№ 2-3414/2020

УИД 63RS0045-01-2020-004007-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года 

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой Е.В.,

при секретаре Волкове Д.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3414/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ПК «ГСК № 765» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование указав следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ. на заседании правления ПК «ГСК № 765», в соответствии с Уставом ПК «ГСК № 765», ФИО1 был избран председателем правления ПК «ГСК № 765».

В соответствии с протоколом общего собрания ПК «ГСК № 765» от ДД.ММ.ГГГГ. истец в очередной раз был избран в состав правления ПК «ГСК № 765». На заседании правления ПК «ГСК № 765» ДД.ММ.ГГГГ. истец был повторно избран председателем правления ПК «ГСК № 765».

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание нескольких членов правления ПК «ГСК № 765», на котором обсуждался вопрос о досрочном прекращении полномочий истца с ДД.ММ.ГГГГ. и избрании нового председателя правления ПК «ГСК № 765» ФИО16 с ДД.ММ.ГГГГ

В связи со сложившимися обстоятельствами, истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №. от ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 и ст.280 ТК РФ, ФИО1 был уволен с должности председателя правления ПК «ГСК № 765» по собственному желанию.

Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет, чего ответчиком сделано не было.

Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составил 417342,81 руб., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работникам ПК «ГСК № 765» начислялась главным бухгалтером в расчетных ведомостях на основании табелей учета рабочего времени, в соответствии со штатным расписанием.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ПК «ГСК № 765» неполученную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 417342,81 руб.

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены, истец просил суд взыскать с ПК «ГСК № 765» задолженность по невыплаченной заработной плате рассчитанной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 401 677 руб., задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 065 руб., денежную компенсацию за задержку по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 66 322 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также обязать ПК «ГСК № 765» производить расчеты с бюджетом ФНС России по оплате НДФЛ в момент выплат истцу задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, дал пояснения аналогичные указанным в иске. Также в ходе рассмотрения дела пояснял, что трудовой договор он заключил сам с собой в ДД.ММ.ГГГГ в нем предусматривался размер оплаты труда, договор утерян. После переизбрания новый трудовой договор не заключался. Заработную плату не получал, так как считал первоочередным обеспечить выплаты иным работникам ГСК. С заявленными исковым требованиями не обращался ранее, так как в ГСК отсутствовали средства, в ДД.ММ.ГГГГ г. ему стало известно о том, что денежные средства стали поступать в ГСК вследствие работы, произведенной с должниками – членами ГСК. Затруднился ответить, одна ли у него трудовая книжка. 

Представители ответчика ПК «ГСК № 765» ФИО2, действующий на основании доверенности, председатель правления ФИО3, в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Также заявили о безосновательности пропущенного срока для обращения в суд с заявленными требованиями. 

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО17 показал, что в ПК «ГСК № 765» бывал ежедневно в течение 7-8 месяцев, в ДД.ММ.ГГГГ году бывал с октября месяца и находился каждый день там часа по два-три, брал машину, общался с соседями и охранниками. ФИО4 не присутствовал на работе, прием граждан не осуществлял. В судебном заседании демонстрировал журнал, которые велся охранниками ГСК, пояснил, что ФИО1 согласно данным журнала был на работе один раз за полгода. Журнал ему передал предыдущий председатель ГСК.

Суд, изучив материалы гражданского дела, выслушав стороны, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 03.07.

<

***> г. N 272-ФЗ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (ред. От 24 ноября 2015 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом при рассмотрении дела установлены следующие обстоятельства. 

ФИО1 представлена трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ., в которо й имеется запись о принятии на работу на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность председателя правления ПК «ГСК № 765», увольнении ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 и ст.280 ТК РФ.

Согласно протоколу № общего собрания членов ПК «ГСК № 765» от ДД.ММ.ГГГГ. избрано правление ПК «ГСК № 765»: ФИО18. (гараж № №), ФИО19 (гараж № № ФИО20. (гараж №), ФИО1 (гараж №), ФИО21 (гараж №), ФИО22 (гараж № № ФИО23В. (гараж №), ФИО24 (гараж №), ФИО25гараж №).

