Дело № 2-235/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2019 года г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего С.В. Шкляр

при секретаре М.В. Сосновских 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 к АО «Новосибирский мелькомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор города Заринска Алтайского края обратился в суд с иском к АО «Новосибирский мелькомбинат» в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 13 564 руб.03 коп., компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование ссылается, что в прокуратуру г.Заринска обратился ФИО1 с жалобой на нарушение его трудовых прав в результате несвоевременной выплаты заработной платы. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 работает в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности сушильного мастера цеха хранения и подработки зерна, с ним ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор. Ответчик не производит своевременно выплату заработной платы, в связи с чем, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 13 564 руб.03 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в связи с увольнением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с ним полностью произведен расчет при увольнении, что подтверждается приложенными к отзыву платежными поручениями.

Согласно телефонограмме от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщил, что в связи с его увольнением расчет за ДД.ММ.ГГГГ года произведен в полном объеме.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу удовлетворить иск частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата(оплата труда работников)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнении., и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 ТК РФ определено, что одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в АО «Новосибирский мелькомбинат» в должности сушильного мастера цеха хранения и подработки зерна с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут. Расчет при увольнении, в том числе оплата задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года, произведен в полном объеме.

При указанных обстоятельствах, в связи с добровольным удовлетворением ответчиком требований по оплате задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года, иск о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В связи с тем, что невыплата заработной платы истцу имела место на протяжении непродолжительного периода времени, вместе с тем, законом предусмотрена презумпция причинения работнику морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав, суд считает, что материальному истцу неправомерными действиями ответчика причинены нравственные страдания, связанные с лишением источника дохода, на получение которого истец вправе рассчитывать в силу закона.

С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 500 рублей. 

В связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Заринска Алтайского края в интересах ФИО1 к АО «Новосибирский мелькомбинат» удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с АО «Новосибирский мелькомбинат» в доход бюджета муниципального образования город Заринск Алтайского края, государственную пошлину в размере 300 руб.00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20.03.2019 г.

Судья Шкляр С.В.