УИД: 24RS0036-01-2019-00238-29

дело № 2-251/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года Мотыгинский районный суд Красноярского края в п. Мотыгино в составе: председательствующего судьи Васильковой И.М.

при секретаре Лукашовой О.А. с участием:

помощника прокурора Ахтамьяновой Г.Р.

истца ФИО1

представителя истца Васильева А.В.

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лесной Фонд Сибири» о признании увольнения незаконным, признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лесной Фонд Сибири» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе; признании срочного договора от 20.07.2018, заключенным на неопределенный срок; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; взыскании невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 20.07.2018 истец по срочному трудовому договору был принят на должность водителя по вывозке леса в организацию ответчика - ООО «Лесной Фонд Сибири». Местом работы согласно трудовому договору определено в Мотыгинском обособленном подразделении ООО «Лесной Фонд Сибири» по адресу: 

<

адрес>. Срок окончания указанного трудового договора установлен по 31.12.2018.

31.12.2018 представитель работодателя сообщил в устной форме, что он больше не работает в данной организации и не должен приходить на работу. При этом он не был в какой-либо форме уведомлен о прекращении трудового договора за не менее чем три календарных дня до увольнения. С приказом об увольнении, истца не ознакомили. Кроме того, работодателем не была выдана трудовая книжка, не был произведен расчет по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска.

На 31.12.2018 работодатель имел перед истцом задолженность по невыплаченной заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года. Трудовую книжку истец получил от работодателя почтовым отправлением только 15.01.2019 (отправлено 9.01.2019).

Считает увольнением незаконным, т.к. у ответчика не было оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения с истцом срочного трудового договора. В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ не были указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все это позволяет утверждать, что трудовой договор, заключенный с истцом, как срочный, таковым не является и должен быть признан заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель - адвокат Васильев А.В., действующий на основании ордера № 120 от 25.04.2019, поддержали исковое требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Лесной Фонд Сибири» ФИО2, действующий на основании доверенности № 3 от 18.07.2019, признал исковые требования в части взыскания в пользу истца невыплаченной заработной платы при увольнении за ноябрь и декабрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск. В остальной части в удовлетворении иска просил отказать. Суду пояснил, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор, по истечении которого он был прекращен 31.12.2018. Кроме того, в связи с сокращением объемов работ предприятия ООО «Лесной Фонд Сибири» и прекращением деятельности в Мотыгинском районе, трудовые отношения со всеми работниками Мотыгинского обособленного подразделения были прекращены по истечении срока действия трудовых договоров.

Помощник прокурора Мотыгинского района Красноярского края Ахтамьянова Г.Р. по результатам рассмотрения дела пришла к заключению о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за ноябрь и декабрь 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск. В части признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании срочного трудового договора от 20.07.2018 заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда полагала необходимым отказать, т.к. ФИО1 был уволен в соответствии с требованиями ТК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора о частичном удовлетворении исковых требований, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статья 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работнику работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пунктом 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ. По письменному обращению работника не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении также регламентирован п. 35, п. 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках».

Согласно п. 35 правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 36).

Судом установлено, что 20.07.2018 между ООО «Лесной Фонд Сибири» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договор на период с 20.07.2018 по 31.12.2018. ФИО1 был принят в Мотыгинское обособленное подразделение ООО «Лесной Фонд Сибири» на должность водителя на вывозке леса.

Приказом № 64 от 29.12.2018 ФИО1 уволен с 31.12.2018 по истечении срока действия трудового договора, на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данных о том, что работник ознакомлен с приказом, не имеется.

9.01.2019 ФИО1 по почте направлена трудовая книжка (согласно почтового уведомления), которую он получил 15.01.2019. Письменного согласия на пересылку трудовой книжки по почте ФИО1 не давал, доказательств обратного работодателем не представлено.

Из акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Красноярском крае от 12.03.2019, следует, что в день увольнения (31.12.2018) ФИО1 не была выдана трудовая книжка, а также не было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие о направлении ее по почте, чем работодатель нарушил ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно записке расчету № 64 от 29.12.2018, при увольнении ФИО1 причитается к выплате 46747 рублей 55 копеек, однако, окончательный расчет с ФИО1 произведен не был, (в нарушение требований ст. 140 ТК РФ).

В действиях работодателя усматриваются признаки состава правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 ТК РФ.

Между тем, разрешая требования о признании срочного трудового договора от 20.07.2018, заключенным на неопределенный срок, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

Установлено, что при заключении трудового договора стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений, что прямо предусмотрено п. 1.6 трудового договора от 20.07.2018, подписанного ФИО1

Установлено, что с 31.12.2018 ФИО1 к работе не приступал, на больничном или в отпуске не находился.

Желание работника продолжить трудовые отношения юридического значения не имеет, правовой природы договора не меняет.

При таких данных, суд приходит к выводу о наличии у работодателя законных оснований к заключению с ФИО1 срочного трудового договора, условия трудового договора сторонами исполнены, в период его действия истцом не оспаривались. Истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ допустимые доказательства, свидетельствующие о вынужденном с его стороны характере заключения срочного трудового договора, не представлены.

Довод истца о том, что ответчик нарушил процедуру увольнения, не предупредил об увольнении за трое суток, в день увольнения не ознакомил с приказом о расторжении трудового договора, не выдал трудовую книжку и не произвел окончательный расчет, в данном случае не являются существенными обстоятельствами, влекущими признание увольнения незаконным.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к выводу о том, что по истечении срока действия трудового договора у ответчика имелись основания для прекращения трудового договора.

В нарушении статьи 140 ТК РФ, при увольнении с ФИО1 не был произведен окончательный расчет (согласно записке-расчету № 64 от 29.12.2018 при увольнении ФИО1 невыплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 46747 рублей 55 копеек). В судебном заседании истец и его представитель просили взыскать с ответчика задолженность в указанном размере. Представитель ответчика согласился с указанными требованиями в полном объеме.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца в части компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами статьи 237 ТК РФ, в силу которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в несоблюдении процедуры увольнения, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 5000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1902 рубля 43 копейки (требования нематериального характера 300 р, требования материального характера 1602,43р.).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лесной Фонд Сибири» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь 2018 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46747 (сорок шесть тысяч семьсот сорок семь) рублей 55 (пятьдесят пять) копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным; восстановлении на работе; признании срочного договора от 20.07.2018, заключенным на неопределенный срок; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.

Взыскать с ООО «Лесной Фонд Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину 1902 (одна тысяча девятьсот два) рубля 43 (сорок три) копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мотыгинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий судья И.М. Василькова