Дело № 2-56/2019

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

27 февраля 2019 года г. Чита 

Черновский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Левиной А.И.,

при секретаре Днепровской Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1, 

представителя третьего лица ФИО2, 

прокурора Решетниковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу ХК «Якутуголь» о взыскании утраченного заработка, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь при этом на следующие обстоятельства. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Эльгинский угольный комплекс - филиал ОАО ХК «Якутуголь» на должность водителя автомобиля (спецтехника), место работы - разрез «Эльгинский» транспортный цех автоколонна №. ДД.ММ.ГГГГ при исполнении служебных обязанностей, находясь в качестве пассажира в вахтовом автобусе марки 

<

данные изъяты>, в результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего на 

<

данные изъяты> ему причинено трудовое увечье в виде 

<

данные изъяты>. Вина ответчика в произошедшем с ним несчастном случае, а также обстоятельства дорожно-транспортного происшествия и причинения ему увечья исследованы и приняты Черновским районным судом г.Читы Забайкальского края по гражданскому делу №, а также проверены судебной коллегией по гражданским делам Забайкальского краевого суда (дело №). Согласно справке о доходах физического лица 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (форма 2-НДФЛ) размер его дохода за 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>. Отсюда размер среднемесячного заработка истца составляет 

<

данные изъяты>. Согласно требованиям законодательства утраченный заработок рассчитывается по состоянию на дату следующего обследования либо улучшения состояния здоровья. С момента ДТП - с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он не работает, при этом по заключению специалистов на период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (или 

<

данные изъяты>) была установлена 

<

данные изъяты> инвалидности и 

<

данные изъяты> степень утраты профессиональной трудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (или 

<

данные изъяты>) была оставлена 

<

данные изъяты> инвалидности и 

<

данные изъяты> степень утраты профессиональной трудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ была снята 

<

данные изъяты> инвалидности и установлена 

<

данные изъяты> утрата профессиональной трудоспособности. Дата следующего обследования - ДД.ММ.ГГГГ. Отсюда, в результате получения увечья за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он потерял заработок в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> согласно расчету). С учетом изложенного, на основании ст.ст. 1079, 1085, 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации просил взыскать с ответчика утраченный вследствие причинения увечья заработок в размере 

<

данные изъяты>, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>. 

В ходе судебного разбирательства истцом заявленные требования неоднократно уточнялись. Согласно последних уточнений истец полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном и получил пособие по временной нетрудоспособности, которое составило согласно справки ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>. Соответственно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был полностью нетрудоспособен и утратил трудоспособность на 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был также полностью нетрудоспособен (утрата трудоспособности 

<

данные изъяты>), так как у него не была установлена степень утраты трудоспособности. Исходя из норм действующего законодательства, истец считает возможным определить свой среднемесячный заработок исходя из 

<

данные изъяты> от начала работы в организации ответчика, непосредственно предшествовавших повреждению здоровья. Согласно справке о доходах физического лица ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ (форма 2-НДФЛ), размер дохода истца за 

<

данные изъяты> полных месяца 

<

данные изъяты> составил 

<

данные изъяты>. Отсюда размер среднемесячного заработка истца на момент причинения травмы составил 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Согласно требованиям законодательства утраченный заработок рассчитывается по состоянию на дату следующего обследования либо улучшения состояния здоровья. Положения ГК РФ прямо не регламентируют порядок расчета утраченного заработка в случае, когда право на его возмещение в определенном объеме имелось у потерпевшего неполный месяц. В этом случае, по смыслу ст. 1086 ГК РФ средний месячный заработок, определенный в соответствии с п.3 ст. 1086 ГК РФ необходимо поделить на количество календарных дней в соответствующем месяце утраты трудоспособности и умножить на количество календарных дней, подлежащих оплате. Поэтому, ссылаясь на вышеизложенное, расчет утраченного заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец предлагает следующий: за 

<

данные изъяты> календарный день х 

<

данные изъяты> календарных дней = 

<

данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> полных месяцев = 

<

данные изъяты>; за 

<

данные изъяты>. Отсюда, в результате несчастного случая на производстве и получения увечья ДД.ММ.ГГГГ, истец за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом выплаченного пособия за период временной нетрудоспособности потерял заработок в размере 

<

данные изъяты> - ((

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>) - 

<

данные изъяты>). Кроме того, согласно справок МСЭ ДД.ММ.ГГГГ установлено, что истцу на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>. Согласно имеющейся в материалах дела справке-расчету ФСС средний заработок истца на момент установления утраты профессиональной трудоспособности составил 

