Дело 

<

№ обезличен> – 2739/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 г. г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Тягай Н.Н., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ АУТДОР» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку о доходах (2НДФЛ) за 2018 г., заверенную копию трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «СМАРТ АУТДОР», которым просила взыскать с ответчика в свою пользу пособие по беременности и родам в размере 4 991,52 руб., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 759,09 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000,00 руб., возложении обязанности выдать справку о доходах (2НДФЛ) за 2018 г., заверенную копию трудовой книжки. 

В обоснование иска указала, что 

<

дата> она была принята на работу в ООО «СМАРТ АУТДОР» в должности менеджера по продажам. С истцом был заключен трудовой договор 

<

№ обезличен>. Однако в данной организации истец работала с 

<

дата>., но трудовой договор с ней заключен не был, зарплату ей выплачивали в конверте. При трудоустройстве истцу был выдан пропуск на ООО «Рекламные горизонты» потому что указанные компании входили в «Группу компаний 3х6», в том числе и ООО «36 верст». Официальная заработная плата истца составляла 17 000,00 руб. за вычетом 13 % - 14 790,00 руб., однако наличными доплачивали истцу в размере 25 210,00 руб., что подтверждается конвертом, на котором написано «ФИО5 25 210». После трудоустройства на работу истец узнала о своей беременности. Данное обстоятельство привело к тому, что работодатель и бухгалтер стали оскорблять и унижать, утверждали, что истец обманным путем скрыла, что она беременна и устроилась на работу. 25.09.2018г. бухгалтер отстранила истца от работы указав, что у них нет возможности содержать беременную женщину, истцу заблокировали доступ к корпоративному компьютеру, тогда как отпуск по беременности и родам должен был начаться только 23.10.2018г. 21.09.2018г. работодатель указал, что истцу необходимо обратиться за выплатой пособия по месту ее регистрации в 

<

адрес>. 

<

дата>. истцом был направлен оригинал больничного листа на юридический адрес ответчика по почте. 21.11.2018г. истцу оплатили больничный лист в размере 51 380,00 руб. Также истец неоднократно обращалась с заявлением о выдаче заверенной копии трудовой книжки и справки 2НДФЛ, однако получала отказ, а на письменные просьбы ответа не последовало. 

<

дата>. у истца родился сын ФИО1, в связи с чем отпуск по беременности и родам у истца был продлен на 16 дней до 

<

дата>. истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. С 15.01.2019г. истец направила работодателю заявление о продлении отпуска по беременности и родам и заявление о назначении единовременного пособия. Работодатель от получения корреспонденции уклоняется. 16.04.2019г. истец приехала в офис группы компаний 3х6, где генеральный директор сообщил, что он продал компанию ООО «СМАРТ АУТДОР» и к ней никакого отношения не имеет, однако как усматривается из выписки из ЕГРЮЛ на 16.04.2019г. и он является единственным учредителем и генеральным директором в фирме ООО «СМАРТ АУТДОР». На основании вышеизложенного, истец считает действия ответчика не законными.

В судебное заседание истец не явилась, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки и возражений на иск не представил. 

Представитель третьего лица - Филиала 

<

№ обезличен> ГУ-МОРО ФСС РФ в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям:

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Этим же Федеральным законом установлены дополнительные меры материальной поддержки семей, имеющих детей, в том числе в виде пособий: единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком (ст. ст. 6 - 9, 11, 13 - 15). �������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". При этом, из положений вышеперечисленных нормативных актов следует, что назначение и выплата единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> ФИО2 была принята на работу в ООО «СМАРТ АУТДОР» в должности менеджера по продажам. С истцом был заключен трудовой договор 

<

№ обезличен>. 

<

дата> у истца родился сын – ФИО1. В связи с рождением сына работодателем был оформлен отпуск по беременности и родам до 27.03.2019г., а с 28.03.2019г. истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Согласно расчету пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, период выплаты пособия составляет с 12.03.2019г. по 27.03.2019г. Соответственно отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет начинается с 28.03.2019г. По утверждению стороны истца, ей было отказано в выплате пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, на письменные обращения ответа не последовало, вследствие чего обязанность по выплате задолженности пособия возникала у работодателя. Сумма долга по выплате в пользу истца пособия по беременности и родам за период с 12.03.2019г. по 27.03.2019г. составляет 4 991,52 руб., единовременного пособия при рождении ребенка в размере 16 759,09 руб. Согласно ст. 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Правильное распределение бремени доказывания между сторонами - один из критериев справедливого и беспристрастного рассмотрения дел судом, предусмотренного ст. 6 Европейской Конвенции от 04.11.1950 года "О защите прав человека и основных свобод". В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания отсутствия права истца на заявленные им выплаты возложены судом на ответчика. Суд по смыслу статей 10, 118, 123, 126 и 127 Конституции Российской Федерации и положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не собирает доказательства, а лишь исследует и оценивает доказательства, представленные сторонами, либо истребует доказательства по ходатайству сторон. Суд известил ответчика о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, между тем ответчик в суд не явился, возражений на иск не представил. Суд приходит к выводу о том, что ответчик в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не представил вышеуказанных доказательств, а потому по правилам ст.12 ГПК РФ несут риск наступления последствий не совершения процессуальных действий. Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на 17.04.2019г., ООО «СМАРТ АУТДОР», не ликвидировано. В подтверждение того обстоятельства, что супруг истца ФИО5 ФИО6 не использовал право на получение единовременного пособия при рождении ребенка 28.12.2018г. ФИО1 не назначалось и не выплачивалось, представлена справка с места работы супруга (АО «Центральная ППК» от 10.01.2019г.). Согласно части 1 статьи 13 ФЗ 

<

№ обезличен> от 

<

дата>. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Согласно части 4 статьи 13 ФЗ №255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам, указанным в части 3 ст. 2 настоящего федерального закона, а так же иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с п.1 ч.2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальными органами страховщика (в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 № 276-ФЗ, от 23.07.2013 г. №243-ФЗ, от 09.03.2016 г. №55-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В соответствии с абз. 5 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Представленный стороной истца расчет пособия по беременности и родам единовременное пособие при рождении ребенка произведен с учетом указанной выше позиции, в связи с чем признается судом верным.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что пособие по беременности и родам в размере 4 991,52 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 759,09 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Исходя из положений п. 1 ст. 333.19, пп. 4 п. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 852,52 руб.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и, учитывая установленный факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу данной нормы закона это право распространяется на любые виды документов, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя.

Юридическим основанием для выдачи работнику копий документов, указанным в ст. 62 ТК РФ, является заявление работника, составленное в письменной форме. Императивных требований к содержанию такого заявления данная норма закона не предъявляет, поэтому работник вправе изложить свое требование в произвольной форме. При этом в заявлении необходимо точно обозначить конкретные виды документов, копии которых желает получить работник, и обосновать соответствующее требование ссылкой на ст. 62 ТК РФ. Иных, помимо заявления работника, оснований для выдачи копий документов, связанных с работой, в данном случае не установлено.

Учитывая, что в материалах дела имеется копия заявлений и описи вложений, согласно которым истец направил в адрес ответчика заявление о выдаче копии заверенной трудовой книжки, справки о доходах (2НДФЛ) за 2018 г. суд находит подлежащим удовлетворению данное требование.

руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск ФИО2, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ АУТДОР» в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в размере 4 991,52 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 759,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «СМАРТ АУТДОР» выдать ФИО2 справку о доходах (2НДФЛ) за 2018 г., заверенную копию трудовой книжки.

В части, превышающий размер удовлетворенных требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СМАРТ АУТДОР» о компенсации морального вреда, - отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СМАРТ АУТДОР» в доход государства госпошлину в размере 852,52 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Химкинский городской суд в течение месяца.

Судья: Н.Н. Тягай

Мотивированное решение изготовлено 

<

дата> 

Судья: Н.Н. Тягай