Дело № 2-1845/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 01 февраля 2017года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Шалуповой Т.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агентство кредитной безопасности» о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 года в размере 54000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Агентство кредитной безопасности» в должности ведущего специалиста выездного взыскания. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2016 года не была выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 54000 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Агентство кредитной безопасности» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени месте его проведения. 

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, признает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Агентство кредитной безопасности» (работодатель) заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу в ООО «Агентство кредитной безопасности» на должность ведущего специалиста выездного взыскания. 

Согласно п. 4 указанного трудового договора подписанного сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23478,26 рублей и районный коэффициент 1,15 (п.п. 4.1, 4.2 договора). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 20 числа расчетного месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным.

Нормой ст.56 ТК РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Из выписки по л/с № ФИО1, открытому в ПАО «Промсвязьбанк», следует, что ООО «Агентство кредитной безопасности» перечислен истцу ДД.ММ.ГГГГ аванс за сентябрь в размере 1000 рублей. Получение данной суммы истец не отрицает.

Возражений по иску, документов, подтверждающих выплату заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, ответчик в суд не представил.

На основании изложенного, суд полагает удовлетворить требования ФИО1 и взыскать с ответчика в его пользу сумму задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере (27000-1000) 26000 рублей и за октябрь 2016 года в размере 27000 рублей, итого 53000 рублей. 

Нормой ч.1 ст.142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и составляет: (26000 рублей х10% / 150 х31 дней) 537,33 рублей, (53000 рублей х10% / 150 х 88 дней) 3109,33 рублей, итого 3646,66 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается обстоятельством нарушения работодателем его права на получение вознаграждения за труд, в связи с чем, ФИО1 претерпел нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающим 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 2199,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2016 года в размере 53000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3646 рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство кредитной безопасности» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2199 рублей 40 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Т.С. Шалупова

Решение вступило в законную силу «___»_________2017г.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: