Дело № 2-40/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Медногорск 15 января 2019 года

Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Н.А. Романенко,

при секретаре Невенчаной А.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Уралэлектро» обратилось в Медногорский городской суд к ФИО2 с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 21 825 руб. 31 коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 855 руб. 00 коп. 

Заявленные требования мотивированы следующим образом.

**.**.**** между ОАО «Уралэлектро» и ФИО2 был заключен трудовой договор № *, по условиям которого работодатель принимает работника на работу в 

<

данные изъяты> по профессии 

<

данные изъяты>. Трудовой договор являлся срочным, заключенным с **.**.**** по **.**.****.

**.**.**** между работодателем и работником был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство обучить 

<

данные изъяты> по профессии 

<

данные изъяты>, соответствующей обучаемой профессии с последующим присвоением квалификации * разряда после прохождения полного курса обучения.

В соответствии с разделом * ученического договора ученику установлена стипендия на период его обучения в сумме * руб. в месяц пропорционально фактическому времени обучения. Районный коэффициент – *%. Пунктом * ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании обучения проработать у работодателя не менее * года. **.**.**** трудовой договор с ФИО2 был прекращен по п. 6а ст. 81 ТК РФ – грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, что подтверждается приказом от **.**.**** № *.

Со ссылками на заключенные договоры и положения ст. 249 ТК РФ, истец указывает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. В период с **.**.**** по **.**.**** работодатель понес затраты на обучение ФИО2 в общей сумме * руб. * коп., при увольнении с ответчика произведено удержание в сумме * руб. * коп., долг составил * руб. * коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, заказное письмо с уведомлением вернулось в адрес суда с места жительства ответчика по истечению срока хранения. Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен телефонограммой, за получением корреспонденции прибыть отказался.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68. Указанного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что на основании трудового договора от **.**.**** № * ФИО2 принят на работу в ОАО «Уралэлектро» в 

<

данные изъяты> по профессии 

<

данные изъяты>.

ОАО «Уралэлектро» заключило с ФИО2 ученический договор от **.**.****. Договор заключен на срок с **.**.**** по **.**.****.

Согласно п. * трудового договора от **.**.**** № * трудовой договор является срочным, заключен с **.**.**** по **.**.**** на период профессионального обучения.

Согласно ученическому договору от **.**.****, на основании п. * работодатель обязуется обучить (повысить квалификацию или обучить вторым профессиям) 

<

данные изъяты> по профессии 

<

данные изъяты>, соответствующей обучаемой профессии (специальности) с последующим присвоением квалификации * разряд после прохождения полного курса обучения, по итоговому решению квалификационной комиссии с целью дальнейшего трудоустройства.

Срок обучения, согласно п. * ученического договора, установлен с **.**.**** по **.**.****. 

В соответствии с п. * ученического договора от **.**.**** предусмотрено, что работодатель устанавливает работнику стипендию на период его обучения в сумме * рубля в месяц пропорционально фактически отработанному времени, районный коэффициент – *%.

Согласно п. * ученического договора от **.**.**** ученик обязан по окончании обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее * года.

Пунктом * ученического договора от **.**.**** предусмотрено, что ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, затраченные на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения, если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по данному договору, в том числе отказывается от заключения трудовой договора с работодателем и выполнения работы по трудовому договору. 

Пунктом п. * ученического договора от **.**.**** предусмотрено, что в случае досрочного расторжения ученического договора в период профессионального обучения или трудового договора по окончании срока отработки согласно п. * ученического договора по основаниям, указанным в п. 2.3 ученического договора, в том числе увольнения ученика по собственному желанию, либо в случае несдачи квалификационных экзаменов, или при неосвоении профессии, ученик обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченную стипендию, включая денежные средства, затраченные работодателем на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения ученика, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения договора.

Факт оплаты работодателем услуг обучения ФИО2 по профессии ученик обмотчика элементов электрических машин подтверждается расчетными листами, служебной запиской от **.**.**** № *.

Из приказа от **.**.**** № * о прекращении трудового договора с работником (увольнении) следует, что ФИО2 уволен **.**.**** на основании п. 6а ст. 81 ТК РФ – грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Как установлено судом, в период с **.**.**** по **.**.**** работодатель понес затраты на обучение ФИО2 в общей сумме * руб. * коп. Как следует из служебной записки от **.**.**** № *, долг ФИО2 за обучение составляет * руб. * коп., так как при увольнении с ФИО2 произведено удержание в сумме * руб. * коп., оставшуюся сумму затрат – * руб. * коп. ответчик работодателю в добровольном порядке не возместил.

Таким образом, требование истца основано на законе, договоре и подлежит удовлетворению. Размер затраченных на обучение денежных средств подтвержден представленным суду расчетом. С учетом того, что при увольнении с суммы окончательного расчета ФИО2 была удержана сумма * руб. * коп. в счет возмещения затрат на обучение, не возмещенная ответчиком сумма за обучение составляет * руб. * коп.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными, законными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При обращении в суд ОАО «Уралэлектро» уплатило госпошлину в сумме * руб. * коп., что подтверждается платежным поручением от **.**.**** № * Учитывая, что сумма исковых требований, подлежащих удовлетворению, составила * руб. * коп., сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет * руб. * коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» затраты, понесенные на обучение в сумме 21 825 руб. 31 коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме 855 руб. 00 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Медногорский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Медногорского городского суда Н.А. Романенко

Справка: мотивированное решение изготовлено 20.01.2019.

Судья Медногорского городского суда Н.А. Романенко

о