Решение

 в окончательной форме изготовлено 23 мая 2017 года

Дело № 2-1728/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Екатеринбург 18 мая 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Гумбатовой Ф.Э., с участием представителя истца – ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения 

установил:

истец обратился с иском к ответчику о взыскании убытков, причиненных работодателю по ученическому договору. 

В судебном заседании представитель истца полностью поддержал доводы иска, пояснив, что *** с ответчиком заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик обязался обучиться по профессии «помощник машиниста тепловоза» и отработать по полученной профессии у истца не менее трех лет. В силу п.2.2.2 ученического договора работодатель имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, в случае отчислении работника за неуспеваемость из образовательной организации. Согласно п.1.9 ученического договора, ученик обязан в течение 1 месяца со дня расторжения договора возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, начисленные пропорционально фактически неотработанному времени. Сумма расходов, понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ответчика составила 89780,72 рублей, с учетом выплаты ежемесячной стипендии и стоимости теоретического обучения. 11.05.2016 с ответчиком заключено соглашение о возврате долга, во исполнение которого им уплачено 78 000 рублей, невозвращенная часть долга 11 780, 72 руб. В соответствии со ст.ст. 249,207 Трудового кодекса Российской Федерации просил взыскать указанную сумму и оплаченную госпошлину при подаче иска в пользу истца.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д.49), в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении не просил, отзыв на иск и запрошенные документы не представил. 

Непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (статья 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Поскольку о дате и времени рассмотрения дела стороны были извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств об уважительности причины неявки, а участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствах работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Судом установлено, что *** между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного бюро Свердловск- Пассажирский и ФИО2 заключен ученический договор, согласно которому работник обязался пройти обучение по профессии помощник машиниста электровоза, помощник машиниста тепловоза на базе Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций Екатеринбург- Сортировочного подразделения в период с 05.10.2016 по 11.04.2016, прибыть в течение 10 дней по окончании обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Свердловск- Пассажирский (п.3.1.6 договора, л.д.29-30). В силу п. 3.1.10 при расторжении ученического договора до окончания обучения и истечении срока отработки, установленного п.3.1.7 договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В силу п.2.2. ученического договора, работодатель вправе расторгнуть с учеником договор при отчислении ученика из образовательной организации за неуспеваемость, по собственной инициативе, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. При расторжении договора в силу п.2.2, ученик обязан возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные в связи с обучением (п.3.1.9).

Из содержания приказа от *** (л.д.31) следует, что учащийся группы *** ФИО2 допустил пропуски занятий без уважительных причин с 01.04.2016 в количестве 78 часов. ФИО2 отчислен из Учебного центра 18.04.2016.

Следовательно, по условиям договора ФИО2, обязан возместить затраты работодателя на его обучение.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст.208 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, гражданин добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов потенциального работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах, работодатель, полностью оплативший обучение ответчика, выплачивая ему стипендию, что подтверждено расчетными листами (л.д.33-37), сметой расходов на обучение (л.д.32) имеет право на возмещение понесенных расходов в связи с неисполнением обязанности ученика, предусмотренной пунктом 3.1.3,3.1.4, в частности, обеспечить качественное изучении предметов учебного плана, сдать квалификационные экзамены. Расчет расходов, взыскиваемых с ответчика за период обучения, судом проверен, ответчиком надлежащими средствами доказывания не оспорен и принимается судом во внимание. Затраты работодателя на обучение составили 89780,72 рублей, из которых стоимость обучения 53814,4руб., 35966,32 руб.- выплаченная стипендия.

Между сторонами *** заключено соглашение о возмещении убытков частями согласно графику, до 30.11.2016 (л.д.39-40). Ответчиком до настоящего времени соглашение в полном объеме не исполнено, сумма возвращенных истцу денежных средств составила 78 000 рублей, что подтверждено платежными документами (л.д. 41-45). Невозвращенная сумма денежных средств составила 11780,72 руб. Указанная сумма подлежит взысканию ответчика в судебном порядке.

При подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 471,23 руб. (л.д.10), которая в соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в размере, исчисленном в соответствии под. 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании убытков, причиненных работодателю в связи с оплатой обучения удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору- 11 780 рублей 72 копейки, государственную пошлину -471 рубль 23 копейки. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья Е.Ю.Бочкарева