Дело №2-1872/2019г.

УИД 23RS0003-01-2018-008695-84

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации 

24 июля 2019 года. Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Абраменко С.В.

при секретаре Акобян А.М.

с участием: истца ФИО1

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующего на основании доверенности от 22 мая 2019 года,

представителя ответчика АО «Санаторий «Маяк» - ФИО3, действующего на основании доверенности от 23 июля 2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Санаторий «Маяк» о взыскании денежных средств, суд 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованиями к АО «Санаторий «Маяк» о взыскании денежных средств.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме и суду пояснили, что истец ФИО1 ( ФИО4) работала в должности бухгалтера в АО «Санаторий «Маяк» с 10 августа 2015 года по 19 марта 2018 года.

После смены собственника ответчика ей были созданы невозможные условия для работы: осуществлялся не допуск к информации о деятельности ответчика, не предоставлялись сведения о реализации услуг ответчика и поступлениях наличных денег, производился ее не допуск на территорию, была произведена смена паролей на ее служебной электронной почте. 19 марта 2018 года она была уволена. Приказ о ее увольнении подписан ААВ, которая принята на работу в день ее увольнения в качестве исполняющей обязанности генерального директора АО «Санаторий «Маяк». Приказ о назначении на должность ААВ должен был быть подписан генеральным директором ответчика ПНВ Однако, ПНВ за несколько недель до этого события написала заявление на увольнение, связь с санаторием не держала, но уволена не была и продолжала оставаться генеральным директором санатория. Иное лицо, на время отсутствия ПНВ исполняющим обязанности генерального директора санатория назначено не было. В связи с отсутствием ПНВ в АО «Санаторий «Маяк» приказы о назначении в должность ААВ и о принятии на работу ААВ пописать ПНВ физически не могла. Эти приказы были подписаны ААВ, которая фактически приняла себя на работу в отсутствие волеизъявления действующего генерального директора ответчика. В связи с изложенным, истец считает свое увольнение неправомерным.

Истец считает, что ответчик не произвел с ней полного расчета по своим денежным обязательствам.

Просит взыскать с ответчика оплату вынужденного прогула ( оплату за период, в течение которого она была неправомерно лишена работодателем возможности вести трудовую деятельность, и как, следствие получать заработок) - сумму среднего заработка за период со дня ее увольнения по день принятия ее на работу в другую организацию, то есть с 20 марта 2018 года по 31 марта 2018 года и с 31 марта 2018 года по 02 мая 2019 года включительно ( в период с 21 марта 2018 года по 30 марта 2018 года находилась на больничном).

Согласно представленного истцом расчета, считает что к выплате ответчиком за ее вынужденный прогул с учетом удержаний НДФЛ подлежит 31 404 рублей 53 копеек.

Кроме того, ответчиком не была выплачена вся заработная плата, не был оплачен период временной нетрудоспособности и не была уплачена компенсация за задержку заработной платы.

За март 2018 года ответчик должен был выплатить ей:

-заработную плату за марта 2018 года - 218886 рублей 80 копеек( в том числе НДФЛ 2845 рублей) выплата по заработной плате за март без НДФЛ равна 19041 рублей 80 копеек;

- компенсация за неиспользованный отпуск – 19046 рублей 79 копеек ( в том числе НДФЛ 2476 рублей), выплата данной компенсации без НДФЛ равна 16570 рублей 79 копеек.

Общая сумма, причитающаяся к выплате истцу за марта 2018 года на дату увольнения ответчиком без НДФЛ составляет 35612 рублей 59 копеек.

Сумма, перечисленная ответчиком ей 19 июля 2018 года составила 28 451 рублей 53 копеек, что подтверждается платежным поручением от 18 июля 2018 года.

Остаток задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за март 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск составил 7 161 рублей 06 копеек.

За период с 21 марта 2018 года по 30 марта 2018 года включительно истец находилась на больничном. На момент больничного она не состояла на учете в Центре занятости населения г. Анапы и не была трудоустроена на другую работу. Оригинал листка нетрудоспособности был предоставлен ею в АО «Санаторий «Маяк» 02 апреля 2018 года, что подтверждается отметкой о его принятии.

Согласно расчета, представленного истцом размер выплаты, причитающейся к уплате ей по листку нетрудоспособности составил 9844 рублей 68 копеек ( включая НДФЛ 1279 рублей), на руки ей должно быть выплачено 8 565 рублей 68 копеек.

За период ее работы в АО «Санаторий «Маяк» заработная плата выдавалась персоналу с постоянной задержкой. Наличие задержки по выплате заработной платы подтверждается копиями расчетных листков. Согласно прилагаемого расчета, с ответчика причитается к взысканию в ее пользу компенсация за задержку заработной платы в сумме 16 169 рублей 90 копеек. 

