УИД 91 RS0009-01-2019-000979-84

дело № 2-1016/2019

РЕШЕНИЕ

Имением Российской Федерации

г.Евпатория 27 июня 2019 года 

Евпаторийский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Измайлова Р.М.,

при секретаре судебного заседания Иванской А.И., 

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ РК «Санаторий для детей и детей с родителями «Бригантина» о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации согласно трудового договора; о взыскании компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении; о взыскании компенсации морального вреда, 

установил:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с иском к ГБУ РК «Санаторий для детей и детей с родителями «Бригантина», уточненным в ходе рассмотрения дела (л.д. 22-24), о взыскании задолженности по заработной плате, а именно премии за декабрь 2018 года в размере 17 861,32 рубль; о взыскании компенсации согласно трудового договора, дополнительного соглашения о расторжении трудового договора 219 820,46 рублей; о взыскании компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 9 946,98 рублей; о взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она работала в ГБУ РК «Санаторий для детей и детей с родителями «Бригантина» (далее ГБУ РК «Санаторий «Бригантина») в должности заместителя главного врача по общим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ с ней был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. Однако в день увольнения окончательный расчет с ней произведен не был, в нарушении ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что невыплачена компенсация при расторжении договора в размере 229 820,43 рублей предусмотренная пунктом 34 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченная премия за декабрь 2018 года в размере 17 861,32 рублей. Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ просила взыскать 9 946,98 рубля денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании, возражала протии иска, указала, что иск не обоснован, расчет с истцом на момент увольнения произведен в полном объеме, премии за декабрь 2018 года не выплачивалась в связи с отсутствием экономии фонда оплаты труда. Требование о выплате компенсации при увольнении в размере 219 820,46 рублей, считает основанными на не допустимом доказательстве, поскольку имеется два трудовых договора № от ДД.ММ.ГГГГ в первом экземпляре отсутствует указание в п. 34 на возможность выплаты трех средних месячных заработных плат при увольнении по соглашению сторон, а другой экземпляр составленный нелегально содержит. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не обоснованы и не подлежат удовлетворению. Просила в иске отказать в полном объеме. 

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» на должность заместителя главного врача по общим вопросам на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с окла

<

адрес> 569,60 рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» заключил с ФИО1 трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ переведена на другую работу, с прежнего места работы заместителя главного врача по общим вопросам (финансирование за счёт оказания платных услуг) на заместителя главного врача по общим вопросам (финансирование за счёт субсидии на финансирование государственного задания). 

На основании приказа ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности, прекращен действия трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» на должность заместителя главного врача по общим вопросам на 1,0 ставки с ДД.ММ.ГГГГ с окла

<

адрес> 072,60 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» заключил с ФИО1 трудовой договор №.

На основании приказа ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прекращен действия трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности заместителя главного врача по общим вопросам, приказ об увольнении №-л от ДД.ММ.ГГГГ отменен.

На основании приказа ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прекращен действия трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ п. 9 п.п. 34 выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Согласно расчетного листка, реестра на зачисления заработной платы на счета сотрудников № от ДД.ММ.ГГГГ, листка расчета при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачен заработная плата в размере 47 720,73 рубля.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» ФИО1 определено выплатить стимулирующие надбавки в размере 20%. 

Из акта внеплановой проверки ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» от ДД.ММ.ГГГГ и предписания Министерства здравоохранения Республики Крым №.3 от ДД.ММ.ГГГГ установлены нарушения в выплате стимулирующих выплат работникам санатория.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» аннулирован приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О надбавках стимулирующего характера за декабрь 2018 года» ввиду отсутствия экономии фонда оплаты труда за 2018 год и протокола заседания комиссии по рассмотрению стимулирующих выплатах в ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» за декабрь 2018 года. 

Из представленных двух экземпляров трудовых договоров № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что один экземпляр договора содержит п. 34 в котором указано «Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации». Другой экземпляр договора содержит два пункта 34, в разделе 9 «Изменения и прекращения трудового договора» в пункте 34 указано «При расторжении настоящего трудового договора с заместителем главного врача по общим вопросам в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка», в разделе 10 «Заключительные положения» в пункте 34 указано «Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации».

Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что специалист по кадрам ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» ФИО4 дала показания, что во второй половине ноября 2018 года по указанию главного врача ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» ФИО5 она переделала последний лист трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с ФИО1 включив в разделе 9 «Изменения и прекращения трудового договора» пункт 34 указав в нем, что «При расторжении настоящего трудового договора с заместителем главного врача по общим вопросам в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка».

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, а именно премии за декабрь 2018 года в размере 17 861,32 рублей суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» аннулирован приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О надбавках стимулирующего характера за декабрь 2018 года» ввиду отсутствия экономии фонда оплаты труда за 2018 год и протокола заседания комиссии по рассмотрению стимулирующих выплат в ГБУ РК «Санаторий «Бригантина» за декабрь 2018 года. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а именно премии за декабрь 2018 года в размере 17 861,32 рублей не имеется.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд критически относится к письменному доказательству – экземпляру трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ представленному ФИО1 в котором в разделе 9 «Изменения и прекращения трудового договора» пункт 34 указано, что «При расторжении настоящего трудового договора с заместителем главного врача по общим вопросам в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка», поскольку согласно объяснению ФИО4 в него внесены изменения в ноябре 2018 года и содержащиеся в нем сведения не отвечают требованиям достоверности.

Суд критически относится к письменным доказательствам – дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-Л от ДД.ММ.ГГГГ в части компенсационной выплаты в размере трёхкратного среднего месячного заработка, поскольку они отсылают к сведениям не отвечающей требованиям достоверности.

Суд приходит к выводу, что ФИО1 не представлено доказательств в обосновании своего требования о взыскании компенсации согласно трудового договора, дополнительного соглашения о расторжении трудового договора 219 820,46 рублей, в связи с чем требование не подлежит удовлетворению.

Отказ в основных требованиях влечет и отказ в производных требованиях о компенсации морального вреда и взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

решил:

В иске ФИО1 к ГБУ РК «Санаторий для детей и детей с родителями «Бригантина» о взыскании задолженности по заработной плате; о взыскании компенсации согласно трудового договора; о взыскании компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении; о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Евпаторийский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Р.М. Измайлов