УИД 61 RS0012-01-2020-002208-11 

дело №2-1725/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 г. г.Волгодонск

ул.Морская,108

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Журба О.В., 

при секретаре Выстребовой Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Волгодонске (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратился с изложенным иском, указав, что 06.02.2020 подал заявление №127346 о назначении пенсии по старости. Решением ГУ УПФ РФ в г.Волгодонске Ростовской области (межрайонного) отказал включать в страховой стаж ФИО1 период работы с 01.03.1992 по 09.11.1993 в Муниципальном предприятии р-н «Плевен» в качестве музыканта. Указана причина: наименование организации, производившей запись на приём, не соответствует оттиску печати при увольнении. Сведения о реорганизации МП р-н «Плевен» в ООО «Платан» отсутствуют. Внести исправления во внесудебном порядке невозможно, поскольку предприятие ТОО «Платан», ресторан «Плевен» ликвидировано. Однако, факт работы подтверждают свидетели, которые работали совместно с истцом весь период, и в их трудовых книжках внесены сведения об этом. Исключение данного периода работы влияет на размер пенсии истца. Первоначально просил обязать ГУ УПФ РФ включить период работы ФИО1 с 01.03.1992 по 09.11.1993 в ТОО «Платан»; Ресторан «Плевен» в его страховой трудовой стаж.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 увеличил исковые требования. Указал, что уволен из ТОО «Платан», ресторан «Плевен» не 09.11.1993, как ошибочно указал ответчик, а 09.11.1994. Поскольку он с 01.10.1994 стал работать в ООО кафе «Надежда», то в страховой стаж просит включить период по 30.09.1994.

Истец ФИО1 в судебном заседании, просил удовлетворить его требование.

Представитель ответчика ГУ УПФР в г.Волгодонске (межрайонное), ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве, где указано, что ФИО1 обратился в Управление с заявлением №127346/20 от 06.02.2020 о назначении страховой пенсии по старости по ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Решением №200000015028/127346/20 от 14.02.2020 ФИО1 назначена пенсия по старости с 27.02.2020 бессрочно. При этом, решением от 14.02.2020 №127346 ФИО1 не включен в страховой стаж период работы с 01.03.1992 по 09.11.1993 в Муниципальном предприятии р-н «Плевен». Указано, что заполнение трудовых книжек в учреждениях и организациях производилось на основании «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, не применяется на территории Российской Федерации, в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 №69). В соответствии с данной Инструкцией в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Запись периода роботы с 01.03.1992 в Муниципальном предприятии р-н «Плевен» в качестве музыканта сделана в нарушении «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, наименование организации, производившей запись на прием, не соответствует оттиску печати при увольнении, а также отсутствуют сведения о реорганизации МП р-н «Плевен» в ООО «Платан». В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для страховых пенсий», утв.Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 (п.11), документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы Следует отметить, что ст.56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии с действующим пенсионным законодательством, если трудовой стаж не может быть подтвержден документально (вследствие небрежного хранения документов, умышленного уничтожения и тому подобных причин), он может быть установлен на основании показаний 2-х и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. В случае если один из свидетелей даёт показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. (Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015). Спорный период если и будет подтверждён в судебном порядке, то законное основание принять к зачёту данный период возникнет только с даты вступления в силу решения суда, путём подачи нового заявления для перерасчёта пенсии. 

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.39 Конституции РФ, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии устанавливаются законом.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

В соответствии со ст.66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника.

Заполнение трудовых книжек в учреждениях и организациях производилось на основании Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и в организациях утв.Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162, которая не применяется на территории Российской Федерации, в связи с изданием Постановления Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). В соответствии с данной Инструкцией, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

В соответствии с п.11 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в vсоответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.38 Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв.Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015, если трудовой стаж не может быть подтверждён документально (вследствие небрежного хранения документов, умышленного уничтожения и тому подобных причин), он может быть установлен на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями. 

Как установлено материалами дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 06.02.2020 обратился с заявлением о назначении пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В качестве документа, подтверждающего страховой стаж, ФИО1 в ГУ УПФ РФ была представлена трудовая книжка от 18.04.1977.

Решением №200000015028/127346/20 от 14.02.2020 ФИО1 назначена пенсия по старости с 27.02.2020 бессрочно.

При этом, решением №127346 от 14.02.2020 УПФ РФ не включил период работы с 01.03.1992 по 09.11.1993 в муниципальном предприятии р-н «Плевен» в качестве музыканта в страховой стаж истца с указанием причины: наименование организации, производившей запись на приём, не соответствует оттиску печати при увольнении.

Как установлено судом, в трудовой книжке, выданной на имя истца 18.04.1977 имеется запись о том, что ФИО1 работал с 01.03.1992 по 09.11.1994 в «муниципальном предприятии р-н «Плевен» музыкантом (записи №18-19). Основанием принятия указан Приказ №1 от 02.03.1992 а основанием увольнения указан Приказ №144 от 09.11.1994. 

Рассматривая заявленные требования ФИО1, суд учитывает, что согласно справке УПФ РФ от 22.07.2020 №431 согласно базы данных предприятия МУП ресторан «Плевен» и ТОО «Платан» не были зарегистрированы в УПФР г.Волгодонска (межрайонное).

Вместе с тем, допрошенные в судебном заседании 30.07.2020 свидетели ФИО3 и ФИО4 суду поясняли, что работали вместе с ФИО1 в ресторане «Плевен» который относился к ТОО «Платан» на 

<

адрес>. В ноябре 1994 их всех уволили в связи со сменой собственника ресторана. 

Данные показания подтверждаются записями в трудовых книжках указанных свидетелей.

Судом учитывается, что все записи о спорном периоде работы в трудовой книжке истца, как и у свидетелей, осуществлены последовательно, с соблюдением нумерации, имеют ссылки на номера и даты приказов.

Проанализировав все вышеизложенное в совокупности, суд приходит к выводу, что наличие в записи о периоде работы истца муниципальном предприятии р-н «Плевен», с печатью при увольнении ТОО «Плевен», не может являться основанием к исключению спорного периода работы ФИО1 из его страхового стажа, поскольку данный период подтвержден перечисленными выше доказательствами в их совокупности.

Ненадлежащее исполнение работодателем действующего законодательства по заполнению трудовой книжки, не должно повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж. 

Проанализировав все собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что спорный период работы истца нашёл своё подтверждение и подлежит включению в страховой стаж, с учётом данных о стаже, где период с 01.10.1994 включен в страховой стаж ФИО1 в виду его работы в ООО кафе «Надежда». 

Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется ст.ст.88-100 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ГУ Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Волгодонске (межрайонное) о включении периода работы в страховой стаж удовлетворить. 

Обязать Государственное учреждение Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в г.Волгодонске Ростовской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, период работы с 01.03.1992 по 30.09.1994 в МП ресторан «Плевен».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение вынесено 16.09.2020.