Руководством организации на нее и других работников, были возложены обязанности по оплате коммунальных услуг, потребленных ответчиком и осуществлению платежей контрагентам компании с просроченным сроком оплаты по мере их срочности. В связи с арестом денежных средств на счетах ответчика, она производила платежи контрагентам ответчика от своего имени с пометкой «за АО «Санаторий «Маяк» из наличных денежных средств ответчика, полученных ею из кассы ответчика в виде подотчетных сумм. При отсутствии в кассе ответчика необходимой к оплате суммы, дабы не пропустить сроки оплат и не допустить блокировки хозяйственной деятельности ответчика, она по распоряжению руководства, уплачивала контрагентам ответчика свои личные денежные средства в последующем эти суммы ей возвращались ответчиком.

За 2017 год ею в интересах ответчика был произведен перерасход по подотчетным средствам в сумме 58641 рублей 11 копеек, что подтверждается копиями авансовых отчетов истца. Таким образом, ответчик обязан ей возвратить перерасход по подотчетным средствам в сумме 58 641 рублей 11 копеек.

На основании изложенного истец и ее представитель просят суд, взыскать с АО «Санаторий «Маяк» компенсацию за вынужденный прогул 36097 рублей 16 копеек ( том числе сумма к выплате истцу 31405 рублей 16 копеек, НДФЛ 4692 рублей); оплату за период временной нетрудоспособности - 9844 рублей 68 копеек ( в их числе сумма к выплате истцу - 8565 рублей 68 копеек НДФЛ - 1279 рублей); задолженность по заработной плате за март 2018 года - 8 231 рублей 06 копеек ( в их числе сумма к выплате истцу – 7 161 рублей 06 копеек, НДФЛ - 10170 рублей); компенсацию за задержку заработной платы - 16 169 рублей 90 копеек ; перерасход по подотчетным денежным средствам - 58 641 рублей 11 копеек; в счет компенсации морального вреда - 40 000 рублей.

Представитель ответчика АО «Санаторий «Маяк» по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление. Кроме того суду дополнил, что в соответствии с нарушениями выявленными трудовой инспекцией, действительно имели место факты несвоевременной выплаты заработной платы, в связи с чем, в этой части признают требования. В остальной части, заявленных требований в удовлетворении просит отказать.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Из материалов дела следует, что истец ФИО5 была принята 10 августа 2015 года в АО «Санаторий «Маяк» на должность бухгалтера.

Приказом № 30 от 19 марта 2018 года ФИО5 уволена из АО «Санаторий «Маяк» по собственному желанию по пункту 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении истца правомерно подписан И.О. генерального директора ААВ, поскольку протоколом заседания совета директоров АО «Санаторий «Маяк» от 26 февраля 2018 года ААВ назначена временно исполняющей обязанности генерального директора АО «Санаторий «Маяк», которая согласна приказа о приеме работника на работу № 29 от 19 марта 2018 года назначена исполняющей обязанности генерального директора АО «Санаторий «Маяк».

Из изложенного, судом сделан вывод о том, что ФИО5 уволена согласно ее заявления правомерно, нарушения процедуры увольнения не усматривается, в связи с чем, в удовлетворении ее требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул, следует отказать.

Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п.2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования..

В силу части 1 ст. 5 указанного выше Федерального закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, в том числе, утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Из материалов дела следует, что истец ФИО5 в период с 21 марта 2018 года по 30 марта 2018 года включительно находилась на больничном листе в связи с заболеванием, то есть в период после увольнения из АО «Санаторий «Маяк» ( 19 марта 2018 года) до трудоустройства на другую работу ( 02 мая 2018 года), при этом в этот период истец не состояла на учете в Центре занятости населения города Анапа.

