Дело № 2-696/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2018 года г. Боготол

Боготольский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Гусевой И.В., 

при секретаре Демко О.И.,

с участием материального истца-помощника Боготольского межрайонного прокурора Литвиновой А.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к краевому КГБУЗ "Боготольская МБ"» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Боготольский межрайпрокурор обратился в суд с иском (с учетом уточнений) в интересах ФИО1 к ответчику КГБУЗ «Боготольская МБ» о взыскании недоначисленной заработной платы. Требования мотивировал тем, что ФИО1 работает в КГБУЗ «Боготольская МБ» в должности 

<

данные изъяты>. Минимальная оплата труда для работников Боготольского района с 01.01.2017 должна быть не менее 12000 руб., из расчета: МРОТ 7500 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, с 01.07.2017 - не менее 12480 рублей, из расчета: МРОТ 7800 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, с 01.01.2018 – не менее 15182 руб., из расчёта: МРОТ 9489 руб., северная надбавка-30%, районный коэффициент 30%, однако ФИО1 за указанные периоды недоначислена заработная плата в размере 8016,35 рублей, которую прокурор просит взыскать с ответчика.

Материальный истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в случае неявки представителя ответчика не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Процессуальный истец помощник прокурора Литвинова А. Ю. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Боготольская МБ», извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, считает исковые требования прокурора подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемые периоды с учетом Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года в сумме 10592 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 года № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 28.12.2017 № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 установлен в сумме 9489 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что истецФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Боготольская МБ», в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работала палатной санитаркой, с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ФИО1 работает 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от 15.01.2010 г. № 333, дополнительным соглашением № 188 от 02.10.2017г., копией трудовой книжки.

Согласно расчетным листкам заработная плата материальной истицы состояла из оклада – 2699 руб. в период с апреля 2017 г. по октябрь 2017 года, 2454- в период с октября 2017 г. по январь 2018 г., 2552 руб. – в период с января 2018г. по настоящее время, районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, надбавки за вредность, надбавки за стаж, доплат за работу в праздничные и выходные дни, доплат за работу в ночное время, стимулирующих выплат, доплаты до МРОТ, доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы.

Как следует из расчетных листков, общие начисления за полностью отработанные материальной истицей месяцы составили:

за 184 часа в апреле 2017 года при норме 160 часов –13554,95 руб., в том числе: оклад- 3103,85 руб., доплата за работу в ночное время-202,43 руб. +269,90, надбавка за стаж- 931,16 руб., надбавка за вредность-465,58 руб., районный коэффициент – 1491,88 руб., северная надбавка – 1491,88 руб., расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы – 196,32 руб., родовые -376,95 руб., стимулирующая– 4050 руб., стимулирующие выплаты – 975 руб. 

за 192 часа в июне 2017 года при норме 168 часов – 13306,57 руб., в том числе: оклад- 3084,57 руб., надбавка за вредность-462,69 руб., надбавка за стаж- 925,37 руб., доплата за работу в ночное время-514,08 руб., районный коэффициент – 1496,01 руб., северная надбавка – 1496,01 руб., расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы – 552,84 руб., стимулирующая– 4775 руб.

за 184 часа в июле 2017 года при норме 168 часов – 12478,41 руб., в том числе: оклад- 2956,05 руб., надбавка за вредность-443,41 руб., надбавка за стаж- 886,82 руб., доплата за работу в ночное время-449,82 руб., районный коэффициент – 1420,83 руб., северная надбавка – 1420,83 руб., родовые- 125,65 руб., стимулирующая– 4775 руб. 

за 160 часов в феврале 2018 года при норме 151 час – 11016 руб., в том числе: оклад- 2704,11 руб., надбавка за вредность-405,62 руб., надбавка за стаж- 831,51 руб., доплата за работу в ночное время-473,22 руб., доплата за работу в праздничные и выходные дни – 135,21 руб., районный коэффициент – 1358,82 руб., северная надбавка – 1358,82 руб., стимулирующая-1664,10 руб., МРОТ – 2104, 87 руб.

Начисления за не полностью отработанные месяц составил:

за 132 часа в сентябре 2017 года при норме 168 часов – 9206,23 руб., в том числе: оклад – 2120,64 руб., вредность-318,10 руб., надбавка за стаж-636,19 руб., доплата за работу в ночное время 321,31 руб., районный коэффициент – 1018,87 руб., северная надбавка – 1018,87 руб., стимулирующие выплаты – 3772,25 руб.

Вместе с тем ежемесячная заработная плата материальной истицы должна была составлять пропорционально отработанному времени, с учетом минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с начислением на него районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %:

в апреле 2017 года не менее 13800 руб., 

исходя из следующего расчета: 7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000,

12000 / 160 * 184 = 13800;

в июне 2017 года не менее 13714,29 руб., 

исходя из следующего расчета: 7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000,

12000 / 168 * 192 = 13714,29;

в июле 2017 года не менее 13668,57 руб., 

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480; 

12480 / 168 * 184 = 13668,57 руб.;

в сентябре 2017 года не менее 9805,71 руб., 

исходя из следующего расчета: 7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480,

12480 / 168 * 132 = 9805,71 руб.;

в феврале 2018 года менее 16087,31 руб., 

исходя из следующего расчета: 9489 + 9489 * 30 % + 9489 * 30 % = 15182,40

15182,40 / 151 * 160 = 16087,31 руб.;

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы за апрель, июнь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2016 на территории РФ – 7500 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12000 руб., а также за июль, сентябрь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2017 на территории РФ – 7800 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12480 рублей, а также за февраль 2018 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.01.2018 на территории РФ – 9489 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 15182,40 рублей, суд считает, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав материальной истицы, в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан был ежемесячно доплачивать материальной истице, при полной отработке ею рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество часов отработанных в каждом месяце.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за апрель 2017г – март 2018г. года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

- в апреле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13800 рублей, соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 13800 – 13554,95 = 245,05 руб.; 

в июне 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13714,29 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 13714,29 -13306,57 =407,72 руб.;

- в июле 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 13668,57 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 13668,57 -12478,41 =1190,16 руб.;

- в сентябре 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 9805,71 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 9805,71 - 9206,23 = 599,48 руб.;

- в феврале 2018 года с учетом фактически отработанного времени, подлежала начислению заработная плата в размере не менее 16087,31 руб., соответственно недоначислено работодателем и подлежит взысканию 16087,31 -11016= 5071,31 руб.;

Таким образом, за спорный истцу работодателем недоначислена заработная плата на общую сумму 7513,72 рублей.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу истицы заработной платы за июль 2017 года – 1190,16 руб., сентябрь 2017 года –599,48 руб., февраль 2018 года – 5071,31 руб. подлежит немедленному исполнению.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к КГБУЗ "Боготольская МБ" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ "Боготольская МБ"» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 7513,72 (семь тысяч пятьсот тринадцать) рублей 72 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с КГБУЗ "боготольская МБ"» в доход местного бюджета государственную пошлину – 400 (четыреста) рублей.

Заочное решение в части взысканной в пользу ФИО1 заработной платы за июль 2017 года, сентябрь 2017 года, февраль 2018 года в общей сумме 6860 (шесть тысяч восемьсот шестьдесят) рублей 95 копеек, подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2018 года.

Судья И.В.Гусева