Согласно выписке из протокола заседания правления ПК «ГСК № 765» от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переизбран председателем правления ПК «ГСК № 765».

Согласно п.41 Устава ПК «ГСК № 765» правление выбирает из своего состава председателя Правления и заместителя председателя.

Согласно пп.47.1 – 47.4 Устава председатель правления кооператива: обеспечивает текущую деятельность ПК ГСК № 765, обеспечивает исполнение решений общего собрания и правления ПК ГСК № 765, имеет право давать указания и распоряжение всем должностным лицам, которые для них обязательны. Решает все вопросы, не относящиеся к исключительной компетенции общего собрания и правления ПК ГСК № 765. Председатель правления имеет право первой и единственной подписи в банковской карточке ПК ГСК № 765. Только председатель подписывает от имени кооператива все платежные документы, чековую книжку, договора, доверенности. Председатель может совершать сделки, которые в соответствии с законодательством и уставом ПК ГСК № 765, не подлежат обязательному одобрению правлением или общим собранием. Председатель разрабатывает правила внутреннего распорядка обслуживающего персонала кооператива, положение об оплате труда, для дальнейшего утверждения на общем собрании ПК ГСК № 765. Осуществляет прием на работу и увольнение с работы рабочих и служащих для обслуживания ПК ГСК № 765.

Решением Промышленного районного суда г. Самары от 09.09.2019г. установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. на заседании правления ПК «ГСК № 765» решением членов правления под председательством заместителя председателя правления ФИО3 полномочия ФИО1 как председателя правления были прекращены за систематические невыходы на работу (прогулы) и утрату доверия членов ПК «ГСК № 765».

Определением Промышленного районного суда г. Самары от 27.06.2019г. производство по гражданскому делу № № по иску ФИО1 к ПК «ГСК № 765» о признании незаконным решения правления от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено, в связи с отказом ФИО1 от исковых требований.

Также истцом представлены заявление от ДД.ММ.ГГГГ. председателю правления ПК «ГСК № 765» об увольнении по собственному желанию, приказ ПК «ГСК № 765» от ДД.ММ.ГГГГ. № №. об увольнении с должности председателя правления ПК «ГСК № 765» на основании п.3 ч.1 ст.77 и ст.280 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ. в ЕГРЮЛ внесена запись об изменений сведений в отношении ПК «ГСК № 765» в части прекращения полномочий председателя правления ФИО1, возложений полномочий председателя правления на ФИО3

Согласно штатному расписанию ПК «ГСК № 765», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. на один год, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка председателя правления ГСК составляет 

<

данные изъяты> рублей. Штатное расписание утверждено и подписано руководителем кадровой службы – председателем правления ПК ТСК № 765 ФИО1 и главным бухгалтером ФИО26

Согласно штатному расписанию ПК «ГСК № 765», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. на один год, действующего с ДД.ММ.ГГГГ., тарифная ставка председателя правления ГСК составляет 

<

данные изъяты> рублей. Штатное расписание утверждено и подписано руководителем кадровой службы – председателем правления ПК «ТСК № 765» ФИО1 и главным бухгалтером ФИО27

Согласно штатному расписанию ПК «ГСК № 765», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. на один год, действующего с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка председателя правления ГСК составляет 

<

данные изъяты> рублей. Штатное расписание утверждено и подписано руководителем кадровой службы – председателем правления ПК «ГСК № 765» ФИО1 и главным бухгалтером ФИО5 Согласно штатному расписанию ПК «ГСК № 765», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ., действующего с ДД.ММ.ГГГГ, тарифная ставка председателя правления ГСК составляет 

<

данные изъяты> рублей. Штатное расписание утверждено и подписано руководителем кадровой службы – председателем правления ПК «ТСК № 765» ФИО1 и главным бухгалтером ФИО28

Согласно штатному расписанию ПК «ГСК № 765», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ., действующего с ДД.ММ.ГГГГ., тарифная ставка председателя правления ГСК составляет 

