. Чтобы получить зарплату, по обходному листу они должны были сдать договор аренды в юридический отдел. Фактически арендная плата в размере 30000 рублей не вносилась. 

Трудовые отношения этих свидетелей с ООО "Спецресурс" подтверждены представленными ими трудовыми договорами и записями в трудовых книжках. 

В связи с нарушением трудовых прав ФИО1 электронной почтой .............. направлена жалоба прокурору .............. и .............. в Государственную инспекцию труда по .............., ответов на которые на момент рассмотрения дела не поступило. 

По объяснениям представителя ФИО10, на представленных суду распечатанных ею с сайта ООО "СпецРесурс" фотографиях за рулем первого в колонне грузового автомобиля .............. госномер .............. с логотипом этого общества находится ее супруг ФИО6

.............. ФИО1 направил в ООО "СпецРесурс" претензию о том, что без его согласия на сайте общества https//specresurs.ru и на его канале в YouTubе размещены его фотографии и видеоизображения, которые используются в рекламных целях о деятельности общества, поэтому он потребовал их удаления.

При осмотре сайта ООО "СпецРесурс" в судебном заседании этих изображений не обнаружено, однако по объяснениям представителя ФИО10, после обращения супруга с претензий его изображение с сайта общества было удалено, однако так и осталось на канале общества в YouTubе. 

Ею также представлена видеозапись осмотра рекламного ролика ООО "СпецРесурс" на канале в YouTubе, где ее супруг ФИО1 одет в спецодежду с логотипом общества, которая и осталась у них дома. 

По объяснениям ФИО10 супруг получал зарплату в кассе предприятия, она также переводилась ей на карту Сбербанка с личной карты ФИО4, которая представлялась главным бухгалтером и .............. 

Для проверки этого обстоятельства по ее ходатайству суд истребовал в ПАО "Сбербанк России" сведения о перечислении ФИО10 денежных средств с карты ФИО4, согласно которым ею в период с .............. по .............. осуществлен .............. ФИО10 различными суммами .............. - на общую сумму 1204315 рублей. 

Переходя к правовому анализу спорной ситуации, суд исходит из следующего. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда .............. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от .............. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части 2 статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от .............. N 597-О-О, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 2.

Согласно пункту 2 статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

В п. 87 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что согласно п. 2 ст. 170 ГК РФ притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, с иным субъектным составом, ничтожна. В связи с притворностью недействительной может быть признана лишь та сделка, которая направлена на достижение других правовых последствий и прикрывает иную волю всех участников сделки. Намерения одного участника совершить притворную сделку для применения указанной нормы недостаточно. К сделке, которую стороны действительно имели в виду (прикрываемая сделка), с учетом ее существа и содержания применяются относящиеся к ней правила (п. 2 ст. 170 ГК РФ). Прикрываемая сделка может быть также признана недействительной по основаниям, установленным ГК РФ или специальными законами.

Из содержания указанной нормы и разъяснений Пленума следует, что в случае заключения притворной сделки действительная воля стороны не соответствует ее волеизъявлению. В связи с этим для установления истиной воли сторон имеет значение выяснение фактических отношений между сторонами, а также намерений каждой стороны.

В соответствии с пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По смыслу этой нормы права, договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно статье 606 Гражданского кодекса Российской Федерации ио договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью.

В соответствии с пунктом 1 статьи 614 Гражданского кодекса Российской Федерации арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату). Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. 

В силу пункта 1 статьи 642 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую (статья 645 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как следует из статьи 646 Гражданского кодекса Российской Федерации, если иное не предусмотрено договором аренды транспортного средства без экипажа, арендатор несет расходы на содержание арендованного транспортного средства, его страхование, включая страхование своей ответственности, а также расходы, возникающие в связи с его эксплуатацией.

Из содержания приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор аренды транспортного средства без экипажа заключается для передачи транспортного средства арендатору за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации. Следовательно, целью договора аренды транспортного средства без экипажа является не выполнение работы на транспортном средстве, а его передача во временное владение и пользование арендатору за плату.

От трудового договора договор аренды транспортного средства без экипажа отличается предметом договора, а также тем, что арендодатель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; арендатор по договору аренды транспортного средства без экипажа работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17-21, 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при определении или отсутствии между работником и работодателем трудовых отношений суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ..............).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Проанализировав исследованные доказательства применительно к приведенным правовым нормам, суд приходит к следующему. 

