дело № 2-4067/2019

Решение

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Савиной Е. В.,

при секретаре судебного заседания Левченко А. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах ФИО1 ФИО5 к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

Установил:

Щелковский городской прокурор обратился в Щелковский городской суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ООО «РКБ-Сервис» об установлении факта трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1 с 30.05.2018г. по 24.08.2018г., внесении записи о работе в ООО «РКБ-Сервис» в указанный период в трудовую книжку ФИО1, взыскании денежных средств, а именно, страховых взносов и других обязательных платежей, связанных с исполнением последней трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» за указанный период, в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. 

В обоснование заявления указал, что в результате проверки по коллективному обращению граждан о нарушениях трудового законодательства в деятельности ООО «РКБ-Сервис» выявлено, что в нарушение ст.ст.15, 56, 57 ТК РФ генеральным директором данного юридического лица в период времени с мая по июль 2018г. включительно заключены договоры возмездного оказания услуг, фактически регулирующие трудовые отношения между работодателем и работником. Так, 30.05.2018г., 30.06.2018г., 31.07.2018г. между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1 заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах, имеющие признаки трудовых, заключенных во избежание излишней финансовой нагрузки для общества в виде обязательных платежей в счет оплаты причитающихся работникам средств на отпуск, взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ. В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой в отношении ООО «РКБ-Сервис» по данному факту 22.05.2019г. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.15.27 КоАП РФ. 

В судебном заседании помощник Щелковского городского прокурора Соколов И. А. исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «РКБ-Сервис» в судебное заседание не явился.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Согласно п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности.

Как следует из материалов дела, местом нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического лица является адрес: 

<

адрес>.

Из материалов дела усматривается, что суд неоднократно направлял ответчику по данному месту его нахождения, а также по адресу, указанному в договорах возмездного оказания услуг в графе «реквизиты сторон»: 

<

адрес>, судебные извещения о явке на судебные заседания, однако почтовая корреспонденция возвратилась в суд за истечением срока хранения.

Иное место расположения ответчика по делу ООО «РКБ-Сервис» суду неизвестно. 

Исходя из положений ст. 119 ГПК РФ, суд приступает к рассмотрению дела в случае неявки ответчика, извещенного судом по последнему известному месту нахождения при неизвестности иного места расположения.

Невыполнение ответчиком требования п. 2 ст. 54 ГК РФ и не предоставление информации по месту регистрации о фактическом месте своего расположения и месте нахождения исполнительного органа и иного органа или доверенного лица, является его волеизъявлением по распоряжению своими гражданскими правами и обязанностями, поэтому не получение извещения суда, направленного по указанному юридическим лицом места своего нахождения, не может свидетельствовать о нарушении судом его права на участие в процессе.

С учетом вышеизложенного, суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1, ч.3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу разъяснений, данных в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца. При разрешении спора истец обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и наличие существенных (обязательных) условий этого договора в силу ст.57 Трудового кодекса РФ, а именно: место работы, трудовую функцию, дату начала работы, режим рабочего времени и отдыха, условия оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п. Обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года №597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст.15, 16, 56, 57, 65-68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работка правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.4 ст.11 ТК РФ).

В силу ст.ст.59, 79 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы. Срочный трудовой договор, заключенный на время определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В материалах дела отсутствует трудовой договор, заключенный между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1, а также приказ о приеме последней на работу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период времени с 30.05.2018г. по 24.08.2018г. включительно между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1 были заключены договоры возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах.

Так, 30.05.2018г. между указанными сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах № (л.д.11-13); 30.06.2018г. между данными сторонами заключен договор возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах № (л.д.16-18); 31.07.2018г. между указанными сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг по уборке мест общего пользования в многоквартирных домах № (л.д.6-8). 

Предметом указанных договоров являлось оказание услуг по уборке мест общего пользования многоквартирных жилых домов в соответствии с Техническим заданием, являющимся неотъемлемой частью каждого договора, и сдача результатов оказанных услуг заказчику (ООО «РКБ-Сервис»), а последний обязался принять результат услуг и оплатить их.

Согласно п.3.1 договоров, за оказанные услуги по договору заказчик уплачивает исполнителю вознаграждение, размер которого составлял по договору № от 30.05.2018г. - 8 902 руб., по договору № от 30.06.2018г. – 10 345 руб., по договору № от 31.07.2018г. – 10 345 руб.

Согласно п.1.3 договоров, начало оказания услуг – с момента подписания договора сторонами, окончание оказания услуг – с момента подписания акта сдачи-приемки оказанных услуг сторонами.

Согласно техническим заданиям по уборке придомовых территорий (л.д.13, 18, 8), оказание услуг по уборке мест общего пользования жилых многоквартирных домов должно быть непрерывным в течение всего срока действия договора.

В перечень оказываемых услуг входит: влажное подметание крылец, полов тамбуров и лестничных клеток (с 1-го по 3-й этаж – ежедневно, выше 3-го этажа – 2 раза в неделю), мытье лестничных площадок и маршей (1 раз в месяц), влажная протирка стен, дверей, плафонов и потолков кабины лифта (1 раз в месяц), мытье полов кабины лифта (ежедневно), влажная протирка подоконников, отопительных приборов (1 раз в неделю), обметание пыли с потолков и мытье окон (1 раз в год), очистка информационных стендов (по мере необходимости) (л.д. 13, 18, 8).

Акты приема оказанных услуг по договорам подписаны сторонами 29.06.2018г. (л.д.14), 01.08.2018г. (л.д.19), 24.08.2018г. (л.д.9), в счет оплаты выполненных работ по договорам ФИО1 получила 8 902 руб., 9 000 руб. (с учетом удержания НДФЛ), и 9 000 руб. (с учетом удержания НДФЛ) соответственно.

Постановлением № от 18 июня 2019 года, вынесенным Государственной инспекцией труда в Московской области (л.д.21-27), установлено, что ряд граждан, в том числе ФИО1, к выполнению работы допускались с ведома руководителя ООО «РКБ-Сервис», лично выполняли порученную им работу в строго определенное время под руководством должностных лиц, были обеспечены необходимыми для выполнения работ одеждой и материалами, то есть фактически между ООО «РБК-Сервис» и рядом граждан, в том числе ФИО1, сложились именно трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Организация была признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрено ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, назначено административное наказание в виде предупреждения.

Указанное постановление не оспаривалось, не отменялось, вступило в законную силу.

В силу положений ст.19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Исходя из обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что требование об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 30.05.2018г. по 24.08.2018г. является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений, исковые требования об обязании ООО «РБК-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 о работе в ООО «РБК-Сервис» в период с 30.05.2018г. по 24.08.2018г. суд полагает подлежащими удовлетворению.

Поскольку, в силу ст.8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", ст.ст.6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", ст.22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", обязанность уплачивать соответствующие страховые взносы возложена на страхователя (работодателя), исковое требование об обязании рассчитать и уплатить за ФИО1 страховые взносы и другие обязательные платежи за период трудовой деятельности в ООО «РБК-Сервис» с 30.05.2018г. по 24.08.2018г. также является подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств настоящего гражданского дела, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав истца.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 1200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд 

Решил:

Исковые требования - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «РКБ-Сервис» и ФИО1 ФИО6 с 30.05.2018 года по 24.08.2018 года.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО7 сведения о работе в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 года по 24.08.2018 года.

Взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Обязать ООО «РКБ-Сервис» рассчитать и уплатить за ФИО1 ФИО9 страховые взносы и другие обязательные платежи, связанные с исполнением ФИО1 ФИО10 ФИО11 трудовой деятельности в ООО «РКБ-Сервис» в период с 30.05.2018 года по 24.08.2018 года, в порядке и размерах, определяемых федеральными законами.

Взыскать с ООО «РКБ-Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления в мотивированном виде путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Е.В. Савина