№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 г. 

<

адрес>

Шахтинский городской суд 

<

адрес> в составе 

судьи Кузьменко И.А.

при секретаре Ларковой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ломпром Ростов» о взыскании сумм, причитающихся при увольнений, компенсации за просрочку выплаты сумм при увольнений, компенсации морального вреда, 

установил:

в обоснование заявленных требований истец указывает на то, что с 14.01.2019 по 21.05.2018 работал в ООО «Ломпром Ростов». 21.05.2019 он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако при увольнении расчет с ним работодателем не произведен. Размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за апрель 2019 и май 2019, а также компенсации за неиспользованный отпуск составил 26022 руб. 49 коп. Истец указывает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в психоэмоциональном стрессе из-за невозможности реализовать своих личных планов, невозможности материально содержать свою семью. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50000 руб.Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 26022 руб. 49 коп., в счет ответственности по основанию ст. 236 ТК РФ компенсацию в размере 291 руб. 23 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Истец в судебное заседание явился, уменьшил исковые требования в части взыскания задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск до 4008 руб. 77 коп., компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении за период с 22.05.2019 по 05.08.2019 до 153 руб. 54 коп. в связи с частичным погашением ответчиком долга по заработной плате в период рассмотрения дела. В остальной части иск поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Ломпром Ростов» - конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, в письменном ответе на запрос суда сообщил о том, что остаток задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск будет погашен до 10.08.2019.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В соответствии с ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 14.01.019 по 21.05.2019 работал в ООО «Ломпром Ростов» в должности контролера контрольно-пропускного пункта (ТСО) (л.д. 8, 9).

21.05.2019 года истец уволен с предприятия по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетному листку за май 2019, выданному истцу ООО «Ломпром Ростов» задолженность по заработной плате за май 2019 и компенсации за неиспользованный отпуск составила 17910 руб. 19 коп., долг за предприятием на начало месяца – 10231 руб. 30 коп., общая задолженность - 26022 руб. 49 коп. (л.д. 13).

После предъявления настоящего иска в суд ООО «Ломпром Ростов» самостоятельно произвел ФИО1 21.06.2019 выплату задолженности по заработной плате за апрель 2019 в размере 10231 руб. 30 коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 в размере 202 руб. 58 коп., по заработной плате за май 2019 в размере 11572 руб. 99 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за май 2019 в размере 173 руб. 59 коп., что подтверждается письменным сообщением конкурсного управляющего ООО «Ломпром Ростов» ФИО2 (л.д. 48, 49, 50).

Остаток задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4008 руб. 77 коп. 

Учитывая изложенное, суд находит требования истца о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4008 руб. 77 коп. подлежащими удовлетворению.

Также, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 22.05.2019 по 05.08.2019 размере 153 руб. 54 коп.

Поскольку установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца, по причине несвоевременно выплаченной заработной платы, доводы истца о причинении морального вреда заслуживают внимания.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным взыскать с ответчика моральный вред в сумме 2000 руб.

С учетом положений ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. от суммы 4008 руб. 77 коп. + 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

иск ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ломпром Ростов» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4008 рублей 77 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату сумм при увольнении за период с 22.05.2019 по 05.08.2019 в сумме 153 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек, всего 6162 рубля 31 копейку.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ломпром Ростов» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате

Судья (подпись) И.А. Кузьменко

В окончательной форме решение изготовлено 06.08.2019.

Копия верна. 

Судья И.А. Кузьменко

Секретарь Е.А. Слободчикова