Листок нетрудоспособности истцом был сдан в АО «Санаторий «Маяк» 02 апреля 2018 года, однако, оплата по листку нетрудоспособности произведена не была. Изложенное приводит суд к убеждению, что требования истца в части оплаты денежных средств в период временной нетрудоспособности истца в сумме 8565рублей 68 копеек подлежит удовлетворению.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае рассмотрено обращение истца и дан на ее имя ответ 14 июня 2018 года № 23/7-5014-18-ОБ/0074/2, из которого следует, что даты выплаты заработной платы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Санаторий «Маяк» 15 и 30 числа. Согласно пояснениям и.о. генерального директора АО «Санаторий «Маяк» ААВ истец фактически уволен, однако документов о ее увольнении ( заявления, приказа на увольнение, записки расчета при увольнении) в организации нет, так как они были утеряны при передаче дел. Согласно пояснениям и.о. генерального директора АО «Санаторий «Маяк» ААВ, документы по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2017 года, март 2018 года к проверке предоставить не может, так как, документы были утеряны при передаче дел. Установлено, что в нарушение ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы проводилась реже, чем два раза в месяц. В нарушение ст. 236 ТК РФ не было произведено начисление и уплата процентов за несвоевременную выплату истцу заработной платы за весь период работы. Согласно пояснениям и.о. генерального директора АО «Санаторий «Маяк» ААВ в настоящее время на предприятии работает ревизионная комиссия, которая осуществляет проверку финансово-хозяйственной деятельности, по сумма, выданным истцу в подотчет по итогам проверки ревизионной комиссии документов финансово-хозяйственной деятельности перерасход по подотчету будет выплачен. За допущенные нарушения трудового законодательства юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа. Работодателю выдано предписание за устранение выявленных нарушений.

Согласно положений ст. 136 ТК РФ конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Платежным поручением № 001285 от 18 июля 2018 года была произведена оплата задолженности АО «Санаторий «Маяк» по заработной плате ФИО4 по заявлению в госинспекцию по труду в сумме 28 451 рублей 53 копеек.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору размер ежемесячного оклада истца составляет 40000 рублей. Согласно коллективного договора АО «Санаторий «Маяк» бухгалтер имеет неделю дополнительного отпуска.

В связи с указанным, суд приходит к выводу о следующем: за март 2018 года ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за марта 2018 рублей – 21886 рублей 80 копеек ( в том числе НДФЛ 2845 рублей, выплата по заработной плате за март 2018 года без НДФЛ равна 19 041 рублей 8 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск- 19046 рублей 79 копеек, в том числе НДФЛ - 2476 рублей; выплата данной компенсации без НДФЛ равна 16570 рублей 79 копеек.

Общая сумма, причитающаяся к выплате истцу ответчиком за март 2018 года на дату увольнения без НДФЛ, составляет 35 612 рублей 59 копеек.

Из материалов дела следует, что сумма перечисленная ответчиком истцу 18 июля 2018 года, составила 28 451 рублей 53 копеек, таким образом, согласно произведенному расчету остаток задолженности АО «Санаторий «Маяк» перед истцом по заработной плате за март 2018 г и компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 7 161 рублей 06 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что заработная плата истцу ответчиком производилась с задержками, а также достоверно нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты зарплаты за март 2018 года и компенсация в связи с увольнением истца.

Проверив правильность произведенного истцом расчета, суд находит его арифметически верным. Из указанного расчета следует, что компенсация за задержку выплаты истцу заработной платы составляет 16 169 рублей 90 копеек. Суд полагает компенсацию за задержку выплаты истцу заработной платы в указанном размере подлежащей взысканию с ответчика в полном объеме.

Заявляя требование о взыскании перерасхода по подотчетным денежным средствам в сумме 58 641 рублей 11 копеек, истцом Куценко (Близнец )О.А. указано, что по распоряжению руководства АО «Санаторий «Маяк» она уплачивала контрагентам ответчика из своих личных денежных средств необходимые платежи, в последующем эти суммы ей возвращались ответчиком. За 2017 год ею в интересах ответчика был произведен перерасход по подответным денежным средствам за счет своих личных средств в сумме 58 641 рублей 11 копеек, при этом истец ссылается на копии авансовых отчетов, которые якобы были приняты и проверены руководителем ответчика.

Однако, истцом не представлено суду достоверных сведений о том, что указанные авансовые отчеты были приняты ответчиком, проверены и утверждены руководителем ответчика. 

Каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих доводы истца ФИО5 о том, что она по распоряжению руководства уплачивала контрагентам ответчика свои личные денежные средства, а также документов, подтверждающих размер перерасхода по подотчетным средствам, истцом суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, сто Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, при нарушении его имущественного права ( п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года №2).

С учетом конкретных обстоятельств по настоящему делу, суд считает разумной и справедливой, а также обоснованной является компенсация морального вреда в пользу истца в сумме 2000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика в доход государства

подлежит взысканию государственная пошлина.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Санаторий «Маяк» о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Санаторий «Маяк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 7 161 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере 16 169 рублей 90 копеек, задолженность по оплате по листку нетрудоспособности в сумме 8 565 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 33 896 рублей 64 копеек ( тридцать три тысячи восемьсот девяносто шесть рублей 64 копеек). 

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. 

Взыскать с АО «Санаторий «Маяк» в доход государства государственную пошлину в размере 1 156 рублей 90 копеек.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Краснодарский краевой суд через Анапский городской суд.

Председательствующий: