РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гор. Городец 01 декабря 2017 года

Городецкий городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Пеговой Ю.А., при секретаре судебного заседания Саковой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ООО «В.Ф.Танкер» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «В.Ф.Танкер» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

В обоснование своих доводов истец указал, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности второго помощника капитана на судно «Волга Флот 10». *** ответчик уволился по собственному желанию. В процессе осуществления профессиональной деятельности работодатель направлял ФИО1 на обучение с целью повышения квалификации. Так, на основании соглашения от *** ФИО1 с целью повышения квалификации был направлен на обучение по программе «Использование электронной картографической навигационной информационной системы», при этом работодателем оплата за обучение составила 8000 рублей. 

В соответствии с п.3.1.6 соглашения об окончании обучения работник обязан проработать у работодателя период времени не менее срока действия свидетельства, полученного в результате обучения, а в случае, когда такое удостоверение имеет неограниченный срок действия, то не менее 5 лет с даты окончания обучения. *** по окончании программы «Использования электронной картографической новигационной информационной системы» работнику было выдано свидетельство АВ *, действительное до ***. *** ответчик уволился, в связи с чем у работодателя возникло право на возмещение затрат по обучению ФИО1 в сумме 6625 рублей 06 копеек, которую истец просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

Представитель истца ООО «В.Ф.Танкер» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела истец уведомлен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.113 ГПК РФ - судебной повесткой по месту регистрации по месту жительства и по месту пребывания, указанному в адресной справке ОВМ МО МВД «Городецкий» от 10 ноября 2017 года.

Лицо, участвующее в рассмотрении дела самостоятельно определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ N 221 от 15 апреля 2005 года, по истечении установленного срока хранения, не полученные адресатами (их законными представителями), регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

Из материалов дела следует, что вся корреспонденция, направленная судом по месту регистрации и фактического нахождения ответчика, возвращена в суд за истечением срока хранения. В связи с изложенным, уклонение ответчика от явки в учреждение почтовой связи для получения судебного извещения расценивается судом как отказ от его получения.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых им судом извещений. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, выбрал именно такой способ защиты своих прав как неявка в судебное заседание, признает неявку ответчика неуважительной, и находит возможным, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО1 в общем порядке.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что *** между истцом и ответчиком заключен трудовой договор *, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в должности второго помощника капитана судна «ВОЛГА-ФЛОТ 10» (приказ */ПЛ от ***, трудовой договор * от ***). 

Главой 8 трудового договора предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. (п.8.1). Работодатель вправе осуществлять профессиональную подготовку и переподготовку работника за свой счет. В случае согласия работника с условиями такого обучения стороны согласуют и подписывают ученический договор (либо соглашение об обучении за счет средств работодателя), являющиеся дополнительными к трудовому договору, определяющие порядок и условия такого обучения работника, а также срок отработки у работодателя после завершения обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено ученическим договором, соглашением об обучении.

*** между ООО «В.Ф. Танкер» и ФИО1 заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. По условиям данного соглашения работник обязался пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем период времени не менее срока действия свидетельства (удостоверения, сертификата и проч.), а в случае когда документ, полученный по итогам обучения имеет неограниченный срок действия – не менее пяти лет с даты окончания обучения (п.1.5, 3.1.6).

В случае, если работник прошел обучение и к моменту увольнения частично отработал установленный трудовым п.3.1.6 трудового договора период, то он обязуется возместить работодателю затраты, понесенные последним на обучение на принципе пропорциональности. Обязанность такого возмещения возникает в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, под которыми стороны понимают достижение работником общего пенсионного возраста для назначения пенсии по старости (п.5.3 соглашения).

В судебном заседании установлено, что на основании соглашения от ***, подписанного работодателем и ФИО1, ФИО1 с целью повышения квалификации был направлен на обучение по программе «Использование электронной картографической навигационной информационной системы», ФИО1 выдано свидетельство АВ * от ***, которое действительно до ***.

Стоимость обучения по указанной программе, согласно счет-фактуре * от ***, составляет 8000 рублей, оплата произведена истцом по платежному поручению * от ***. 

*** с ответчиком ФИО1 трудовой договор прекращен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора */ПЛ от ***.

Судом также установлено, что ФИО1 не возмещены ООО "В.Ф.Танкер" затраты, понесенные в связи с его обучением.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Судом при разрешении спора учитывается, что стороны в трудовом договоре от *** *, а также соглашением об обучении работника от *** предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, что и было установлено в судебном заседании в качестве юридически значимых для разрешения данного спора о возмещении затрат, понесенных работодателем ООО «В.Ф.Танкер» на обучение работника ФИО1, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 прошел обучение по программе «Использование электронной картографической навигационной информационной системы» за счет средств работодателя ООО «В.Ф.Танкер», ФИО1 выдано свидетельство АВ * от ***, срок действия которого установлен до *** – 1827 дней. С момента увольнения до окончания обязательства отработать осталось 1513 дней, с учетом затрат на обучение работника в сумме 8000 рублей, затраты истца пропорционально неотработанному времени составляют 6625 рублей 06 копеек, указанную сумму надлежит взыскать в ответчика ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, соответственно с ФИО1 в пользу ООО «В.Ф.Танкер» подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина по делу в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «В.Ф.Танкер» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, *** года рождения, в пользу ООО «В.Ф.Танкер», ИНН 

<

***>. ОГРН 

<

***>, затраты, связанные с обучением работника, в сумме 6625 рублей 06 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Городецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова

Мотивированное решение изготовлено 05 декабря 2017 года

Судья Городецкого городского суда Ю.А.Пегова