Дело № 2-1008/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2017 года г. Сегежа

СЕГЕЖСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

в составе председательствующего

судьи Н.А. Ткачук, 

при секретаре А.А.Таркан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полярная звезда» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ответчику с названным иском по тем основаниям, что в период с 02 февраля 2017 года по 03 сентября 2017 года он работал в ООО «Полярная звезда» в должности 

<

...>. 20 августа 2017 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было подписано представителем ответчика, и 03 сентября 2017 года истец отработал последний день. Однако, по настоящее время с приказом об увольнении ФИО1 не ознакомлен, необходимые документы при увольнении ему не выданы, окончательный расчет не произведен. Кроме того, на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате с мая по 03 сентября 2017 года. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, истец просил суд обязать ответчика выдать ему справку 2-НДФЛ за 2017 год; выдать справку для начисления больничного; обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов в размере 20592 руб. за весь период работы; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 65341 руб. 78 коп. – с июля 2017 года по 03 сентября 2017 года; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17569 руб. 97 коп.; компенсацию за задержку окончательного расчета в размере 2028 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Истец отказался от требований о возложении на ответчика обязанностей выдать трудовую книжку, внесении в трудовую книжку записей об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2017 года в связи с произведенными выплатами. 

Определениями суда к участию в деле привлечены ГУ-УПФ РФ в г.Сегежа РК (межрайонное), Межрайонная ИФНС России №2 по РК, Межрайонная ИФНС России №11 по Санкт-Петербургу.

В судебное заседание ФИО1 не явился, о дне слушания извещался. 

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Третьи лица ГУ-УПФ РФ в г.Сегежа РК (межрайонное), Межрайонная ИФНС России №2 по РК, Межрайонная ИФНС России №11 по Санкт-Петербургу своих представителей в суд не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, заслушав показания свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно абзацу 5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 02 февраля 2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в качестве 

<

...>, за выполнение трудовой функции работнику выплачивается должностной оклад в размере 13000 руб., районный коэффициент к заработной плате 1,3 и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца, в котором она была начислена (п. п. 1, 3 Трудового договора). В соответствии с п.4 Трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней. 

Из пояснений истца следует, что на дату увольнения истцу не была произведена выплата заработной платы за период с мая 2017 года по 03 сентября 2017 года в размере 118114 руб. 28 коп. В процессе рассмотрения дела по существу ответчик частично погасил задолженность по заработной плате в размере 52772 руб. 50 коп. Таким образом, остаток задолженности работодателя по заработной плате за период с июля по сентябрь 2017 года составила 65341 руб. 78 коп. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня в размере 17569 руб. 97 коп.

Из показаний свидетелей Ц.А.И.., К.С.М.. в их совокупности следует, что истец действительно работал в ООО «Полярная звезда» с 02 февраля 2017 года по 03 сентября 2017 года, ответчик регулярно задерживал выплату заработной платы, не произвел выплаты в связи с увольнением, имеется задолженность перед работниками по заработной плате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы с мая 2017 года по сентябрь 2017 года, исчисленный по состоянию на 03 сентября 2017 года, и произведенный в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом своего расчета ответчик не предоставил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 65341 руб. 78 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17569 руб. 97 коп., компенсация за задержку выплат в размере 2028 руб. 34 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ « Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию и в соответствии со ст.14 названного Федерального закона обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

С 01 января 2017 года, в связи с принятием Федеральных законов от 03.07.2016 года № 243-ФЗ, № 250-ФЗ, полномочия по администрированию страховых взносов, в том числе страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, переданы в налоговые органы.

Учитывая, что доказательства, подтверждающие перечисление страховых взносов в отношении истца за период его работы в ООО «Полярная звезда», ответчиком не представлены, а неуплата работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование нарушает права работника, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика произвести перечисление страховых взносов в размере 20592 руб.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). 

В соответствии с п. 2 приложения № 2 приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки для расчета больничного по форме 182н является обязанностью работодателя и осуществляется в день прекращения работы у страхователя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

Таким образом, на ответчика следует возложить обязанность выдать истцу надлежащим образом оформленные справки по форме 2-НДФЛ и о суммах заработной платы для расчета пособий по форме 182-н.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера таковой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что в данном случае размер компенсации морального вреда следует ограничить 5000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярная звезда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июля 2017 года по 03 сентября 2017 года в размере 65341 руб. 78 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17569 руб. 97 коп, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2028 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Полярная звезда» выдать ФИО1 надлежащим образом оформленные справки по форме 2-НДФЛ и о суммах заработной платы для расчета пособий по форме 182-н.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Полярная звезда» произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 в размере 20592 руб. за период с 02 февраля 2017 года по 03 сентября 2017 года.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Полярная звезда» пошлину в бюджет Сегежского муниципального района в сумме 2748 руб. 20 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Н. А. Ткачук