УИД 79RS0002-01-2024-007159-46

Дело № 2-445/2025 (2-3463/2024)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 февраля 2025 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе председательствующего судьи Бирюковой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Фадеевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО10 к ФИО12 Ворсиной ФИО11 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд к ФИО13 ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершить определенные действия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был допущен к работе в должности 

<

данные изъяты>, расположенных по адресам: 

<

адрес> и 

<

адрес>. Истцу был определен срок стажировки 1 (один) месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истец 

<

данные изъяты> обращался к администратору 

<

данные изъяты> расположенных в 

<

адрес>, о заключении трудового договора, документальном оформлении трудовых отношений. На что ему был дан ответ о заключении трудового договора после завершения стажировки.

После окончания стажировки (ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издан.

Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, также правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности.

При допуске к выполнению трудовых функций сторонами был согласован размер заработной платы, а именно, т.к. работа является посменной, то 

<

данные изъяты>.

За период выполнения трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы: ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в сумме 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в сумме 

<

данные изъяты> рублей, удержана сумма в 

<

данные изъяты> рублей как штраф за опоздание; ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в сумме 

<

данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата в сумме 

<

данные изъяты> рублей, с удержанием суммы в 

<

данные изъяты> рублей как штраф.

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности продавца без объяснения причин.

Истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (включительно) исполнял трудовые в должности продавца, однако, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей за 

<

данные изъяты> отработанных смен. Кроме того при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Также истцу действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в эмоциональных переживаниях по поводу незаконного, без объяснения причин, увольнения, нарушения срока выплаты заработной платы, нарушением прав работника на заключение трудового договора, а также включения отработанного времени в трудовой стаж, в связи с чем, ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред, который истец оценивает в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений ФИО2 с 

<

данные изъяты> ФИО3 в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать 

<

данные изъяты> ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО2 и внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с 

<

данные изъяты> ФИО3 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 отказался о исковых требований в части обязания заключить трудовой договор, о чем представил соответствующее заявление. Последствия отказа от иска разъяснены и понятны. Уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений ФИО2 с 

<

данные изъяты> ФИО3 в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. Доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал. Дополнительно пояснил, что перед судебным заседанием ответчик выплатил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию незаконно удержанная в качестве штрафа сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, ответчика 

<

данные изъяты> ФИО3 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласной. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял свою трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> у 

<

данные изъяты> ФИО3 на торговых точках в магазине 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, расположенных по адресам: 

<

адрес>. В трудовые обязанности ФИО2 входило приемка товара, продажа товара, ведение программы 1С. Работа была посменной согласно графику и оплачивалась в размере 

<

данные изъяты> рублей за смену. Оплату за труд производили наличными денежными средствами по ведомости.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 показал, что является пользователем 

<

данные изъяты>, в магазине 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> в 

<

данные изъяты> приобретал расходные материалы для электронной сигареты. Истец был продавцом.

Свидетель ФИО6 показал, что знает истца с августа ДД.ММ.ГГГГ года, он работал в магазине 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> в 

<

данные изъяты> Свидетель заходил в данный магазин за продукцией. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ года истец работал в магазине 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес> в 

<

данные изъяты> Впоследствии он спросил у истца о работе в данном магазине и он его направил к ФИО14 (фамилию не помнит), а потом к ФИО15. Он (свидетель) также работал в указанных магазинах без оформления трудовых отношений. График составлял ФИО16. Платили 

<

данные изъяты> рублей за смену. В месяц выходило примерно 12-13 смен. В магазине была система штрафов. Все документы по работе, включая графики работы, ведомости по выплате заработной платы скидывались в общий чат в мессенджере. Подтвердил, что представленная в материалы дела переписка была с общего чата.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей не имеется, поскольку они логичны, последовательны, согласуются между собой и письменными доказательствами, включая, расчетные листы, график работы, переписку в мессенджере.

Согласно сведениям ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО в федеральной базе данных на зарегистрированных лиц, в том числе ФИО7, ФИО8 имеются сведения индивидуального учета для включения в индивидуальный лицевой счет страхователями, а именно период работы с января по декабрь ДД.ММ.ГГГГ у 

<

данные изъяты> ФИО3

Из материалов дела следует, что трудовой договор между 

<

данные изъяты> ФИО3 и ФИО2 не заключался. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) в п. 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст.ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда ), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Не доверять представленным процессуальным истцом и материальным истцом в материалы дела доказательствам у суда оснований не имеется. Иных доказательств суду на день рассмотрения дела со стороны ответчика не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец ФИО2 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнению трудовых обязанностей в должности 

<

данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком не опровергнуты объяснения истца о фактическом допуске его к выполнению работ в вышеуказанной должности.

Оценив установленные в судебном заседании обстоятельства, сопоставив их с исследованными судом доказательствами в совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

При установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд находит обоснованными и требования истца о возложении на ответчика обязанностей внести в трудовую книжку ФИО2 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>

Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из имеющихся графика работы и расчетных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 

<

данные изъяты> смены, ему произведена начисление заработной платы. В судебном заседании стороной истца подтверждено, что заработная плата ответчиком выплачена в полном объеме. 

Вместе с тем, в указанных расчетных листках имеются сведения об удержании с истца 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> в качестве штрафа. Поскольку доказательств виновных действий истца и привлечения его к дисциплинарной ответственности стороной ответчика не представлено, то правовых оснований для удержания указанных сумм не имелось, в связи с чем с ответчика в пользу истца полежат взыскания удержанный из заработной платы штраф в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Материалы дела не содержат доказательств предоставления истцу отпуска, а также выплаты при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> рублей. Ответчик контр расчет не представил. Суд доверяет данному расчету.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из данной нормы следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В абзаце втором п. 63 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что, поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.2 ст. 1101 ГК РФ).

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о наличии предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает, что данные требования истца завышены.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца был установлен судом в ходе рассмотрения заявленных требований, суд находит требование истца о возмещении морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, подлежащими частичному удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер причиненных истцу нравственных страданий, длительность нарушения трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 

<

данные изъяты>, находя его заявленный размер завышенным.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Частью 2 ст. 173 ГПК РФ предусмотрено, что суд разъясняет истцу последствия отказа от иска. При отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу (ч. 3 ст. 173 ГПК РФ).

В соответствии с абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом. 

В суд поступило заявление от истца об отказе от исковых требований в части возложения обязанности заключить трудовой договор, в котором указано, что последствия отказа от иска истцу разъяснены и понятны. 

Учитывая вышеизложенное, а также то, что это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд приходит к выводу о принятии отказа от иска и прекращении производства по делу в указанной части.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец от уплаты госпошлины при подаче иска был в силу закона освобожден, государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>. из расчета удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера, подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 220, 221, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 ФИО17 к 

<

данные изъяты> Ворсиной ФИО18 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО19 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и 

<

данные изъяты> Ворсиной ФИО20 (№) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО21 (№) внести в трудовую книжку ФИО2 ФИО22 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с 

<

данные изъяты> Ворсиной ФИО23 (№) в пользу ФИО2 ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) удержанный из заработной платы штраф в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей.

Прекратить производство по делу по иску ФИО2 ФИО25 к 

<

данные изъяты> Ворсиной 

<

данные изъяты> о возложении обязанности заключить трудовой договор в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Разъяснить истцу, что в соответствии со ст. 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Взыскать с индивидуального предпринимателя с 

<

данные изъяты> Ворсиной ФИО26 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Бирюкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.