Дело № 2-403/19

РЕШЕНИЕ

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 14 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми, Министерству финансов Российской Федерации о признании действий незаконными, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми (далее по тексту ФКЛПУ Б-18), Министерству финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Республике Коми о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что в период отбывания наказания в ФКЛПУ Б-18 был трудоустроен в качестве ..) с 

<

...> г.. Трудовой договор при приеме на работу с ним заключен не был. В период с 

<

...> г. по 

<

...> г. работал пять смен (60 часов) в неделю. При этом заработная плата за работу сверхурочно выплачена не была. 

<

...> г. по необъяснимым причинам был уволен из ФКЛПУ Б-18 и этапирован в ФКУ ИК-.... УФСИН России по ..... Считает, что действиями ФКЛПУ Б-18 были нарушены его трудовые права. В частности ответчиком ему не произведена выплата заработной платы в повышенном размере за работу сверхурочно, он работал без предоставления выходных дней, уволен с работы без законных оснований. Указанные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд. 

При рассмотрении дела истец требования неоднократно уточнял и с учетом уточнений просил признать незаконными действия ФКЛПУ Б-18, выразившиеся в нарушении его трудовых прав, в частности полагал, что ФКЛПУ Б-18 не производило учет отработанного им времени; ему не произведена выплата заработной платы за работу сверхурочно, за работу в выходные и праздничные дни; при приеме на работу с ним не был заключен трудовой договор, увольнение с работы произведено без наличия законных оснований, в отсутствие его волеизъявления; с его заработной платы производились удержания по исполнительным документам, которые в счет погашения долга перечислены не были.

Заочным решением Ухтинского городского суда Республики Коми от 

<

...> г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: признаны незаконными действия Федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми по начислению оплаты труда ФИО1 за 

<

...> г.; в удовлетворении иных исковых требований к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми отказано; в удовлетворении исковых требований к Министерству финансов Российской Федерации о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда так же отказано. 

Определением Ухтинского городского суда Республики Коми от 

<

...> г. вышеназванное заочное решение суда отменено, рассмотрение дела возобновлено по существу. 

При новом рассмотрении дела истец исковые требования дополнил требованием о взыскании с ФКЛПУ Б-18 недоплаченной оплаты труда за 

<

...> г. в размере 13,64 руб., оплаты труда за работу сверхурочно за 

<

...> г. в размере 2677,24 руб., за работу сверхурочно за 

<

...> г. в размере 2677,24 руб., недоплаченной оплаты труда до МРОТ за 

<

...> г. в размере 2677,24 руб., оплаты труда за работу сверхурочно за 

<

...> г. года в размере 2677 руб., недоплаченной оплаты труда до МРОТ за 

<

...> г. в размере 3161,53 руб., недоплаченной оплаты труда за работу сверхурочно за 

<

...> г. в размере 1263,73 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 914,76 руб., доплаты за праздничные и выходные дни за 

<

...> г. года в размере 1590,56 руб., всего в общем размере 17662,94 рубля. 

В настоящее судебное истец, представитель Министерства финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Республике Коми не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, истец отбывает назначенное наказание в исправительном учреждении. 

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия истца, представителя ответчика Министерства финансов Российской Федерации. 

В судебном заседании представители ответчика по доверенности ФИО2, ФИО3 с исковыми требованиями не согласились, считали, что Учреждение не имеет задолженности по оплате труда перед истцом, заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, включая оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что ФИО1 осужден и отбывает уголовное наказание в виде лишения свободы в исправительном учреждении. 

На основании приказа ФКЛПУ Б-18 УФСИН России по РК ....-ос от 

<

...> г. ФИО1 привлечен к оплачиваемому труду на должности ... с 

<

...> г.. 

Приказом ФКЛПУ Б-18 УФСИН России по РК ....-ос от 

<

...> г. ФИО1 освобожден от занимаемой должности 

<

...> г. в связи с убытием в другое учреждение. 

Разрешая заявленные требования о признании незаконными действий ответчика в части не заключения трудового договора при приеме на работу, незаконности увольнения с работы, суд исходит из следующего. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Из изложенных норм права следует, что осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом РФ. При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу РФ (статья 15) в полной мере не являются. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ на осужденных к лишению свободы трудовое законодательство распространяется в части материальной ответственности осужденных, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.

Данный вывод, в свою очередь, означает, что на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в части порядка приема на работу, оформления трудовых отношений, оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований.

Прекращение привлечения истца к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

В силу ч. 7 ст. 18 Закона Российской Федерации N 5473-1 от 21.07.1993 г. «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Принимая во внимание вышеизложенное, трудоустройство (привлечение к труду), перевод на другую работу, а также увольнение лица, отбывающего наказание, производится по усмотрению администрации исправительного учреждения, исходя из его возможностей и потребностей.

С учетом изложенного требования ФИО1 о признании незаконными действий ответчика ФКЛПУ Б-18 по ненадлежащему оформлению трудовых отношений (отсутствие заключенного трудового договора), по увольнению (освобождению) от должности являются необоснованными.

При разрешении требований о признании незаконными действий по начислению оплаты труда за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни, о признании незаконными действий по удержанию оплаты труда, а так же о взыскании недополученных сумм оплаты труда суд принимает во внимание следующее.

Согласно ч.1.ч.2 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. ст. 91, 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно п.5.1. внутреннего трудового распорядка для хозяйственно-лагерной обслуги ФКЛПУ Б-18 УФСИН России по Республике, утвержденных приказом ....-ос от 

<

...> г. в учреждении ведется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), учетный период год. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для ... устанавливается двухсменный режим работы: дневная смена составляет 11 часов: время начала работы -7.00, время окончания работы -19.00; ночная смена составляет 11 часов : время начала работы -19.00, время окончания работы- 7.00. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00 и с 01.00 по 02.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (п.5.2.4. Правил)

Сверхурочная работа- работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального рабочих часов за учетный период (п.5.6. Правил). 

Вопреки доводам истца, ответчиком ФКЛПУ Б-18 производился учет рабочего времени ФИО1, в том числе учет времени работы в ночное время, в праздничные дни, сверхурочной работы, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени за 

<

...> г. года. 

В силу ч.1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч.2 ст. 105 ИК РФ).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Приказом ФКЛПУ Б-18 УФСИН России по Республике Коми ....-ос от 

<

...> г. утверждено положение об оплате труда для работников хозяйственной-лагерной обслуги (далее Положение об оплате труда).

Согласно п.2.2. положения об оплате труда оплата труда осужденных к лишению свободы осуществляется в соответствии со ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, настоящим положением и приказами учреждения. Форма оплаты труда –повременная. Размер заработной платы осужденных к лишению свободы зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей) (п.2.5 Положения об оплате труда). При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, осужденным к лишению свободы начисляются компенсации согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, к числу которых относится доплата машинистам (кочегарам) котельной в размере 4% (п.3.5 Положения об оплате труда).

В соответствии с п.3.5.3. Положения об оплате труда работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается согласно пунктам 21, 23 приложения № 3 к приказу ФСИН РФ от 13.1.2008 г. № 624: если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере одинарной часовой ставки (оклад/среднее количество рабочего времени в месяц); если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере двойной часовой ставки; в соответствии с ч.3,4 ст. 129 ТК РФ для расчета берется чистый оклад без компенсационных стимулирующих и социальных выплат; оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный день. 

В соответствии со ст. 107 Уголовно-исполнительного кодекса РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса (ч.1).

Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ч.2).

В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (ч.3).

Из вышеназванного приказа о привлечении к оплачиваемому труду следует, что ФИО1 за выполнение работы подсобного рабочего (котельной) был установлен должностной оклад в размере 3439 рублей, надбавка в размере 4% за работу с вредными условиями труда. 

Из табелей учета рабочего времени, справки ответчика следует, что в 

<

...> г. истец отработал 88 часов, из них ночных 28 часов, при норме рабочего времени за отработанный период 68 часов. Сверхурочно истцом отработано 20 часов. 

Оплата труда за 

<

...> г. составила 3000 рублей, из которых оклад по должности - 1322,69 руб.; доплата за ночные часы (35%) – 204,98 руб.; доплата за вредные условия труда (4%) – 52,91 руб. ; доплата до МРОТ – 1419,42 руб. Из оплаты труда произведены удержания : налог на доходы физических лиц – 390 руб.; вещевое обеспечение и средства личной гигиены – 86,16 руб.; удержание за питание- 1012,08 руб.; удержание за коммунально-бытовые услуги – 751,76 руб. Истцу произведена выплата оплаты труда за октябрь 2017 года в размере 750 рублей (не менее 25% от начисленной суммы). Оплата сверхурочной работы произведена не была. 

В 

<

...> г. истец отработал 175 часов, из них ночных 63 часа, работа в праздничные дни - 5 дней. Сверхурочно истцом отработано 20 часов. 

Оплата труда истца за 

<

...> г. составила 7800 рублей, из которых оклад по должности- 3439 руб.; доплата за ночные часы (35%) – 461,20 руб.; доплата за вредные условия труда (4%) – 137,56 руб.; оплата за праздничные и выходные дни (5 дней) – 209,16 руб.; доплата за совмещение – 343,90 руб.; доплата до МРОТ – 3209,18 руб. Из оплаты труда произведены удержания : налог на доходы физических лиц – 1014 руб.; удержание за питание- 1399,32 руб.; удержание за коммунально-бытовые услуги – 43,68 руб.; удержания по исполнительному листу- 3393 руб. Истцу произведена выплата оплаты труда за ноябрь 2017 года в размере 1950 рублей (не менее 25% от начисленной суммы). Оплата сверхурочной работы произведена не была. 

В 

<

...> г. истец отработал 205 часов, из них ночных 72 часа. Норма рабочего времени составляет 168 часов. Сверхурочно истцом отработано 37 часов. 

Оплата труда истца за 

<

...> г. составила 7800 рублей, из которых оклад по должности- 3439 руб.; доплата за ночные часы (35%) – 527,08 руб.; доплата за вредные условия труда (4%) – 137,56 руб. ; оплата за работу сверхурочно ( за 77 часов, из которых 20 часов за октябрь, 20 часов за ноябрь, 37 часов за декабрь) – 2677,24 руб.; доплата до МРОТ – 1019,12 руб. Из оплаты труда произведены удержания : налог на доходы физических лиц – 1014 руб.; удержание за питание- 1443 руб.; удержания по исполнительному листу – 3393 руб. Истцу произведена выплата оплаты труда за декабрь 2017 года в размере 1950 рублей (не менее 25% от начисленной суммы). 

В 

<

...> г. истец отработал 143 часа при норме рабочего времени 114 часов, из них работа в праздничные и выходные дни 29 часов.

Оплата труда истца составила 8505,96 рублей, из которых оклад по должности- 2861,60 руб.; доплата за ночные часы (35%) – 320,29 руб.; доплата за вредные условия труда (4%) – 114,46 руб. ; праздничные и выходные дни (29 часов) – 1590,56 руб.; доплата до МРОТ – 2704,29 руб.; компенсация отпуска при увольнении (3 дня) – 914,76 руб. Из оплаты труда произведены удержания : налог на доходы физических лиц – 1106 руб.; удержание за питание- 1573,49 руб.; удержания по исполнительному листу – 3699,98 руб. Истцу произведена выплата оплаты труда за 

<

...> г. в размере 2126,49 рублей (не менее 25% от начисленной суммы). 

Из вышеизложенных норм законодательства следует, что месячная оплата труда ФИО1 при полностью отработанной норме рабочего времени не могла быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из представленных расчетов следует, что ответчиком данная норма закона при начислении оплаты труда ФИО1 соблюдена не была в следующие расчетные периоды. 

В 

<

...> г. года оплата труда ФИО1 (без учета оплаты труда за работу сверхурочно) не должна быть менее 3013,64 рубля (МРОТ 7800: 176 часов норма рабочего времени х 68 количество рабочих часов = 3013,64 рубля). Фактически истцу начислено 3000 рублей, недоплата составила 13,64 рубля. 

В 

<

...> г. оплата труда ФИО1 не должна быть менее 7800 рублей. Фактически истцу начислено 5122,76 рублей. Ответчиком неправомерно при расчете оплаты труда не менее МРОТ включена оплата труда за работу сверхурочно в 

<

...> г. в размере 2677, 24 рубля. Данная оплата труда произведена за работу сверх нормы рабочего времени и не должна учитываться при определении минимальной оплаты труда, данная сумма оплаты труда за работу сверхурочно должна начисляться сверх МРОТ. Таким образом, недоплата в декабре 2017 года составила 2677,24 руб. 

В 

<

...> г. оплата труда ФИО1 не должна быть менее 9544,56 рублей (МРОТ 9489:136 норма рабочего времени х 114 часов отработанных истцом = 7954 руб. + 1590,56 руб. оплата за работу в выходные и праздничные дни). Фактически истцу начислено 7591,20 рублей (без учета компенсации за неиспользованный отпуск). Таким образом, недоплата составила 1953,36 рублей. 

Из изложенного следует, что ФКЛПУ Б -18 не в полном размере производило начисления оплаты труда истцу за период привлечения его к оплачиваемому труду. В связи с чем исковые требования ФИО1 о признании незаконными действий ФКЛПУ Б-18 в части начисления оплаты труда за 

<

...> г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Указанные суммы недоплаченной оплаты труда подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Общая сумма, подлежащая взысканию, составит 4644,24 рубля (13,64 + 2677,24 + 1953,36).

Требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверхурочно удовлетворению не подлежат, поскольку данная работа оплачена истцу в полном размере, что подтверждается представленными расчетами. 

Согласно ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.3.6 Положения об оплате труда для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. 

С учетом взыскания в пользу истца оплаты труда за 

<

...> г. размер среднедневного заработка для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск увеличится, соответственно в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 132,33 руб. ((оплата за октябрь 3000 + оплата за ноябрь 7800 + оплата за декабрь 7800 + взысканная сумма за октябрь 13,64 + взысканная сумма за декабрь 2677,24) : 61 расчетное время х 3 дня отпуска = 1047,09 – выплаченная сумма компенсации за отпуск 914,76 = 132,33). 

Требования истца о признании незаконными действий ответчика в части удержания и перечисления сумм из оплаты труда по исполнительным документам суд считает необоснованными. 

Из материалов дела следует, что отделом судебных приставов по .... УФССП России по Республике Коми в отношении ФИО1 возбуждены следующие исполнительные производства: 

<

...> г. ...., предмет исполнения задолженность ... в размере ... рублей; 

<

...> г. ...., предмет исполнения задолженность по уплате ... в размере ... рубля; 

<

...> г. ....-ИП, предмет исполнения задолженность по ... в размере ... рублей; 

<

...> г. ....-ИП, предмет исполнения задолженность по ... в размере ... рублей; 

<

...> г. ....-ИП, предмет исполнения задолженность по .. в размере ... рубля. 

В порядке исполнения требований судебного пристава-исполнителя в рамках вышеуказанных исполнительных производств ответчиком произведены удержания из оплаты труда истца в 

<

...> г. размере 3393 рубля, в 

<

...> г. года в размере 3393 рубля, в 

<

...> г. в размере 3699,98 рублей. 

Материалами дела подтверждается, что удержанные суммы перечислены ФКЛПУ Б-18 на лицевой счет ОСП по .... УФССП России по Республике Коми (платежное поручение .... от 

<

...> г. на сумму 1696,50 руб., платежное поручение .... от 

<

...> г. на сумму 1696,50 руб., платежное поручение .... от 

<

...> г. на сумму 3393 руб., платежное поручение .... от 

<

...> г. на сумму 1849,99 руб., платежное поручение .... от 

<

...> г. на сумму 1849,99 руб.). В этой связи доводы истца о незаконности действий ответчика по удержанию и перечислению сумм из оплаты труда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работнику в денежной форме морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, осужденные не относятся к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания, нормы трудового законодательства, устанавливающие материальную ответственность работодателя в виде компенсации морального вреда, на возникшие правоотношения не распространяются. 

В связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда с ФКЛПУ Б-18 удовлетворению не подлежат. 

Оснований для применения ст. 1069 Гражданского кодекса РФ и возложения обязанности по возмещению ФИО1 компенсации морального вреда за счет средств казны Российской Федерации, суд не усматривает, поскольку отношения между истцом и ФКЛПУ Б-18 возникли в связи с привлечением истца к оплачиваемому труду и не являются публично-правовыми, в рамках которых возможно применение ст. 1069 Гражданского кодекса РФ. 

С учетом вышеизложенного, исковые требования к Министерству финансов РФ о признаний действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми удовлетворить частично. 

Признать незаконными действия Федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми по начислению оплаты труда ФИО1 за 

<

...> г.. 

Взыскать с Федерального казенного лечебно-профилактического учреждения «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за 

<

...> г. в общем размере 4644 рубля 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 132 рубля 33 копейки, всего подлежит взысканию 4776 рублей 57 копеек. 

В удовлетворении иных исковых требований ФИО1 к Федеральному казенному лечебно-профилактическому учреждению «Больница № 18» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми отказать. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству финансов Российской Федерации о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 20 февраля 2019 года. 

Судья Н.В. Курлапова