2-3441/2025~М-2835/2025

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

17 ноября 2025 года город Нефтеюганск 

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре судебного заседания Ахроровой Н.И., с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Насуханова Р.В., представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ИП ФИО4, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате - по окладу и премии в размере 50786 (пятьдесят тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 29 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160997 (сто шестьдесят тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 59 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 71 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность у Индивидуального предпринимателя ФИО2.

После увольнения, (дата) Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО1 была выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год. 

Согласно указанной справке за март 2025 года по коду дохода «(иные данные)» (компенсация за неиспользованный отпуск) начислено 160 997 руб. 59 коп.; по коду «2000» (заработная плата и иные выплаты) начислено 26 140 руб. + 24 646 руб. 29 коп. = 50 786 руб. 29 коп. Однако, денежные средства в указанном размере до настоящего времени Михайлову ВЛ. не выплачены. 

Согласно п. 1.1. трудового договора № от (дата) ФИО1 принят на работу к ИП ФИО6 на должность менеджера по продажам автозапчастей. Согласно п. 1.3. Договор является бессрочным. 

Согласно п. 5.2 трудового договора Работнику установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад в размере 26 140 рублей в месяц; районный коэффициент 70% в месяц; п. 5.3 процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера 50% в месяц; п. 5.6 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа. 

Согласно соглашению о расторжении трудового договора от (дата) № трудовые отношения с между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращены (дата).

В соответствии со ст.237 ТК РФ ФИО1 оценивает моральный вред за несвоевременное получение денежных средств от работодателя в размере 50 000 рублей.

Также, Михайловым ВЛ. понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 71 000 руб., которые он просит взыскать с ответчика.

В письменных возражениях ответчик ИП ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, считает, что выплата по заработной плате может быть осуществлена после рассмотрения гражданского дела № по иску ИП ФИО2 к ФИО1 о взыскании суммы неосновательного обогащения. Исковые требования Истца считает необоснованными и нарушающими права и законные интересы работодателя, указав, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность недобросовестно, действия ФИО1 квалифицируются работодателем как неосновательное обогащение в соответствии со ст. 1102 Гражданского кодекса РФ, а также как материальный ущерб, причиненный работодателю в силу ст. 242, 243 Трудового кодекса РФ, в размере 525 125 рублей 86 копеек. В соответствии с трудовым договором № от (дата) ФИО1 (Работник) принят на работу на должность (иные данные) «(иные данные)». Также Работником подписана должностная инструкция (иные данные) и заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности № от (дата). Согласно п. 2.12. должностной инструкции от (дата) (иные данные) обязан определять формы расчетов по договорам (расчеты по аккредитивам, расчеты чеками, расчеты инкассо, расчеты по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту платежными поручениями и пр.). При любой форме расчетов, оплата должна быть проведена по расчетному счету Работодателя. Также, продавец обязан вести сопроводительную документацию в программе 1 С, выдать покупателю товарный чек, заказ клиента, счет на оплату. После оформления продажи товара (автозапчасти), денежные средства, оплаченные покупателем за товар безналичным порядком должны поступать (поступить) на расчетный счет Работодателя. В магазине было установлено кассовое программное обеспечение «(иные данные)7» на планшете с операционной системой - андроид, через который оформляли все продажи в магазине, также к нему установлен банковский терминал (иные данные) для оплаты по картам. В связи с удаленностью магазина от жилых объектов, интернет в магазине периодически отсутствовал, в связи с чем провести оплату по терминалу не представлялось возможным. Из-за нестабильной работы интернета, программа «(иные данные)» работала некорректно, что выражалось в недостоверной информации о количестве и стоимости товара в магазине. Количество и стоимость товара дублировал УПД (универсальный передаточный документ) от поставщиков товара, который передавался в магазин продавцу. На основании УПД развешивались ценники на товар. Раздел 4 Трудового договора от (дата) регулирует режим труда и отдыха: работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 (сорок) часов и полный рабочий день с 9.00 до 18-00 часов, перерыв с 13.00 до 14.00 часов. Заработная плата начислялась Работодателем в соответствии с должностным окладом два раза в месяц: 15 и 30 числа (раздел 5 Трудового договора). (дата) ФИО1 регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя в МИФНС № по ХМАО-Югре за ОГРНИП № ((дата) - дата прекращения деятельности в качестве ИП). Основной вид деятельности: торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, код № Дополнительные виды деятельности: - торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, код. № - торговля розничная большим ассортиментом с преобладанием непродовольственных товаров в неспециализированных магазинах, код №. Индивидуальный предприниматель ФИО1 открыл расчетный счет № в (иные данные). В период с (дата) по февраль 2025 года Работодателем было установлено, что продажа автозапчастей магазина ФИО1 не проводилась через кассу магазина, чеки покупателям не выдавались, денежные средства за проданный товар не поступили на расчетный счет Работодателя. Информация об отсутствии кассовых чеков получена от покупателей, которые обменивали товар в магазине в соответствии с Законом РФ № от (дата) (ред. (дата)) «О защите прав потребителей». Работодателю стало известно, что ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с видом деятельности - торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями. Была запрошена банковская выписка по расчетному счету ИП ФИО1 По результатам анализа банковской выписки о движении денежных средств по счёту № установлено, что Ответчиком в период с (дата) по февраль 2025 года в дни рабочих смен (с 9-00 по 18-00 часов) исполнение трудовых обязанностей менеджера по продажам осуществлялось ненадлежащим образом. В своих корыстных целях ФИО1 продавал товар (автозапчасти) магазина покупателям, которые оплачивали: товар на расчетный счет ИП ФИО1 №, открытый в (иные данные) посредством QR-кода без выдачи кассовых чеков. Всего за период с (дата) по февраль 2025 года на расчетный счет ИП ФИО1 поступило (иные данные) рублей, что является неосновательным обогащением. Ответчиком не обеспечено пробитие чеков через онлайн-кассу. По факту нарушения трудовой и кассовой дисциплины, Ответчиком были даны следующие устные объяснения Работодателю: являясь индивидуальным предпринимателем, ФИО1 осуществлял продажу личных автозапчастей, которые приносил в магазин. Позже от данного утверждения Ответчик отказался и сообщил, что оплату за товар магазина производил на свой расчетный счет в интересах магазина и быстроты обслуживания клиентов. После чего, суммы с расчетного счета ФИО1 он переводил на расчетный счет Работодателя, однако документально данная информация не подтверждается. (дата) ФИО1 уволился с места работы по собственному желанию (приказ № от (дата)). (дата) в адрес Ответчика направлена претензия с требованием предоставить письменные объяснения по факту получения оплаты товаров магазина минуя расчетный счет магазина и возврате неосновательного обогащения. Ответчиком претензия оставлена без исполнения и ответа. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – адвокат Насуханова Р.В., действующий на основании ордера № от (дата), исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО7, действующая на основании доверенности № от (дата), с исковыми требованиями не согласилась и просила в их удовлетворении отказать в полном объеме, не оспаривая факт невыплаты начисленной заработной платы истцу. Ответчик ФИО2 в ходе подготовки дела к судебному разбирательству также факт невыплаты причитающихся при увольнении денежных сумм в указанном истцом размере не оспаривала, ссылалась на неосновательное обогащение со стороны истца. 

