Дело № 2-399/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2019 года п. Славянка

Хасанский районный суд Приморского края в составе:

судьи Синенко И.С.,

при секретаре Халецкой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ», в обоснование заявленных требований указав, что с 03.07.2018 года она была трудоустроена у ответчика в должности бухгалтера-кассира. Работодатель выплачивал заработную плату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.

07.12.2018 года она была уволена по собственному желанию. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, однако 07.12.2018 года окончательный расчет произведен с ней не был. Таким образом, размер заработной платы, подлежащий выплате, по состоянию на 28.02.2019 года за ноябрь и декабрь 2018 года составляет 18 959,81 рублей, компенсация за задержку заработной платы с учетом ст. 236 ТК РФ составляет 810, 22 рублей. 

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение психоэмоционального стресса.

На основании изложенного просит взыскать с МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» задолженность по заработной плате в сумме 18 959 рублей, 81 копейку, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 810 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 с заявленными требованиями о взыскании задолженности в сумме 18 959, 81 рублей, компенсации за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере 810, 22 рублей, с госпошлиной согласилась. С требованиями о взыскании с МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» компенсации морального вреда не согласна, в связи с тем, что в документах не представлено доказательств причинения истице морального вреда.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно материалам дела, истица ФИО1 работала в МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» в должности бухгалтера-кассира на основании трудового договора № от 03.07.2018. При этом в п. 2.5 Трудового договора в числе обязанностей, установленных работодателю, определена обязанность своевременно выплачивать заработную плату, п. 5.2 работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ за задержку заработной платы, п.5.3 работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 и 15 числа (п. 4.5 Договора). 07.12.2018 истица был уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Согласно справке о доходах физического лица за 2018 год от 28.03.2019 общая сумма дохода ФИО1 составила 87 268 рублей. 

Согласно расчетным листикам МУП «Зарубино ДВ» ФИО1 в августе 2018 выплачено 19 544,57 рублей, в сентябре 2018 -10 000,01 рублей, в октябре 2018 – 26419,51 рублей, в ноябре 2018 – долг за предприятием составил 9 299,82 рублей, долг предприятия за декабрь 2018 составил 18 959,81 рублей. 

Представитель ответчика сведения о произведенных выплатах истцу заработной платы с задержкой выплаты в указанный период с августа 2018г. по декабрь 2018 г., в суде подтвердила. 

Из справок ПАО Сбербанк о безналичном расчете по счету № на имя истицы следует, что на указанный счет 20.09.2018 МУП ЗГП «Зарубино ДВ» зачислено 19544,57 рублей, 23.10.2018 МУП ЗГП «Зарубино ДВ» зачислено 10000 рублей, 20.11.2018 МУП ЗГП «Зарубино ДВ» зачислено 10000 рублей, 30.11.2018 МУП ЗГП «Зарубино ДВ» зачислено 1000 рублей, 07.12.2018 МУП ЗГП «Зарубино ДВ» зачислено 16419,50 руб. 

При этом, представитель ответчика с размером не выплаченной ФИО1 заработной платы за спорный период ноябрь 2018г, декабрь 2018г. в размере 18959,81 рублей, а также с компенсацией за нарушенные сроки выплаты заработной платы в размере 810, 22 рублей, с госпошлиной в суде согласилась, в данной части признав требования на указанную сумму. 

Суд соглашается с произведенным истцом расчетом процентов за задержку выплат при увольнении за период с 8 по 16 декабря 2018 (9 дней) в сумме 85 руб. 32 коп. (18959,81 руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дней); с 17 декабря 2018 по 28 февраля 2019 (74 дня) в сумме 724 руб. 90 коп. (18959 руб. 81 коп. х 7.75% х 1/150 х 74 дня), поскольку в опровержение суммы процентов, ответчиком допустимых доказательств суду не представлено. 

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 18 959,81 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 810, 22 руб. подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом того, что судом установлено нарушение трудовых прав истицы со стороны ответчика, суд принимает во внимание соразмерность причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с МУП Зарубинского городского поселения «Зарубино-ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18 959 рублей, 81 копейку, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 810 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Хасанский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в мотивированном виде. 

Судья И.С. Синенко

решение в окончательной форме

изготовлено: 13.04.2019