Дело №2-735/2018

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

02 июля 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Кругляковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Связь инжиниринг КБ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2017г. по 17.05.2018г. в размере 131496 рублей 58 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.08.2017г. по 13.06.2018г. в размере 8503 рублей 20 копеек и морального вреда в размере 5000 рублей. 

В обоснование требования ФИО1 ссылался на то, что на основании трудового договора № от 01.06.2017г. и в соответствии с приказом № от 01.06.2017г. он был принят на работу 

<

данные изъяты> ООО «Связь инжиниринг КБ» с 01.06.2017г. 

17.05.2018г. указанный трудовой договор был расторгнут, и ФИО1 был уволен по сокращению штата.

Однако, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения ООО «Связь инжиниринг КБ» произведена не была.

Согласно справке ООО «Связь инжиниринг КБ» №СПР2018/137 от 25.05.2018г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составила 131496 рублей 58 копеек. Данная задолженность образовалась за период с 01.08.2017г. по 17.05.2018г. 

Истец ФИО1 в судебном заседании, состоявшемся 02.07.2018г., исковые требования уточнил, отказавшись от предыдущих в части взыскания задолженности по заработной плате, так как указанная задолженность была взыскана по решению Дубненского городского суда Московской области от 13.06.2018г. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы истец просил взыскать за период с 31.08.2017г. по 02.07.2018г. в размере 9710 рублей. В остальном дал объяснения, аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Связь инжиниринг КБ» в судебное заседание, состоявшееся 02.07.2018г., не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ООО «Связь инжиниринг КБ».

Суд, принимая во внимание характер рассматриваемого спора, надлежащее извещение ответчика, с учетом гарантированного права на рассмотрение дела в разумные сроки приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившегося ответчика в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 01.06.2017г. ФИО1 был принят на работу 

<

данные изъяты> ООО «Связь инжиниринг КБ» с 01.06.2017г. Данный факт также подтверждается приказом о приеме работника на работу № от 01.06.2017г.

17.05.2018г. указанный трудовой договор был расторгнут, и ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 17.05.2018г.

Однако, выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения ООО «Связь инжиниринг КБ» произведена не была.

Согласно справке ООО «Связь инжиниринг КБ» № от 25.05.2018г. задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 131496 рублей 58 копеек. Данная задолженность образовалась за период с 01.08.2017г. по 17.05.2018г. 

В нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствие задолженности.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом указанной нормы, суд считает необходимым удовлетворить исковое требование ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 31.08.2017г. по 02.07.2018г. 

Размер указанной компенсации в соответствии с расчетом истца, положенным судом в основу решения суда, составляет 9710 рублей 78 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным, и ответчиком не оспорен.

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем права работника на своевременное получение заработной платы, и, учитывая, что заработная плата не выплачена ответчиком истцу до настоящего времени суд считает, что взыскание компенсации морального вреда в пользу истца, причиненного вышеназванными действиями работодателя, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств работодателем, приходит к выводу о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 5000 рублей является завышенным, и считает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, отвечающую требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 468 рублей 40 копеек в пользу муниципального бюджета города Дубны Московской области.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 31.08.2017г. по 02.07.2018г. в размере 9710 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 11710 (одиннадцать тысяч семьсот десять) рублей 78 копеек.

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в части компенсации морального вреда в большей сумме - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Связь инжиниринг КБ» в пользу местного бюджета г.Дубны Московской области государственную пошлину в размере 468 (четырехсот шестидесяти восьми) рублей 40.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 09 июля 2018 года

Судья: