Дело № 2-1279/2025; УИД: 42RS0010-01-2025-000965-36

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области 

в составе: председательствующего – судьи Курач Е.В.,

при секретаре –Мамедовой А.А.,

с участием: представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ООО ТФМ-Спецтехника» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселёвске Кемеровской области

21 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-СПЕЦТЕХНИКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-СПЕЦТЕХНИКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 02.02.2018 г. он был трудоустроен в ООО «ТФМ-Спецтехника» 

<

данные изъяты>

В период работы был неоднократно переведен в пределах Кемеровской области.

В соответствии с трудовым договором № от 02.02.2018 г., а также Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от 29.11.2019 г. № истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у истца постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

До настоящего момента ответчиком не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.

Положения были установлены и Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному приказом от 29.11.2019 г. №

Положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

В соответствии с трудовым договором № от 02.02.2018 г., сверх установленной тарифной ставки в размере 93,12 руб./час мне были установлены следующие доплаты:

районный коэффициент - 30 %;

премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами.

В период работы менялись не только условия работы, но и условия оплаты труда, а именно:

19.08.2019 г. я был переведен на участок 

<

данные изъяты>, изменились и условия оплаты труда - установлена тарифная ставка 93,12 руб./час, добавлена доплата за вредные условия труда 4%, иные условия оплаты были сохранены;

22.04.2021 г. был переведен на участок 

<

данные изъяты>, условия оплаты труда не изменились;

24.03.2023 г. был переведен на участок 

<

данные изъяты>, изменились и условия оплаты труда - установлена тарифная ставка 93,12 руб./час, добавлена мотивационная выплата 531 %, иные доплаты остались неизменны;

01.08.2023 г. была введена в действие новая редакция трудового договора № от 02.02.2018 г., которой была установлена тарифная ставка в размере 97,78 руб./час, иные доплаты не изменились.

При попытке досудебного урегулирования спора 17.03.2025 г. им было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с " 2.02.2018 г. по дату получения заявления, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», после проведения расчета на сновании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками таботы за период с 02.02.2018 г. по дату получения заявления.

24.03.2025 г. от ответчика поступил ответ, которым ООО «ТФМ-Спецтехника» эактически отказало в расчете и выплате сверхурочной работы.

Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, путем проведения простых арифметических подсчетов, сторона истца пришла к выводу, что за весь период моей трудовой деятельности у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца накопилось 2406,33 часа сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно я отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам:

За 2018 г. - 121 час переработки,

За 2019 г. - 527 часов переработки,

За 2020 г. - 416,50 часов переработки,

За 2021 г. - 277,50 часов переработки,

За 2022 г. - 269,50 часа переработки, за 2023 г. - 285,83 часа переработки, за 2024 г. - 509 часов переработки.

Учитывая установленный трудовым договором № от 02.02.2018 г. размер оплаты труда, в его ю пользу подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата в размере 462550,01 руб. (расчет прилагается), по годам:

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб. ;

<

данные изъяты> руб. ;

<

данные изъяты> руб. ;

<

данные изъяты> руб. ;

<

данные изъяты> руб.;

<

данные изъяты> руб.

Подлежит также взысканию с ответчика в его пользу денежная компенсация за период с 15.04.2018 г. по день фактического расчета включительно, так по состоянию на 30.03.2025 г. сумма денежной компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб. (расчет прилагается).

Причиненный действиями ответчика моральный вред он оценивает в 50000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131,132 ГПК РФ,

Просит взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2018 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. ;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> руб

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2020 г. в размере 

<

данные изъяты> руб

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. ;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в егопользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в мою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в мою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в мою пользу денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.04.2018 г. по день фактического расчета включительно. По состоянию на 30.03.2025 г. сумма денежной компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб.;

Взыскать с ООО «ТФМ-Спецтехника» в мою пользу компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил и просит восстановить пропущенный по уважительной причине срок для обращения с иском к ООО «ТФМ-СПЕЦТЕХНИКА» о взыскании компенсации морального, заработной платы за 2021-2023 годы, денежной компенсации за тот же период:

взыскать с ответчика ООО «ТФМ-СПЕЦТЕХНИКА» в его пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу:

за 2021 год в размере 

<

данные изъяты> руб.,

за 2022 год в размере 

<

данные изъяты> руб.,

за 2023 год в размере 

<

данные изъяты> руб.,

за 2024 год в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать с ответчика ООО «ТФМ-СПЕЦТЕХНИКА» в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 15.07.2021 по день фактического расчета включительно. По состоянию на 14.07.2025 год сумма денежной компенсации составляет 

<

данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО4, извещенный о слушании дела, не явился.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 представила заявление об отказе от части иска, а именно взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2018 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. ; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> руб, невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2020 г. в размере 

<

данные изъяты> руб, невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 

<

данные изъяты> руб. ; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, в остальной части взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2021 г. в размере 

<

данные изъяты>. ; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2022 г. в размере 

<

данные изъяты> руб, невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2023 г. в размере 

<

данные изъяты>.; невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2024 г. в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, взыскании денежной компенсации за невыплату заработной платы за период с 15.07.2021 по день фактического расчета включительно в размере 

<

данные изъяты> руб. поддержала.

Представитель ответчика ООО ТФМ-Спецтехника» - ФИО2, действующая на основании доверенности против удовлетворения требований возражала, представила письменные возражения, против принятия отказа от иска не возражала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

2.02.2018 между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемый работодатель, с одной стороны, и ФИО3 именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор № согласно которому ФИО3 был принят на работу с 02.02.2018 (п. 2.1 договора) 

<

данные изъяты>. Работа у работодателя является основным местом работы (п. 2.2. договора). Согласно п. 4.1. договора ФИО3 установлен следующий режим рабочего времени: меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы чего времени за учетный период; выходные дни в соответствии с графиком.

Первая смена: начало в 8-00, окончание - 20-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 13-00 до 13-30. вторая смена: начало в 20-00, окончание - 8-00, перерыв для отдыха и приема пищи с 01-00 до 01-30.

Исходя из п. 3.4. трудового договора № от 02.02.20218 выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. Приказом № от 19.08.2019 ФИО3 был переведен с горного участка Таллинский на горный участок Бачатский (Кемеровская область) в прежней должности и прежним окладом.

В соответствии с Приказом № от 22.04.2021 ФИО3 был переведен с горного участка Бачатский на горный участок Таллинский (Кемеровская область).

Приказом № № от 24.03.2023 ФИО3 был переведен с участка Таллинский на участок Бачатский с прежним окладом.

Дополнительным соглашением от 01.08.2023 стороны согласовали изложить трудовой договор № от 02.02.2018 в новой редакции. В соответствии с п. 4.2. Договора в новой редакции ФИО3. 08.2023 была установлена тарифная ставка в размере 97 руб. 78 коп. за час.

Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом:

1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области;

1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области (п. 5.1. трудового договора вой редакции).

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Руководствуясь п. 6 Постановления Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) задень работы (дневной ставки).

В данном случае, работником работа не выполняется, он движется к месту выполнения работы и обратно, что является временем, связанным с производством и не может оплачиваться как время за выполнения трудовой функции.

Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденному 14.03.2022 работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС* фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты.

Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной-продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт, отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.). Согласно п. 8.7 Положения, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 300 рублей для работников, выполняющих работы вахтовым методом в Кемеровской области, 500 рублей - в Новосибирской области, 700 рублей - за переделами Кемеровской и Новосибирской областей. Согласно п. 8.9 Положения, надбавка за адаптацию (дифференцированная) устанавливается работникам, имеющим стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям менее 5 лет.

ФИО3 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с 2020-2023, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ- Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте за период с 2018-2024.

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2021 г. ФИО3 в период с 01.01.2021-31.01.2021 отработал -15 дней (172,5час); в период с 01.02.2021-28.02.2021 –14 дней (161); в период с 01.03.2021-31.03.2021 –16дней (184 час),; с 01.04.2021-30.04.2021 –6дней (69час) Б (8 (92), РП 7 (80,5); в период с 01.05.2021-31.05.2021 – 11 дней, (126,5 часов) РП (5 (57,5), с 01.06.2021-30.06.2021 отработал - 9 дней (103,5 час) рп 6 (69); с 01.07.2021-31.07.2021 отработал – 14 дней (161 часов) РП 4 (46); с 01.08.202-31.08.2021 отработал -13 дня (149,5час), Б10 (57,5); в период с 01.09.2021 – 30.09.2021 отработал 15 дней (172,5час.), в период с 01.10.2021 – 31.10.2021 отработал –5дней (57,5час), в период с 01.11.2021 – 31.11.2021 отработал – 15 дней (172,5час), в период с 01.12.2021 – 31.12.2021 отработал –16дней (184час).

