дело № 2-1462/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Тетюевой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГУП «Областная казна» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГУП «Областная казна» о взыскании компенсации при увольнении. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ОГУП «Областная казна» с 23 марта 2012 года по 29 ноября 2016 года, в том числе с 10 ноября 2014 года - в должности главного бухгалтера. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Однако при осуществлении расчета при увольнении ответчик выплату компенсации в указанном размере не произвел. Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию при увольнении в размере 109780 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал доводы иска.

Представитель ответчика – ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по тем основаниям, что подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору в части условия о выплате компенсации при увольнении противоречит требованиям трудового законодательства.

Заслушав представителей сторон, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В ходе судебного разбирательства установлено, что 23 марта 2012 года ФИО1 принята в ОГУП «Областная казна» на должность заместителя главного бухгалтера с окладом 39300 рублей (л.д.57), ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера с должностным окладом – 39900 рублей (л.д.15, 22-доп.соглашение). 

Дополнительным соглашением от 20 июля 2015 года № 6 к трудовому договору стороны установили в случае прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника или по соглашению сторон работнику выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка (л.д.23).

В заявлении от 8 ноября 2016 года истец выразила согласие на расторжение трудового договора до истечения срока уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации, с выплатой положенных ей компенсаций (л.д.26).

29 ноября 2016 года ФИО1 уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.28), с истцом произведен расчет, в том числе выплачены: компенсация за досрочное расторжение трудового договора – 55766,55 руб., компенсация по соглашению к трудовому договору – 54890,22 руб., выходное пособие при увольнении – 55766,55 руб. (л.д.29). Факт выплаты денежных средств истцом не оспаривается.

Истец ссылается на то обстоятельство, что денежная компенсация при увольнении ответчиком не была выплачена в полном объеме, просит взыскать эту компенсацию в недостающей сумме - в размере двухкратного среднего месячного заработка – 109780,44 руб.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в ст.178 ТК РФ приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в ч.4 ст.178 ТК РФ содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Такое исключение предусмотрено ч.4 ст.349.3 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи (руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий), по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).

Введение в ст.349.3 ТК РФ в том числе для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей.

Поскольку ФИО1 на момент увольнения занимала должность главного бухгалтера государственного унитарного предприятия Челябинской области "Областная казна", включение в дополнительное соглашение к трудовому договору условия о выплате ей при увольнении компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка прямо противоречит ч.4 ст. 349.3 ТК РФ.

Статья 349.3 введена в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников". Соответственно, условие заключенного сторонами трудового договора от 20.07.2015 № 6 о выплате истцу компенсации в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя противоречит ч.4 ст. 349.3 ТК РФ.

Таким образом, в силу прямого указания в законе, которым внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, в отношении истца в части выплаты ей компенсации при увольнении не могли применяться условия заключенного с ней трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 20 июля 2015 года № 6.

Правовое регулирование в области трудовых отношений относится к компетенции федерального законодателя.

С учетом выплаты истцу компенсаций и выходного пособия в пределах трехкратного среднего месячного заработка этого работника основания для дополнительного взыскания компенсации в сумме 109780,44 руб. отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, иск в части компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ) также удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ОГУП «Областная казна» о взыскании компенсации при увольнении – 109780 рублей 44 копейки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: