Дело № 2-4064/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года г. Ростов-на-Дону

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Щедриной Н.Д.,

при секретаре Кожуховой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что 11.01.2016 года ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинскийвагоностроительныйзавод» на должность 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору №-Т от 11.01.2016 года и приказу о приеме на работу от 11.01.2016 г. №-п. 

27.04.2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пункта 3 части первойстатьи77Трудового кодексаРоссийской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от 27.04.2017 г.. На дату увольнения ответчиком был причинен истцу ущерб в размере 32 386 руб. 38 коп. На основании ч. 1ст.247ТКРФистцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от 17.02.2017 г.. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 32 386 руб. 38 коп. был причинен в результате: 1. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму в размере 14063 рубля 80 копеек. АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом Р1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил следующие компенсационные выплаты на общую сумму 14 063 руб. 80 коп., а именно: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 4063 руб. 80 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 на основании его личных заявлений. В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 11.01.2016 г. по 27.04.2017 г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 14 063 руб. 80 коп. ПосколькуТКРФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулирован, то в соответствии сост.423ТКРФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление). Согласно п.п. «б» п. 2 Постановления работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Р 1850-001-2016, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения одного года работы в АО «ТВСЗ». По мнению истца, требование о возврате ответчиком компенсационных выплат является законным и обоснованным. 

Истцом в Р 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>. 11.01.2015 г. ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от 11.01.2015 г. В соответствии с п. 1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть квартиры № № по адресу: 

<

адрес> Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания. ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в период с января 2016 года по июль 2016 года. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2 Р 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за найм жилого помещения за: январь 2016 года в размере 2032,26 руб., за февраль 2016 года в размере 3000 рублей, за март 2016 года в размере 3000 рублей, за апрель 2016 года в размере 3000 рублей, за май 2016 года в размере 3000 рублей, за июнь 2016 года в размере 3000 рублей, за июль 2016 года в размере 1290,32 рублей, на общую сумму 18322,58 рублей. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листками. В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения на общую сумму 18 322 руб. 58 коп. Ввиду отсутствия возможности личного ознакомления Ответчика с причиненным размером ущерба и причинами его возникновения, АО «ТВСЗ» в порядке досудебного урегулирования спора, направило ответчику письмо № № от 18.05.2017г., в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ и описью вложения. До настоящего времени сумма ущерба не возмещена. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 32 386 руб. 38 коп., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 1171 руб. 59 коп.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, дате слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещался надлежащим образом заказной корреспонденцией. 

Cуд полагает, что неявка ответчика в указанное время в судебное заседание, не представившего сведения о причинах неявки, не препятствует рассмотрению дела. 

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Поскольку представитель истца не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.В соответствии сост.238Трудового кодексаРоссийской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.В соответствии сост.247ТКРФдо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.В судебном заседании установлено, что 11.01.2016 года ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинскийвагоностроительныйзавод» на должность 

<

данные изъяты>, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п. 

27.04.2017 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пункта 3 части первойстатьи77Трудового кодексаРоссийской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от 27.04.2017 г. 

Согласно трудовому договору, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.Согласно п.3.2.12 Трудового договора, работник обязан нести ответственность перед работодателем за причинение материального вреда в результате: причинения материального ущерба, разглашения сведений.

Согласноп.10 трудового договора, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, условий настоящего договора и локальных нормативных актов работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Регламентом Р1850-001-2016, что подтверждается листом ознакомления.

В соответствии с ч.1ст.247Трудового кодексаРоссийской Федерации (далее -ТКРФ), до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

На основании указанной нормы закона истцом была проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба на момент увольнения, по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причиненного ущерба от 17.02.2017 г.. В ходе расследования было установлено, что ущерб в размере 32 386 руб. 38 коп. был причинен в результате: 1. Невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму в размере 14063 рубля 80 копеек. В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил следующие компенсационные выплаты на общую сумму 14 063 руб. 80 коп., а именно: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства; 4063 руб. 80 коп. по переезду. Данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 на основании его личных заявлений. 

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев (с 11.01.2016 г. по 27.04.2017 г.), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты на общую сумму 14 063 руб. 80 коп. 

В соответствии с Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление). Согласно п.п. «б» п. 2 Постановления работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. 

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Р 1850-001-2016, с которым ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения одного года работы в АО «ТВСЗ». 

Истцом в Регламенте 1850-001-2016 утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 

С целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «ТВСЗ» заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № от 01.05.2015 г., согласно которому ЗАО «Комфорт» предоставляет в найм работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии с п. 1.1 Договора найма ответчик получил во временное пользование - помещение - часть квартиры № по адресу: 

<

адрес> Плата за полученное в найм помещение была установлена в размере 140 руб. 00 коп. за 1 календарный день проживания. ФИО1 проживал в вышеуказанном помещении в период с января 2016 года по июль 2016 года. 

В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», в соответствии с п. 4.2 Р 1850-001-2016 АО «ТВСЗ» обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения. 

На основании личного заявления ответчика от 11.01.2016 г. АО «ТВСЗ» выплатило ему компенсацию за найм жилого помещения за: январь 2016 года в размере 2032,26 руб., за февраль 2016 года в размере 3000 рублей, за март 2016 года в размере 3000 рублей, за апрель 2016 года в размере 3000 рублей, за май 2016 года в размере 3000 рублей, за июнь 2016 года в размере 3000 рублей, за июль 2016 года в размере 1290,32 рублей, на общую сумму 18322,58 рублей. Начисление и выплата ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листками. 

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Период работы ответчика, как указывалось выше, составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения на общую сумму 18 322 руб. 58 коп.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в результате неисполнения ответчиком принятых обязательств, его действиями истцу был причинен прямой действительный ущерб на сумму 32 386 руб. 38 коп. 

В связи с нарушением ответчиком условий заключенного соглашения, истцом АО в порядке досудебного урегулирования спора, ответчику было направлено письмо № № от 18.05.2017 года, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако требования истца оставлены ответчиком без удовлетворения.Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, учитывая объем удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежат взысканию расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 1171,59 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» сумму ущерба в размере 32386 руб. 38 коп., а так же расходы по уплате госпошлины в размере 1 171 руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст заочного решения составлен 22.12.2017 года. 

Судья: