Дело № 2-832/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года. п. Заиграево 

Заиграевский районный суд Республике Бурятия в составе судьи Зарбаевой В.А.,

при секретаре Добрыниной И.С., 

с участием помощника прокурора ГЕП, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Заиграевского района Республики Бурятия, действующего в интересах ЗИИ к МУП ЖКХ «Горхон» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Заиграевского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ЗИИ о взыскании с МУП ЖКХ «Горхон» задолженности по заработной плате в размере 28837,31 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 16.05.2025 по день фактического расчета.

Исковые требования мотивированы тем, что МУП ЖКХ «Горхон» в установленные коллективным договором сроки заработную плату ЗИИ не выплачивает, задолженность по заработной плате на 30.06.2025 составляет 28 837,31 рублей. 

Определением суда от 29.07.2025 производство по делу в части требований о взыскании с ответчика в пользу ЗИИ денежной компенсации за задержку заработной платы, начиная с 16.05.2025 по день фактического расчета включительно, прекращено. 

В судебном заседании помощник прокурора Заиграевского района Республики Бурятия ГЕП, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом частичного отказа от исковых требований, поддержала в полном объеме.

Материальный истец ЗИИ в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика МУП ЖКХ «Горхон» ЕДА ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии, исковые требования признала в полном объеме, приобщив к материалам дела письменное заявление. 

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. 

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно приказу МУП ЖКХ «Горхон» от ДД.ММ.ГГГГ № ЗИИ принят по основному месту работы с полной занятостью на должность машиниста (кочегара) котельной на твердом топливе уголь 2 разряда. 

Коллективным договором МУП ЖКХ «Горхон» на 2021-2025 годы установлена периодичность выплаты заработной платы - не реже чем два раза в месяц в кассе организации 10 и 25 числа каждого месяца, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя. 

Приказом от 15.05.2025г. № трудовой договор с ЗИИ, прекращен на основании прекращения срочного трудового договора в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ. 

Из письма МУП ЖКХ «Горхон» от ДД.ММ.ГГГГ и оборотно-сальдовой ведомости по счету за период с 01.06.2025 по 25.06.2025 следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед ЗИИ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 837,31 руб. 

ЗИИ обратился к прокурору Заиграевского района РБ с заявлением о направлении иска о взыскании заработной платы в суд.

Поскольку законом на работодателя возложена обязанность производить начисления и выплаты работникам заработной платы, суд принимает во внимание представленные документы о задолженности по выплате заработной платы перед истцом, которые судом проверены, сомнений в правильности не вызывают, признаны относимым, допустимым и достоверным доказательством по делу.

Судом в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса РФ принимается признание иска ответчиком, поскольку данное признание иска не противоречит требованиям законодательства, не нарушает права и интересы иных лиц. Ответчик имеет право признания иска в силу своих правомочий. Последствия признания иска стороне ответчика разъяснены и понятны.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных исковых требований.

Согласно п.4.1 п.4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В связи с чем, суд полагает, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц в связи с чем, считает возможным принять признание иска.

При таких обстоятельствах заявленный иск подлежит удовлетворению.

На основании абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации администрация МО «Заиграевский район» Республики Бурятия как орган местного самоуправления освобождена от уплаты государственной пошлины. Также с учетом финансирования за счет бюджетных средств, суд полагает возможным освободить от уплаты государственной пошлины МУП ЖКХ «Горхон» МО «Заиграевский район».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> Республики Бурятия удовлетворить.

Взыскать с МУП ЖКХ «Горхон» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ЗИИ (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 28 837,31 рублей. 

Решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заиграевский районный суд Республики Бурятия. 

Судья Зарбаева В.А. 

Решение в окончательной форме принято 11 августа 2025 года. 

Судья Зарбаева В.А.