<

данные изъяты>, размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании составил 

<

данные изъяты>. Также в справках - расчетах сумм ежемесячной страховой выплаты ФСС усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ при установлении процента утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты> региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации истцу производилась ежемесячная страховая выплата в размере 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и после индексации, в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением процента утраты профессиональной трудоспособности до 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и после индексации в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с изменением процента утраты профессиональной трудоспособности до 

<

данные изъяты>, в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая указанные выше суммы истцу ФСС выплачены следующие суммы ежемесячной страховой выплаты: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) + 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ -

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 4 где 4 - кол-во месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> кол-во месяцев за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФСС выплачена сумма ежемесячной страховой выплаты в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Истец же полагает, что, ссылаясь на положения пункта 2 статьи 1086 ГК РФ и справку о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ (форма 2-НДФЛ), его средний заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании из расчета отработанных истцом 

<

данные изъяты>, предшествовавших утрате трудоспособности был 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> полных отработанных истцом месяцев с момента приема на работу). Следовательно, истец вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, в том числе выразившееся в разнице между суммой утраченного им заработка и суммой выплат, производимых ему Фондом социального страхования Российской Федерации. Ссылаясь на нормы действующего законодательства, закрепленные в ст. 1072, 1084, 1086 ГК РФ, Федеральном законе от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», истец полагает, что сумма утраченного заработка с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности должна рассчитываться в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> кол-во месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ) + 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>); с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>);с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ФСС выплачена сумма ежемесячной страховой выплаты в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>). Таким образом, разница в заработной плате, которую истец мог бы получать и страховыми выплатами составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>).

На основании изложенного, с учетом уточнений, представитель истца по доверенности ФИО1 окончательно просит суд взыскать с ответчика утраченный вследствие причинения увечья заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты>. 

В ходе судебного разбирательства определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> (Якутия) (далее - ГУ РО ФСС РФ по РС(Я) (том №). 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение – Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (№). 

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, направил своего представителя по доверенности ФИО1 для участия в судебном заседании. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. 

В судебном заседании представитель третьего лица Забайкальского регионального отделения Фонда социального страхования (ГУ) ФИО2 в судебном заседании пояснила, что страховое обеспечение ФИО3 за счет средств обязательного социального страхования осуществляется в полном объеме пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего на производстве. 

Ответчик АО ХК «Якутуголь» в судебное заседание своего представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом. От представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, в адрес суда поступило ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, а также письменное возражение на иск. Согласно указанным возражениям ответчик полагает, что ФИО3 за период временной нетрудоспособности в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве работодателем было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка (всего 

<

данные изъяты>) на основании положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Какие-либо сведения, свидетельствующие о неполном возмещении работодателем утраченного ФИО3 заработка на период его временной нетрудоспособности вследствие травмы, полученной в результате несчастного случая на производстве, в материалах дела отсутствуют. Заработок ФИО3, неполученный им в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве, был возмещен работодателем в полном объеме посредством выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того, в соответствии с п. №. Коллективного договора Общество возмещает работнику в счет компенсации морального вреда в связи с производственной травмой в процент отношении от размера среднемесячного заработной платы работников Общества, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, на момент происшедшего события, в размере 

<

данные изъяты> за каждый день временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве на основании листка временной нетрудоспособности. На основании данного пункта коллективного договора ФИО3 была выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> Так же АО ХК «Якутуголь» в период нетрудоспособности истца произвела выплату в сумме 

<

данные изъяты>, ежемесячно ФИО3 производилась выплата в сумме 

<

данные изъяты> По данным основаниям ФИО3 было выплачено 

<

данные изъяты> АО ХК «Якутуголь» были произведены иные выплаты ФИО3, связанные с произошедшим несчастным случаем (оплата проезда к месту лечения, оплата проезда, проживания родственников к месту лечения пострадавшего, оплата проезда пострадавшего и родственников к месту жительства, покупка ортопедических принадлежностей и медикаментов), на общую сумму 

<

данные изъяты> и компенсации морального вреда по решению суда в сумме 

<

данные изъяты> В заявлении об уточнении исковых требований истец указывает, что Фондом социального страхования допущена ошибка при расчете ежемесячной страховой выплаты и ему неправильно производится ежемесячные страховые выплаты по настоящее время, в связи с чем за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачено 

<

данные изъяты> и в просительной части просит взыскать данную сумму с АО ХК «Якутуголь». АО ХК «Якутуголь» также не согласно с данными требованиями. В Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда установлены в Федеральный закон от 24.07,1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В соответствии с ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом. Под страховщиком понимается Фонд социального страхования Российской Федерации. Следовательно, страховые выплаты застрахованному ФИО3 назначал и выплачивает страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации, а не АО ХК «Якутуголь». Таким образом, данные требования не могут предъявляться к АО ХК «Якутуголь». Кроме того, ответчик указывает на то, что истец вправе требовать в судебном порядке возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, в том числе выразившиеся в разнице между суммой утраченного им заработка и суммой выплат, производимых ФСС. Однако страховое возмещение может быть недостаточным для возмещения причиненного вреда в том случае, когда в соответствии с законом о бюджете Фонда социального страхования устанавливается ограничение максимального размера страховой выплаты и ее максимальный размер меньше фактической части утраченного заработка в соответствии с процентом утраты профессиональной трудоспособности. При таких обстоятельствах на основании статьи 1072 ГК РФ разница возмещается работодателем. Как следует из представленных документов к иску, утраченный заработок, соответствующий 

<

данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности, выплачивался истцу в указанный период Фондом социального страхования без ограничений по сумме, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика каких-либо доплат не имеется. Также ответчик считает, что с учетом того, что у истца сохранена профессиональная трудоспособность (

<

данные изъяты>), оснований для применения статьи 1072 ГК РФ к сложившимся правоотношениям не имеется. (Апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ по делу №).

Представитель третьего лица ГУ РО ФСС РФ по РС(Я) ФИО5 о слушании дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему. 

В суде установлено, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу 

<

данные изъяты> ОАО ХК «Якутуголь» на должность 

<

данные изъяты>, место работы - 

<

данные изъяты> (том № 

Согласно акту о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ при исполнении служебных обязанностей, находясь в качестве пассажира 

<

данные изъяты>, государственный номер №, в результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего 

<

данные изъяты> ему причинено трудовое увечье 

<

данные изъяты> (№). 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в числе прочего, признается обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно ч. 1 ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст. 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения в системе которого регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». 

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ устанавливает правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях. 

В статье 3 Федерального закона № 125 - ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона № 125 - ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смети; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Пунктом 1 ст. 9 Федерального закона № 125 - ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". 

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 Постановления от 10 марта 2011 г. N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" даны? разъяснения о том, что за весь период временной нетрудоспособности застрахованного, начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). 

В суде установлено, что ФИО3 в связи с произошедшим несчастным случаем на производстве, находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ Работодателем произведен расчет выплаты пособия по временной нетрудоспособности, которое составило 

<

данные изъяты> (№). 

Доводы представителя истца о том, что пособие по временной нетрудоспособности подлежало расчету исходя из среднемесячного заработка за 4 месяца, предшествующих несчастному случаю на производстве, за время работы истца у ответчика, суд находит несостоятельными, поскольку представитель истца неверно толкует нормы материального права, регулирующие данные правоотношения. 

Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производятся в соответствии со статьями 12-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальной страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица. 

Пособие по временной нетрудоспособности, как следует из положений ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. 

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По запросу суда ответчиком был представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности по 

<

данные изъяты> больничным листам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№). 

Согласно данным расчетам пособие по временной нетрудоспособности рассчитано работодателем исходя из среднего заработка истца за 

<

данные изъяты> – предшествующие году наступления временной нетрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ. В указанные годы истец осуществлял трудовую деятельность 

<

данные изъяты> Поскольку его среднедневной заработок составлял менее минимального среднедневного заработка исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), при расчете пособия был применен именно среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ. 

Суд полагает, что пособие по временной нетрудоспособности за спорный период работодателем было рассчитано верно, в соответствии с положениями ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ. Оснований для иного расчета с учетом норм действующего законодательства не имеется. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что пособие по временной нетрудоспособности было начислено и выплачено ФИО3 ответчиком в размере 

<

данные изъяты> его среднего заработка в полном объеме, в связи с чем, в удовлетворении данных требований надлежит отказать.

В соответствии с п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

На основании статьи 1072 настоящего Кодекса юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым) возмещением и фактическим размером ущерба.

Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом. Следовательно, застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, в том числе выразившееся в разнице между суммой утраченного им заработка и суммой выплат, производимых ему Фондом социального страхования Российской Федерации. 

Между тем, такое возмещение должно производиться в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

По запросу суда Забайкальским региональным отделением Фонда социального страхования представлены материалы личного учетного дела ФИО3 (№ л.д. №), из которого установлено следующее.

По результатам заключения медико-социальной экспертизы процент утраты профессиональной трудоспособности ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ составил 

<

данные изъяты>

На основании поступивших от истца заявлений Государственное учреждение — Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) назначило пострадавшему: единовременную страховую выплату в размере 

<

данные изъяты> (выплата произведена в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ); ежемесячную страховую выплату в размере 

<

данные изъяты> (выплата производилась на основании Приказа №-В от ДД.ММ.ГГГГ, доплата с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ произведена по Приказу №-В от ДД.ММ.ГГГГ). 

В связи с передачей личного учетного дела в ГУ — Забайкальское региональное целение Фонда социального страхования РФ, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячные страховые выплаты Государственным учреждением - Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) прекращены. 

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом ГУ - Забайкальского регионального отделения социального страхования РФ назначены ежемесячные страховые выплаты в размере 

<

данные изъяты> (с учетом индексации в 

<

данные изъяты>).

По результатам заключения медико-социальной экспертизы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был установлен процент утраты профессионально трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.9 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ страховщиком произведен перерасчет ежемесячной страховой выплаты (Приказ №-В от ДД.ММ.ГГГГ). Размер выплаты составил 

<

данные изъяты>.

В связи с вступлением в силу постановления Правительства РФ от 26.01.2018 № 74 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году» произведен перерасчет выплат. С ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячной страховой выплаты ФИО3 составил 

<

данные изъяты>.

По результатам заключения медико-социальной экспертизы с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был установлен процент утраты профессионально трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>. Размер выплат с ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>.

Согласно п. 1 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Согласно справки-расчету суммы ежемесячной страховой выплаты, средний заработок ФИО3 на момент установления утраты профессиональной трудоспособности составил 

<

данные изъяты>, размер утраченного заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности составил 

<

данные изъяты> (том № л.д. №).

Позиция стороны истца основана на несогласии с расчетом среднего заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности, который определен в 

<

данные изъяты>. 

Представитель истца ФИО1 полагает, что при расчете среднего заработка ошибочно не была учтена сумма 

<

данные изъяты>, полученная истцом в 

<

данные изъяты>, отраженная в справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ 

<

данные изъяты>. С учетом указанной суммы размер среднего заработка должен составить 

<

данные изъяты>. 

По запросу суда ответчиком была представлена справка о среднем заработке ФИО3 для расчета страховой выплаты, из которой следует, что спорная сумма 

<

данные изъяты> для расчета страховых выплат не включена. Работодателем предоставлена информация о том, что денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> не входит в состав заработной платы, а является доходом, полученным в натуральной форме (код дохода 2510), а именно является расходами, связанными с проездом работника от места его постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно (том 2 л.д. ). 

В соответствии со ст. 1086 ГК РФ, при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые, по сути, не являются заработной платой, в частности компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается согласно ч. 1 ст. 127 TK РФ при увольнении работника), выходное пособие (выплачивается работнику при увольнении по некоторым основаниям в соответствии со ст. 178 TK РФ). К выплатам единовременного характера относятся также компенсации, выплачиваемые в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 TK РФ), в случае увольнения руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (ст. 279 TK), а также дополнительные компенсации, выплачиваемые работникам в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 180 TK).

Не относятся к оплате труда и, соответственно, не должны учитываться при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, например материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в этой связи заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).

В соответствии со ст. 57 TK РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст. 129 TK РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из указанной нормы закона следует, что в состав заработной платы входят вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что при расчете среднего заработка обоснованно не была учтена сумма 

<

данные изъяты> – доход в натуральной форме. Доводы представителя истца о необходимости ее включения в состав среднего заработка являются ошибочными. Соответственно, требования истца о взыскании разницы в заработной плате, которую истец мог бы получать, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, также являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. 

С учетом отказа в удовлетворении основных требований о взыскании утраченного заработка, производные требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> удовлетворению также не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к акционерному обществу ХК «Якутуголь» о взыскании утраченного заработка, судебных расходов отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья А.И. Левина

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2019 года.