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, ответчика ИП ФИО2 по правилам ст. ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав письменные доказательства, заслушав мнения участвующих лиц, суд приходит к следующим выводам. 

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с (дата) по (дата) осуществлял трудовую деятельность у Индивидуального предпринимателя ФИО2, в магазине «(иные данные)», расположенном по (адрес). 

Согласно заключенному трудовому договору № от (дата) ФИО1 принят на работу к ИП ФИО6 на должность (иные данные).

Согласно п. 5.2 трудового договора от (дата) № Работнику установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад в размере 26 140 рублей в месяц; районный коэффициент 70% в месяц; п. 5.3 процентная надбавка к заработной плате за работу в районах, приравненных к районам Крайнего севера 50% в месяц; п. 5.6 заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 и 30 числа.

Из соглашения о расторжении трудового договора от (дата) № от (дата) следует, что трудовые отношения с между ИП ФИО2 и ФИО1 прекращены с (дата).

(дата) работодателем ФИО8 выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год. 

Согласно указанной справке о доходах, за март 2025 года по коду дохода «2013» (компенсация за неиспользованный отпуск) начислено, но не выплачено 160 997 руб. 59 коп.; по коду «2000» (заработная плата и иные выплаты) начислено, но не выплачено 26 140 руб. + 24 646 руб. 29 коп. = 50 786 руб. 29 коп., 

Согласно расчету истца, задолженность ответчика состоит из компенсации за неиспользованный отпуск в размере 160 997 руб. 59 коп. и из заработной платы, в том числе по окладу и премии в размере 50 786 руб. 29 коп., суммы без вычета НДФЛ, которая до настоящего времени ФИО1 не выплачена. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о наличии на стороне истца неосновательного обогащения основанием для отказа во взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы не является.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истцом также заявлены требования о взыскании судебных расходов.

В связи с обращением в суд истец понес судебные расходы по оказанию юридических услуг в сумме 71000 руб., что подтверждается квитанцией № от (дата). Представителем истца – адвокатом Насухановым Р.В. оказаны следующие услуги: консультация, составление искового заявления, участие в суде.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Правила, изложенные в части первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной инстанции.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Частью 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из вышеизложенного, принимая во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, фактически оказанную представителем Насухановым Р.В. юридическую помощь, количество, объем и качество составленных процессуальных документов, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным с учетом объема защищаемого права и времени, затраченного представителем, взыскать с ответчика сумму расходов за оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 10353,52 руб. (7353,52 руб. по материальным требованиям + 3000 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

При выплате заработка НДФЛ удерживается работодателем из начисленной зарплаты работника и перечисляется в бюджет. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ выплачивается работодателем одновременно с этой выплатой.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) начисленные, но невыплаченные: задолженность по заработной плате в размере 50 786 (пятьдесят тысяч семьсот восемьдесят шесть) рублей 29 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 160 997 (сто шестьдесят тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 59 копеек, с удержанием работодателем из указанных сумм НДФЛ; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 10 353,52 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 01.12.2025 года.