Из расчетных листков за 2021 г. следует, что ФИО3 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты : 

<

данные изъяты>

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2022 г. ФИО3 в период с 01.01.2022-31.01.2022 отработал - 15 дней (172,5час.); в период с 01.02.2022-28.02.2022 – 13 дней (149,5час); в период с 01.03.2022-31.03.2022 – 16дней (184 час); с 01.04.2022-30.04.2022 – 15 дней (172,5час.); в период с 01.05.2022-31.05.2022 – 16дней (184 час), с 01.06.2022-30.06.2022 отработал -15 дней (172,5час.); с 01.07.2022-31.07.2022 отработал – 16дней (184 час); с 01.08.2022-31.08.2022 отработал -7 дней (80,5час); в период с 01.09.2021 – 30.09.2022 отработал 17 дней (195,5час.), в период с 01.10.2022 – 31.10.2021 отработал –16дней (184 час), в период с 01.11.2022 – 31.11.2022 отработал –15 дней (172,5час.), в период с 01.12.2022 – 31.12.2021 отработал –13дней (149,5час), (л.д.89-103 том 2).

Из расчетных листков за 2022 г. следует, что ФИО3 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты : 

<

данные изъяты>

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2023 г. ФИО3 в период с 01.01.2023-31.01.2023 отработал -15 дней (170,33час); в период с 01.02.2023-28.02.2023 –15дней (172,5час); в период с 01.03.2023-31.03.2023 –15дней (172,5час); с 01.04.2023-30.04.2023 – 15дней (172,5час); в период с 01.05.2023-31.05.2023 – 15дней (172,5час), с 01.06.2023-30.06.2023 отработал -19 дней (218,5час); с 01.07.2023-31.07.2023 отработал –10 дней (115час); с 01.08.2023-31.08.2023 отработал -16дней (184час); в период с 01.09.2023 – 30.09.2023 отработал 15дней (172,5час), в период с 01.10.2023 – 31.10.2023 отработал – 15дней (172,5час), в период с 01.11.2023 – 31.11.2023 отработал – 15дней (172,5час), в период с 01.12.2023 – 31.12.2023 отработал –17дней (195,5час), ( л.д. 104-12том 1).

Из расчетных листков за 2023 г. следует, что ФИО3 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты : 

<

данные изъяты>

Согласно выпискам из табелей рабочего времени за 2024 г. ФИО3 в период с 01.01.204-31.01.2024 отработал - 16дней (184час); в период с 01.02.2024-28.02.2024 –8дней (92час); в период с 01.03.2024-31.03.2024 –19дней (218,5час); с 01.04.2024-30.04.2024 – 15дней (172,5час); в период с 01.05.2024-31.05.2024 – 16дней (184час) с 01.06.2024-30.06.2024 отработал -17 дней (195,5час); с 01.07.2024-31.07.2024 отработал –20 дней (230час); с 01.08.2024-31.08.2024 отработал -18дней (207час); в период с 01.09.2024 – 30.09.2024 отработал 17дней (195,5час), в период с 01.10.2024 – 31.10.2024 отработал – 15дней (172,5час), в период с 01.11.2023 – 30.11.2023 отработал – 10дней (115час), в период с 01.12.2024 – 31.12.2024 отработал –16дней (184час).

Из расчетных листков за 2024 г. следует, что ФИО3 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты : за январь –

<

данные изъяты>

2021- часов 44 на сумму 

<

данные изъяты> руб, с НДФЛ, 

<

данные изъяты> руб, без НДФЛ пропущен срок

2022- часов 79 на сумму 

<

данные изъяты>, с НДФЛ, 

<

данные изъяты> руб, без НДФЛ исковой давности

20023- часов 124,8 на сумму 

<

данные изъяты> руб, с НДФЛ, 

<

данные изъяты> руб, без НДФЛ

2024- часов 258 на сумму 

<

данные изъяты> руб, с НДФЛ, 

<

данные изъяты> руб, без НДФЛ

Также согласно расчетным листкам за оспариваемый период истцу работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась оплата за сверхурочную работу за учетные периоды 2021,2022, 2023 гг.

ООО «ТФМ-Спецтехника» до обращения ФИО3 в суд 04.04.2025 произвело оплату за сверхурочные часы работы за 2024 год в размере 

<

данные изъяты> руб, без НДФЛ (13%), что подтверждается платежным поручением № от 04.04.2025, а также компенсацию за нарушения срока выплаты заработной платы по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 

<

данные изъяты> руб, без НДФЛ (13%), что подтверждается платежным поручением № от 04.04.2025Представленный в материалы дела представителем ответчика расчет за сверхурочные часы работы произведен исходя из часовой тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условия труда, северной надбавки, районного коэффициента.

При этом суд считает, что ответчиком правомерно не были учтены при расчете сверхурочных часов время простоя не по вине работника, поскольку согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает.

К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

В Табеле учета рабочего времени время простоя отражают с использованием кода "РП" ("31" - время простоя по вине работодателя).

Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Средний дневной (часовой) заработок рассчитывают по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала простоя. В случае если простой начался в одном месяце и продолжается в другом, перерасчет среднего дневного заработка не производят (поскольку издан один приказ о простое, то и расчет среднего заработка проводится один раз).

В Табеле учета рабочего времени период простоя указывают с использованием кода "НИ" ("32" - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивают в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Таким образом, время простоя не по вине работника уменьшает норму рабочего времени на учетный период при суммированном учете рабочего времени (т.е. время простоя не требует последующей отработки).

В период с 02.02.2018 по 04.04.2025 трудовая деятельность ФИО3 в ООО «ТФМ-Спецтехника»: 02.02.2018 - участок 

<

данные изъяты>; 20.08.2019 - участок 

<

данные изъяты>; 23.04.2021 - участок 

<

данные изъяты>; 28.03.2023 - участок 

<

данные изъяты>; 04.04.2025 - прекращена трудовая деятельность.

В соответствии с п. 3.2., 3.3. трудового договора № от 02.02.2018 Истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере 93 руб. 12 коп. за час, сверхустановленной тарифной ставки ему также был установлен районный коэффициент 30%, премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании.

Дополнительным соглашением от 01.08.2023 стороны согласовали изложить трудовой договор № от 02.02.2018 в новой редакции. В соответствии с п. 4.2. Договора в новой редакции ФИО3 с 01.08.2023 была установлена тарифная ставка в размере 97 руб. 78 коп. за час.

Исходя из п. 3.4. трудового договора № от 02.02.20218 выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы

Согласно п.5.1. Истцу был установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом:

1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области;

1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области (п. 5.1. трудового договора в новой редакции).

Суммированный учет рабочего времени (учетный период) - Истец выполнял работу в пределах Кемеровской области - 3 месяца.

Учетный период - это период времени, в течение которого работник по общему правилу не должен переработать нормальное число рабочих часов. По усмотрению работодателя такой период может равняться месяцу, кварталу или другому периоду, но не может быть больше 1 года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Исходя из содержания ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Соответственно, для взыскания суммы переработки за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 с учетом обращения истца в суд10.05.2025, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.

Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 квартал, учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату с учетом установленного трудовым договором порядкав состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с 01.01.2021 по 31.12.2023.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за спорный период., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО3 не пропущен, являются необоснованными.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока, указывая на уважительность причин, в виде нахождения на больничном, однако больничные не носили постоянного характера и у истца при должной осмотрительности имелось достаточно времени для обращения в суд с вышеуказанным иском, иных оснований в обоснование доводов об уважительности пропуска сроком истцом не указано.

Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, что у ФИО3 действительно имелась переработка за периоды работы за спорные периоды. При этом,04.04.2025 ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2024 г., а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ (.

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких - либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.

В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ- Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за указанный выше период., суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 10 000 руб., что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. В удовлетворении остальной части требований ФИО3 следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом постановленного решения, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТФМ-Спецтехника» о взыскании компенсации морального вреда, заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Паспорт гражданина РФ №), компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении оставшейся части иска истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТФМ - Спецтехника» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение составлено 03.10.2025 года.

Судья Е.В. Курач