<

данные изъяты> рублей. Штатное расписание утверждено и подписано руководителем кадровой службы – председателем правления ПК «ГСК № 765» ФИО1 и главным бухгалтером ФИО29

Также в обоснование расчета задолженности, истцом представлены табели учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ., а также сводная таблица по начисленной заработной плате, и сводная таблица 

Согласно ответу на запрос ГБУЗ СО «СГП № 14», ФИО1 были выданы листки нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно сведениям ИФНС России по Промышленному району г. Самары (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ.), ФИО1 в ПК «ГСК № 765» начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 97000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. начислено 174793 руб. с удержанием и перечислением налога в размере 22723 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. начислено 131949 руб. с удержанием налога в размере 17153 руб. и 27719,44 руб. с удержанием и перечислением налога в сумме 3604 руб.,

Согласно ответу на запрос суда Государственного учреждения – Центра по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Самарской области (№ от ДД.ММ.ГГГГ.) в отношении застрахованного лица ФИО1 имеются сведения об отчислениях за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ

Из материалов дела видно, что истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за тот временной период, когда именно он являлся руководителем кооператива, то есть был лицом ответственным за правильное начисление и выплату заработной платы всем работникам, в том числе и в отношении себя.

09.09.2019 года Промышленным районным судом г. Самары по гражданскому делу № 2-3426/2019 по иску ПК «ГСК № 765» к ФИО1, ФИО5 об истребовании документов, печати, ключей, признании решения правления ПК ГСК-765 от 04.06.2019г. основанием для внесения изменений в реестр юридических лиц о смене председателя правления, вынесено решение о возложении на истца – ФИО1 обязанности передать правлению ПК «ГСК-765», в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу: печать, ключи от служебных помещений ПК «ГСК № 765», а также документы по ведению бухгалтерского учета; документы, касающиеся создания ГСК и строительства гаражей: кадастровые планы земельного участка № 01-4-8/07-01346 и № 01-4-8/07-01347 от 05.02.2007 года; межевое дело земельного участка на 16 л.; акт об отводе границ участка от 29.12.1997 года; договор аренды земельного участка № 31048 от 09.06.1998 года с дополнительным соглашением от 20.04.2006 года к договору аренды; копия разрешения № 215 на выполнение строительно-монтажных работ от 31.08.1998 года; копия разрешения № 72 на производство работ от 31.12.2006 года; постановление администрации г. Самары № 355 от 02.03.1993 года; постановление администрации Промышленного района г. Самары № 3299 от 03.05.1993 года; распоряжение администрации Промышленного района г. Самары № 62 от 24.01.2006 года; распоряжение администрации Промышленного района г. Самары № 524 от 07.12.2007 года; заключение Самарского гос. межрайонного комитета по экологии от 05.02.1997 года. № 107-076/04; акты на подключение электроэнергии по ул. А.Матросова и ул. Ново -Вокзальной; договор подряда на проведение приемо - сдаточных испытаний от 04.06.2010 года; письмо Администрации г.о. Самара Департамента строительства и архитектуры № Д 05 – 01/73 от 12.01.2006 года; печать ПК « ГСК-765»; ключи: от офиса ГСК для ведения приема членов ГСК и противопожарного выезда (ворот) на ул. Ново-Вокзальная; Документы по ведению бухгалтерского учета: документы по оплате юридических услуг и государственной пошлины за период деятельности в должности председателя правления с 

<

***> года по май 2019 года; оборотно-сальдовые ведомости общие и в разрезе всех счетов бухгалтерского учета за каждый год с 

<

***> года по май 2019 года; акты проводимых аудиторских проверок за период с 

<

***> по май 2019 года; документы по учету денежных средств – касса с приложением всех приходных и расходных кассовых ордеров за период 

<

***> по май 2019 года, кассовая книга за период 

<

***> по май 2019 (прошито, пронумеровано и скреплено подписями и печатью), платежные ведомости по выплате заработной платы за 

<

***> по май 2019 года, выписки банка по расчетному счету 

<

***> по май 2019 года; журнал учета в разрезе членов ГСК (в виде оборотно-сальдовой ведомости или в виде другого журнала) по паевым взносам и по реконструкции электрохозяйства за 2019 года; список должников по членским взносам, паевым взносам, по электроэнергии, по проведенной реконструкции электрохозяйства (по замене кабеля) на 01.06.2019 года. Документы по учету труда и заработной платы, кадровые документы: штатные расписания с

<

***> по май 2019 года; табели учета рабочего времени с 

<

***> по май 2019 года; расчетные ведомости (за период 

<

***> года по май 2019 года; приказы и заявления о приеме на работу, увольнении, премировании, приказы и заявления по отпускам наемных работников, больничные листы с приложением расчета пособий по ним, трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, журнал учета трудовых договоров, журнал учета трудовых книжек, трудовые книжки работников, должностные инструкции, договора подряда с физическими лицами и акты выполненных работ по этим договорам, за период 

<

***> по май 2019 года. Документы по учету расчетов с контрагентами: акты сверок, журналы учета полученных накладных, актов выполненных работ, оказания услуг, счетов-фактур от поставщиков услуг и товаров с обязательным приложением всех товарных накладных, актов выполненных работ и счетов-фактур за период с 

<

***> года по май 2019 года. Договора: на электроснабжение с Самарскими электросетями с актами разграничения и схемами на подключение электроэнергии по ул. А. Матросова и Ново-Вокзальной; на поставку электроэнергии ГСК-725; на оказанию охранных услуг «Гольфстрим» (тревожная кнопка). Прочие документы: сведения о расходе электроэнергии помесячно, журнал учета показаний счетчиков по электроэнергии, счетчиков внутри ГСК по выделенным линиям, всех счетчиков внутри ГСК по всем гаражным боксам (кроме выделенных линий) за 

<

***> год по май 2019 года; реестр и копии документов (судебных исков), поданных в суд на должников ГСК по членским взносам; документы от владельцев гаражных боксов об их вступлении в члены ГСК (заявления, копии свидетельств о праве собственности на гаражные боксы, землю и прочее) за период с 2010 по июнь 2019 года; список членов ПК «ГСК №765»; акты проверок ревизионной комиссии ПК ГСК-765 за весь период с момента избрания председателем правления; протоколы общих собраний за весь период деятельности ГСК № 765 и заседаний правления за период с 

<

***> по май 2019 года; ежегодные планы финансово-хозяйственной деятельности ПК «ГСК № 765» за период с 

<

***> по май 2019 года; журналы учета выданных доверенностей, журналы учета выдачи бухгалтерских справок за период с 

<

***> года по май 2019 года; записи видеосъемки общего собрания членов ПК « ГСК №765» от 24.11.2018 года и от 13.04.2019 года; реестр выдачи справок о выплаченном пае и отсутствии долгов.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 28.11.2019г. вышеуказанное решение Промышленного районного суда г.Самары от 09.09.2019г. изменено в части взыскания судебных расходов, в остальной части – оставлено без изменения. 

Решение Промышленного районного суда г.Самары от 09.09.2019г. исполнено частично, что подтверждается описью передаваемых документов от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ

Также в материалы дела представлены опись переданных документов, касающихся деятельности ПК «ГСК № 765» ФИО1 ФИО30. от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ

По истечении календарного месяца работы, истцу было известно, что заработная плата ему не выплачена, тем более, что он являлся руководителем и в силу занимаемой должности несет ответственность за своевременное начисление и выплату заработной платы работникам. При таких обстоятельствах, годичный срок для защиты нарушенного права в суде по взысканию невыплаченной заработной платы подлежит исчислению за каждый конкретный месяц, в котором производилось начисление истцу соответствующих выплат.

Истец обратился в суд с заявленными требованиями о взыскании заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 417342,81 руб. - ДД.ММ.ГГГГ., с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ. – ДД.ММ.ГГГГ. При этом, полномочия истца как председателя правления прекращены ДД.ММ.ГГГГ., суд признает пропущенным без уважительных причин срок для обращения в суд за защитой трудовых прав истцом по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., компенсации за неиспользованный отпуск за период по ДД.ММ.ГГГГ которые заявлены ДД.ММ.ГГГГ. по истечении установленного законом срока для обращения за защитной нарушенного права, что является основанием к отказу в иске. При этом оснований для исчисления периода взыскания компенсации за неиспользованный отпуск по ДД.ММ.ГГГГ. не имеется, поскольку указанная сумма по смыслу закона подлежит выплате в день увольнения, последним днем исполнения обязанностей истцом является – ДД.ММ.ГГГГ 

Статьи 9, 16, 22, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации носят общий характер, не содержат каких-либо предписаний, касающихся процедуры заключения трудового договора, в том числе в случаях, если представитель работодателя был уполномочен на подписание трудовых договоров с работниками.

При этом положения, содержащиеся в названных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, конкретизированы в иных его статьях, в частности регламентирующих порядок вступления трудового договора в силу и устанавливающих требования к его форме. Так, часть первая статьи 61 данного Кодекса предусматривает, что, по общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Согласно части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, а получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

По смыслу закона заявление требований о взыскании невыплаченной части заработной платы, основанных на неполном начислении и выплате заработной платы, работником, который в соответствующий временной период осуществлял функции работодателя, а именно являлся руководителем соответствующей организации, то есть был лицом ответственным за правильное начисление и выплату заработной платы, в том числе и в отношении себя, однако не обеспечил сохранность соответствующих финансовых документов, по существу является злоупотреблением правом, и в силу требований ст. 10 ГК РФ, является самостоятельным основанием и достаточным основанием к отказу в удовлетворении соответствующего иска данного лица.

Обязанность по соблюдению трудового законодательства в части своевременного начисления и выплаты заработной платы истцу, в силу требований закона, возлагалась на самого истца, а не на кооператив, который в указанный период в смысле определенном трудовым законодательством работодателем истца не являлся, между тем, сам по себе факт добровольного отказа истца от получения заработной платы в течение более трех лет не может иметь какого-либо логичного объяснения. Кроме того, истцом не представлено доказательств оснований для начисления ему заработной платы, Уставом кооператива оплата труда председателя правления не предусмотрена, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., содержащий условия о размере заработной платы, на который ссылается истец, утерян, приказ о приеме на работу не представлен, а истец, как руководитель не обеспечил сохранность указанных документов, срок действия трудового договора не определен. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был избран председателем правления, нового трудового договора не заключалось. Штатные расписания, представленные истцом, сведения налоговых органов о начислении заработной платы истцу, в отсутствие доказательств, обосновывающих правомерность начисления заработной платы, не являются безусловным основанием для ее выплаты. Кроме того, в справке 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ отражены сведения о перечислении налога за выплаченную заработную плату, что опровергает доводы истца о том, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивалась.

Также, суд исходит из того, что уставом кооператива не предусмотрена работа председателя правления кооператива в качестве наемного работника, трудовая книжка кооперативу не передавалась, записи в нее вносились самим ФИО1, решением общего собрания членов кооператива размер оплаты труда председателя правления не утверждался. При этом, доводы истца о том, что он сам с собой заключил трудовой договор в ДД.ММ.ГГГГ не может являться обстоятельством правомерности начисления ему заработной платы, поскольку Уставом кооператива предоставлены ему полномочия по приему на работу рабочих и служащих для обслуживания ПК «ГСК № 765», издание приказов истцом в отношении самого себя не входит в полномочия, предоставленные председателю правления уставом кооператива. Состав и компетенция органов управления жилищного кооператива, порядок принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов, должны содержаться в уставе жилищного кооператива (часть 1 статьи 113 Жилищного кодекса Российской Федерации). Следовательно, возможность заключения кооперативом с председателем правления трудового договора как с наемным работником должна предусматриваться уставом жилищного кооператива. Однако в уставе ПК «ГСК 765» таких положений не закреплено.

При изложенных обстоятельствах, заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат. Поскольку не подлежат удовлетворению основные требования, то не имеется оснований для удовлетворения требований истца о компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании ответчика произвести отчисления в налоговые органы. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 28.07.2020г.

Председательствующий Кривошеева Е.В.