РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07.02.2020 г. Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Хлыстовой Е.В.,

при секретаре Петренко К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1563/2020 по исковому заявлению ФИО1 ФИО7 к ООО «АШАН» о взыскании оплаты учебного отпуска, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО8 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «АШАН» о взыскании оплаты учебного отпуска в размере 12461 руб., денежной компенсации в порядке ст. 136 ТК РФ в размере 586 руб. 81 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что 08.10.2013 г. на основании трудового договора истец была принята на работу в ООО «АШАН» на должность эксперта по санитарной безопасности.

Рабочее место истца находится в г. Тольятти в ТЦ «Парк-Хаус» и ТЦ «Акварель», режим работы - 40-часовая рабочая неделя.

16.09.2019 г. истец зачислена в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный аграрный университет» для заочного обучения на факультете биотехнологии и ветеринарной медицины. По результатам обучения должна получить диплом магистра в области: Контроль качества продукции животноводства по технологической схеме производства.

То есть, с 30 сентября 2019 г. по февраль 2022 г. (2 года 6 месяцев) истец будет на заочной форме обучаться в университете, который имеет, предусмотренные законодательством РФ лицензию и аккредитацию.

С 30 сентября по 05 октября 2019 г. (включительно) истец находилась на обучении в университете. Из них рабочими, согласно производственному календарю на 2019 г., являлись 5 дней, с 30 сентября по 04 октября 2019 г. (включительно) или 40 рабочих часов.

Данный факт, а также успешное прохождение промежуточной аттестации, подтверждается заявлением о предоставлении дополнительного отпуска от 30 сентября 2019 г., справкой - вызовом № от 30 сентября 2019 г. и справкой о прохождении промежуточной аттестации.

Полагает, что в силу ст.ст. 164, 165, 173 и ч. 4 ст. 177 ТК РФ на период прохождения промежуточной аттестации работодатель обязан предоставить истцу дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, при предоставлении справки - вызов из университета.

Все необходимее документы для предоставления дополнительного отпуска и его оплаты были предоставлены ответчику своевременно.

Данный факт подтверждается распечаткой электронной переписки за период с 22 по 24 октября 2019 г., а также вышеуказанной справкой-вызовом и справкой об обучения.

Отказывая в оплате, ответчик сослался на то, что истец получает второе и последующее высшее образование.

25.10.2019 г. истец обратилась за разъяснениями по данному вопросу в Государственную инспекцию труда в Самарской области и 19 ноября 2019 г. получила ответ, из которого следует, что ответчик необоснованно отказал истцу в оплате периода прохождения промежуточной аттестации.

Из расчетных листов истца за сентябрь-октябрь 2019 г. видно, что ее среднедневной заработок с учетом подоходного налога составляет 2 492 руб. 20 коп. (за минусом подоходного налога - 2 168 руб. 21 коп.). Следовательно, общая сумма задолженности ответчика, составляет 12 461 руб.

Заработная плата ответчиком выплачивается 22 числа (аванс) и 7 (полная выплата заработной платы) числа каждого месяца. Соответственно, оплата дополнительного отпуска должна была быть осуществлена 7.10.2019г.

С 9 сентября по 28 октября 2019 г. ключевая ставка ЦБ РФ была установлена в размере 7 % годовых.

По мнению истца, с учетом ст. 236 ТК РФ за каждый день (12 461 / 100 * 7) / 150 = 5,81) просрочки ответчик обязан оплачивать денежную компенсацию в размере 5 руб. 81 коп.

Соответственно, истец полагает, что на момент подачи иска ответчик обязан выплатить денежную компенсацию в размере 586 руб. 31 коп. (101 * 5 руб. 81 коп. = 586 руб. 81 коп.).

Также указывает, что в силу ст.ст. 3 и 237 ТК РФ ответчик, в связи с нарушением трудовых прав истца обязан компенсировать причиненный неоплатой дополнительного отпуска моральный вред, размер которого, истец определяет в размере 10 000 руб.

При этом, определении размера компенсации морального вреда просит суд учесть наличие у нее на иждивении двух, на момент неоплаты дополнительного отпуска, малолетних детей и потеря в заработке (20%) вынудило ее сократить расходы на детей и себя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в иске. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания уведомлена (л.д. 59). Представила в материалы дела письменные возражения на иск (л.д. 32-33). Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ).

Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

Судом установлено, что 08.10.2013 г. ФИО3 принята на работу в ООО «АШАН» на должность эксперта по санитарной безопасности, что подтверждается трудовым договором № от 08.10.2013 г. и приказом о приеме на работу № от 08.10.2013 г.