ООО "СпецРесурс" является специализированной организацией по грузоперевозкам и поставкам строительных нерудных материалов и совершенно очевидно, что на большегрузном самосвале с прицепом его водитель никак не мог его использовать в собственных интересах на условиях договора аренды для перевозки грузов между юридическими лицами. 

При этом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО "СпецРесурс" не представило каких-либо доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1, сославшись только на то, что они в установленном порядке не оформлены – что само по себе в данном случае правового значения не имеет. 

Однако утверждение ФИО1 о том, что договором аренды прикрывались трудовые отношения, подтверждена представленными им двумя аналогичными арендными договорами и показаниями свидетелей ФИО8 и ФИО9 о том, что все водители общества (и официально трудоустроенные, и нет) выполняли грузоперевозки на транспорте ООО "СпецРесурс" и только в его интересах, при этом автомобили находились на территории общества и им обслуживались, водители и техника проходили предрейсовый осмотр, они получали путевые листы для выполнения погрузки и перевозки нерудных материалов из карьера к месту строительных работ, и все они были вынуждены заключать такие договора аренды. 

Никаких оснований не доверять этим свидетелям нет, поскольку они предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 308 УК РФ.

Довод ФИО1 о том, что арендных отношений не существовало, поскольку ни у ООО "СпецРесурс", ни у него отсутствовало волеизъявление на заключение такого договора, подтверждается тем, что стороны этот договор фактически не исполняли, поскольку по его условиям (пп. 3.1 и 3.3) арендная плата в размере 30000 рублей в месяц должна быть внесена авансом в первый день, то есть ............... Однако никаких доказательств того, что после этого арендодатель потребовал расторжения договора и возврата автомобиля ввиду неоплаты аренды, в материалах дела нет.

Кроме того, в определении об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по факту ДТП .............. должностным лицом ГИБДД указано место работы ФИО1 – ООО "СпецРесурс" и что у него имеется страховой полис ОСАГО СПАО "РЕСО-Гарантия" .............., страхователем является ООО "СпецРесурс" на период с .............. по .............. без ограничения круга лиц, допущенных к его управлению – в то время, как по условиям и этого и двух предыдущих договоров аренды (п. 2.3.3), а также ст. 646 ГК РФ страхователем должен быть ФИО1

Подтверждением существования между сторонами трудовых отношений свидетельствует также длительность их отношений (более двух лет), использование изображения ФИО1 в рекламе ООО "СпецРесурс" и выдача ему спецодежды с логотипом общества, а подтверждением получения ФИО1 заработной платы в ООО "СпецРесурс" не только в кассе общества, но и путем безналичного перечисления его супруге ФИО10 являются безналичные переводы на ее банковскую карту с карты ФИО4

Исходя из фактически установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что между ООО "СпецРесурс" и ФИО1 не заключался в установленном законом порядке договор аренды, который порождал бы у них определённые обязательства друг перед другом, поэтому фактически обязанности ФИО1 производить оплату обществу за совершение им определённых действий в данном случае не существовало.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между сторонами имели место именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения, которые лишь прикрывали иную волю их сторон, что в силу статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием для признанием спорного договора аренды ничтожным как притворной сделки. 

Поэтому исковые требования ФИО1 о признании договора аренды транспортного средства от .............. как обоснованные и законные подлежат удовлетворению, что является основанием для отказа в иске ООО "СпецРесурс" о взыскании задолженности по этому договору. 

Исходя из этого на основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд отказывает ООО "СпецРесурс" в возмещении уплаченной по цене иска в 30000 рублей государственной пошлины в размере 1100 рублей и согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскивает с него государственную пошлину в размере 1100 рублей, уплата которой ФИО1 была отсрочена до вынесения решения суда. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью "СпецРесурс" о взыскании с ФИО1 задолженности по договору аренды транспортного средства в размере 30000 рублей и расходов по оплате государственные пошлины в размере 1100 рублей – отказать. 

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать договор аренды транспортного средства, заключенный .............. между обществом с ограниченной ответственностью "СпецРесурс" и ФИО1 ничтожным. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СпецРесурс" в бюджет Минераловодского городского округа .............. государственную пошлину в размере 1100 рублей. 

Решение принято судом в окончательной форме .............. и может быть обжаловано в ..............вой суд в течение месяца. 

Председательствующий