РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

поселок Нижний Ингаш 19 августа 2019 года

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Т.М.,

при секретаре Вишняковой А.В.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-376/2019 (УИД 24RS0038-01-2019-000412-80) по исковому заявлению ФИО1 к МКУ «Учреждение по выполнению работ, оказанию услуг в обеспечении деятельности учреждений культуры, образовательных учреждений в области культуры, молодежной политики и спорта» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к МКУ «Учреждение по выполнению работ, оказанию услуг в обеспечении деятельности учреждений культуры, образовательных учреждений в области культуры, молодежной политики и спорта» (далее МКУ «Учреждение по обеспечению деятельности учреждений культуры»), с учетом увеличения исковых требований просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату и оплату отпуска с июня по август 2018 года в размере 33 938,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 2000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец с 01.11.2017 работает в МКУ «Учреждение по обеспечению деятельности учреждений культуры» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку и 0,25 ставки – в должности 

<

данные изъяты> Работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составлял менее установленного минимального размере оплаты труда в Российской Федерации. Согласно расчетных листов за июнь, июль, август 2018 года истцу выплачена заработная плата, состоящая из должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период составил 33 938,33 рублей, из которых 8 372,25 рублей – размер недополученной заработной платы за июнь 2018 года; 2 283,30 рублей - – размер недополученной заработной платы за июль 2018 года; 4 960,68 рублей – размер недополученной оплаты отпуска за июль 2018 года; 4 732,10 рублей - размер недополученной заработной платы за август 2018 года; 13 590,00 рублей - размер недополученной оплаты отпуска за август 2018 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика - МКУ «Учреждение по обеспечению деятельности учреждений культуры» при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в дело в его отсутствие. Согласно поступивших от него возражений, с требованиями истца он не согласен. Просит применить последствия пропуска истцом срока за обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора (срока исковой давности), поскольку выплата заработной платы, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ответчика, выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 22 числа каждого месяца. 22 числа выплачивается первая часть заработной платы работника, 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работникам. Следовательно, срок исковой давности по взысканию заработной платы за июнь 2018 года истек 09.07.2019. Истец обратился в Нижнеингашский районный суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы 22.07.2019, следовательно, недоначисленная и невыплаченная заработная плата за июнь 2018 года, не может быть взыскана с ответчика в связи с истечением срока исковой давности. Ответчик также не согласен с заявленными исковыми требованиями в части компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлено доказательств того, что ему действиями или бездействием ответчика были причинены физические или нравственные страдания. Кроме того, ответчик является бюджетным учреждением, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств соответствующего бюджета на основании бюджетной сметы. В январе 2018 года ответчику на основании бюджетной сметы были доведены лимиты на текущий финансовый год. Выйти за переделы доведенных до него лимитов ответчик не имел право, так как это будет нарушением норм действующего законодательства. Поэтому, так как ответчик является муниципальным казенным учреждением и финансируется за счет средств, предусмотренных в районном бюджете, в том числе формируемых за счет средств субвенций, поступающих из краевого бюджета, и других источников в соответствии с действующим законодательством на основании бюджетной сметы, то выплачивать заработную плату ФИО1 он имел право только в размере предоставляемых ему лимитов на эти цели и, следовательно, в действиях ответчика по недоначислению и не полной выплате заработной платы истцу отсутствуют признаки неправомерных виновных действий или бездействия. Просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в части компенсации морального вреда, взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2018 и отпускных за июль и август 2018, ссылаясь на то, что отпускные начислены и выплачены истцу в соответствии с расчетом. 

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

В силу ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, 

количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017) с 01.01.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, 

работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы. 

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов, согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3. 

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. 

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 Трудового кодекса РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

Таким образом, ФИО1, работающему в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка). 

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца, полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 17 860,80 рублей в месяц с июня 2018 года.

МКУ «Учреждение по выполнению работ, оказанию услуг в обеспечении деятельности учреждений культуры, образовательных учреждений в области культуры, молодежной политики и спорта» является юридическим лицом - казенным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе. 

Согласно материалам дела, в указанном учреждении ФИО1 работает в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку на 0,25 ставки в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с представленными суду копией трудового договора, выписками из лицевых счетов с июня 2018 года по август 2018 года, заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада, региональных выплат, компенсационных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.

Как следует из выписок лицевых счетов и справки по расчету заработной платы за фактически отработанное ФИО1 время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки начисленная заработная плата на 1,25 ставки: 

- за июнь 2018 года составила 13 953,75 рублей при полной отработке нормы рабочего времени; 

- за июль 2018 года составила 3805,56 рублей при не полной отработке нормы рабочего времени (отработавшего 6 дней при норме по законодательству 22 дня);

- за август 2018 года составила 7886,90 рублей при не полной отработке нормы рабочего времени (отработавшего 13 дней при норме по законодательству 23 дня).

В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд с иском в части требований, заявленных за июнь 2018 года. 

В соответствии с положениями ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения годичного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). 

Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «Учреждение по выполнению работ, оказанию услуг в обеспечении деятельности учреждений культуры, образовательных учреждений в области культуры, молодежной политики и спорта», аработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 7 и 22 числа каждого месяца. 22 числа выплачивается первая часть заработной платы Работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 7 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с Работником. 

Принимая во внимание, что срок выплаты заработной платы за июнь 2018 года определен, соответственно, 7 числа следующего месяца, иск подан в суд 22.07.2019, суд приходит к выводу о пропуске ФИО1 годичного срока обращения в суд по исковым требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь 2018 года в отсутствие ходатайства о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в связи с чем заявленные требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный месяц не подлежат удовлетворению.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы ФИО1, в его пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

- за июль 2018 года:

11163 рубля (МРОТ) х 60% (районный коэффициент и процентная надбавка) = 6697,80 рублей;

11163 рубля + 6697,80 рублей = 17 860,80 рублей (должно быть начислено при отработке нормы рабочего времени на 1 ставку);

17 860,80 рублей х 1,25 = 22326 рублей (должно быть начислено при отработке нормы рабочего времени на 1,25 ставки);

22326 рублей / 22 дня (норма) х 6 дней (фактически отработано дней) = 6088,90 рублей;

6088,90 рублей – 3805,56 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата за отработанных 6 дней на 1,25 ставки) = 2283,34 рублей; 

- за август 2018 года:

11163 рубля (МРОТ) х 60% (районный коэффициент и процентная надбавка) = 6697,80 рублей;

11163 рубля + 6697,80 рублей = 17 860,80 рублей (должно быть начислено при отработке нормы рабочего времени на 1 ставку);

17 860,80 рублей х 1,25 = 22326 рублей (должно быть начислено при отработке нормы рабочего времени на 1,25 ставки);

22326 рублей / 23 дня (норма) х 13 дней (фактически отработано дней) = 12619,04 рублей;

12619,04 рублей – 7886,90 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата за отработанных 13 дней на 1,25 ставки) = 4732,14 рублей 

Итого: 2283,34 + 4732,14 = 7015,48 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными в части взыскания недоначисленной заработной платы за июль, август 2018 года и подлежащими удовлетворению с учетом произведенного судом расчета. 

В тоже время суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной оплаты за отпуск в размере 4 960,68 рублей за июль 2018 года и 13 590,00 рублей за август 2018. Представленный истцом расчет не соответствует требованиям трудового законодательства в части начисления данной оплаты. Суд полагает, что работодатель правильно начислил и выплатил истцу отпускные за 2018 год в общем размере, с учетом совместительства, 17 220,24 рублей. 

Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Как следует из расчетных листов, за предшествующий отпуску период с 01.11.2017 (с момента трудоустройства истца на 1 ставку 

<

данные изъяты>) по июнь 2018 года общий размер заработной платы ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> составил: ноябрь, декабрь 2017 ежемесячно 11014,99 рублей (с учетом индексации); январь, февраль, март, апрель 2018 года ежемесячно 11016 рублей; май, июнь 2018 года 11163 рублей ежемесячно; итого общий доход за указанный период составил 88 419,98 рублей.

Учитывая, что среднемесячное число календарных дней в каждом месяце равно 29,3, среднемесячное число календарных дней с ноября 2017г. по июнь 2018г. = 29,3 х 8 = 234,4 дней.

88 419,98 рублей / 234,4 х 36 дней (количество дней отпуска) = 13 579,92 рублей должен был выплатить ФИО1 работодатель в июле 2018 года в качестве отпускных за работу сторожем.

За работу по совместительству в должности 

<

данные изъяты> (0,25 ставки) истцу также полагались отпускные в следующем размере: 32 591,50 рублей (общий доход за период с августа 2017 года по июнь 2018) / 322 (среднемесячное число календарных дней за тот же период) х 36 (количество дней отпуска) = 3 640,32 рублей - должен был выплатить ФИО1 работодатель в июле 2018 года в качестве отпускных за работу слесарем.

Данные суммы выплачены истцу, что подтверждается расчетным листом за июль 2018 года.

Доводы ответчика об отсутствии финансирования не влияют на выводы суда, работодатель должен был производить начисления по заработной плате, исходя из изложенных в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П принципов. 

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МКУ «Учреждение по обеспечению деятельности учреждений культуры» трудовых прав истца ФИО1, что достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца ФИО1 о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно квитанции от 22.07.2019 ФИО1 оплатил услуги по составлению иска в размере 2000 рублей. 

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в сумме 2000 рублей, а также взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей и 300 рублей за требования неимущественного характера связанного с компенсацией морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МКУ «Учреждение по выполнению работ, оказанию услуг в обеспечении деятельности учреждений культуры, образовательных учреждений в области культуры, молодежной политики и спорта» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль, август 2018 года в размере 7015 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей и судебные расходы в сумме 2000 рублей, а всего 10 015 (десять тысяч пятнадцать) рублей 48 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МКУ «Учреждение по выполнению работ, оказанию услуг в обеспечении деятельности учреждений культуры, образовательных учреждений в области культуры, молодежной политики и спорта» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Председательствующий Абрамова Т.М. 

Мотивированное решение изготовлено 20.08.2019.