Дело № 2-2188/2023

УИД 59RS0011-01-2023-002492-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 20 июня 2023 года 

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи С.А.Мардановой, 

при секретаре судебного заседания К.В.Плотниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

истец ОАО «РЖД» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение работника. Исковые требования мотивированы тем, что ..... ФИО1 принят в ОАО «РЖД» ....., о чем заключен трудовой договор №. В период работы ФИО1 в ОАО «РЖД» между истцом и ответчиком заключен ученический договор от ..... №, который регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, связанные с профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки ..... на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ..... по ..... (в редакции дополнительного соглашения от .....). В соответствии с п. 3.2 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО1 возможность профессионального обучения за счет средств ОАО «РЖД», выплачивать на период обучения стипендию, а ФИО1 по окончании обусловленного сторонами срока обучения обязался отработать в ОАО «РЖД» не менее 5 лет (п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора). После прохождения курса теоретического и производственного обучения в учебном центре и сдачи квалификационного экзамена ФИО1 на основании решения квалификационной комиссии от ..... протокол № присвоена профессия «.....», выдано свидетельство №. Приказом от ..... № ФИО2 переведен на должность ..... (вспомогательная работа при депо). ..... по заявлению работника трудовой договор от ..... № расторгнут (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от ..... №), трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 прекращены по н. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем в нарушение п.п. 3.1.7 п. 3.1 ученического договора ФИО1 по окончанию обучения отработал в ОАО «РЖД» менее установленного договорами срока. ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловскою учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено ..... руб. Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанною времени составила 29 235.27 руб. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у работодателя в течение срока, установленного договором: обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена положениями ст.ст. 207. 249 Трудового кодекса РФ. Просили взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» расходы на обучение в сумме 29 235,27 руб. и уплаченную государственную пошлину в размере 1 077 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» - М.Г., действующая на основании доверенности, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) по адресу места жительства, имеющемуся в материалах дела, о чем имеются судебные извещения, направленные в адрес ответчика заказной корреспонденцией.

С учетом изложенного, положений ст. 3, ст. 154 ГПК РФ, ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах 1966, устанавливающих условие о необходимости рассмотрения гражданских дел судами в разумные сроки и без неоправданной задержки, а также положений ст. ст. 113-119 ГПК РФ, ст. 20, 54 ГК РФ, суд находит поведение ответчика, выражающееся в неполучении направленных в его адрес судебных извещений и непредставлении в адрес суда информации о месте жительства, нарушением общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, считает поступившие в адрес суда сведения о невручении почтовой корреспонденции с судебными извещениями с отметкой «истек срок хранения», сведениями о надлежащем извещении ответчика о времени и месте рассмотрения дела, и полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, поскольку судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика. Кроме того, суд принимает во внимание то обстоятельство, что информация о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ФЗ РФ от 22.12.2008 г. № 262-ФЗ, была заблаговременно размещена на официальном и общедоступном сайте Березниковского городского суда Пермского края в сети Интернет, и ответчик имел объективную возможность ознакомиться с данной информацией. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом указанных положений закона, мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что на основании приказа № от ..... ОАО «РЖД» ФИО1 принят на работу в Локомотивные бригады Участка эксплуатации локомотивов Березники на должность ....., с ним заключен трудовой договор № от ..... (л.д.7,8,9).

На основании приказа № от ..... ФИО1 направлен в Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций на период с ..... по ..... с целью профессиональной подготовки/переподготовки/обучения второй профессии – ..... (л.д.10).

..... между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (л.д.11-12).

..... ФИО1 ОАО «РЖД» выдано свидетельство о квалификации № о том, что ему присвоена квалификация по профессии ..... (л.д.13).

На основании приказа №/лс от ..... ФИО1 переведен на должность ..... (л.д.15).

На основании личного заявления ФИО1, издан приказ № от ..... о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.17).

Истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 29 235,27 руб. (л.д.18).

Исходя из положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается. 

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

По ученическому договору работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Положениями ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 3.1.7 ученического договора № от ..... работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 5 лет.

В случае расторжения трудового договора от ..... № до истечения сроков, указанных в п. 1.1 и пп.3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп.3,5-8,11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от ..... № (п.3.1.10).

ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО1 в Пермском подразделении Свердловскою учебного центра профессиональных квалификаций по ученическому договору было затрачено ..... руб. (смета расходов Пермского подразделения Свердловскою учебного центра профессиональных квалификаций).

Общая сумма задолженности по ученическому договору с учетом отработанного времени составила 29 235.27 руб.

В связи с указанными законодательными нормами и условиями договора с ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию 29 235,27 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 1 077 руб. по платежному поручению № от ..... (л.д.34).

Учитывая, что судом исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 1 077 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

взыскать с ФИО1, ..... года рождения, уроженца ..... (паспорт ....., выдан ..... .....), в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 29 235,27 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 077 руб.

Ответчик вправе подать в Березниковский городской суд Пермского края, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья