ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2017 года г. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи Мироновой С.В.,

при секретаре Бородулиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, просит суд обязать ответчика предоставить документы, подтверждающие начисление и невыплату истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 152 221,87 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 11 135,57 руб.; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального ущерба в размере месячного оклада 34500 руб.

В обосновании исковых требований истец указал, что она работает в ОАО ПГ «Новик» в должности мастера ОТК ВПТБ согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № Ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе не выплачена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска. Общая сумма задолженности по заработной плате и ежегодно оплачиваемого отпуска составляет 152221,87 руб.. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 11 135,57 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнив их, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 182 418 руб. 87 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы 11135,57 рублей, взыскать с ответчика компенсацию морального ущерба в размере ежемесячного оклада в сумме 34500 руб. Не возражала против рассмотрения в дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ОАО ПГ «Новик» не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, путем направления судебных извещений по адресу, указанному в иске. Письма вернулись с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно п. 3 ст. 54 ГК РФ в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Копия искового заявления, судебные повестки на судебные заседания направлялись судом ответчику по указанному в едином государственном реестре юридических лиц адресу, посредством почтовой связи, что соответствует положениям ч. 4 ст. 113 ГПК РФ.

Почтовая корреспонденция с извещениями на судебные заседания получена ответчиком не была, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения. Поскольку указанная отметка, свидетельствует лишь о невостребованности почтового отправления адресатом (не являлся в отделение почтовой связи за получением отправления), суд считает извещение ответчика надлежащим. 

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим обстоятельствам. 

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО ПГ «Новик» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастер ОТК ВПТБ (Волжская производственно- техническая база) г. Самара Группа ОТК ОАО ПГ «Новик» в ВПТБ. Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, постоянным местом работы работника определено: 

<

адрес>. Работнику установлен испытательный срок 3 месяца.

Согласно п. 4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель установил ФИО1 ежемесячную тарифную ставку в размере 34500 рублей до удержания налогов. Оплата труда работнику производится на основании действующего «Положения об оплате труда и мотивации работников ОАО ПГ «Новик» от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом ОАО ПГ «Новик» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что заработная плата выплачивается работникам 31 и 15 числа каждого месяца. При этом 31 числа расчётного месяца выплачивается 40% месячного вознаграждения за труд за первую половину текущего месяца, а расчет за вторую половину отработанного месяца выплачивается 15 числа, следующего за расчётным месяцем.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В ходе судебного заседания установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель – ОАО ПГ «Новик» заработную плату ФИО1 не выплатил. Спорный период невыплаты заработной платы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Из расчетного листа за октябрь 2016 года следует, что долг на конец месяца составляет 152221,87 рублей, ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата 30197 рублей. Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате составляет 182 418,87 рублей ( 152221,87 -30197 +30197ноябрь +30197 декабрь). 

В ходе судебного заседания ОАО ПГ «Новик» размер задолженности по заработной плате не оспорил, доказательств выплаты за спорный период заработной платы в полном объеме или частично не представил в нарушение ст. 56 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы с ответчика в размере 182418,87 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлено не было, суд приходит к выводу, что работодатель в установленные сроки и в полном объеме заработную плату истцу не выплатил, в связи с чем, истец имеет право на денежную компенсацию. 

Поскольку судом установлено наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплату заработной платы. 

Суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, поскольку он выполнен не верно, противоречит ст.236 ТК РФ. С учетом сумм, содержащихся в расчетных листках за июнь-октябрь, условий трудового договора, суд приходит к выводу, что о взыскании денежной компенсации в сумме 1817,30 рублей. 

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей.

Учитывая требования ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в размере 4884,72 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО ПГ «Новик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с Открытое Акционерное общество Промышленная группа «Новик» (ОАО ПГ «Новик») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182418,87 рублей, неустойку за несвоевременное перечисление заработной платы в размере 1817,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 186236 руб. 17 коп. 

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Открытое Акционерное общество Промышленная группа «Новик» (ОАО ПГ «Новик») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4884 руб. 72 коп.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд г. Самары.

В окончательной форме решение суда изготовлено 31.01.2017 г.

Судья: С.В. Миронова