УИД № 14RS0016-02-2025-000031-66

№ 2-AN-24/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Саскылах 10 марта 2025 г. 

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Туприной М.Е., при секретаре судебного заседания Андросовой С.Г., с участием представителя истца-заместителя прокурора 

<

адрес> Республики Саха (Якутия) Федорова И.К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> Республики Саха (Якутия) в интересах ГВИ к муниципальному многопрофильному унитарному предприятию им. Н.Е.Андросова об установлении факта трудовых отношений между ММУП им. Н.Е.Андросова и ГВИ, возложении обязанности на ММУП им. Андросова внести в трудовую книжку ГВИ запись о приеме на работу в ММУП им. Н.Е.Андросова с 

<

дата>,

У С Т А Н О В И Л :

В порядке ст.45 ГПК РФ прокурор 

<

адрес> обратился в суд в защиту интересов ГВИ. к ММУП им. Н.Е.Андросова указав, что прокуратурой 

<

адрес> проверена проверка соблюдения муниципальным многопрофильным унитарным предприятием им. Н.Е. Андросова требований трудового законодательства, по результатам которой установлено, что 

<

дата> между ММУП им. Н.Е. Андросова и ГВИ заключен договор гражданско-правового характера на неопределенный срок. 

В соответствии с договором ММУП им. Н.Е. Андросова является заказчиком, а ГВИ исполнителем. 

Согласно п.п. 1.1, 1.2 Договора Исполнитель обязуется оказать услуги охранника базы, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги. 

Вышесказанное обстоятельство свидетельствует о том, что Исполнитель лично выполняет конкретную функцию на определенной должности, и подчиняется трудовому распорядку Заказчика.

Оплата труда Исполнителя производилась, при этом вознаграждение не зависело от объема и характера работ, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, что свидетельствует о том, что фактически Исполнителю выплачивалась заработная плата. 

Из объяснения генерального директора ММУП им. Н.Е. Андросова ИПП следует, что с гражданином ГВИ трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, трудовые книжки и другие документы, требуемые в соответствии со ст. 65 ТК РФ при приеме на работу, он работодателю не предъявлял, при этом ему обеспечены условия труда.

Таким образом, возникают основания полагать, что между ММУП им. Н.Е. Андросова и ГВИ заключен договор гражданско-правового характера, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

С 

<

дата> по настоящее время ГВИ фактически осуществляет трудовую деятельность. 

В силу статьи 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Часть 4 статьи 11 ТК РФ указывает, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании представитель истца-заместитель прокурора 

<

адрес> Федоров И.К. полностью поддержал исковое заявление по доводам, изложенным в исковом заявлении и просит удовлетворить.

Представитель ответчика, надлежаще извещенный о дате, месте и времени судебного заседания не явился, просил рассмотреть дело без его участия, иск признал, с требованием согласен, при этом указал, что последствия признания иска согласно ст.173 ГПК РФ понятны.

Суд, выслушав участника процесса и изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.

Статья 45 ГПК РФ наделяет прокурора правом обратиться в суд с заявлением в защиту интересов Российской Федерации, а также прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. 

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц (ч.2 ст.39 ГПК РФ). Требования прокурора являются законными и обоснованными.

В силу п.19 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков освобождаются от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора 

<

адрес> Республики Саха (Якутия) в интересах ГВИ к муниципальному многопрофильному унитарному предприятию им. Н.Е.Андросова - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между муниципальным многопрофильным унитарным предприятием им. Н.Е.Андросова и ГВИ, 

<

дата> года рождения, с 

<

дата>.

Обязать муниципальное многопрофильное унитарное предприятие им. Н.Е.Андросова внести в трудовую книжку ГВИ. запись о приеме его на работу в муниципальное многопрофильное унитарное предприятие им. Н.Е.Андросова с 

<

дата>.

Идентификатор муниципального многопрофильного унитарного предприятия им. Н.Е.Андросова: ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию - судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Е. Туприна

Решение изготовлено 10.03.2025г.