Свои должностные обязанности ФИО3 осуществляет в подразделении работодателя, расположенном в г.Тольятти.

Из представленных материалов следует, что ФИО3 на основании Приказа от 16.09.2019 г. № с 30.09.2019 г. зачислена в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный аграрный университет» для заочного обучения на факультете «Биотехнологии и ветеринарной медицины», направление подготовки 36.04.02 Зоотехния, по программе магистратуры: Контроль качества продукции животноводства по технологической схеме производства.

30.09.2019 г. истец обратилась в ООО «АШАН» с заявлением (с приложением к нему Справки-вызова от 30.09.2019 г. № Тз-161) о предоставлении ей учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с 30.09.2019 г. по 05.10.2019 г. с сохранением среднего заработка.

Однако, работодателем в адрес ФИО3 направлен отказ в оплате периода промежуточной аттестации с формулировкой о том, что ФИО3 получает высшее образование не впервые.

Материалами дела подтверждено, что ФИО3 проходит обучение в ФГБОУ ВПО «Самарский государственный аграрный университет» по заочной форме с 30.09.2019 г., на факультете «Биотехнологии и ветеринарной медицины», направление подготовки 36.04.02 Зоотехния, по программе магистратуры: Контроль качества продукции животноводства по технологической схеме производства, в связи с чем, 30.09.2019 г. учебным заведением истцу была предоставлена справка-вызов № Тз-161 для прохождения промежуточной аттестации с 30.09.2019 г. по 05.10.2019 г. (продолжительностью 6 календарных дней).

Установлено и подтверждено материалами дела, что ФГБОУ ВПО «Самарский государственный аграрный университет» имеет государственную аккредитацию, выданная данным учебным заведением истцу справка-вызов соответствует форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. №.

По представленной справке-вызову оплата истцу учебного отпуска в период с 30.09.2019 г. по 05.10.2019 г. ответчиком произведена не была.

Таким образом, нарушений ст. 177 ТК РФ при рассмотрении настоящего дела судом не установлено и у ответчика на момент подачи истцом соответствующего заявления отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа ей в оплате учебного отпуска.

Учитывая, что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не было представлено доказательств оплаты учебного отпуска, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заявленную истцом денежную сумму 12461 руб., которая рассчитана в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, исходя из представленных сведений о заработке истца у ответчика, расчет сделанный истцом ответчиком в возражениях не оспаривается, судом проверен и признан правильным.

При этом, доводы ответчика не могут служить основанием для ограничения гарантий истца, как работника, совмещающего работу с обучением, право истца на оплачиваемый отпуск в порядке ст. 173 ТК РФ ответчиком в суде не опровергнуто.

Ссылка стороны ответчика на то, что истец, поступив в магистратуру, получает второе высшее образование, в связи с чем, отпуск не должен быть оплачен, несостоятельна, т.к. согласно положениям ч. 15 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.

Данное обстоятельство также подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Самарской области на обращение истца.

Указание ответчика на то, что истцом не представлено сведений о наличии аккредитации по направлению подготовки, не может служить основанием к отказу в иске, поскольку опровергается материалами дела. Кроме того, суд отмечает, что истцом предоставлялась работодателю справка-вызов учебного учреждения установленной формы.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу учебного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты учебного отпуска.

Вместе с тем, суд считает, что расчет компенсации за задержку выплаты должен быть произведен с учетом меняющейся ставки рефинансирования по смыслу ст. 136 ТК РФ.

Так, согласно Информационным сообщениям Банка России от 06.09.2019 г., 25.10.2019 г., 13.12.2019 г., размер ключевой ставки с 09.09.2019 г., составлял 7,00% годовых, с 28.10.2019 г. - 6,50% годовых, с 16.12.2019 г. - 6,25% годовых (соответственно).

В связи с чем, суд полагает при определении денежной компенсации принять во внимание расчет, представленный стороной ответчика, и размер денежной компенсации составляет 567 руб. 81 коп.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконной невыплате истцу учебного отпуска. 

Принимая во внимание обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика и причиненных истцу нравственных страданий, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет г.о. Тольятти подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ООО «АШАН» о взыскании оплаты учебного отпуска, денежной компенсации и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АШАН» в пользу ФИО1 ФИО10 в счет оплаты учебного отпуска сумму в размере 12461 руб., денежную компенсацию в размере 567 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., а всего взыскать 16028 руб. 81 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «АШАН» госпошлину в доход местного бюджета городского округа Тольятти в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2020 г.

Судья /подпись/

Копия верна

Судья Е.В.Хлыстова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>