Гражданское дело № 2-1022/18 (публиковать)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 22 мая 2018 года 

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ООО «СтройГрад» на основании трудового договора от 

<

дата> на должность 

<

данные скрыты> 

<

данные скрыты> для работы вахтовым методом на предприятие ООО «СеверТрансСтрой» 

<

адрес> (п.1.1 договора). Приказом о прекращении трудового договора №-к от 

<

дата> ФИО1 уволен на основании заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям договора работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц: каждое «30» число текущего месяца и каждое «15» число месяца, следующего за текущим. В настоящее время у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за 

<

дата> г. в размере 68 037,23 рублей. Кроме того, ФИО1 не начислена и не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Просит взыскать с ООО «СтройГрад» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 68 037,23 рублей, а также денежную компенсацию в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно.

Дело рассмотрено в отсутствие материального истца ФИО1, ходатайствующего об этом.

В судебном заседании представитель истца – ст. помощник прокурора Первомайского района г. Ижевска Нестеренко Е.Н. настаивала на удовлетворении исковых требований, полностью поддержала доводы, изложенные в иске.

- представитель ответчика ФИО2, действующая на основании устава, исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 63 172,40 рублей, в том числе: 5 090 рублей – заработная плата за 

<

дата> г.; 56 346 рублей – заработная плата за 

<

дата> г., 1 736,40 рублей – компенсация за отпуск при расторжении договора, а также в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с 

<

дата>, признала. Указанное заявление приобщено к материалам гражданского дела. Представитель ответчика просила суд принять признание иска в указанной части.

Последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), ответчику судом разъяснены, о чем имеется подпись в ходатайстве.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ:

1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

2. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ:

1. Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

2. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

3. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание представителя ответчика иска, в указанной части, не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав, поэтому суд принимает признание иска ответчиком.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска суд выносит решение об удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от 

<

дата> между ООО «СтройГрад» и ФИО1 о принятии ФИО1 на должность 

<

данные скрыты> 

<

данные скрыты> для работы вахтовым методом на предприятие ООО «СеверТрансСтрой», с тарифной ставкой 50 рублей в час. и надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-июль 2017 года в размере 68 037,23 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за 

<

дата> года составляет 68 037, 23 рублей, что подтверждается расчетными листками за 

<

дата> г.

Из письменного отзыва представителя ответчика следует, что в соответствии с Табелем учета рабочего времени за 

<

дата> года истец фактически отработал 3 дня (30 часов за месяц).

Следовательно, размер заработной платы за 

<

дата> года составляет 8 090 рублей, в том числе 6 300 рублей - вахтовая надбавка (2100 рублей*3 дня); 60 рублей - компенсация за вредные условия труда (50 рублей*30 часов* 4%); 48 рублей - доплата за вредные условия труда, составляет 16 рублей за отработанный день (16 рублей*3 дня); 1 260 рублей - сумма по тарифу (50 рублей*30 час.) и 378 рублей - районный коэффициент (1,3) к установленному тарифу. НДФЛ составил 268 рублей и равен 13%.

Платежным поручением № от 

<

дата> истцу выплачена заработная плата за 

<

дата> г. (аванс) в размере 3 000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за 

<

дата> г. составляет 5 090 рублей (8 090-3000).

В соответствии с Табелем учета рабочего времени за 

<

дата> года истец фактически отработал 17 дней (170 часов за месяц).

Следовательно, размер заработной платы за 

<

дата> года составляет 56 346 рублей, в том числе 46 200 рублей - вахтовая надбавка (2100 рублей*22 дня); 340 рублей - компенсация за вредные условия труда (50 рублей*170 часов* 4%); 272 рублей - доплата за вредные условия труда, составляет 16 рублей за отработанный день (16 рублей*17 дней); 8 500 рублей - сумма по тарифу (50 рублей*170 час.) и 2 550 рублей - районный коэффициент (1,3) к установленному тарифу. НДФЛ составил 1516 рублей и равен 13%.

Таким образом, задолженность по заработной плате за 

<

дата> г. составляет 56 346 рублей.

Учитывая, что 

<

дата> трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении ФИО1 №-к от 

<

дата>, компенсация отпуска при увольнении исходя из тарифа, установленного условиями трудового договора, за 2,33 дня отпуска составляет 1 736, 40 рублей. Следовательно, общий размер задолженности по заработной плате составляет 63 172, 40 рублей (5 090+56 346+ 1 736, 40).

При этом, суд отмечает, что при определении размера задолженности по заработной плате, суд берет за основу расчет, представленный представителем ответчика, полагая его верным, в связи со следующим.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 219 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районный коэффициент является компенсационной выплатой за труд в особых климатических условиях.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены в главе 47 ТК РФ.

В соответствии с ч.1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. При этом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

В соответствии с прямым указанием ч. 1 ст. 302 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией.

Понятие компенсации закреплено ч. 2 ст. 164 ТК РФ. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

По смыслу ст. 129, 302 и 164 ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы является не частью заработной платы треба работников, а дополнительной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы крайнего Севера и приравненные к ним местности. Следовательно, надбавка не является частью заработной платы и начислять районный коэффициент на неё не нужно. Соответственно расчет коэффициента следует применять лишь к тарифной ставке, равной 50 рублей в 1 час работы, что составляет 15 рублей, сумма тарифа за 1 час работы работника, включая районный коэффициент составляет 65 рублей.

Кроме того, надбавка за вахтовый метод работы не включается в расчет среднего заработка для оплаты отпуска, в связи со следующим.

Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка (ст.ст. 114, 139, п. 9 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 

<

дата> №, далее по тексту - Положение).

При его расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. В частности, в соответствии с п.2 Положения к ним относится заработная плата, надбавки и доплаты к окладу за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, полагается надбавка за такой метод работы. Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 

<

дата> №, надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка. При этом суд отмечает, что указанные положения применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст.423 ТК РФ).

По мнению Верховного Суда РФ, упомянутая норма не противоречит законодательству, в соответствии с определением Верховного суда РФ от 

<

дата> № КАС03-259 это связано с тем, что надбавка за вахтовый метод работы представляет собой не часть оплаты труда, а возмещение работникам дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне постоянного места жительства. А подобное возмещение расходов не является компенсационной выплатой и не относится к заработной плате (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений. 

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу ФИО1 за 

<

дата> года не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено, а наоборот представлен отзыв на исковое заявление с приложенными платежными документами, в котором ответчик частично соглашается с заявленными исковыми требованиями, и подтверждает тот факт, что истцу действительно не выплачена заработная плата в общем размере 63 172, 40 рублей. А потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за 

<

дата> года в общем размере 63 172, 40 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом признания ответчиком требований в указанной части (ст.236 ТК РФ), с ООО «СтройГрад», ОГРН №, в пользу ФИО1 следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплат исходя из действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (63 172 рублей 40 коп.), с учетом их фактического гашения, за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «СтройГрад» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2 095 (две тысячи девяносто пять) рублей 17 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Принять частичное признание иска ответчиком.

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройГрад» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «СтройГрад», ОГРН №, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63 172 (шестьдесят три тысячи сто семьдесят два) рубля 40 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат исходя из действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (63 172 рубля 40 коп.), с учетом их фактического гашения, за каждый день задержки, начиная с 

<

дата> по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СтройГрад», ОГРН №, в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2 095 (две тысячи девяносто пять) рублей 17 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца.

Мотивированная часть решения изготовлена 21 июня 2018 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов