РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

представителя ответчика – исполняющей обязанности МБУ «Спортивная школа Саянского района» ФИО1,

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-188/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению Спортивная школа Саянского района о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Муниципальному бюджетному учреждению Спортивная школа Саянского района о взыскании заработной платы с февраля 2017 года по февраль 2018 года и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что указанные работники работают в МБУ Спортивная школа Саянского района на основании заключенных с ними трудовых договоров. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 29 декабря 2017 №421-ФЗ с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года) и 7800 рублей (с июля по ноябрь 2017 года), с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года) и 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рублей (с января 2018 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2017 года по февраль 2018 года в размере 61359,28 рублей: в пользу ФИО2 -20414,33 рублей, в пользу ФИО3- 20532,70 рубля, в пользу ФИО4 в размере 20412,25 рублей. Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2000 рублей каждый. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Уточнила, что периодом взыскания заработной платы является с 01 февраля 2017 года по 31 января 2018 года, просила удовлетворить требования по заработной плате согласно расчетам, представленным ответчиком, без учета сумм начисленной заработной платы, за месяцы по которым оплата произведена в соответствии с действующим законодательством. 

Представитель ответчика – исполняющий обязанности директора МБУ Спортивная школа Саянского района ФИО1 исковые требования не признала, пояснила, что истцы действительно работают в МБУ Спортивная школа Саянского района на основании трудовых договоров в должности рабочих каждый на 1 ставку, заработная плата им выплачивалась регулярно, начисления производились в соответствии с действующим Региональным соглашением о минимальном размере заработной платы в Красноярском крае, которая составляла в 2017 году 10592 рубля. Бухгалтерией проверены расчеты произведенные прокурором Саянского района, установлено, что они не соответствуют действительности, так как не учтены некоторые обстоятельства. Расчеты, произведенные бухгалтерией представлены.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснил, что работает в МБУ Спортивная школа Саянского района рабочим, с января 2017 года получает заработную плату ниже МРОТ, установленного трудовым законодательством. Просил удовлетворить требования, взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату с февраля 2017 года по январь 2018 года. 

Истец ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работает в МБУ Спортивная школа Саянского района рабочим, получает заработную плату ниже установленного федеральным законодательством МРОТ. Просил удовлетворить требования, взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату с февраля 2017 года по январь 2018 года. 

Истец ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что работает в МБУ Спортивная школа Саянского района рабочим, получает заработную плату ниже установленного федеральным законодательством МРОТ. Просил удовлетворить требования, взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату с февраля 2017 года по январь 2018 года. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, - Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения требований прокурора Саянского района Красноярского края, поскольку действия ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу основаны на действующих правовых актах и существующей судебной практики в соответствующий период.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии истцов, представителя третьего лица - Администрации Саянского района. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, О.Л. Дейдей, ФИО6 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МБУ Спортивная школа Саянского района на основании заключенных с ними трудовых договоров. 

ФИО2 принят на работу в соответствии с приказом №-Л/С от 28.10.2011 года рабочим по 3 разряду ЕТС по обслуживанию плоскостных сооружений, в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от 28.10.2011 года, которым работнику установлена нагрузка и оговорены условия оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием. Дополнительным соглашением от 01.10.2013 года с 01.01.2013 года за выполнение обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору работнику с целью сохранения гарантированной заработной платы выплачивается ежемесячный должностной оклад по должности «рабочий» составляет 1940,00 рублей в месяц пропорционально нагрузки; выплаты стимулирующего, компенсационного характера и персональные (региональные) выплаты, установленные в целях обеспечения минимального размера оплаты труда в соответствии с Приложением №2 к Коллективному договору (Положение об оплате труда работников учреждения), районный коэффициент 30%, надбавку за работу в северных (южных) районах Красноярского края - 30%. Дополнительным соглашением от 29.12.2016 года с 01.01.2017 года изменены условия оплаты труда, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 2454,00 рубля. Дополнительным соглашением № в трудовой договор внесены изменения в части наименования учреждения на МБУ Спортивная школа Саянского района, а также условий оплаты труда, на основании постановления администрации Саянского района от 19.12.2017 года №728-п «О повышении размеров оплаты труда работников бюджетной сферы Саянского района с 01 января 2018 года на 4 процента, истцу установлен оклад в размере 2552,00 рубля. Из расчетных листков видно, что истцу в феврале 2017 года начисления не производились, в связи с нетрудоспособностью; в марте 2017 года истцом отработано 19 дней, начисления без учета оплаты нетрудоспособности составили 19235,69-10303,80-1030,38+1246,13=9147,63 рубля; в апреле 2017 года истцом отработано 20 рабочих дней, начислено 10592 рубля; в мае 2017 года истец отработал норму рабочего времени 20 дней, начисления составили 10592 рубля; в июне 2017 года истец отработал норму рабочего времени 21 день, начисления без учета отпускных составили 22880,17-12288,7=10592 рубля; в июле 2017 года истец отработал 9 дней, начисления составили 4539,43 рубля; в августе 2017 года истец отработал 13 дней, начисления составили 5986,78 рублей; в сентябре 2017 года истец отработал норму рабочего времени 21 день, начисления составили 10592 рубля; в октябре 2017 года истец отработал норму рабочего времени 22 дня, начисления составили 10592 рубля; в ноябре 2017 года истец отработал норму рабочего времени 21 день, начисления составили 10592 рубля; в декабре 2017 года истец отработал норму рабочего времени 21 день, начисления составили 10592 рубля; в январе 2018 года истцом отработана норма рабочего времени 17 дней, начисления составили 11016 рублей. 

ФИО3 принят на работу рабочим по 3 разряду ЕТС в соответствии с приказом №-Л/С от 21.09.2010 с 22.09.2010 года, в связи с чем с ним заключен срочный трудовой договор № от 21 сентября 2010 года, срок работы по 01.01.2011 года, которым работнику установлена нагрузка и оговорены условия оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием по разряду единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также надбавок и доплат согласно законодательству Красноярского края, правовым актам муниципального органа управления образованием района (города) и локальным актам образовательного учреждения. Дополнительным соглашением от 01.10.2013 года с 01.01.2013 года за выполнение обязанностей, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору работнику с целью сохранения гарантированной заработной платы выплачивается ежемесячный должностной оклад по должности «рабочий» составляет 1940,00 рублей в месяц пропорционально нагрузки; выплаты стимулирующего, компенсационного характера и персональные (региональные) выплаты, установленные в целях обеспечения минимального размера оплаты труда в соответствии с Приложением №2 к Коллективному договору (Положение об оплате труда работников учреждения), районный коэффициент 30%, надбавку за работу в северных (южных) районах Красноярского края - 30%. Дополнительным соглашением от 01.10.2014 изменены условия оплаты труда, установлен оклад 2231 рубль. Дополнительным соглашением от 29.12.2016 года с 01.01.2017 года изменены условия оплаты труда, ФИО3 на основании приказа от 28.12.2016 №а-О/Д увеличен оклад на 10% и с 01.01.2017 года установлен в размере 2454 рубля. Дополнительным соглашением № в трудовой договор внесены изменения в части наименования учреждения на МБУ Спортивная школа Саянского района, а также условий оплаты труда, на основании постановления администрации Саянского района от 19.12.2017 года №728-п «О повышении размеров оплаты труда работников бюджетной сферы Саянского района с 01 января 2018 года на 4 процента, истцу установлен оклад в размере 2552,00 рубля. Из расчетных листков видно, что истец в феврале 2017 года отработал норму рабочего времени, начисления составили 10592 рубля; в марте 2017 года истцом отработана норма рабочего времени -22 дня, начисления составили 10592 рубля; в апреле 2017 года истцом отработана норма рабочего времени - 20 рабочих дней, начислено 10592 рубля; в мае 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 20 дней, начисления составили 10592 рубля; в июне 2017 года истец отработал норму рабочего времени 21 день, начисления составили 10592 рубля; в июле 2017 года истец отработал норму рабочего времени – 21 день, начисления составили 10592 рубля; в августе 2017 года истец отработал 11 дней (при норме времени 23 дня), начисления без учета отпускных составили 17790,76 – 12725,02= 5065,74рублей; в сентябре 2017 года истец отработал 7 дней (при норме рабочего времени 21 день), начисления составили 3530,67 рублей; в октябре 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 22 дня, начисления составили 10592 рубля; в ноябре 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 21 день, начисления составили 10592 рубля; в декабре 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 21 день, начисления составили 10592 рубля; в январе 2018 года истцом отработана норма рабочего времени 17 дней, начисления составили 11016 рублей. 

ФИО4 согласно приказа №-Л/С от 03.11.2015 года принят на работу с 03 ноября 2015 года рабочим, в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от 03.11.2015 года, согласно которому договор заключен на неопределенный срок, оговорены условия оплаты труда: установлен оклад, выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент 30% и надбавка за работу в северных (южных) районах Красноярского края -30%, выплаты стимулирующего характера. Дополнительным соглашением от 29.12.2016 года с 01.01.2017 года изменены условия оплаты труда, ФИО4 на основании приказа от 28.12.2016 №а-О/Д увеличен оклад на 10% и с 01.01.2017 года установлен в размере 2454 рубля. Дополнительным соглашением № от 12.01.2018 года в трудовой договор внесены изменения в части наименования учреждения на МБУ Спортивная школа Саянского района, а также условий оплаты труда, на основании постановления администрации Саянского района от 19.12.2017 года №728-п «О повышении размеров оплаты труда работников бюджетной сферы Саянского района с 01 января 2018 года на 4 процента, истцу установлен оклад в размере 2552,00 рубля. Из расчетных листков видно, что истец в феврале 2017 года отработал норму рабочего времени – 18 часов, начисления составили 10592 рубля; в марте 2017 года истцом отработана норма рабочего времени -22 дня, начисления составили 10592 рубля; в апреле 2017 года истцом отработана норма рабочего времени - 20 рабочих дней, начислено 10592 рубля; в мае 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 20 дней, начисления составили 10592 рубля; в июне 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 21 день, начисления составили 10592 рубля; в июле 2017 года истец отработал норму рабочего времени – 21 день, начисления составили 10592 рубля; в августе 2017 года истец отработал норму рабочего времени – 23 дня, начисления составили 10592 рубля; в сентябре 2017 года истец отработал 1 день (при норме рабочего времени 21 день), начисления без учета отпускных составили 13273,41 – 12769,03=504,38 рублей; в октябре 2017 года истец отработал 16 дней (при норме рабочего времени - 22 дня), начисления составили 7703,28 рубля; в ноябре 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 21 день, начисления составили 10592 рубля; в декабре 2017 года истец отработал норму рабочего времени - 21 день, начисления составили 10592 рубля; в январе 2018 года истцом отработана норма рабочего времени 17 дней, начисления составили 11016 рублей. 

Занимаемые истцами должности имеются в штате учреждения, о чем свидетельствует штатное расписание. Количество отработанного истцами времени подтверждено табелями учета рабочего времени. 

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с января 2017 года по декабрь 2017 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей, с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей, с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9489 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 9489+(9489*30/100) + (9489*30/100)=15182,40 рубля.

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МБУ Спортивная школа Саянского района являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила: в январе 2017 года – 17 (рабочих дней) * 8 (часов – продолжительность рабочего дня) =136 часов, в феврале 2017 года – 18*8=144 часа, поскольку в месяце имеется один предпраздничный день укороченный на один час - 143 часа, в марте 2017 года – 22*8=176 часов, с учетом предпраздничного дня -175 часов, в апреле – 20*8=160 часов, в мае 2017 года – 20*8=160 часов, в июне и в июле 2017 года – 21*8=168 часов, в августе 2017 года – 23*8=184 часа, в сентябре 2017 года – 21*8=168 часов, в октябре 2017 года – 22*8=176 часов, в ноябре 2017 года – 21*8=168 часов, с учетом предпраздничного дня - 167 часов, в декабре 2017 года – 21*8=168 часов. 

Согласно производственному календарю на 2018 год, норма рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе в январе 2018 года - 17*8=136 часов. 

Исходя из расчетных листков и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: 

В пользу ФИО2, исходя из расчета 

За март 2017 года 12000/175(норма рабочего времени)*151(фактически отработано)-9147,63 (фактически начислено 19235,69- оплата больничного листа 10303,80- оплата нетрудоспособности три дня за счет предприятия 1030,38 + 1246,13) =1206,66 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года 12000/168*168 – 10592 = 1408,00 рублей;

за июль 2017 года 12480/168*72-4539,43=809,14 рублей;

за август 2017 года 12480/184*104-5986,78=1067,13 рублей;

за сентябрь 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года 12480/176*176-10592=1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года 12480/167*167-10592=1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за январь 2018 года 15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей.

Кроме того в июле 2017 года истцу ФИО2 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истице произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством. На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13294,96-12288,17=1006,79 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно ФИО2 составила 1206,66+1408*3 +809,14+1067,13+1888*4+4166,40+1006,79=20032,12 рублей.

В пользу ФИО3, исходя из расчета 

за февраль 2017 года 12000/143(норма рабочего времени)*143(фактически отработано)- 10592 (фактически начислено)=1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года – 12480/168*168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за август 2017 года – 12480/184 * 88– 5065,74 = 902,96 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 56 – 3530,67 = 629,33 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года 15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей. 

Кроме того, в августе 2017 года ФИО3 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с начислением отпускных в размере 12725,02 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13736,69-12725,02=1011,67 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1408*5+902,96+629,33+1888*4+4166,40+1011,67 =21302,36 рублей. 

В пользу ФИО4, исходя из расчета

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за июль 2017 года 12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за август 2017 года 12480/184*184-10592=1888,00 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 8 – 504,38 (фактически начислено 13273,41- отпускные 12769,03) = 89,91 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 128 – 7703,28 = 1373,09 рубля;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года 15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей. 

Кроме того, ФИО4 в сентябре 2017 года предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с начислением отпускных в размере 12769,03 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13933,78-12769,03=1164,75 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1408*5+89,91+1373,09+1888*4+4166,40+1164,75=21386,15 рублей. 

Приведенные судом расчеты не оспорены участниками процесса. 

Доводы ответчика и третьих лиц о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 1000,00 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 20032,12 +21302,36 +21386,15 = 62720,63 рубля, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2081,62 рубль (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 х 3=900 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа Саянского района в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 20032 (Двадцать тысяч тридцать два) рубля 12 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 21032 (Двадцать одну тысячу тридцать два) рубля 12 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа Саянского района в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 21302 (Двадцать одна тысяча триста два) рубля 36 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 22302 (Двадцать две тысячи триста два) рубля 36 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа Саянского района в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 21386 (Двадцать одна тысяча триста восемьдесят шесть) рублей 15 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 22386 (Двадцать две тысяча триста восемьдесят шесть) рублей 15 копеек. 

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения Спортивная школа 

<

адрес> государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2981 (Две тысячи девятьсот восемьдесят один) рубль 62 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.В.Захарова