Дело № 2-215/2019 

59RS0035-01-2018-002726-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2019 года город Соликамска

Соликамский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Бобровой С.Н., 

с участием представителей истца ФИО1, действующей на основании письменной доверенности,

представителя третьего лица ФИО2, действующей на основании письменной доверенности,

при секретаре судебного заседания Денисовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда Пермского края гражданское дело по иску администрации города Соликамска к ФИО3 ФИО4 о взыскании единовременной компенсации, выплаченной врачу – молодому специалисту, 

у с т а н о в и л :

истец администрация города Соликамска обратилась в суд с иском о взыскании с ФИО5 единовременной компенсации, выплаченной врачу- молодому специалисту, указывая, что 

<

дата> ФИО6 была принята на работу в ГБУЗ ПК «Перинатальный центр г. Соликамск» на должность 

<

данные изъяты>. Между ГБУЗ ПК «Перинатальный центр г. Соликамск» и ФИО6 был заключен трудовой договор № от 

<

дата>. 

<

дата> администрацией города Соликамска ФИО5 на основании ее личного заявления от 

<

дата> была перечислена единовременная компенсация в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением №. Указанная выплата произведена в рамках исполнения муниципальной программы «Развитие системы здравоохранения города Соликамска» за счет средств бюджета Соликамского городского округа в соответствии с постановлением администрации г. Соликамска № «Об утверждении Положения о единовременной компенсации врачам – молодым специалистам и врачам специалистам, прибывшим с других территорий для работы в Соликамском городском округе» (далее Положение). Согласно условиям заключенного трудового договора, в связи с получением единовременной компенсацией ФИО5 обязалась отработать в ГБУЗ ПК «Перинатальный центр г. Соликамск» по указанной в трудовом договоре специальности не менее 3-х лет, а в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения трехлетнего срока работы возвратить сумму полученной единовременной компенсации (п.п. 1, 2 дополнительного соглашения от 11.11.2015 года к Трудовому договору). Приказом Министерства здравоохранения Пермского края от 

<

дата> № Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Перинатальный центр г. Соликамск» реорганизовано в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Городская больница г. Соликамск», о чем в трудовой договор внесены соответствующие изменения, касающиеся смены работодателя. 

<

дата> заключенный с ФИО5 трудовой договор был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, увольнение ФИО5 оформлено приказом от 

<

дата>. В соответствии с пунктом 8 Положения при расторжении врачом- специалистом трудового договора с учреждением здравоохранения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока работы врачом- специалистом в учреждении, единовременная компенсация подлежит возврату не позднее 30 дней со дня увольнения путем перечисления всей суммы на лицевой счет администрации города Соликамска. В случае невнесения в указанный срок единовременная компенсация подлежит взысканию с врача-специалиста администрацией города в судебном порядке (пункт 9 Положения). Период работы по указанной в трудовом договоре специальности в ГБУЗ ПК «Перинатальный центр г. Соликамска» (ГБУЗ ПК «ГБ г. Соликамск») составил менее трех лет, обязательство по возврату единовременной компенсации ФИО5 не исполнено. 

<

дата> администрацией города Соликамска ФИО5 заказным письмом с уведомлением была направлена досудебная претензия с требованием о возврате в добровольном порядке единовременной компенсации, указанное требование ответчиком не исполнено.

Ссылаясь на ст. ст. 309, 310, Гражданского кодекса РФ, истец просит взыскать с ФИО5 в пользу администрации города Соликамска единовременную компенсацию в размере 103 791 рубль.

Представители истца ФИО1, действующая на основании письменной доверенности (

<

данные изъяты>), в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, по месту ее проживания в суде 

<

...> ответчику вручена судебная корреспонденция, что подтверждается протоколом судебного заседания от 

<

дата> (

<

данные изъяты>). Ответчик ФИО5 направила в адрес суда ходатайство о приобщении письменных доказательств, а также пояснительную записку, согласно которой просила при рассмотрении дела учесть факт ухода за ее отцом, инвалидом первой группы, Г.. Работодатель был уведомлен о причине увольнения ответчика, заявление об увольнение ФИО5 писала под руководством работника отдела кадров, ответчик указала в заявлении об увольнении причину – собственное желание. В приказе на увольнение имеется несоответствие: приказ составлен и подписан главным врачом 

<

дата>, датой увольнения указано 

<

дата>, что, по мнению ответчика, указывает на недобросовестность работодателя. Наличие у супруга работы по трудовому договору в другой стране на момент написания заявления об увольнении является уважительной причиной для увольнения. В Российской Федерации семья признается естественной и основной ячейкой общества и имеет право на защиту со стороны общества и государства, целостность семьи охраняется законами Российской Федерации. ФИО5 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, так как не имеет возможности приехать в связи с тем, что находится на иждивении мужа и не имеет дохода (

<

данные изъяты>). Ранее также заявляла о пропуске истцом срока исковой давности (

<

данные изъяты>).

Представитель третьего лица ГБУЗ ПК «Городская больница г. Соликамска» ФИО2, действующая на основании письменной доверенности ( 

<

данные изъяты>), в судебном заседании исковые требования полагала обоснованными и подлежащими удовлетворению, пояснила, что при увольнении ответчик какую-либо причину своего увольнения не указала, заполнив заявление с указанием причины – по собственному желанию, о наличии иных причин для увольнения работодатель поставлен в известность не был. 

Суд, учитывая, что ответчик ФИО5 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика по правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ. 

Выслушав представителей истца, третьего лица, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено, что ответчик ФИО6 была принята с 

<

дата> на работу на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>, приказом о приеме работника на работу (

<

данные изъяты>).

ФИО7 сменила фамилию на ФИО3 в связи с заключением 

<

дата> брака, что подтверждается свидетельством о заключении брака (

<

данные изъяты>).

Постановлением администрации города Соликамска Пермского края № от 

<

дата> утверждено Положение о единовременной компенсации врачам- молодым специалистам и врачам-специалистам, прибывшим с других территорий для работы в Соликамском городском округе (

<

данные изъяты>), согласно которому в трудовом договоре должна быть закреплена обязанность врача-специалиста отработать в учреждении здравоохранения в течение 3 лет на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством для данной категории работников, не менее чем на одну ставку; размер единовременной компенсации составляет 20 минимальных размеров оплаты труда (минимальный размер оплаты труда определяется в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, выплачивается единовременная компенсация на основании заявления о выплате единовременной компенсации с предоставлением документов, указанных в п. 4 Положения. 

При расторжении врачом –специалистом трудового договора с учреждением здравоохранения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока работы врачом-специалистом в учреждении единовременная компенсация подлежит возврату. Прекращением трудового договора без уважительных причин в целях применения настоящего Положения признается увольнение: по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ); по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) (п.8 Положения).

Судом установлено, что в соответствии с заявлением ФИО5 на имя и.о. главы города Соликамска от 

<

дата> (

<

данные изъяты>), на основании платежного поручения № от 

<

дата> на сумму 

<

данные изъяты> ответчику перечислена единовременная компенсация согласно Положению (

<

данные изъяты>). 

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору от 

<

дата> №, сторонами определено, что: в связи с получением единовременной компенсации в соответствии с Положением о единовременной компенсации врачам – молодым специалистам и врачам специалистам, прибывшим с других территорий для работы в Соликамском городском округе», утвержденным Постановлением администрации города Соликамска Пермского края № от 

<

дата>, работник (ФИО5) обязан отработать у работодателя по указанной в трудовом договоре специальности не менее 3-х лет, при расторжении работником трудового договора без уважительных причин (в том числе по инициативе работника ст. 80 Трудового кодекса РФ) до истечения трехлетнего срока работы единовременная компенсация подлежит возврату.

Указанное дополнительное соглашение подписано ответчиком ФИО5 собственноручно (

<

данные изъяты>).

ГБУЗ ПК «Перинатальный центр г. Соликамск» реорганизовано в форме слияния в ГБУЗ ПК «Городская больница г. Соликамск», что подтверждается Приказом Министерства здравоохранения от 

<

дата> № (

<

данные изъяты>).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ответчик ФИО5 уволена 

<

дата> из ГБУЗ ПК «Городская больница г. Соликамск» на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) (

<

данные изъяты>).

<

дата> в адрес ответчика истцом была направлена досудебная претензия о возврате единовременной компенсации, выплаченной врачу-молодому специалисту с указанием реквизитов для платежа (

<

данные изъяты>), которая получена ФИО5 

<

дата>, однако денежные средства не возвращены до настоящего времени.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия: … об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ. 

Материалами дела подтверждается, что в соответствии со ст. 7,31 Устава Соликамского городского округа постановлением главы администрации города Соликамска утверждена Муниципальная программа «Развитие системы здравоохранения города Соликамска на 

<

дата>», одним из мероприятий которой в целях укомплектования муниципальных медицинских учреждений города (впоследствии Государственных бюджетных учреждений здравоохранения Пермского края, расположенных на территории муниципального образования Соликамский городской округ) врачебными кадрами в соответствии с нормативом, указана выплата единовременной компенсации молодым врачам –специалистам и врачам –специалистам, прибывшим с других территорий (

<

данные изъяты>). 

Финансирование указанного мероприятия выполняется за счет средств бюджета Соликамского городского округа.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (п.1 ст. 310 Гражданского кодекса РФ).

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования администрации города Соликамска, выплатившей за счет средств бюджета Соликамского городского округа ФИО5 единовременную компенсацию врачу-специалисту в размере 

<

данные изъяты>, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Заключая 

<

дата> дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

дата> № о том, что в связи с получением единовременной компенсации в соответствии с «Положением о единовременной компенсации врачам – молодым специалистам и врачам – специалистам, прибывшим с других территорий для работы в Соликамском городском округе, утвержденным Постановлением Администрации города Соликамска Пермского края № от 

<

дата>, ответчик ФИО5 добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору (не менее трех лет), а в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока работы единовременная компенсация подлежит возврату.

Увольнение ФИО5 

<

дата> на основании личного заявления от 

<

дата>, согласно которому причиной увольнения работником указано ее собственное желание, было ее личным волеизъявлением, о наличии обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неисполнения ФИО5 установленных дополнительным соглашением условий, явившихся поводом для досрочного расторжения трудового договора по инициативе врача-специалиста, не представлено.

Указание ответчиком при рассмотрении настоящего гражданского дела на факт ухода за отцом – Г., которому 

<

дата>, т.е. до заключения трудового договора, учреждением медико-социальной экспертизы установлена 1 группа инвалидности по общему заболеванию бессрочно, не указывает на уважительность причины увольнения ответчика, поскольку доказательств осуществления именно ответчиком ухода за тяжелобольным близким родственником, отсутствия иных родственников, имеющих возможность осуществлять уход, не представлено. Справка серии 

<

данные изъяты> №, выдана 

<

дата>, Г., который проживает по адресу: 

<

...> (

<

данные изъяты>). 

Ответчик ФИО5 с 

<

дата> состоит в зарегистрированном браке с Н., что подтверждается свидетельством о заключении брака (

<

данные изъяты>). Место государственной регистрации брака - отдел ЗАГС администрации города Соликамска Пермского края.

Трудоустройство супруга ответчика ФИО5 с 

<

дата> в ООО «

<

данные изъяты>», расположенном по адресу: 

<

...>, что подтверждается представленной в материалы дела заверенной копией приказа № от 

<

дата>, не является основанием для освобождения ответчика от исполнения обязательств по возврату единовременной компенсации, поскольку трудоустройство супруга было добровольным волеизъявлением, произведено после того, как ответчиком 

<

дата> было принято обязательство отработать в ГБУЗ ПК «Городская больница г. Соликамска» установленный дополнительным соглашением к трудовому договору срок, а в случае расторжения трудового договора без уважительных причин до истечения установленного срока – возвратить единовременную компенсацию.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и устанавливает при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая), а в случае невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) либо нарушения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора возможность прекратить трудовые отношения в избранный работником срок (часть третья), а также предоставив возможность сторонам трудового договора достичь соглашения об изменении даты увольнения (часть вторая), федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом указанная статья предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (часть четвертая), прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений (часть пятая), а также гарантирует продолжение трудовых отношений, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении (часть шестая). Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению, и не может расцениваться как нарушающее конституционные права заявительницы (определение Конституционного Суда РФ от 24.04.2018 N 931-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Д. на нарушение ее конституционных прав статьей 80 и частью второй статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, частью первой статьи 56, частями первой - четвертой статьи 67, частями второй и третьей статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации").

Согласно п. 1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В силу п.1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Прекращение трудового договора 

<

дата> на основании п.3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (собственное желание) произведено ответчиком на основании приказа от 

<

дата>, истец с исковым заявлением о взыскании с ответчика ФИО5 единовременной компенсации обратился в суд 

<

дата>, т.е. в пределах установленного ст. 200 Гражданского кодекса РФ срока исковой давности. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п.п.4 п.1 ст. 333.35 Налогового кодекса РФ, в размере 3 275 руб. 82 коп.

Руководствуясь ст. ст. 233-235, 103 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования администрации города Соликамска удовлетворить.

Взыскать с ФИО5 в пользу администрации города Соликамска единовременную компенсацию в размере 103 791 руб. (сто три тысячи семьсот девяносто один руб.) с перечислением денежных средств на следующие платежные реквизиты: 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ФИО5 госпошлину в доход бюджета муниципального образования – Соликамский городской округ в размере 3 275 руб. 82 коп. (три тысячи двести семьдесят пять руб. 82 коп.). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 09 сентября 2019 года.

Судья С.Н. Боброва