Дело № 02-3410/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2017 года г. Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе судьи Шульги Н.В., при секретаре Смирновой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 А-Л.В. к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО2-Л.В. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работает у ответчика по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом неоднократного уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 504,21 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 355,88 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 А-Л.В. и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснили, что факт работы истца в спорный период у ИП ФИО1 подтвержден документально, истец была отстранена от работы только ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении до настоящего времени не издан, в связи с чем считают, что истец до сих пор состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов ФИО4, которая исковые требования не признала, суду пояснила, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена от ИП ФИО1, с тех пор трудовую деятельность у него не осуществляла. Заработная плата за период работы по ДД.ММ.ГГГГ выплачена в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО1 (далее - ИП ФИО1) и ФИО2 А-Л.В. был заключен трудовой договор № на неопределенный срок с испытательным сроком два месяца, по условиям которогоработодатель обязуется предоставить работнику работу в качестве продавца -консультанта для выполнения трудовых обязанностей в торговой точке,расположенной в торгово-развлекательном центре «

<

 >» 

<

адрес>(далее - ТРЦ «

<

 >»), и выплачивать заработную плату в размере 12 000 рублей,включая районный коэффициент, а работник обязуется добросовестно исполнятьвозложенные на него трудовые обязанности согласно должностной инструкции.Пунктом 4 договора предусмотрено расторжение трудового договора до окончанияиспытательного срока в случае неудовлетворительных, результатов испытания.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ об увольнении ФИО2 А-Л.В. указанной датой. 

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

По утверждению ФИО2 А-Л.В. трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ прекращены не были, поскольку она продолжала исполнять свои трудовые обязанности.

В подтверждение своих доводов стороной истца представлены в материалы дела: 

справка заместителя генерального директора ООО «

<

 >» б/н от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что по данным службы безопасностиОбщества ФИО2 А-Л.В. работала на территории ТРЦ «

<

 >» у ИП ФИО1 в павильоне «

<

 >» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

заявление ФИО2 А-Л.В., адресованное в Государственную инспекцию труда вВологодской области и прокуратуру г. Череповца от ДД.ММ.ГГГГ, сотметкой о сдаче его в тот же день на личном приеме, о том, что ДД.ММ.ГГГГона не была допущена к работе без объяснения причин;

копия заявления ИП ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, адресованного вадминистрацию ООО «

<

 >» об оформлении пропуска на территориюТРК «

<

 >» ФИО2 А-Л.В.;

копия графика работы отдела «

<

 >» в ДД.ММ.ГГГГ в ТРЦ«

<

 >», составленного продавцом А-Л.ФИО2;

копия графика работы отдела «

<

 >» в ДД.ММ.ГГГГ в ТРЦ«

<

 >», составленного продавцом З., в соответствии скоторым А-Л.В.ФИО2 проставлено 14 рабочих смен;

копия графика работы отдела «

<

 >» в ДД.ММ.ГГГГ в ТРЦ «

<

 >»,составленного продавцом А-Л.ФИО2, заверенного печатью отдела, согласнокоторому ей проставлено 15 рабочих смен;

копия графика работы отдела «

<

 >» в ДД.ММ.ГГГГ в ТРЦ «

<

 >»,составленного продавцом Д., заверенного печатью отдела, согласнокоторому ФИО2 А-Л.В. проставлены рабочие смены ДД.ММ.ГГГГ, а с 12числа - рабочие смены проставлены Д.; акт о препятствии к допуску на рабочее место от ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд принимает перечисленные выше документы в качестве достаточных, допустимых и относимых доказательств фактического существования трудовых отношений между сторонами в период до ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчиком представлены платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ и расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствующий о выплате истцу в счет заработной платы в сумме 5 753,85 рублей за ДД.ММ.ГГГГ и в сумме 10440 рублей за ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Указанные платёжные документы сомнений у суда не вызывают.

Размер начисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 39 428,57 рублей 12 000х3 + 12 000/21(количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 6 (количество рабочих дней до ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом вычета НДФЛ к выплате подлежит сумма 34 302,86 рублей.

Принимая во внимание выплаченные за указанный период истцу суммы в размере 16 193,85 рублей (10 444 + 5753,85), размер задолженности составляет 18 109,01 рубля (34 302,86 рублей-16 193,85 рублей).

Принимая во внимание факт нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем, с ответчика в пользу истца в силу ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат.

Сроки выплаты заработной платы установлены п.5 трудового договора: 20 числа текущего месяца аванс в размере 30% от заработной платы и 10 числа следующего за расчетным месяца – заработная плата за вычетом аванса.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму задолженности 3 480 рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ(12 000 х 30% - 520(13% НДФЛ)) размер процентов составляет 53,59 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 480 рублей (аванс за ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов составляет 51,04 рубля.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 440 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов составляет 76,56 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13 920 рублей (10 440 + 3 480 – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и аванс за ДД.ММ.ГГГГ) размер процентов составит 204,16 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГГГ проценты рассчитываются, исходя из общей суммы задолженности 18 109,01 рубля:

по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 11%) - 1261,59 рублей

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 10,5%) -1229,60 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка10%) – 2281,74 рубля;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 9,75%) – 423, 75 рублей;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 9,25%) – 536,03 рубля;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 9%) – 391,15 рублей.

Итого размер компенсации за задержку выплат составляет 6 509 рублей 21 копейку. Не выходя за пределы исковых требований в данной части, суд взыскивает в пользу истца компенсацию в сумме 6 355,88 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая степень нравственных страданий истца, конкретные обстоятельства дела, требования разумности, суд взыскивает с ответчика компенсацию в размере 500 рублей.

В силу ст. ст. 98, 100 ГПК РРФ, суд взыскивает с ответчика расходы, понесенные истцом в связи с оплатой юридических услуг. Учитывая степень сложности дела, объем оказанных услуг, цену иска, требования разумности, суд определяет размер расходов, подлежащих взысканию в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 1233 рубля 95 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 А-Л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 А-Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 18 109 рублей 01копейку, компенсацию за задержку выплат в сумме 6 355 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1233 рубля 95 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд Вологодской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированно решение изготовлено 28 июля 2017 года.

Судья 

<

 > Н.В. Шульга