Дело № 2- 3146/2023

УИД 76RS0013-02-2023-002294-02

Мотивированное 

решение

 изготовлено 21.06.2023 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 19 июня 2023 года дело по иску публичного акционерного общества «ОДК- Сатурн» к ФИО1 о взыскании задолженности, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-Сатурн» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по договору обучения в сумме 25022 руб., судебных расходов по оплате госпошлины в сумме 950,66 руб.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение по специальности 

<

данные изъяты>.

Срок обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ составлял 6 месяцев (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). По окончании обучения ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года.

На период ученичества ответчику была установлена стипендия 18 000 руб. ежемесячно.

В связи с временной нетрудоспособностью срок обучения был продлен по ДД.ММ.ГГГГ

Однако, ФИО1 не исполнила обязательства, предусмотренные ученическим договором, ДД.ММ.ГГГГ ученический договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ученика (приказ о прекращении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 52 532 руб. 62 коп.

В адрес ответчика было направлено уведомление № от 19.12.2022 г. о погашении задолженности. 27.01.2023 ответчиком были внесены в кассу предприятия денежные средства в размере 20 000 руб. 17.04.2023 ответчику направлялось повторное уведомление №, которое осталось без удовлетворения. 

В обоснование требований ссылается на ст. 249 Трудового кодекса РФ. 

Истец ПАО «ОДК-Сатурн» в судебное заседание представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, о причинах неявки не сообщил, ходатайств и возражений не представил, в адрес суда вернулся конверт с судебным извещением. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «ОДК-Сатурн» подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заключила с ПАО «ОДК-Сатурн» гражданско-правовой договор № на обучение по специальности 

<

данные изъяты>.

Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По окончании ученичества ответчик обязался отработать на предприятии не менее 1 года. Согласно п. 13.9 договора на обучение на период ученичества ответчику была установлена стипендия 18 000 руб. ежемесячно. 

В связи с временной нетрудоспособностью срок обучения был продлен по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 11.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ по завершении профессионального обучения не позднее 14 календарных дней «Ученик» обязан заключить с «Предприятием» трудовой договор, приступить к работе и проработать по трудовому договору с «Предприятием» в соответствии с полученной профессией не менее 1 год.

Данное обязательство ответчиком было нарушено: ДД.ММ.ГГГГ ученический договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе ученика (приказ о прекращении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с п. 16.3 в случае досрочного расторжения договора по вине «Ученика», «Ученик» должен компенсировать «Предприятию» полученную за время ученичества стипендию.

Кроме того обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ соответственно.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку ответчик, не исполнив установленной договором обязанности пройти обучение и отработать в организации 1 год, он должен возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

В период обучения ответчику была выплачена стипендия в размере 52 532 руб. 62 коп.

С учетом возврата НДФЛ в сумме 6829 руб., недополученной суммы при прекращении ученического договора в размере 681,62 руб., а также с учетом добровольного возмещения денежных средств в кассу предприятия в размере 20 000 руб., размер задолженности составил 25022 руб. (52532,62-6829-681,62-20 000).

В адрес ответчика было направлено уведомление о необходимости погашения задолженности № от 17.04.2023 г., которое осталось без ответа и удовлетворения.

С учетом изложенного, а также, поскольку ответчиком не представлено доказательств надлежащего исполнения обязательств по гражданско-правовому договору на обучение (стажировку), суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО "ОДК- Сатурн" о взыскании с ответчика задолженности подтверждены документально, являются законными, обоснованными и, соответственно, подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании п. 1 ст. 98 ГПК РФ ответчик обязан возместить истцу расходы по уплате государственной пошлины в размере 950 руб. 66 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, ст.ст. 233-235 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» (ИНН 

<

***>):

- задолженность 25022 руб. 00 коп., 

- расходы по оплате государственной пошлины в сумме 950 руб. 66 коп.

Ответчик вправе подать в Рыбинский городской суд Ярославской области заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья